Astăzi ne vom interesa sistemele de plată bazate pe timp. Poate că se găsesc cel mai adesea în practică. Deci, trebuie să studiezi totul despre ele în toate detaliile. Și acest lucru este doar pentru ca angajatorul dvs. să nu poată încălca drepturile subalternilor. Aceasta este o chestiune de jurisdicție! Și să știi după ce principiu vei fi plătit pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale, de asemenea, nu este rău. Într-adevăr, în acest caz, veți putea să evaluați integritatea angajatorului dvs., precum și să vă controlați propriile eforturi. De ce? Calcularea salariilor pe timp, în funcție de forma sa, implică adesea fie contabilizarea orelor lucrate, fie contabilizarea rezultatului direct al activității dvs. (volumul finalizării). Există momente în care nu există perspective de dezvoltare și eforturile dvs. nu sunt luate în considerare în niciun fel. Dacă calitatea muncii nu joacă un rol în câștigarea banilor, cetățenii încep de multe ori să lucreze prin mânecă. Deci, ce poate oferi legislația modernă în problema noastră actuală?
definiție
Ce este câștigul în general? Toată munca are valoarea sa. Doar această „etichetă de preț” în cazul unei relații de angajare între un subordonat și un angajator este un salariu. Adesea, depinde de calificările angajatului. Dar de la forma de plată, de asemenea, într-o anumită măsură.
Câștiguri - remunerație monetară emisă unui angajat pentru îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale în cadrul unui contract de muncă de ceva timp. Poate depinde de durata muncii sau de volumul muncii efectuate. Prima opțiune se găsește în practică mult mai des.
Forme de plată
Este ușor de ghicit că există o formă de plată pentru munca ta. În general, Codul Muncii al Federației Ruse prevede în prezent doar două scenarii. Dar sunt suficiente pentru a recompensa subordonații într-un fel sau altul în termeni monetari pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale.
Ce formă de plată poate fi? Pe baza timpului este primul tip. După cum puteți ghici, în acest caz veți primi câștiguri în funcție de timpul petrecut direct la locul de muncă. Cel mai frecvent scenariu pentru majoritatea angajatorilor. Este adesea folosit atunci când este foarte problematic să estimați forța de muncă în funcție de volum. Are mai multe sisteme de calcul. Despre ei un pic mai târziu.
A doua formă este lucrarea de piese. Vă permite să plătiți pentru subordonații muncii, dar ținând cont doar de munca desfășurată. Cu cât este mai mare, cu atât câștigurile sunt mai mari. Nu prea obișnuit, dar o metodă foarte eficientă de recompensare monetară. Vă permite să motivați angajații la calitate și să creșteți viteza muncii. Dar mai mult interes se arată în forma bazată pe timp.
Codul muncii
Ce spune Codul Muncii din Rusia despre salarii? Formele de remunerare pot fi diferite. Mai mult, câștigurile pot fi exprimate nu numai în numerar. În mod implicit, toate plățile se fac în moneda națională a statului. În cazul nostru, este vorba de ruble. O regulă similară este menționată la articolul 131 din Codul Muncii al Federației Ruse.
De asemenea, indică faptul că, la cererea scrisă a unui angajat, este posibil să se efectueze decontări sub formă monedă sau în altă monedă, dacă acest lucru nu contravine legislației din Rusia sau tratatelor internaționale ale țării.Vă rugăm să rețineți: dacă decideți să primiți plata nu în numerar, atunci cota acestui formular nu poate depăși 20% din câștigurile totale.
Interdicții de plată
Nu contează dacă sunt utilizate sisteme de plată bazate pe timp sau oricare alt sistem pentru un anumit caz. Indiferent de acest indicator, există unele restricții și interdicții de a primi remunerații pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale.
Am aflat deja: nu numai că banii sunt exprimați în câștiguri. În unele situații, este posibil să primiți o parte din remunerare sub formă materială. Dar nu toate obiectele sunt potrivite pentru furnizare ca venituri. Conform legii, un salariat nu poate fi eliberat ca salariu:
- cupoane și cupoane;
- chitanțe și obligațiuni;
- alcool;
- medicamente (și substanțe narcotice, cum ar fi medicamente);
- substanțe toxice (inclusiv toxice și nocive);
- muniție și arme;
- alte articole interzise pentru liberă circulație în țară.
rată
Există un astfel de tarif ca o oră. Este utilizat pentru calcularea remunerației angajaților pentru orele lucrate. O opțiune comună pentru angajatorii din Rusia.
Ce este rata tarifară în principiu? Aceasta este o remunerație fixă pentru îndeplinirea sarcinilor de către angajați în forma lor pură. Cum să înțelegem asta? Rata tarifară nu ia în considerare diverse bonusuri, bonusuri, compensații, beneficii sociale, precum și stimulente ale angajaților. Poate fi lunar, pe oră sau zilnic.
Rata tarifară pe oră este indispensabilă atunci când este luată în considerare timpul lucrat de o persoană. Dacă munca este mai importantă pentru angajator, atunci o astfel de schemă nu va funcționa. În caz contrar, este mai rentabil să folosești opțiunea ora.
Calculul ratei (pe oră)
Cum se poate calcula rata tarifară bazată pe timp? Sunt utilizate mai multe opțiuni. Prima este împărțirea salariului total lunar pe ore lucrate. Într-o astfel de situație, rata în sine poate diferi lunar. La urma urmei, astfel de indicatori precum:
- numărul de zile dintr-o lună;
- ore lucrate direct.
A doua schemă de calcul este un pic confuză. Pentru a-l aduce la viață, trebuie să luați anual ore de lucru și împărțiți-l pe 12. Veți obține un indicator care reflectă în medie câți angajați lucrează pe lună. În continuare, salariul se împarte la cifra primită. Și se dovedește rata tarifară. În această situație, va fi aceeași în fiecare lună. Dezavantajul acestui sistem este că este o lucrare „specială” (schimburi de noapte, ore suplimentare) ar trebui plătite în același mod ca și îndeplinirea periodică a sarcinilor oficiale. Adesea, o astfel de decizie a subordonaților nu este prea plăcută.
dependență
Acum puteți afla ce sisteme de salarii bazate pe timp există în practică. Până la urmă, componentele principale sunt deja clare. În special rata tarifară și caracteristicile sale.
Puteți găsi o formă simplă de plată a timpului. După cum sugerează și numele, nu există caracteristici aici. O astfel de soluție vă permite să calculați și să plătiți în funcție de rata pe oră și timpul petrecut la serviciu. Nu se mai iau în considerare niciun indicator, nu există plăți în numerar suplimentare - nici stimulent, nici social, nici bonusuri.
Putem spune că acesta este un salariu pe oră net. Nici volumul lucrărilor efectuate aici nu este luat în considerare. Angajații răspund foarte bine la un astfel de sistem. Mai ales dacă puteți face timp liber la locul de muncă. „Plecat și plecat acasă” - acesta este principiul practicii de obicei a cadrelor cu o simplă formă de plăți în numerar.
premiu
Toate acestea nu au cel mai bun efect asupra calității produselor. Prin urmare, sistemul de remunerare cu bonus de timp este mult mai solicitat (din punctul de vedere al angajatorului). Ce include?
În această situație, accentul principal este pus pe îmbunătățirea calității produselor, și nu pe viteza performanței locului de muncă. Cu cât este mai bun acest indicator, cu atât este mai mare salariul. Dar cum este? Totul este foarte simplu - sistemul de remunerare pentru timp pentru calcule folosește nu numai tariful tarifar și numărul de ore lucrate. În plus, aceasta include prime pentru calitatea mărfurilor (sau funcționarea neîntreruptă a echipamentelor / mașinilor). În unele profesii, bonusuri pot fi acordate pentru recenzii pozitive ale clienților despre un angajat, pentru calitatea serviciilor.
Din volume
În acest sens, sistemele de plată bazate pe timp se termină. Iar începerea numirii unui salariu, în funcție de cantitatea de muncă prestată. Un sistem foarte interesant care necesită o atenție specială. Deseori demonstrează o relație directă între câștiguri și cât de mult a lucrat un angajat (nu se ia în considerare timpul, ci rezultatul muncii). Ca și în cazul trecut, există mai multe forme de prezentare a acestui tip de calcule.
Prima opțiune este o simplă plată cu rată bucată. Nu este încărcat cu nimic, nu are caracteristici semnificative. Cel mai adesea, are loc acolo unde controlul individual al rezultatelor muncii este ușor de stabilit. Încasarea se realizează ținând cont de prețurile (analog cu rata tarifară) pe volumul unitar de produse și mărfuri produse direct de fiecare angajat.
Peste și mai sus
Există astfel de sisteme de plată pentru lucrări de bucată. Nu este prea comun, dar pentru a stimula angajații să crească viteza muncii, nu în detrimentul calității este foarte potrivit.
Se înțelege că veniturile sunt plătite conform sistemului de lucrări. În plus, fiecare angajat va primi o creștere a plății (bonus) pentru îndeplinirea sau îndeplinirea excesivă a planului de muncă stabilit de angajator (lunar, săptămânal, zilnic). Acest lucru ține seama nu numai de volumul forței de muncă, ci și de calitatea produselor.
Există, de asemenea, un sistem progresiv înțelept. Un analog al precedentului, dar cu propriile sale caracteristici. Mai exact, se înțelege că calculul câștigurilor se realizează până la respectarea normei la ratele obișnuite, iar dacă este depășit pentru suma „ore suplimentare”, se percepe o rată crescută. Doar această opțiune stimulează oamenii să crească eficiența. Aceasta este aproape o plată pe salariu pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale cu caracteristici proprii și fără a ține cont de timpul petrecut în muncă. De fapt, în astfel de cazuri, puteți elabora norma, iar restul timpului să fie gratuit. Sau „câștigați bani în plus” datorită îndeplinirii excesive a planului.
muncitor în acord
Caracteristicile problemei noastre actuale nu se termină aici. Nu toți angajații lucrează la tarife orare. În unele cazuri, este logic să stabilim un sistem de calcul al pieselor. Există un astfel de lucru ca plata indirectă a lucrărilor de piese. Nu este prea rar, dar nu toți subordonații pot lucra conform acestui plan. Cu toate acestea, salariile pe oră sunt foarte solicitate în rândul subordonaților.
Chestia este că acest tip de opțiune are loc atunci când vine vorba de salariați. Sau personalul auxiliar, care deservește principalii producători din subordine. Veniturile lor vor depinde de munca depusă de angajații principali. De ce? Deoarece personalul de sprijin oferă deseori ritmul forței de muncă, precum și productivitate în întreprindere. Adesea, va fi luat în considerare volumul lucrării, precum și prețurile pe unitatea de producție. O tehnică destul de interesantă care stimulează pe toți să îmbunătățească calitatea și viteza producției.
acorduri
O altă opțiune de salarizare este sistemul de plată bazat pe acorduri. De asemenea, nu prea rar. Dar a înțelege această schemă pare puțin dificil.
Toate acestea se datorează faptului că plata se va face nu pe unitatea de ieșire, ci pe lot. Mai precis, pentru o anumită dezvoltare a volumului, ținând cont (indicând) termenul sarcinii. Un sistem de remunerare acordurilor este bun atunci când vine vorba de întreprinderi care produc o cantitate imensă de bunuri. Este mai ușor pentru angajator să atribuie această metodă de calcul, astfel încât veniturile angajaților să țină seama de loturile produse. Calitatea sa va fi, de asemenea, luată în considerare.
Cu toate acestea, cel mai adesea cea mai bună opțiune este plata cu bonus de timp. Stimulează cel mai bine angajații și nu strică imaginea angajatorului.
