Oamenii care sunt în mod natural capabili să conducă atrag întotdeauna atenția. Au susținători și adversari, dar acești indivizi nu trec niciodată neobservați. Un lider politic este șeful unei organizații, mișcare, partid, structură, stat. Nu este doar șeful altcuiva. Acesta este cel care vede situația și își împinge secțiile înainte. Prin urmare, cuvintele „leadership” și „leadership” au o semnificație diferită.
Lider și conducător
Care este diferența dintre două concepte aparent foarte similare? Conducerea este puterea de a lua decizii. Această caracteristică nu este întotdeauna orientată spre evocarea autorității printre secții. Calitățile unui lider pot fi inerente unei persoane care nu ocupă o poziție de conducere. Această persoană este întotdeauna respectată de ceilalți. Un astfel de lider este numit informal.
Cel mai bine, activitatea politică reușește pentru persoanele care dețin simultan funcții de conducere și sunt lideri autoritari. O serie de calități atestă capacitatea de a gestiona. Printre ele se numără următoarele:
- Informații.
- Abilități organizaționale.
- Intuiția.
- Capacitatea de a face plăcere publicului.
- Dorința de a-și asuma responsabilitatea.
Lider politic prin ochii lui Machiavelli
În lucrarea „Suveran” Niccolo Machiavelli (filosof italian), au fost descrise în detaliu cerințele pentru o persoană care dorește să devină un politician de succes. Calitățile unui lider în viziunea sa arată astfel:
- Evitați ura.
- Poziționează oamenii, creând încredere.
- Pentru a crea aspectul virtuții în fața oamenilor, indiferent de acțiuni.
- Acționează rapid și dur dacă situația o cere.
- Modificarea stilului de management, ghidat de situație.
Care sunt liderii
În raport cu subordonații, managerii sunt împărțiți în autoritari și democratici. Tipurile de conducere politică sunt de clasă, de partid și la nivel național. Știința politică modernă distinge mai multe tipuri colective. Acestea includ următorii lideri:
- „Purtător standard”. Are o viziune și percepție particulară asupra realității. De asemenea, îl interesează un vis, un ideal care poate inspira un număr mare de oameni.
- "Servant". El este ghidat de nevoile și cerințele susținătorilor săi. Iar acțiunile sale sunt desfășurate în numele alegătorilor.
- „Comerciant“. Acest tip se caracterizează prin capacitatea de a-și prezenta atrăgător ideile. El știe să convingă oamenii că gândurile și sugestiile sale sunt mai atractive decât altele.
- „Pompier“ acționează în funcție de situație. El se ocupă de cele mai mari probleme care necesită acțiune imediată.
Mai mult, tipurile de conducere politică au adesea proprietatea de a combina aceste calități în proporții diferite. În formă pură, aceste caracteristici nu sunt de obicei găsite.
Lider carismatic
Carisma este caracteristică liderilor care sunt capabili să captiveze și să inspire. În acest caz, putem spune că o persoană este talentată. Liderul carismatic în ochii celorlalți arată exclusiv și infailibil. Este ca și cum ar fi înzestrat cu un fel de puteri supranaturale.
Oamenii o percep cu reverență și devotament. Adică, o astfel de persoană este un lider care este orbit de crezut și urmat. Mai mult, o astfel de credință nu este întotdeauna asociată cu deciziile corecte.Cuvintele sale sunt percepute și amintite, pentru că tocmai această persoană le-a exprimat. Tipul carismatic de conducere are capacitatea de a uni adepți, în ciuda pericolului.
În același timp, unei astfel de persoane nu i se oferă cu ușurință o soluție pentru problemele actuale. În plus, există multe exemple din istoria transformării liderilor carismatici în dictatori.
Lider democratic
Este de preferat tipul democratic de conducere, după cum cred majoritatea cercetătorilor. Personalități de acest tip sunt respectate și inteligente. Sunt tactici și obiective. Aceste calități se manifestă în comunicarea cu membrii grupului. Dar un astfel de lider, pentru a lua o decizie, are nevoie de mult mai mult timp decât un adept al unui stil autoritar. Un astfel de lider ascultă părerea colegilor, încearcă să atragă oamenii la formarea deciziilor. El nu poate fi de acord cu opinia subordonaților și, ca urmare, să acționeze în felul său. Dar un astfel de lider consideră că este interesant să asculți părerile secțiilor. Cert este că aici este înclinat spre oportunitatea de a vedea unele soluții noi care pot deveni un trend nou.
El nu are nimic împotriva faptului că în organizație a apărut „aer curat”. Deoarece atitudinile constante tind să devină învechite. Un astfel de lider este capabil să formeze noi tendințe pe baza opiniilor secțiilor.
Lider autoritar
Adepții unui stil autoritar tind să aloce mult timp instrucțiunii. Pentru acest tip de conducere, este comun să le spunem adepților exact ce, cum și când să o facă. Un tip de conducere autoritară implică un număr de adepți cărora le extind puterea. În același timp, astfel de lideri nu tind să asculte sfatul sau opinia altcuiva. Toate deciziile dintr-o organizație sau structură sunt luate de o singură persoană. Această persoană nu îi încurajează pe ceilalți să participe la discuția problemelor, să exprime orice gânduri și dorințe.
Tipurile de conducere sugerează că o astfel de persoană introduce în structura sa o serie de atitudini care necesită o supunere necondiționată. Este exact opusul stilului de comportament discutat mai sus. Este strict interzis să ignori setul de reguli propuse de acesta. Toți cei care se supun sunt amenințați cu o anumită pedeapsă. Argumentarea cu o astfel de persoană nu este de dorit. El știe perfect că șeful are întotdeauna dreptate și cere ca angajații să aibă o credință strictă în această atitudine.
Principiul neintervenției
Interesant este și liderul, în acțiunile căruia este trasat principiul neinterferenței. Acest stil este mai progresiv decât democratic. Acest lider le permite subordonaților să ia decizii în mod liber. De asemenea, secțiile au libertate deplină în îndeplinirea sarcinilor care nu sunt limitate la instrucțiunile conducătorului.
Dar toate tipurile de conducere sugerează că managerul este în cele din urmă responsabil pentru deciziile luate. Iar principiul neintervenției nu face excepție. O astfel de persoană nu se caracterizează prin neglijență. El are o idee clară despre ce este cu adevărat secția sa. Prin urmare, un astfel de lider știe perfect ce și în ce situație ar trebui să fie așteptat de la un subordonat. Sarcina sa este să distribuie corect responsabilitățile. După aceasta, puteți oferi secțiilor condiții destul de libere, ca și cum le-ar controla doar ușor.
Stil transformational
Un astfel de lider se caracterizează prin utilizarea ideilor sale pentru a inspira alți oameni. Această personalitate se caracterizează prin abilități excelente de comunicare. Adică, o astfel de persoană vorbește destul de clar la secții. El își exprimă clar gândurile. Este ușor cu el, deoarece echipa unei astfel de persoane știe întotdeauna ce vrea.
Tipurile de conducere sugerează că este tipic pentru o astfel de persoană să-și transfere propriile puteri în secțiile sale.Petrece mult timp în comunicare cu echipa sa și primește o plăcere reală din acest timp. Scopul unor astfel de întâlniri este acela de a crește un spirit colectiv, de a uni oamenii, pentru a dezvolta un sentiment al importanței de a fi implicat în ceea ce se întâmplă.
În plus, din astfel de conversații, liderul atrage multe pentru sine. El înțelege gândirea echipei, starea de spirit a acesteia, tendințele de dezvoltare. De asemenea, acest lider este interesat de latura emoțională a ceea ce se întâmplă. Dacă observă lipsa de entuziasm în cineva, atunci încearcă să-și dezvolte interesul.
flexibilitate
Trebuie menționat că toate aceste tipuri de conducere și conducere nu sunt perfecte. Prin urmare, cea mai reușită persoană este numită „liderul flexibil”. El este capabil să combine diferite tipuri de management ghidat de situație. Dacă este necesară introducerea unui stil autoritar sau democratic, liderul flexibil selectează cea mai potrivită opțiune. Aceasta contribuie la obținerea celei mai mari eficiențe. Și nevoia de perspectivă și depășirea cadrului standard duce la alegerea unui stil transformațional.
Ghidat de specificația propusă, nu este dificil să stabiliți stilul personal sau tipul conducătorului dvs. la locul de muncă. Cunoscând caracteristicile de bază, puteți dezvolta în sine calitățile necesare. În acest caz, trebuie doar să comparați caracteristicile personale ale comportamentului și tipurile de conducere descrise în articol.
