Care sunt principalele forme de remunerare din lume? Despre ce este vorba? Cum se calculează câștigurile într-un anumit caz? Toate acestea sunt extrem de importante atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Într-adevăr, o înțelegere a situației în ansamblu va ajuta să înțeleagă ce tip de sistem de decontare să aleagă pentru ca șeful să primească beneficii. Și subordonații vor putea afla cu exactitate ce fel de câștig să conteze într-un anumit caz. Deci nimeni nu va fi înșelat.
Tipuri și forme
Salariu - un moment care necesită o atenție specială. Acum există diferite forme și tipuri ale acestora. Acestea diferă în ceea ce privește acumularea de fonduri față de angajați. Deci trebuie să alegeți cea mai bună opțiune. Principalele forme de remunerare sunt sistemele:
- Bază de timp;
- muncă în acord.
Dar în aceste tipuri există deja subsisteme specifice. Ele determină foarte exact formatul scopului câștigului într-un anumit caz. Deci merită să fiți atenți.
Cu timpul
Cea mai mare cerere atât pentru angajați, cât și pentru angajatori este sistem de salarizare bazat pe timp. Vă permite să răsplătiți cu exactitate angajatul pentru muncă. Se folosește acolo unde este imposibil de evaluat contribuția subordonatului și munca desfășurată în volume. Acest sistem are multe soiuri. Astfel, principalele forme de salariu în timp sunt:
- Simplu;
- Tarif-free;
- premium.
Uneori, opțiunea este „prin acord, în funcție de orele lucrate”. Dar, cu angajare constantă, un astfel de sistem nu are loc. Forma bazată pe timp este formarea câștigurilor exclusiv pentru timpul petrecut la locul de muncă. Volumul și calitatea produselor nu sunt luate în considerare. Ideal pentru majoritatea angajatorilor și angajaților. De obicei, se utilizează un sistem de rate orare tarifare la calculul veniturilor. Cu cât este mai mare, cu atât salariul va fi mai mare la sfârșitul lunii pentru orele lucrate.
Sistem simplu bazat pe timp
Și acum un pic de specific. La urma urmei, nu este încă clar cum diferă cele două subtipuri date între ele. Și ce opțiune este mai potrivită pentru majoritatea corporațiilor, atât din partea angajatorului, cât și din funcția de angajat.
Principalele forme de remunerare includ un sistem simplu bazat pe timp. Când utilizați acest lucru, calculul câștigurilor va avea loc numai ținând cont de timpul petrecut la locul de muncă. Cel mai adesea reflectă un salariu „curat” fără bonusuri și bonusuri.
Folosește rata orară. Acesta este format pentru a determina „costul” orelor de muncă ale unui anumit angajat. Poate varia în funcție de titlul postului. Potrivit pentru majoritatea companiilor, în special celor care recrutează studenți pentru muncă. Satisface mulți angajați. După cum au spus, „puteți sta doar timpul alocat de lucru și plecați acasă”. Nu vă puteți face griji pentru calitatea și volumul produselor (furnizarea de servicii). Toate acestea nu afectează câștigurile.
Stimulare suplimentară
Principalele forme (sisteme) de remunerare sunt, după cum am aflat deja, scheme de calcul bazate pe timp, fără tarife și piese. Deocamdată nu este clar după ce principii va fi calculat salariul dvs. Sistemul bazat pe timp are un subtip premium. Îl interesează mulți angajați, doar angajatorii nu sunt deosebit de interesați de el.
Acesta este un sistem cu bonus de timp. Aceasta implică stimulente suplimentare pentru angajați pentru a îmbunătăți calitatea produselor. În acest caz, calculul este pentru orele lucrate. Dar bonus suplimentar plătit. Acestea sunt taxate pentru calitatea bunurilor și serviciilor.O modalitate excelentă de a crește acest lucru fără a crește nemulțumirea dintre angajați. Doar acest tip de sistem este folosit nu atât de des. Deși are unde să fie. Ce mai includ principalele tipuri de forme de remunerare? Ce caracteristici au? Toate acestea sunt extrem de importante de înțeles, pentru a nu fi înșelați în anumite cazuri.
rata de tarifare
Este necesar să înțelegem un astfel de moment rata tarifară. Are loc nu numai cu salariul în timp. Deci aceasta este componenta principală a câștigurilor în majoritatea cazurilor.
Rata tarifară se referă la prețul unitar al sistemului de muncă estimat. Adică, cu o plată bazată pe timp, va fi o oră. Puteți introduce, de asemenea, un tarif pe unitatea de producție. De obicei, folosind această componentă, este ușor de calculat cât de mult trebuie să ajungă fiecare angajat în mâinile sale.
Rata tarifară este punctul principal în toate sistemele de calcul, cu excepția formei non-tarifare. În caz contrar, are loc. Într-o anumită măsură, puteți apela rata tarifară.
Sistem de piese
Principalele forme de remunerare sunt lucrările pe piese, bazate pe timp și netarifare. Cu al doilea ne-am dat deja seama. Este folosit în practică foarte des. Și ce este un sistem de lucrări de piese? Cum va fi plătită? Are vreun subsistem?
Salariile pieselor - aceasta este formarea salariilor angajaților fără a ține cont de timpul lucrat. Valoarea compensației tale monetare depinde numai de calitatea și cantitatea bunurilor produse și serviciilor prestate. Într-o anumită măsură, un mod foarte bun de calcul al veniturilor. Cel mai adesea utilizat în toate domeniile în care este posibil să se cuantifice cantitatea de muncă efectuată. Are multe subsisteme, și anume:
- simplu (similar cu timpul);
- premium;
- indirecte;
- progresivă;
- coardă.
Toate acestea sunt principalele forme de remunerare (în construcții, un sistem bazat pe timp este adesea folosit, de exemplu) pentru cei care doresc să îmbunătățească calitatea muncii efectuate, și nu volumul acestora. Este adevărat, sistemul are dezavantajele sale. Anume, o evaluare directă a lucrării. Nu este atât de ușor să determinați și să evaluați calitatea în termeni monetari. Prin urmare, se obișnuiește utilizarea tarifelor speciale (tarifare) pentru o unitate de producție, precum și pentru o anumită calitate (va fi luată în considerare în funcție de algoritmul dezvoltat de companie).
Totul este simplu
Vi s-a cerut: „Care sunt principalele forme de remunerare și subsistemele lor”? Este mult mai ușor să îndepliniți cererea decât să înțelegeți toate sistemele de calcul al veniturilor într-un anumit caz. Ce se întâmplă dacă la locul de muncă vi se spune că aici sunt utilizate câștiguri simple de lucrări?
Fiți pregătiți pentru faptul că plata se va face exclusiv pentru volumul de mărfuri produse (sau pentru numărul de servicii prestate clienților). În același timp, timpul de execuție nu este limitat. Nu contează dacă ați finalizat sarcina într-o oră sau 5 ore - câștigurile din aceasta nu se vor schimba dacă a fost produsă aceeași cantitate de produse.
Pentru un calcul precis al recompenselor în numerar, trebuie să utilizați ratele pentru o unitate de bunuri. Ele sunt stabilite de întreprindere într-o sumă fixă și acționează ca un analog al tarifului (cu un sistem pe oră). Până acum nu există nimic dificil sau de neînțeles. Lucrați pe principiul „cât de mult a primit - atât de mult a primit”.
Sistem bucată și premium
Următoarea opțiune este un formular premium. Este folosit atunci când doriți să stimulați cumva angajații să facă mai multă muncă cu o calitate mai bună. De ce?
Sunt cunoscute toate principalele forme de remunerare. Dar caracteristicile fiecărui sistem și subsistem sunt importante de știut. Numai atunci se pot distinge în esență tipurile de câștiguri. Când rata de bucată, angajatorul subordonat stabilește un plan de lucru specific, așa-numita normă. Se achită la rata obișnuită. Dar pentru o depășire excesivă a acestora plătesc bonus.De asemenea, este posibilă o recompensă monetară pentru indicatorii de calitate a produselor. O modalitate excelentă de a crește productivitatea și calitatea producției. De asemenea, o opțiune destul de comună, dar nu este foarte respectată de angajatori. Dacă reușești să îmbunătățești calitatea și cantitatea bunurilor și serviciilor produse, va trebui să plătești foarte mult. Iar cheltuielile mari pentru angajatori nu sunt deosebit de interesante. Mai ales dacă volumul vânzărilor nu crește, dar rămâne la același nivel.
Lucrări indirecte
Dar asta nu este totul. În unele cazuri, au loc câștiguri indirecte ale lucrărilor. Nu este la cerere foarte des, dar există în practică. Formele salariului de bază al lucrătorilor anumitor firme sunt deja cunoscute. Dar caracteristicile fiecărui subsistem nu sunt complet complete. Acest lucru trebuie stabilit pentru a înțelege pe deplin principiile prin care angajatorii vă pot plăti.
Sistemul de piese indirecte este conceput pentru a recompensa angajații „auxiliari” care influențează volumul și ritmul muncii efectuate de personalul principal. Câștigurile sunt acumulate într-o formă simplă de piesă, dar depinde de câte produse a lansat „fundația” corporației. Această opțiune nu include alte funcții.
Sistem de acorduri
Principalele forme de remunerare la întreprindere sunt exact aceleași ca în orice alte organizații. Totul depinde de ce alege angajatorul. Există un sistem de acorduri de câștiguri. Se referă la lucrări de piese.
Caracteristicile lor aici au loc și ele. Angajatorul nu plătește pentru o anumită unitate de producție, ci o anumită cantitate din aceasta. Norma care trebuie îndeplinită este stabilită. Pentru ea, în funcție de prețuri, sunteți câștiguri acumulate. În același timp, angajatorul indică nu numai volumul îndeplinit, ci și timpul petrecut.
Într-o oarecare măsură, o alegere foarte bună. La urma urmei, tu însuți este capabil să vă controlați timpul de lucru. Dacă doriți, urmați norma într-o oră, dacă doriți, „întindeți-o” pentru întreaga schimbare. Este dreptul tău. De obicei, produsele făcute în exces de normă nu sunt plătite deloc. Acest sistem nu stimulează angajații să crească producția.
Sistem progresiv în sens continuu
Principalele forme de remunerare sunt: sisteme bazate pe timp, netarifare și rate forfetare. Acesta din urmă are un subsistem numit progresiv. Este mai potrivit pentru întreprinderi decât unul cu coarde. Mai ales dacă trebuie să crești producția fără a sacrifica calitatea.
Forma progresivă a piesei converg cu forma acordului. Doar cu o astfel de dezvoltare a evenimentelor, câștigurile se formează nu numai datorită normei îndeplinite. Ea este de obicei plătită la tarifele obișnuite. Dar tot ceea ce ați făcut peste excesul de norme stabilite de întreprindere este, de asemenea, răsplătit. Dar nu cu plăți bonus.
Cum atunci? În acest caz, se vor aplica prețuri de câteva ori mai mari pentru volumul producției efectuate. În practică, ratele duble sunt cel mai des întâlnite. Se dovedește că angajatul se va strădui să îndeplinească formularul stabilit cu anumiți indicatori de calitate pentru a crește câștigurile, precum și în plus va face ceva pentru companie. O schemă foarte interesantă, dar nu toți angajatorii sunt interesați de aceasta. Prin urmare, cel mai adesea cu sistemul de piese există o opțiune simplă pentru calculul veniturilor. Sau premium. Schemele rămase au loc, dar nu sunt atât de comune în practică.
Fără tarife
Principalele forme de remunerare sunt sistemele de lucru pe piesă, bazate pe timp și non-tarifare. Ultimul scenariu interesează mulți. Foarte des are loc în practică. Mai mult, a fost găsit din ce în ce mai recent.
Câștigurile fără tarife, așa cum sugerează și numele, nu implică nicio rată sau rate. Dar cum se pot calcula câștigurile angajaților? Ușor și simplu - se stabilește sub forma unui salariu fix, pe care salariatul îl primește lunar.Indiferent de orele lucrate sau de produsele / serviciile prestate.
De regulă, salariul va depinde de poziția angajatului, precum și de profesia aleasă. În unele domenii de activitate, populația câștigă mai mult, undeva mai puțin. Deci, ține cont de asta. Cel mai adesea, într-un sistem fără tarife, există bonusuri plătite pentru anumite realizări. Acest tip de câștig este considerat cel mai de încredere și stabil, dar nu întotdeauna corect. Mai ales dacă îmbunătățiți în mod constant calitatea și cantitatea produselor / serviciilor prestate, dar nu primiți prime pentru acest lucru.
rezultate
Principalele forme și sisteme de remunerare ne sunt cunoscute acum. Mai mult, este clar ce caracteristici are fiecare opțiune. Nu este atât de dificil să alegi cea mai potrivită opțiune pentru calcularea veniturilor.
Se recomandă utilizarea unui sistem pe oră dacă indicatorii calitativi și cantitativi ai mărfurilor fabricate nu sunt importanți. În caz contrar, lucrarea de piese este potrivită. Sistemul fără tarife este, de asemenea, inclus în principalele forme de remunerare. Se utilizează cel mai des atunci când nu simțiți cum doriți să dezvoltați tarife și este imposibil să estimați volumul de produse produse (sau dacă acest lucru este foarte problematic).
Ce opțiune să alegeți? Aceasta este orice angajator decide pentru sine. Dar dacă preferi non-tarifare, încearcă să introduci bonus pentru anumite realizări ale personalului. Acestea vor fi un bun stimulent pentru îmbunătățirea calității muncii.
