Salariile pieselor: tipuri și descriere. Calculul salarizării pieselor

Pentru funcționarea eficientă a întreprinderii, trebuie luate măsuri care să crească interesul lucrătorilor pentru muncă. Motivația este una dintre principalele funcții ale managementului personalului. Acesta ar trebui să includă nu numai avantaje morale, prestigioase, ci și materiale. Venitul obținut la locul de muncă este principala sursă de numerar pentru angajați. Mărimea acestuia este reglementată de lege și de către șef. În acest articol, veți afla cum sunt calculate salariile de timp și lucrările de piesă.

definiție

Salariul (salariul) este partea monetară a produsului social pe care îl primește un angajat în conformitate cu eforturile cheltuite. Este de două tipuri. Principala este remunerația plătită pentru munca prestată la tarifele stabilite. Suplimentar - compensație pentru muncă care depășește norma.

Organizarea remunerației

Acesta este un set de activități care vizează plata remunerației. Aceasta include raționamentul, scala tarifară și sistemul de salarii. Primul alineat se bazează pe stabilirea proporțiilor în costurile care sunt necesare pentru fabricarea unei unități de producție în anumite condiții.

Elemente de reglementare:

1. Rata tarifară - suma de plată pe unitatea de timp, care este exprimată în numerar. Se întâmplă pe oră, zilnic, lunar.
2. Grila tarifară - o scală care constă din cifre și coeficienți. Este utilizat pentru calcularea veniturilor oricărui angajat.
3. Director - un document normativ care listează tipurile de muncă, profesiile și cunoștințele necesare pentru fiecare categorie.

structură

Astăzi, principalele componente ale sistemului de calcul al veniturilor sunt tipurile și schemele de salarii. Ministerul Muncii stabilește salariul minim. Aceasta este limita inferioară a costului forței de muncă cu un nivel calificat, calculat pentru o lună.

Venitul angajaților, precum și al inginerilor, este determinat pe baza schemei de salarizare. Fondul de salarii al studenților este calculat pe baza numărului și a mărimii indemnizației. Separat, se calculează remunerația lucrătorilor din timp, lucrătorilor și lucrătorilor de piese. Pentru aceasta se folosește reglarea tehnică a timpului, producției și întreținerii. Aceasta înseamnă că angajatul trebuie să producă o anumită cantitate de produse într-o anumită perioadă de timp, lucrând pe mai multe utilaje.

Din acord

În condiții moderne, acte juridice sunt întocmite la întreprinderi care reglementează relațiile sociale și de muncă ale angajaților și angajatorilor. Acordul de muncă este încheiat la nivelul Federației Ruse între subiecți și teritorii. Colectiv - prevede relațiile părților la nivelul întreprinderii. Se poate încheia un contract de muncă perioada de încercare sezonier sau pe viață.

Reguli de bază pentru calcularea salariilor

Pentru a calcula veniturile specialiștilor și angajaților, se folosesc salariile oficiale, care sunt stabilite de către conducere în conformitate cu calificările angajatului. În plus, se pot plăti bonusuri bazate pe rezultatele muncii. Valoarea remunerației depinde de rezultatele activității și de durata experienței continue a salariatului. Legislația stabilește suprataxele pentru abaterile condițiilor de muncă de la normal. La fiecare 60 de minute de lucru în noaptea sunt calculate la o rată de 20% din salariul angajatului, cu un regim cu mai multe schimburi - 40%.

Dacă vacanța cade într-o zi liberă, atunci este amânată pentru a doua zi lucrătoare. Orele de prelucrare sunt întocmite cu ținute. Nu trebuie să depășească 240 de minute timp de 2 zile. Primele 2 ore sunt plătite într-o dimensiune și jumătate, iar următoarele - în dublu.Munca în concediu este permisă numai dacă oprirea producției duce la probleme grave.

formă

Salariile pieselor depind de cantitatea și calitatea efortului. Venitul angajatului este calculat prin înmulțirea volumului produselor fabricate în proporție. Acesta din urmă este o operă rata tarifară descărcarea corespunzătoare de complexitate pe normă de timp. Această formă are mai multe soiuri.

Sistemul de plată bazat pe timp se calculează în funcție de timpul petrecut de lucrător pentru finalizarea comenzii. Această formă este utilizată atunci când nu este posibil să se stabilească indicatori cantitativi de performanță. În practică, ambele scheme sunt utilizate cel mai adesea în combinație cu bonusuri și bonusuri. Să luăm în considerare mai detaliat fiecare dintre ele.

Salarii directe pe piesă

Se calculează la un preț fixat anterior pentru fiecare tip de serviciu.

Exemplu: rata unui lucrător este de 30 de ruble pe oră. Norma de timp este de 2 ore / unitate. Preț: 30 x 2 = 60 ruble. Funcționarul a făcut 100 de părți. Câștigurile sale vor fi: 60 x 100 = 6000 ruble.

Rata este calculată pe baza ratei tarifare. Standarde de producție sunt utilizate în producția în masă timpul este fixat într-un lot mic. În cel de-al doilea caz, formula va arăta astfel:

P = TD: Nyvr, unde:

• P este prețul pe unitatea de produs;
• TD - tariful tarifar zilnic;
• Nyvr este rata de producție.

Dacă țineți cont de timpul petrecut pentru producție, atunci formula este următoarea:

P = Th x HB, unde:

• Tch - tarif tarifar pe oră;
• HB - norma de timp pentru producția unei unități de bunuri.

Salariul pe piesă în sistemul direct se calculează prin însumarea ratelor înmulțite cu producția de:

З = ∑ (Р x Qn), unde:

• З - câștiguri totale;
• P - rata pentru fiecare tip de muncă;
• Qn este volumul producției.

Stimulentele angajaților

Salariile progresive sunt calculate în două etape. Producția în limitele normei este finanțată la rate stabilite, care depășesc norma - la supraevaluări.

Exemplu: rata de producție este de 40 de unități monetare la 100 de produse. În caz de dezvoltare, rata crește cu 10%. Muncitorul a fabricat 140 de unități. Calculul este următorul: 40 x 100 + (40 x 110% x (140 - 100)) = 5760 ruble.

Baza inițială este calculată pe baza analizei punerii în aplicare a normelor pe un anumit site în ultimele șase luni. Eficacitatea întregului sistem depinde de valabilitatea acestor cifre. Scara pentru creșterea ratei poate fi unică sau cu mai multe etape. Însă gradul de creștere a bazei ar trebui să fie ridicat pentru a interesa foarte mult angajatul.

Salariul pe bază de bucată constă în ratele de bază și suprataxele pentru îndeplinirea condițiilor. Principala diferență între această formă și cea anterioară este că indicatorii de bonus sunt fixați în avans, ținând cont de detaliile producției și de caracteristicile produselor.

Exemplu: rata - 50 ruble / unitate. Dacă nu există nicio căsătorie în petrecere, se primește un bonus - 10% din venit. Muncitorul a făcut 90 de unități.

Calcul: 50 x 90 + (3000 x 10%) = 4800 rub.

Formula alternativă:

Z despre = Z sd + (S sd x (% în +% pr +% per) / 100), unde:

• Goiter - venit total;
• Salarii - câștiguri din piese;
• % în -% suprataxă pentru indicatorii de performanță;
• % pr -% din primă;
• % pe -% îndeplinirea excesivă a indicatorilor de bonus.

Dacă se utilizează formularul indirect de lucru, atunci salariul lucrătorului crește în funcție de rezultate. Acest sistem este mai eficient de utilizat pentru angajații a căror activitate are un impact semnificativ asupra rezultatelor activității angajaților principali. O astfel de schemă este adesea aplicată echipei pentru punerea în funcțiune, repararea și alte lucrări de întreținere. Dacă se efectuează mai multe tipuri de servicii, atunci prețurile sunt calculate separat pentru fiecare dintre acestea:

P = Td / (Nvyr * K), unde:

• P - rata;
• TD - rata tarifară;
• Nvyr este rata zilnică de producție;
• La - numărul de obiecte deservite.

Venituri totale:

З = ∑ (Р * Q), unde:

• S - s / n;
• Î - dezvoltarea fiecăruia dintre obiecte.

Salariul în timp

Această formă este împărțită în două tipuri:

• Simplu.
• Time-bonus.

În primul caz, rata se înmulțește cu timpul lucrat. În al doilea, se adaugă un procent la venitul lunar.

Caracteristici ale utilizării formularului de timp

Această schemă este folosită atunci când munca prestată nu poate fi contabilă. Munca plătită la timp a administrației, personalul la serviciu, lucrătorii angajați în reparații, etc. Pentru astfel de angajați se stabilește:

• salariu - salariu pe lună;
• rata tarifară - recompensă monetară pe unitatea de timp.

Se folosește o formă simplă bazată pe timp, când munca este plătită de timpul efectiv lucrat pe baza ratei tarifare. Cel mai adesea ziua sau ora. Dacă calculul se face la o rată lunară, atunci salariul nu depinde de orele lucrate.

Este logic să folosiți un sistem bazat pe timp dacă:

• liniile transportoare funcționează într-un ritm precis definit la întreprindere;
• sarcina lucrătorului este monitorizarea și controlul procesului;
• costul calculului cantității produse este mare;
• rezultatul cantitativ este foarte dificil sau imposibil de calculat;
• calitatea muncii este o prioritate;
• munca este foarte periculoasă;
• există sarcini neregulate;
• o creștere a producției este imposibilă în acest stadiu sau poate duce la căsătorie.

Avantajele și dezavantajele schemelor

Salariile pieselor - aceasta este cea mai bună opțiune pentru motivarea lucrătorilor atunci când există o oportunitate reală de a nota indicatori de performanță. Ratele sunt determinate prin împărțirea / înmulțirea ratei la rata stabilită. Toate tipurile de salarii pentru lucrări de piese sunt calculate pe baza nivelului inițial de producție. Tarifele se pot schimba treptat. Pentru a maximiza interesul angajatului, se utilizează o scară a ratei progresive, bazată pe procentul ascendent. Acest sistem poate fi deosebit de eficient în domenii în care rezultatul depinde de abilitățile angajatului. Salariile directe pe piesă au un dezavantaj - relația dintre cantitatea și calitatea efortului cheltuit.

Forma premium de plată încurajează angajatul să își îndeplinească sarcinile într-un mod calitativ. O astfel de schemă este utilizată mai des pentru calcularea remunerației lucrătorilor din producție și, de asemenea, dacă:

• este posibil să urmărim volumul lucrărilor efectuate;
• comenzile sunt mari, numărul lucrătorilor este limitat;
• una dintre diviziile structurale ale organizației reține producția întregii întreprinderi;
• nevoie urgentă pentru creșterea producției.

Este logic să folosești o formă indirectă de plată a pieselor atunci când producția depinde de ritmul și calitatea funcționării angajatului. Poate fi folosit și pentru calcularea salariului ITP și a personalului de conducere.

Sistemul de acorduri este răspândit în construcții, când echipa trebuie să finalizeze un set de lucrări până la o anumită dată. Este indicat să utilizați dacă:

• compania este limitată în timp și va trebui să plătească o amendă pentru încălcarea acestora;
• în caz de urgență, ceea ce va duce la stoparea producției;
• în caz de nevoie urgentă de a efectua anumite lucrări.

Conform acestui sistem, salariile de piesă depind de următorii factori:

• timpul petrecut de brigadă;
• coeficienții de participare la muncă;
• calificările angajaților;
• alți factori care sunt indicați în contractul colectiv.

În mod similar, se poate calcula mărimea venitului fiecărui membru al brigăzii. Această opțiune este de asemenea apelată dacă compania folosește un sistem tarifar pentru calcularea veniturilor. Mai mult, toți membrii grupului au același rang și îndeplinesc aceeași activitate din punct de vedere al dificultății.

Sistemul de brigadă este utilizat în multe întreprinderi interne. Vă permite să utilizați rațional timp și resurse, crește producția, producția de produse de calitate. Toți acești factori afectează performanța generală a întreprinderii, crescând competitivitatea acesteia. Dar pentru funcționarea eficientă a brigăzilor, este necesar să se creeze o atmosferă psihologică favorabilă, să se reducă la minimum cifra de afaceri a personalului și să se stimuleze dezvoltarea profesiilor conexe de către lucrători.

Calculul salarizării pieselor

Sistem direct

1.Rata de producție la secțiunea de frezare este de 48 de paranteze pe tura. Rata tarifară zilnică este stabilită la 970 de ruble. Timp de o lună, un angajat a realizat 1000 de paranteze.

Rata bucății: P = 970: 48 = 20,2.

Venituri lunare: З = 20,2 х 1000 = 20.200 (ruble).

2. Norma de timp în secțiunea de cotitură este de 40 de minute pe operație. Rata tarifară - 100 de unități monetare. Timp de o lună, un angajat a efectuat 420 de operații.

Preț: P = 100 x 40: 60 = 66,67.

Câștiguri: L = 66,67 x 420 = 28001,4 ruble.

3. Lăcătușul timp de o lună a efectuat diverse lucrări. Rata tarifară pe oră - 130 de unități monetare. Pentru produsul A, intervalul de timp este de 25 minute, B - 40 minute, C - 100 minute. În total, au fost fabricate 190 de produse A, 115 bucăți de produs B, 36 de produse C.

tarife:

RA = 130 x 25: 60 = 54,16.

RB = 130 x 40: 60 = 86,67.

RV = 130 x 100: 60 = 216,67.

Veniturile lunare ale lucrătorului s-au ridicat la

WSD = 54,16 x 190 + 86,67 x 115 + 1216,67 x 36 = 28057,44 ruble.

Unele întreprinderi străine folosesc sisteme de calcul al veniturilor care motivează angajații să reducă timpul de muncă manual și să crească producția. Mărimea primei depinde doar de unul dintre acești factori. Acest sistem vă permite să modificați în mod rezonabil câștigurile și să evitați conflictele tradiționale între angajații care efectuează activități diverse.

La întreprinderile autohtone, salariile de lucru ale lucrătorilor sunt stabilite prin rata tarifară, iar la întreprinderile străine, prin salariul angajaților. În Germania, veniturile sunt calculate după raportul de utilizare a timpului, care este raportul dintre costurile planificate și efective.

Salariile pentru piese pot fi utilizate într-o schemă combinată. Partea fixă ​​a venitului principal este de 60-70%. Soldul flotant - primele care sunt percepute la rate. Tarifele tarifare sunt revizuite periodic pentru procentul raportului dintre producție, calitatea produselor fabricate, disciplina muncii etc.

exemple

La tarife, un angajat a fost taxat cu 21.120 de ruble pe lună. Dispoziția bonus prevede: dacă 95% din produse sunt fabricate din prima circulație, atunci se plătește 10% din primă. Pentru fiecare punct procentual peste - 3%. Timp de o lună, 99% din comandă a fost livrată de la prima prezentare. Angajarea salariilor de piese conform schemei de bonusuri are forma:

Z aproximativ = 21120 + (21120 x (10 + 3 x 4) / 100) = 25766,4 ruble.

Sistem progresiv în sens continuu

La o scară cu o singură etapă, pentru fiecare unitate de producție standardizată în exces, prețul crește cu 50%. Cu două etape: de la 1 la 15% supraevaluare - o primă de 50%; mai mult de 15% - 100%. Preț: 50 rub. pentru 400 de unități Muncitorul a făcut 500 de unități. produse fără căsătorie.

Procentul sarcinii depășite:

500/400 x 100 - 100 = 25%.

Adică, într-o scară în două etape, primele 15% din împlinirea excesivă vor fi recompensate la o rată de 50%, iar restul de 10% - la 100%.

Angajatul va primi venituri în cuantum de (dobânda este prezentată în acțiuni):

C = 50 ruble. x 400 de unități + ((50 ruble. X 400 unități) x 0,15) x 1,5 + ((50 ruble. X 400 unități) x 0,1) x 2 = 20 mii ruble. + 4,5 mii de ruble. + 4 mii de ruble = 28,5 mii de ruble.

Cu o scară cu o singură etapă, câștigurile lucrătorului vor fi:

50 freca x 400 de unități + 50 rub. x 100 de unități x 1,5 = 27 500 rub.

În conformitate cu schema obișnuită, salariile la prețuri bucale ar fi de 25 de mii de ruble. Adică, acest sistem este destinat să intereseze lucrătorul să îndeplinească excesiv un plan dat.

Forma regresivă bucată

Este utilizat atunci când este imposibil să crească volumele de producție peste planul stabilit. Sau dacă este necesar să se limiteze redistribuirea volumului de muncă în favoarea angajaților cu experiență. În acest caz, sunt stabilite diferite rate. Acestea depind de gradul de deviere a volumului real de la planificat. Pentru plată excesivă se reduce plata. Aici se poate utiliza și o scară în două etape.

Baza de calcul: 800 de unități. produsele la o rată de 25 de unități monetare pe bucată. Când planul este îndeplinit, este furnizat un coeficient de inflație de 0,7. Angajatul a fabricat 900 de unități. Venituri totale:

S = 25 x 800 + 25 x 100 x 0,7 = 20 mii ruble. + 1,75 mii de ruble. = 21 750 rub.

În baza formularului standard, calculul salariilor pe lucrări ar avea forma:

25 x 900 = 22,5 mii de ruble.

Schema indirectă

Un muncitor cu o rată zilnică de 1200 de ruble servește 2 linii cu diferite tipuri de produse. Rata de producție pentru prima este de 20 de unități, pentru a doua - 60 de unități. În cursul acestei luni, 440 de unități au fost fabricate în prima și 1.600 de unități. - pe a doua. Calculăm ratele indirecte:

- pentru prima linie: P = 1200 / (20 x 2) = 30 ruble .;

- pentru a doua linie: P = 1200 / (60 x 2) = 10 ruble.

Salariile lunare pe bucată: W = 30 x 440 + 10 x 1600 = 29.200 ruble.

concluzie

Salariile pe piesă - o recompensă pentru efortul cheltuit, care este calculat în funcție de volumul și calitatea produselor produse. Există mai multe soiuri ale acestei forme de remunerare. Alegerea lor depinde de condițiile de muncă și obiectivele stimulentelor angajaților. Pentru ca sistemul de plăți să fie eficient, toți parametrii pe baza cărora se calculează salariile de timp și lucrări ar trebui să fie revizuite în mod regulat.