Nu este un secret că, în primele etape ale sarcinii, o femeie suferă schimbări emoționale puternice. Adesea, disconfortul provoacă gânduri cu privire la modul în care pot transmite știrile despre eveniment managerilor și colegilor, cum să acorde schimbări viitoare în cariera, componenta financiară a veniturilor și a cheltuielilor. Și dacă o femeie este în căutarea unui loc de muncă, merită să vorbim despre sarcină la interviuri și acest fapt poate afecta luarea deciziilor? Vom încerca să răspundem la aceste și alte întrebări din acest articol.
Legea muncii pentru femeile „în poziție”
Cum protejează legea muncii drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă? În Rusia, prevederile dreptului muncii în legătură cu femeile care au nevoie de protecție juridică și socială sporită au drept scop promovarea cursului calm al sarcinii și al nașterii, își risipesc îndoielile dureroase cu privire la muncă, oferind garanții și privilegii în relațiile cu angajatorul. Beneficiile oferite femeilor însărcinate la locul de muncă sunt reglementate de o serie de articole din Codul Muncii din Rusia. În special, sunt articolele 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 etc.
Locul de muncă gravidă: nuanțe
Camera ventilată, iluminarea calmă, moale, inclusiv microclimatul natural, optim (temperatura aerului, umiditatea relativă), absența diferențelor de presiune barometrică - acestea sunt doar câteva dintre condițiile de bază necesare pentru mama în așteptare la locul de muncă pentru o sarcină calmă. Aceasta include, de asemenea, absența unui număr de echipamente tehnice inovatoare, copiere modernă, duplicarea echipamentelor de birou și computere.
În conformitate cu punctul 13 din SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, munca la computer este contraindicată pentru o femeie însărcinată. Dacă în condiții de angajare la birou nu puteți refuza un computer, atunci ar trebui să reduceți timpul petrecut în spatele acestuia la trei ore pe schimb.
Este part-time posibil?
Legea muncii, dacă există dovezi și este de acord cu angajatorul, oferă femeii posibilitatea de a-și îndeplini sarcinile oficiale nu o zi întreagă de muncă (săptămână), ci scurtată. În același timp, munca femeilor însărcinate va fi plătită pentru timpul efectiv lucrat sau pentru cantitatea de muncă prestată. Reducerea zilei de lucru nu ar trebui să afecteze vacanța, durata angajării, experiența în asigurare.
Cum să te comporte la locul de muncă dacă sunt necesare vizite frecvente la medici?
Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă sunt protejate și, dacă este necesar, vizitele medicilor în timpul programului de lucru. Norma legii prevede că, dacă este necesar, o examinare de urmărire, care este obligatorie și include vizite la medici și teste de diagnostic de laborator, femeii ar trebui să li se acorde timp pentru a participa la o clinică antenatală cu un certificat de sarcină adecvat și un salariu mediu plătit. Angajatorul nu are dreptul să oblige femeia însărcinată să lucreze, precum și să deducă din lipsă din salariu din termenul monetar.
Factorii nocivi de producție
Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, în prezența unor factori de producție negativi, dăunători și periculoși pentru bunăstarea femeii și sănătatea copilului nenăscut, femeia însărcinată are dreptul să trimită o cerere angajatorului cu o solicitare pentru a lua în considerare posibilitatea reducerii standarde de producție și slujirea sau transferul ei la un nou loc de muncă, așa-numita muncă ușoară.Dacă apare o poziție cu salarii mai mici, diferența rezultată din salarii pentru o femeie ar trebui compensată. Dacă este necesar să aștepți o poziție corespunzătoare poziției sale, angajatorul trebuie să protejeze femeia însărcinată de factori nocivi, menținând și plătindu-i un salariu mediu pentru toate zilele. timpul de oprire forțat.
Adoptat de Goskomsanepidnadzor și Ministerul Sănătății Rusiei în 1993, „Recomandări igienice pentru angajarea rațională a femeilor însărcinate” determină lista condițiilor de muncă periculoase pentru sănătatea femeilor. Printre acestea: zgomot care nu corespunde standardelor de uscăciune și umiditate, contact cu substanțe chimice, toxine, aerosoli, radiații ionizante, ridicarea greutății, muncă prelungită, de exemplu, în poziție de ședere etc.
De asemenea, sarcina, călătoriile de afaceri, prelucrarea, lucrările la piese, munca transportoare, munca noaptea, în weekend și sărbătorile sunt contraindicate femeilor însărcinate.
Garanții pentru înscrierea în concediul plătit anual
Drepturile de muncă ale femeii însărcinate sunt, de asemenea, protejate în termeni de odihnă. Deci, reprezentantului angajatorului i se interzice să-și amintească femeia însărcinată din concediu, chiar dacă există motive întemeiate pentru acest lucru. Dreptul la odihnă al femeii însărcinate nu poate fi compensat în termeni monetari. Dacă există o parte vacanțe neotgulennogo mama în așteptare are dreptul să o folosească înainte de concediul de maternitate, indiferent de programul de vacanță existent, precum și dacă a lucrat într-un nou loc de muncă mai puțin de șase luni.
Vacanța poate fi acordată indiferent de durata serviciului în această lucrare imediat după finalizarea concediului de maternitate sau concediu pentru creșterea copilului. Poate fi important pentru ambii părinți că, în perioada în care soțul este în concediu de maternitate, soțul are dreptul să solicite următorul concediu plătit, chiar dacă lucrează mai puțin de șase luni.
Concediul de maternitate
Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă sunt protejate pentru a oferi zile de odihnă înainte de naștere și după. Toate gravidele merg în concediu de maternitate. Este 140 cu îngrijire obstetrică normală, 156 cu naștere complicată și 194 zile calendaristice pentru mamele cu gemeni sau triplete. Poate fi o continuare directă a concediului plătit anual fără a merge la muncă. Sub rezerva unei plăți în avans 100% sub formă de prestații sociale, indiferent de vechime. În plus, femeia are dreptul să primească concediu pentru a îngriji copilul.
Poate fi concediată o femeie însărcinată?
Scrupuloasă, „bolnavă” pentru o femeie însărcinată trebuie considerată problema concedierii de la muncă. Codul Muncii al Federației Ruse stă ferit de interesele viitoarei mame în muncă. Potrivit garantului muncii, angajatorul nu are o posibilitate directă de a rezilia atât contractul de muncă pe durată determinată, cât și pe perioada determinată cu femeia însărcinată. O femeie care se află în concediu de maternitate, fără greș, își păstrează un loc de muncă cu calculul experienței de muncă și de asigurare.
Relația dintre angajat și angajator în cadrul contractului de muncă fără durată este mai puțin îngrijorătoare, sunt mai puțin dureroase. Dar concedierea unei femei însărcinate, al cărei termen de încheiere se încheie la momentul sarcinii, nu poate avea loc și la inițiativa reprezentantului angajatorului. Angajatorul trebuie să prelungească contractul până la sfârșitul sarcinii, dacă există o cerere corespunzătoare și un certificat medical oficial, care servește ca confirmare a „situației interesante”. Angajatorul poate solicita acest certificat la fiecare trei luni. Dacă faptul de încetare a sarcinii este confirmat, contractul este supus rezilierii într-o săptămână.
În general, a avea un certificat de sarcină poate juca un rol decisiv în soluționarea unei situații de conflict.Și dacă o femeie însărcinată presupune că poate apărea nemulțumirea în legătură cu ea la locul de muncă, este mai bine să o oferiți departamentului de personal pentru înregistrare și să obțineți o copie a documentului cu un semn de acceptare imediat ce este înregistrată pentru sarcină și naștere într-o instituție medicală.
La întrebarea dacă o femeie însărcinată poate fi respinsă pentru neîndeplinirea îndatoririlor sale oficiale, răspunsul este, de asemenea, fără echivoc: „Nu!” Ca pedeapsă, poate exista privarea de sporuri, indemnizații, dar nu concediere. Articolul 261 din legea muncii care interzice concedierea femeilor însărcinate are o importanță crucială în comparație cu articolul 81. În cazul concedierii în masă sau sezonieră a lucrătorilor, nici o femeie însărcinată nu poate fi redusă! Cu toate acestea, femeia însărcinată are dreptul să scrie o scrisoare de demisie din proprie inițiativă.
Excepție de la reguli
Legea vă permite să concediați o femeie însărcinată în cazul lichidării întreprinderii, închiderea IP. Al doilea punct este finalizarea unui contract de muncă pe durată determinată în cazurile de înlocuire a unui angajat absent, de exemplu, care se află în concediu de maternitate. În această situație, angajatorul trebuie să ofere femeii alte locuri vacante, inclusiv cele cu salarii mai mici, într-o altă localitate care îi îndeplinește calificările și sănătatea. Demiterea unei femei însărcinate se poate întâmpla dacă refuză opțiunile propuse.
Drepturile viitoarei mame atunci când solicită un loc de muncă
Ce să faci în situațiile în care o femeie, aflată în căutarea unui loc de muncă, află despre sarcină? Pe baza Codului Muncii al Federației Ruse, femeile însărcinate au dreptul să fie angajate pentru un nou loc de muncă. Sub rezerva tuturor cerințelor de calificare, reprezentantul angajatorului nu poate refuza o femeie însărcinată să fie angajată. Decizia negativă a unui angajator va fi valabilă numai în cazurile de nerespectare a cerințelor sau restricțiilor pentru candidații la job. În cazurile de angajare, nimeni nu are dreptul să solicite de la o femeie certificate medicale, chitanțe care confirmă absența sarcinii.
Există un alt punct subtil: atunci când solicitați un loc de muncă în ceea ce privește femeile însărcinate, conceptul de „perioadă de probă” este inacceptabil, cu alte cuvinte, nu poate fi stabilit! Dacă angajatorul nu a luat cunoștință de sarcină și a luat-o pe femeie pentru o perioadă de probă, atunci nu o va putea concedia, chiar dacă nu a trecut perioada de probă.
Dacă femeia însărcinată nu se înregistrează la locul de reședință (ședere) în orașul (satul) în care se află organizația, acest fapt nu poate fi, de asemenea, rezultatul refuzului de a găsi un loc de muncă. Obligația reprezentantului angajatorului de a reînnoi înregistrarea este, de asemenea, ilegală.
Drepturile unei femei însărcinate sunt încălcate. Ce să faci
Dacă o femeie însărcinată s-a confruntat cu o încălcare a legii muncii și conflictul nu a fost rezolvat în mod pașnic, are dreptul să contacteze inspectoratul de muncă și instanțele de judecată, oferind pachetul necesar de documente care confirmă încălcarea. În special, Codul Penal al Rusiei protejează drepturile femeilor însărcinate de a lucra în condițiile concedierii sau refuzului locului de muncă.
În urma rezultatelor procedurilor judecătorești, decizia angajatorului poate fi declarată ilegală, el va fi implicat în plata unei amenzi obligatorii, iar femeia va fi restabilită în drepturile sale.
