Ar fi greșit să presupunem că toți oamenii dorm noaptea și muncesc în timpul zilei. Există un număr mare de profesii care implică munca de noapte.
Pentru a asigura securitatea, sănătatea și bunăstarea cetățenilor, poliția, securitatea, medicii și reprezentanții utilităților publice lucrează în întuneric. Taxiurile, operatorii de linie directă, lucrătorii de servicii își execută munca noaptea. Inginerii conduc trenuri, brutarii coace pâine la brutării ... Nu este ușor să lucreze noaptea, astfel încât reglementarea unor astfel de activități are propriile sale caracteristici.
Munca de noapte
Munca noaptea în țara noastră este permisă la nivel legislativ. Al 96-lea articol din Codul Muncii al Federației Ruse definește ca: noaptea perioada de la 22 la 6 ore. Munca în această perioadă este considerată angajare în condiții care diferă de normal, prin urmare, plata orelor de noapte în conformitate cu Codul Muncii Federației Ruse persoanelor care își îndeplinesc sarcinile în perioada specificată este garantată într-o sumă crescută.
Suma specifică de plată poate fi determinată în contract cu fiecare angajat, contract colectiv sau alt act de reglementare al organizației. Cu toate acestea, în orice caz, plata pentru orele de noapte nu poate fi mai mică decât minimul stabilit de legislația rusă a muncii.
Suma de plată către un angajat pentru acest tip de angajare pentru luna depinde de modul în care s-a deplasat la schimburi de muncă, precum și de care au fost motivele implicării sale în îndeplinirea sarcinilor profesionale noaptea.
Mod de operare
Modul în care va lucra angajatul este determinat prin acord cu angajatorul. Aceasta este o condiție importantă a contractului de muncă, care trebuie convenit și prescris în avans. Este deosebit de important să se stabilească regimul de schimb al forței de muncă pentru persoanele al căror program diferă de setul general pentru restul membrilor echipei din această organizație sau întreprindere, în funcție de timpul de lucru. Care este procedura de plată pentru orele de noapte? De asemenea, acesta este definit în contractul de muncă cu angajatorul.
În timpul lucrărilor pe schimburi, de obicei, orice parte a acestuia (sau a tuturor) se încadrează la ora 10:00 - 6 a.m. Plata pentru schimburile de noapte se face întotdeauna într-o sumă mai mare, comparativ cu cea stabilită pentru angajarea de zi.
Când închei un contract de muncă, acordă atenție unui punct important. Documentul trebuie să indice ce ore de muncă sunt considerate ore de noapte. De asemenea, programul și alternanța schimburilor sunt de acord cu chiriașul. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, durata muncii pe timpul nopții ar trebui să fie scurtată cu o oră (fără a lucra în viitor).
Când munca are loc fără ture
În unele cazuri, durata deplasării nu este redusă, chiar dacă o parte sau o parte din aceasta se încadrează noaptea. Acest lucru este permis atunci când lucrați într-o zi de șase zile cu o zi liberă pe săptămână. Cu acest mod, durata schimbării de noapte este egală în timp cu ziua.
Nu există nicio reducere în cazul în care o persoană a fost angajată special pentru munca de noapte. O astfel de oportunitate este prevăzută în Codul Muncii. Desigur, condiția angajării permanente noaptea este stabilită în contractul salariatului.
Reprezentanții unor profesii precum paznici, dispeceri, operatori și o serie de alții lucrează cu normă întreagă, fără a-și reduce durata, dar aceștia sunt încasați pentru schimburi de noapte, conform Codului Muncii al Federației Ruse.
Cine nu ar trebui să lucreze noaptea
Conform normelor legislației muncii, nu toți oamenii au voie să muncească între 22 și 6 ore.
Nu puteți lucra noaptea:
- gravide
- angajați cu vârsta sub 18 ani (cu excepția reprezentanților profesiilor creative în unele cazuri);
- femei cu copii sub vârsta de trei ani;
- părinții singuri cu copii sub cinci ani (atât mame, cât și tați);
- persoane cu handicap
Ultimele trei categorii de persoane pot fi implicate în locuri de muncă adecvate numai cu acordul scris al acestora. În același timp, angajatorul trebuie să îndeplinească o datorie importantă: familiarizarea acestor angajați cu dreptul lor de a refuza (în scris). Și, bineînțeles, orele de noapte sunt plătite conform Codului Muncii al Federației Ruse, dacă este convenit. Nu există o formă elaborată legislativ pentru familiarizarea unui angajat cu drepturile sale și acordarea consimțământului la muncă; prin urmare, este considerat perfect acceptabil să scrieți pur și simplu „de acord / dezacord” asupra comenzii.
Când turele de noapte trebuie scurtate
În general, în conformitate cu prevederile legislației muncii, durata muncii pe timp de noapte se reduce cu 1 oră. De exemplu, dacă schimbul durează 8 ore, durata acesteia scade la 7.
Timpul pentru următorii angajați nu este redus:
- acceptat pentru îndeplinirea îndatoririlor profesionale numai noaptea;
- persoane care au stabilit o durată de muncă redusă (de exemplu, în industrii cu condiții dăunătoare și periculoase);
- angajații care lucrează într-o zi mai scurtă (la cererea sau acordul lor cu angajatorul).
Angajatorul poate exercita dreptul de a nu reduce durata schimbării pentru o listă specifică de locuri de muncă în cazuri legate de condițiile de muncă. În același timp, el trebuie să coordoneze lista specificată cu personalul organizației. Lista locurilor în care timpul de lucru nu scade este inclusă în contractul colectiv sau în alt act administrativ al companiei, ordine, poziție etc.).
Reglementarea legislativă a muncii pe timp de noapte
Legea muncii se referă la turele de noapte pentru a lucra în condiții speciale de muncă. Spre deosebire de zi, angajarea nocturnă nu permite organismului să se odihnească în mod natural, își supraîncărcă sistemele nervoase și endocrine, afectează munca inimii. De aceea, plata orei de noapte se face în valoare crescută, în comparație cu legislația pentru ceasurile tradiționale.
Articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că un lucrător în condiții nerecunoscute drept normal (inclusiv noaptea) ar trebui să acumuleze plăți suplimentare prevăzute atât de legislația în sine, cât și de documentele de reglementare internă (convenție colectivă, acorduri). Mai mult, plățile în cadrul actelor de reglementare locale nu pot fi reduse în comparație cu cele stipulate de documentele legale federale.
Plata pentru orele de noapte în temeiul Codului Muncii al Federației Ruse este reglementată de articolul 154, care stabilește, de asemenea, că pragul minim pentru valoarea plăților pentru munca relevantă nu poate fi mai mic decât cel stabilit, ținând cont de garanțiile de stat.
Ceea ce determină mărimea suprataxelor pentru munca de noapte
Sumele minime de plată pe timp de noapte sunt determinate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554 și constituie 20 la sută din suprataxă la tariful tarifar pe oră (salariu).
În fiecare caz particular, cuantumul unei astfel de remunerații pentru munca de noapte poate fi aflat din prevederile documentului intern de plată adoptat de organizație ținând cont de opinia personalului sau din contractul de muncă al angajatului.
Legislația garantează că, atunci când iese pe turele de noapte, o persoană va primi un salariu cu 20% mai mare decât de obicei.
Plata pentru munca de noapte
Fiecare organizație, în funcție de capacitățile și interesele lor, are dreptul să stabilească modul de plată a orei de noapte dacă suprataxa depășește minimul de 20% garantat de legislația muncii. Baza pentru aceasta poate servi drept document intern al întreprinderii (poziție, contract colectiv, contracte de muncă ale angajaților).Plata pentru orele de noapte în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse se calculează luând în considerare costul orei de muncă a angajatului (tarif, salariu), cu excepția altor indemnizații și suplimente. Cu toate acestea, angajatorul nu este legat de un astfel de ordin de calcul și îl poate stabili într-o formă și dimensiune diferită, dar numai dacă se depășește nivelul stabilit în mod legislativ.
Pentru anumite categorii profesionale de lucrători, taxele pentru turele de noapte sunt stabilite prin acte de reglementare speciale ale departamentelor sau ordinelor guvernamentale într-o sumă care depășește valoarea minimă a acestei remunerații.
Deci, pentru angajații instituțiilor medicale, această suprataxă este de 50% din salariul pe oră. Iar angajații paramilitarului, pompierilor și sistemului penitenciar au dreptul la 35% din acest salariu.
Reguli pentru calcularea plății majorate
Ordinea de plată a orei de muncă nocturnă este specificată în Decretul nr. 554. De asemenea, Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS din 1972 nr. 12/13, care stabilește regulile pentru calcularea ratei orare pentru determinarea suplimentului pentru munca de noapte, este în prezent în vigoare în Federația Rusă. Conform acestui document, plata pentru ora de noapte (pe o oră) este determinată după cum urmează:
- angajaților din sistemul tarifar, rata zilnică se împarte la numărul de ore lucrate pe zi;
- angajații cu salariul - împărțirea salariului la orele standard în fiecare lună specifică.
Exemplu de calcul
Să luăm în considerare modul în care se plătesc turele de noapte în conformitate cu Codul Muncii, folosind exemplul unei organizații în care se stabilește valoarea stabilită din punct de vedere legislativ a suprataxei - 20% din rata pe oră (salariu).
1. Păzitorul din organizația „Daisy” a lucrat timp de o lună 8 ture zilnice (192 ore). Rata tarifară i se puneau 45 de ruble pe oră. Din cele 192 de ore lucrate de paznic, 64 sunt ture de noapte.
Calculul suprataxei în acest caz va arăta astfel: 45x0.2x64 = 576 ruble.
Cifra rezultată se rezumă la alte tipuri de taxe care se bazează pe paznic pentru perioada lucrată.
2. Un inginer de proces al aceleiași organizații are un salariu de 8.000 de ruble pe lună.
Norma lunară de ore era de 176. Prin ordinul conducerii, el a fost chemat să lucreze de la 24 de ore până la 8 dimineața. Din acest timp, 6 ore cad în timpul nopții.
Calculul va fi următorul:
8000/176 = 45,45 ruble. - salariul unui inginer de proces într-o anumită lună.
45,45x0,2x6 = 54,54 ruble. - coplată primită.
La calcularea salariilor, această sumă se adaugă și la toate tipurile de angajamente datorate angajatului pentru luna respectivă.
Muncește noaptea în exces
Din cauza nevoilor de producție, aproape orice angajat poate fi angajat ore suplimentare, de exemplu, pentru a înlocui o schimbare eșuată. Cum se plătesc orele de noapte în acest caz?
Munca în afara perioadei normale de timp este estimată, conform Codului Muncii al Federației Ruse, într-o cantitate crescută. În primele două ore, plata este majorată cu o sumă de cel puțin o dată și jumătate a ratei, în următoarele - nu mai puțin de două ori. Sumele specifice de remunerare pentru orele suplimentare, precum și pentru orele de noapte, sunt stabilite prin documentele de reglementare interne ale organizației, contractul de muncă.
În cazul în care orele suplimentare au avut loc la un interval de la 22 la 6 ore, atunci salariul angajatului trebuie majorat imediat din două motive (plata nopții și orele suplimentare).
După cum puteți vedea, reglementarea muncii de noapte are propriile sale particularități care vizează compensarea unei persoane atunci când rutina muncii și odihnei sale diferă de cele obișnuite. Legea stabilește un minim cu care orele de muncă de noapte trebuie majorate. Angajatorul poate crește această dimensiune minimă la discreția sa în cadrul organizației sale.
