Numărul mediu de angajați este agregatul angajaților din diferite organizații, întreprinderi, instituții, cooperative sau întreprinderi familiale. Atunci când rezumăm informații despre diverse întreprinderi, este extrem de important să excludem posibilitatea recrutării în procesul de determinare a numărului de angajați, deoarece multe persoane lucrează simultan în două sau mai multe companii.
Recepția, precum și concedierea se efectuează în conformitate cu un ordin certificat al șefului, pe baza căruia se formează numărul mediu de angajați pentru toate zilele. Acest indicator se numește „momentan”.
Ce este inclus aici?
Numărul mediu de angajați prevede câteva categorii principale:
- Structura listă;
- cronometre interne și externe;
- persoane care lucrează pe bază de contracte de natură civilă.
stat de plată
Această structură include absolut toți angajații temporari, permanenți sau sezonieri pe care compania i-a angajat. În același timp, o înregistrare în cartea de muncă este, de asemenea, obligatorie. Numărul mediu de angajați dintr-o anumită întreprindere poate include o persoană o singură dată, după care această persoană nu va mai fi pe listele altor companii. Pe lângă aceasta, lista include și toate persoanele care au apărut sau nu au apărut din diverse motive. Pentru toate calculele, se aplică calculul numărului mediu de angajați.
pluralist
Muncitorii externi cu normă parțială sunt persoane care sunt incluse în salariile oricărei alte companii, în timp ce la această întreprindere își desfășoară activitatea cu normă parțială în conformitate cu legile. Este demn de remarcat faptul că, potrivit legii, astfel de persoane ar trebui să muncească nu mai mult de patru ore pe zi, în urma cărora li se plătește o sumă egală cu cel mult jumătate din tarif.
Angajați contractuali
Oamenii care lucrează în baza contractelor pot lucra simultan în mai multe companii în perioada de raportare. Pentru termenul complet al acestui acord, atunci când se calculează numărul mediu de angajați, aceștia vor fi luați în considerare ca participanți cu drepturi depline la muncă.
Comanda de angajare a managerului stabilește din ce grup specific face parte angajatul. Desigur, lucrătorii cu fracțiune de normă și cei care lucrează în baza contractelor nu ar trebui să fie luați în considerare în procesul de calculare a numărului de angajați, deoarece acesta ar fi un al doilea număr, în urma căruia compania calculează nu numai diverse informații despre numărul mediu de angajați, ci și stabilește așa-numitul număr mediu. , care include numărul complet de angajați, inclusiv persoanele care lucrează în baza contractelor, precum și lucrătorii externi și interni.
Cum este definit?
În ciuda faptului că mulți înțeleg de ce este stabilit numărul mediu de angajați, puțini știu să-l calculeze. De fapt, acest lucru nu este dificil, dar în majoritatea covârșitoare a cazurilor, specialiști calificați sunt implicați în astfel de calcule.
Informațiile privind numărul mediu de angajați pentru o lună sunt determinate prin însumarea numărului de angajați pentru fiecare zi individuală a unei luni date și aceasta include, de asemenea, tot felul de zile libere, inclusiv cele care au fost date cu ocazia vacanței, după care această sumă este împărțită la numărul de zile calendaristice.
Ce să ia în considerare?
Numărul salariaților pentru toate zilele libere este perceput ca salariul egal pentru ziua precedentă. Dacă există două sau mai multe vacanțe / weekenduri la rând, atunci în acest caz numărul mediu de angajați ai întreprinderii pentru fiecare din aceste zile este perceput ca fiind egal cu numărul de zile lucrătoare care au precedat sărbătorile sau weekendurile.
Numărul mediu de calcul este calculat pe baza contabilității acestui număr, care se menține zilnic și trebuie actualizat pe baza comenzilor pentru angajarea sau transferul angajaților către alte tipuri de muncă, precum și pe baza comenzilor pentru încetarea completă a contractelor de muncă.
Numărul mediu zilnic de angajați este un indicator care trebuie să corespundă în totalitate informațiilor înscrise în tabelul de ore de lucru, pe baza căruia este determinat numărul de persoane pentru o anumită perioadă de timp care au apărut sau sunt absenți de la muncă.
Pe ce se bazează și pe ce include?
Numărul mediu include diverși angajați care au lucrat în conformitate cu un contract de muncă și au efectuat o muncă temporară, sezonieră sau permanentă pentru o zi sau mai mult, precum și proprietarii companiilor care au lucrat în organizație și au primit salarii pentru acest lucru.
Numărul mediu de angajați este un indicator care ia în considerare nu numai angajații efectivi, dar și persoanele absente pentru fiecare zi calendaristică individuală. Astfel, include următoarele categorii ca unități:
- De fapt a apărut la locul de muncă, inclusiv pe cei care nu au putut lucra din cauza timpului de oprire.
- Cei care au fost în diferite călătorii de afaceri în cazul în care salariile lor la această companie au fost păstrate complet. Aceasta include, de asemenea, acei angajați care au fost în călătorii de afaceri scurte în afara țării.
- Cei care nu au apărut din cauza unei boli și, în acest caz, se ține cont de întreaga perioadă a bolii înainte ca angajatul să revină la muncă în conformitate cu certificatul de invaliditate care i-a fost furnizat.
- Cei care nu s-au prezentat la muncă din motiv că au îndeplinit sarcini publice sau de stat.
- Sunt acceptate pentru munca cu fracțiune de normă, precum și pentru cei care au fost acceptați la jumătate din tarif, în conformitate cu actualul contract de personal sau cu contractul de muncă. Este demn de remarcat faptul că numărul mediu de angajați (formular) include persoane pentru fiecare zi lucrătoare individuală ca unități complete, în timp ce aceasta include și toate zilele nelucrătoare ale săptămânii, care au fost determinate în procesul de angajare pentru diferite posturi.
plus
De remarcat faptul că ultimul grup include și o categorie separată de angajați care, în conformitate cu legile în vigoare, au stabilit inițial o zi de lucru scurtată. Acest lucru este deosebit de important de luat în considerare atunci când avem în vedere numărul mediu de angajați. Cum se calculează corect, puțini știu, deoarece, în special, aceasta include anumite categorii:
- angajații care lucrează în condiții dăunătoare sau chiar periculoase pentru sănătate și viață;
- persoane sub 18 ani;
- femeile cărora li se oferă pauze suplimentare pentru a hrăni copilul;
- femei care lucrează în mediul rural;
- angajații care sunt clasificați în grupuri cu handicap I sau II.
Cine mai este inclus?
Numărul mediu de angajați (eșantion) continuă în următoarele categorii:
- Recrutat pentru o perioadă de încercare.
- Persoanele care au încheiat un acord cu o companie care asigură îndeplinirea sarcinilor lor la domiciliu.Numărul mediu de angajați pentru un an sau o lună include lucrători ca unități complete pentru fiecare zi calendaristică individuală.
- Angajați care au titluri de specialitate.
- Acele persoane care au fost trimise cu o separare de la locul de muncă principal la diferite instituții de învățământ, în scopul de a-și îmbunătăți calificările sau de a dobândi o nouă profesie în cazul în care au fost salariați economisiți.
- Trimise temporar pentru a-și îndeplini sarcinile de la alte companii, în cazul în care nu li s-a economisit salariul la locul de muncă principal.
- Acei oameni care studiază în instituții de învățământ, dar în același timp rămân la studii pleacă cu posibilitatea păstrării salariilor parțiale sau complete.
- Cei care se aflau în vacanțe suplimentare sau obișnuite care li se acordă în conformitate cu legislația, munca și contractele colective. Aceasta include pe cei aflați în vacanță cu concedieri suplimentare.
- Aceștia au primit o zi liberă în conformitate cu programul curent al companiei, precum și pentru prelucrarea timpului în procesul de rezumare a contabilității programului de lucru.
- Am primit o zi de odihnă pentru munca depusă în weekend sau orice sărbători.
- Acceptat pentru a înlocui angajații absenți temporar.
- Cei care au fost inactivi din inițiativa personală a angajatorului din diferite motive care nu depind de angajat sau de angajatorul însuși, precum și care erau în concediu neplătit.
- A participat la tot felul de greve.
- Absentism purtat.
- În curs de cercetare în conformitate cu o hotărâre judecătorească.
- Cetățenii străini care au lucrat pentru orice companii situate în Federația Rusă.
Serviciu comunitar
Toți angajații care iau în considerare informații privind numărul mediu de angajați (formular) au fost implicați în orice muncă publică sau temporară în condițiile așa-numitei combinații interne, trebuie să fie luați în considerare în numărul mediu de angajați o singură dată direct la locul de muncă principal, după care fondul de salarii determină cuantumul salariului, ținând cont de salariile în diverse lucrări publice.
Numărul mediu de cronometre externe
Acest indicator este determinat în conformitate cu procedura curentă de calculare a numărului mediu de persoane care au lucrat cu normă parțială.
Datorită faptului că, în procesul de completare a informațiilor privind numărul mediu de diverse cronometre externe pentru diferite tipuri de activități, aceste informații pot fi doar o cantitate mică, este posibilă completarea acestei coloane cu o zecimală.
Numărul mediu al tuturor temporizatorilor externi pentru perioada care începe de la începutul anului și anul este calculat prin însumarea numărului mediu pentru fiecare lună individuală care a trecut de la începutul anului și apoi împărțirea acestei sume la numărul de luni din perioada de raportare.
Numărul mediu de angajați implicați într-un contract de drept civil
Contabilitatea datelor angajaților se realizează în conformitate cu metodologia pentru determinarea numărului mediu total. Fiecare angajat este contabilizat pentru o zi calendaristică separată ca unitate completă pe întreaga perioadă a contractului, indiferent de cât timp a fost plătit remunerația. Pentru diferite vacanțe sau weekenduri, numărul de angajați este perceput ca anterior zi lucrătoare.
În cazul în care angajatul care se află pe salarii a preferat să încheie un contract de tip civil cu această companie, atunci în acest caz nu sunt luați în considerare în numărul mediu de angajați,care a executat lucrarea în conformitate cu aceste contracte. Destul de des, acest lucru nu este luat în considerare la determinarea acestui număr, ceea ce duce la erori.
