Astăzi ne vom interesa ziua de lucru: durata, conceptul acesteia, formele posibile întâlnite în Rusia. Totul despre acest factor important în ocuparea forței de muncă este prezentat în atenția noastră. Într-adevăr, deseori nu toți angajații cunosc regulile pe care angajatorul trebuie să le respecte. Iar în ceea ce privește ziua lucrătoare, nu poate exista nici o claritate. După cum arată practica, această componentă cel mai adesea nu corespunde standardelor existente într-un anumit grad sau altul. Mai mult decât atât, zi lucrătoare iar durata sa îi poate scoate pe cei care caută un loc de muncă. Sau să împingă cetățenii care lucrează deja la concediere. Deci, ține cont de asta. Codul Muncii al Federației Ruse conține toate nuanțele acestei probleme. Acest document legislativ va ajuta la înțelegerea a tot ceea ce poate fi solicitat de către angajatori, solicitanți de locuri de muncă și cetățeni deja angajați. În orice caz, va fi clar ce constituie o zi lucrătoare. Durata ei într-un caz sau altul nu va fi nici un mister. Acest lucru va ajuta cu siguranță să înțelegeți dacă angajatorul vă înșală sau nu.
definiție
Primul pas este să vă dați seama ce este în joc. Ce este o zi lucrătoare? Care este definiția acestui termen? La urma urmei, fiecare concept ar trebui să aibă propria descriere specifică care să ajute la înțelegerea clară care este exact subiectul discuției.
Într-adevăr, conceptul nostru are și o definiție exactă. O zi lucrătoare este o perioadă în care un angajat trebuie să își îndeplinească sarcinile în conformitate cu un contract de muncă. Alte perioade prevăzute în actele de reglementare referitoare la programul de lucru sunt, de asemenea, incluse aici.
Cu alte cuvinte, termenul nostru actual descrie perioada de ședere la locul de muncă în care o persoană este ocupată să-și îndeplinească îndatoririle. Nu este nimic dificil în acest sens. Principalele probleme nu constau în înțelegerea termenului, ci direct în calculul duratei muncii. Este stabilit de către angajator în conformitate cu regulile existente în Codul Muncii al Federației Ruse. Nu toți managerii se conformează acestora. Prin urmare, durata zilei de muncă în Rusia joacă un rol imens. Trebuie să știți în ce cazuri și cine ar trebui să lucreze exact, îndeplinind sarcini de serviciu pentru un anumit timp. Deci, ce este cerut de lege? Care sunt regulile în Rusia privind munca și durata șederii pe locul de muncă?
Norme și reguli
Primul pas este să vorbești despre cât de multă muncă este necesară pe săptămână și despre modul în care timpul tău lucrat este înregistrat. Acest lucru este foarte important. La urma urmei, nu este în zadar că legile Federației Ruse au precizat numere exacte în legătură cu această problemă. Este posibilă depășirea standardelor stabilite, dar numai într-o anumită condiție, și anume prin salarii suplimentare pentru angajați.
Există excepții de la reguli. Conform legilor, autoritățile federale pot stabili o zi lucrătoare (durata acesteia, ca să fie mai precis) pentru anumite categorii de lucrători. De exemplu, pentru medici sau educatori. În acest caz, nu se vor stabili nicio taxă suplimentară. Dar numai dacă este prevăzut în acte normative, durata modificată a zilei de lucru este prescrisă. În caz contrar, nu uitați de plata suplimentară pentru munca angajatului.
Deci, care ar trebui să fie durata zilei de muncă? Într-o săptămână, în Rusia în total nu poate depăși 40 de ore. Adică este nevoie de atât de mult timp pentru a lucra cu durata maximă a zilei de lucru. Nu uitați, este posibil să nu funcționeze mai mult de 40 de ore pe săptămână.În orice caz, dacă nu se specifică altfel în actele legislative pentru anumite categorii de angajați. Încercările unui angajator de a depăși standardele stabilite pot fi considerate ilegale. Veți avea dreptul deplin de a refuza schimburi suplimentare. Mai mult, în practică, angajații nu merg să lucreze la inițiative personale după ce depășesc „barul” la 40 de ore. Aceasta este o practică normală în Rusia. Și cât ar trebui să fie ziua de lucru? Durata sa este variată pentru diferite categorii de cetățeni. De fapt, depinde de ea exact câte zile va trebui să dedice pentru îndeplinirea îndatoririlor lor.
Apropo, fiecare angajator trebuie să țină un registru special de ore lucrate de unul sau alt angajat. Fiecare angajat trebuie să aibă o declarație / rezumat separat. Fără aceasta, nu va fi posibil să spunem exact cât a lucrat o anumită persoană. Nu puteți spera la un contract de muncă. Într-adevăr, durata reală a zilei de muncă și ceea ce este scris în acordul dintre angajat și angajatori sunt, după cum arată practica, două componente diferite în Rusia. Ele diferă și rareori unde este posibil să găsești un manual care să nu încalce normele stabilite cu privire la durata zilei de muncă. Deci, nu poți face fără contabilitate. Nici un singur angajat nu poate fi „ignorat” în acest sens.
Abrevieri
În general, există așa ceva ca munca cu timp parțial. Și există și una scurtată. Este al doilea care ne interesează acum. Nu toți angajații trebuie să lucreze o anumită perioadă de timp pe săptămână sau zi. Unele categorii de cetățeni au ore de lucru mai scurte. Adevărat, nu sunt prea mulți dintre ei. Dar încălcările normelor stabilite în acest domeniu sunt interpretate ca fiind foarte grave.
Durata zilei de lucru în ore, dar în același timp redusă, variază. Deși normele stabilite prin lege indică doar cât de mult se reduce săptămâna normală de lucru într-un anumit caz. A înțelege totul este extrem de simplu. Și atunci când sunteți angajat, trebuie să țineți cont de toate caracteristicile studiate în legătură cu problema noastră actuală. Apropo, practic scurtat ziua de lucru stabilit pentru persoanele cu handicap și minori. Acesta din urmă trebuie să-și cunoască drepturile și normele prevăzute în Codul Muncii fără a eșua. Această categorie de cetățeni încearcă cel mai adesea să ocupe ore suplimentare fără motive legale.
Deci, durata normală a zilei de muncă va fi redusă cu un anumit număr de ore într-un anumit caz. Dacă vorbim despre angajați minori, norma va trebui redusă cu 16 ore. Dar numai dacă angajatul nu are încă 16 ani. Când se împlinește această vârstă, rata săptămânală se reduce cu doar 4 ore.
Persoanele cu dizabilități din grupele 1 și 2 pot conta doar cu 5 ore de „minus”. Dacă vorbim despre angajații care lucrează în muncă periculoasă, atunci puteți lucra cu un astfel de personal pe săptămână la fel ca minorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani. Adică norma de timp este redusă cu doar 4 ore. Iată o zi lucrătoare (durata) în Rusia poate fi.
Caracteristicile nu se termină aici. Vă rugăm să rețineți că autoritățile federale au dreptul deplin de a stabili în mod independent pentru anumite categorii de persoane standarde de timp pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale la locul de muncă. Nu este cea mai obișnuită practică, așa că nu ar trebui să vă bazați prea mult pe ea. Acesta ar trebui să se bazeze pe norme general acceptate legal.
Timp incomplet
La ce altceva merită să fiți atenți? De fapt, orele de lucru în ore pot varia. Este dificil să vorbim despre cât de mult ar trebui să lucrezi (la maximum) într-o anumită poziție. Doar câteva restricții există în această privință. Și cum să distribuiți cele 40 de ore prescrise pe săptămână este sarcina fiecărui angajator.La anumite limite, desigur.
Doar în unele cazuri, prin acordul părților, este posibil să se stabilească un loc de muncă part-time. Adevărat, nu toți angajații o pot solicita, ci doar unii. Vă rugăm să rețineți că, în acest caz, plata va avea loc în conformitate cu orele lucrate.
Un alt punct demn de luat în seamă este faptul că munca part-time nu afectează în niciun fel pachetul social al angajatului. El are exact aceleași drepturi asupra concediului plătit și a concediului medical ca și al altor angajați. Este foarte simplu să ne amintim această condiție: indiferent de ziua de muncă (durata acesteia), toți angajații sunt egali în ceea ce privește pachetul social oferit de angajator.
Cine este eligibil pentru această caracteristică? Femeile însărcinate în primul rând. În plus, ziua normală de lucru poate fi redusă la cererea părintelui (tutorelui) copiilor minori. Dar numai dacă nu au încă 14 ani. Dacă vorbim despre copii cu dizabilități, atunci înainte de a împlini vârsta, puteți cere o versiune prescurtată a lucrului în companie. Aceasta include și persoanele care au grijă de o rudă bolnavă. Dar pentru aceasta, este necesar un raport medical. Fără asta, aveți toate drepturile de a refuza.
Schimburi „speciale”
Cel mai adesea, se înțelege prin durata zilei de lucru așa-numitele schimburi de muncă. Ei, după cum s-ar putea ghici, vor depinde direct de cine este angajatul. De exemplu, studenții ar trebui să lucreze mai puțin decât adulții. Acest lucru nu este atât de greu de înțeles.
Acordând atenție în primul rând categoriilor speciale de angajați. Cele pentru care media zilei de lucru (și maximul) nu sunt stabilite în termeni clari pentru Codul Muncii.
Chestia este că unele categorii de lucrători vor trebui să lucreze în schimburi, dar durata este stabilită prin legi / acte federale, sau prin contract colectiv sau prin contract de angajare între angajat și angajator. În același timp, nu uitați: norma stabilită pe săptămână la 40 de ore nu trebuie depășită. În caz contrar, este considerat ilegal sau plătit ca o muncă suplimentară. Acești angajați includ, de obicei:
- jurnaliști;
- videografi;
- cinematografe;
- fotografiere echipe;
- muncitori și colectivi de circuri, teatre, concerte;
- alte persoane care lucrează în domeniul mass-media.
Pentru școlari
Durata zilei de lucru (tura), după cum am aflat deja, este stabilită într-un anumit grad sau altul pentru anumite categorii de persoane. În cazul mass-media, totul este clar - acolo, practic, angajatorul însuși își dictează propriile reguli, dar ținând cont de standardul de muncă săptămânal stabilit. Dar despre minori?
În acest caz, maximul atribuit salariatului este de 5 ore pe zi. Dar acest lucru este doar pentru lucrătorii sub 16 ani. După această restricție, puteți lucra o zi maxim 7 ore până la vârsta adultă. Apropo, este important să înțelegem aici - angajatul nu trebuie instruit. În caz contrar, în perioada de studiu pot lucra în ture de 2,5, respectiv 3,5 ore pe zi. Aceasta poate fi o zi lucrătoare (durata). TU RF indică faptul că nimeni nu are dreptul nici măcar să lase ore suplimentare pentru angajații minori să lucreze cu fracțiune de normă. În orice caz, în timpul instruirii în instituții de învățământ.
Pentru toți
Și cât, în principiu, pot lucra la maximum categoriile principale de cetățeni? Această întrebare interesează mulți. La urma urmei, școlarii și persoanele cu dizabilități, precum și personalul angajat în muncă periculoasă nu sunt astfel de categorii comune de lucrători. Prin urmare, este mai important să știți care este ziua medie de lucru pentru un cetățean obișnuit.
În general, norma setată (schimbarea) va depinde de cât de mult lucrezi. Dar ținând cont de 40 de ore pe săptămână alocate pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale.De obicei, ziua lucrătoare este de 8 ore. Iată cifra medie care are loc în Rusia. Acesta este cât de mult va dura schimbarea dvs. pentru o săptămână de lucru de 5 zile. Nu este nimic complicat în acest sens.
Deși, așa cum arată practica, uneori puteți întâlni o zi lucrătoare de 12 ore. În acest caz, săptămâna de 5 zile nu are loc. Va trebui să lucrați complet 3 zile, iar pe 4 - doar câteva ore. Din acest motiv, nu este prea des pentru a găsi astfel de schimburi. Adesea există adesea opțiuni cu o zi de 10 ore. Deci, munca la locul de muncă va avea 4 zile complete pe săptămână.
caracter insalubru
Ziua medie de lucru, după cum am aflat, este de 8 ore. În același timp, acordați atenție: persoanelor cu dizabilități vor lucra cât mai mult timp pe ture, atât cât le permite medicul. Acest lucru necesită un certificat medical. Dar despre personalul angajat în muncă periculoasă sau periculoasă? Funcționează la fel de mult ca toți ceilalți?
Deloc. Există reguli speciale pentru ei. Puteți seta durata zilei de muncă la 8 ore, dacă vă îndepliniți sarcinile în sumă de 36 de ore pe săptămână la locul de muncă, conform contractului de muncă. Trebuie să lucrați nu mai mult de 6 ore în timpul săptămânii de 30 de ore. În caz contrar, aceasta este considerată ore suplimentare. Sau ilegal. Totul depinde de disponibilitatea plății suplimentare pentru munca dvs.
producție
O atenție deosebită este acordată unui astfel de moment precum durata zilei de muncă. Ziua liberă (sau vacanța) în acest sens are reguli speciale pentru distribuirea timpului pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale. Chestia este că în astfel de perioade se presupune că va funcționa mai puțin, deși nu de mult.
În ajunul unei vacanțe sau a unei zile nelucrătoare, trebuie să lucrați cu o oră mai puțin decât cea stabilită în contractul dvs. de muncă. Ține cont de acest lucru. Astfel, timpul stabilit este redus. Direct în sărbători, munca este de obicei plătită ore suplimentare, iar durata acestui tip de activitate este negociabilă. Sau calculați pe deplin schimbul obișnuit și obțineți un transfer de weekend / vacanță. Ca alternativă - completă plata orelor suplimentare.
Dacă tu saptamana de lucru durează 6 zile, atunci ar trebui să lucrați mai puțin înainte de weekend. Anume, nu mai mult de 5 ore. Atunci când este vorba de organizații care lucrează continuu, toți angajații care lucrează în concedii legale sau în week-end-uri acceptate în general sunt compensați. S-a spus deja despre asta: acesta este fie un transfer de odihnă suplimentară, fie, de regulă, salarii duble.
Schimburi de noapte și locuri de muncă cu timp parțial
În acest sens, toate caracteristicile întrebării noastre de astăzi nu se termină aici. Am aflat deja cât sunt orele medii de lucru. În același timp, ziua joacă un rol - înainte de weekend, ziua lucrătoare scade. Astfel de reguli sunt stabilite de legile Rusiei.
Dar se întâmplă că trebuie să lucrați noaptea. Acest tip de lucrări ar trebui luate în considerare în conformitate cu un principiu special. Mai precis, durata sa are câteva caracteristici. Atunci când angajatorul nu le ține cont, acesta încalcă legile stabilite de țară. Vă puteți plânge în siguranță despre asta.
Pentru a evita orice probleme, nu uitați: ora de noapte este considerată a fi de la 22:00 la 6:00. În această perioadă de timp, durata schimbării dvs. este redusă cu 1 oră. Cu rare excepții. Care? Când un angajat este angajat special pentru munca de noapte. În acest caz, durata îndeplinirii sarcinilor oficiale este stabilită numai prin contractul de muncă. Nu este nimic complicat în acest sens.
De asemenea, rețineți că nu toate categoriile de cetățeni pot lucra noaptea. Legile Federației Ruse interzic unele lucrări de acest gen. De exemplu, persoanele cu dizabilități, gravide și școlari. Mai precis, tuturor minorilor. Sunt interzise în Rusia schimburi de noapte. Alte categorii „speciale” de cetățeni (de exemplu, femei cu copii sub 3 ani sau cu copii cu dizabilități) pot fi implicate în acest tip de muncă. Dar numai cu acordul scris. Și au dreptul să refuze să lucreze noaptea în orice moment.
Dar când vine vorba de angajații care lucrează în domeniul mass-media, cultură și timp liber (comunități de teatru, circuri, echipaje de film, jurnaliști și așa mai departe), atunci ziua de lucru (durata acesteia) este stabilită în conformitate cu un contract de muncă sau un contract colectiv.
Ultimul lucru la care trebuie să acordați atenție este locurile de muncă cu timp parțial și orele suplimentare. În primul caz, angajatul din proprie inițiativă rămâne la locul de muncă. Această opțiune implică o ședere maximă la serviciu timp de 4 ore pe schimb, dar nu mai mult de 16 ore pe săptămână. Plata se face fără creștere suplimentară. În cel de-al doilea caz, crește, de regulă, de 2 ori. Și angajatul rămâne pe loc la cererea angajatorului. În acest caz, puteți lucra cel mult 4 ore suplimentare la rând, iar pe an procesarea totală nu trebuie să depășească 120 de ore. În caz contrar, o astfel de muncă este recunoscută drept ilegală.
Aceasta este totul. Acum este clar cât durează o zi lucrătoare în Rusia. După cum puteți vedea, durata medie este de aproximativ 8 ore. Dar, în practică, lucrătorii sunt lăsați în mod constant pentru o varietate de ore suplimentare, fără costuri suplimentare. Deci, ține cont de asta. Dacă întâmpinați încălcări, puteți încerca să vă afirmați drepturile în instanță. Dar, așa cum arată practica, de obicei oamenii își schimbă angajatorul.
