Toată lumea așteaptă cu nerăbdare un eveniment atât de plăcut precum vacanța anuală. Și devine de două ori mai plăcut dacă îți dai seama: pentru perioada în care te vei bucura de viață, te vor plăti și tu. Modul în care se acumulează plata vacanței va fi util tuturor. Aceste cunoștințe, printre altele, vor ajuta la calcularea corectă a timpului de vacanță și la obținerea anumitor avantaje materiale.
Cum se acumulează zilele de vacanță
Conform Constituției, în Rusia fiecare persoană care lucrează are dreptul să se odihnească o dată pe an timp de 28 de zile (calendaristic), care va fi plătită de angajator. Această perioadă plăcută se numește următoarea vacanță și nu depinde de modul sau program. Există anumite categorii de cetățeni cărora li se oferă zile suplimentare de odihnă. Acestea includ:
- Lucrători sub 18 ani. În acest caz, vacanța va fi de 31 de zile.
- Funcționarii publici - vacanța lor durează 30 de zile.
- Angajați ai unităților de educație și îngrijire a copiilor - 48 de zile.
- Muncitori care lucrează în industrii periculoase. În plus, li se oferă trei zile.
Dacă concediile cad în perioada vacanței, acestea sunt adăugate la numărul de sărbători, dar nu sunt plătite.
Parametri de calcul
Ce trebuie să știți pentru a calcula plata pentru concediu? Pentru a determina valoarea indemnizației de vacanță, este necesar să se calculeze următorii parametri:
- durata perioadei de facturare - această valoare va depinde direct de durata serviciului angajatului, dar în orice caz nu poate depăși 12 luni;
- câștiguri în perioada de facturare;
- câștigul mediu zilnic;
- Suma totală de plată pentru concediu.
Perioada de facturare
Una dintre principalele valori pentru determinarea dimensiunii plății de vacanță este perioada de facturare. El este cel care determină cât de mult se plătește vacanța. Dacă timpul de lucru al angajatului la întreprindere depășește un an, atunci această valoare va fi de 12 luni, în timp ce pentru luna este obișnuit să se ia în considerare perioada de la prima până la ultima zi a lunii inclusiv. Deci, calculul se va face de la 1 la 30 (31) zile din fiecare lună, cu excepția lunii februarie. În acest caz, luna calendaristică va fi de la 1 la 28 (29) zi. Această regulă este menținută și la calcularea vacanței, care începe în anul curent și se încheie deja în următorul. În acest caz, perioada pentru care ar trebui acumulată plata concediului va fi, de asemenea, egală cu cele doisprezece luni anterioare.
Cu toate acestea, există adesea cazuri în care un angajat pleacă în concediu a cărui experiență de muncă la întreprindere este mai mică decât această perioadă. Cum se plătește concediul în acest caz? Dacă un angajat lucrează în organizație mai puțin de un an, atunci perioada pentru care aceste plăți sunt calculate continuă de la prima zi lucrătoare până în ultima zi a lunii anterioare concediului.
Modificarea perioadei de facturare
Trebuie menționat că organizația are dreptul să schimbe această comandă. O astfel de oportunitate este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a face acest lucru, trebuie să fixați oficial durata perioadei de decontare într-un contract colectiv, de exemplu, să o faceți șase luni, dar în acest caz, va trebui să recalculați timpul de vacanță de două ori (pentru anul și pentru perioada de timp stabilită), și apoi să comparați aceste sume. Cert este că, potrivit legii, valoarea plății pentru concediu nu poate fi mai mică decât suma calculată pe baza câștigurilor anuale.
Câștigurile acumulate pentru perioada de facturare
O altă componentă, fără de care nu se poate calcula plata pentru concediu, este câștigurile care se acumulează pentru perioada de facturare.Dacă un angajat a lucrat sincer tot anul pentru salariul care i-a fost atribuit, atunci acesta este destul de simplu: trebuie doar să înmulțiți salariul cu 12, dar, de regulă, această situație este destul de rară. De obicei, pe lângă salariu, un angajat primește diverse plăți suplimentare. În special, suma câștigurilor include bonusuri, indemnizații pentru servicii lungi, pentru clasă și combinație. Acest lucru poate include, de asemenea, plăți de compensare care sunt legate de condițiile și condițiile de muncă: plăți suplimentare pentru condiții nocive și dificile, coeficienți de district, plăți pentru muncă în vacanțe și weekend, ore suplimentare. Astfel, declarația că în concediu plătește coeficientul de district nu va fi în întregime adevărat, deoarece inițial este inclus în valoarea câștigurilor, ținând cont de care sunt calculate.
Pe de altă parte, valoarea venitului aferent perioadei de facturare nu include sume care nu au legătură cu activitatea forței de muncă. Poate fi diverse plăți sociale: subvenții pentru mâncare, plata călătoriei, scolarizare, bonusuri unice pentru aniversare sau alte date de sărbători. De asemenea, nu sunt luate în considerare sumele plătite salariatului în timpul călătoriilor de afaceri, zile bolnave, zile libere pentru îngrijirea unui copil cu handicap, adică deja plătite pe baza câștigului lunar mediu. Astfel, răspunzând la întrebarea dacă plata în concediu este acumulată în concediu, putem afirma: din păcate, nu. Vacanța anterioară sau concediul de maternitate nu vor fi incluse în plată.
În plus, plata de concediu este supusă acelorași contribuții și impozite ca și salariile, prin urmare, răspunzând la întrebarea dacă contribuțiile sunt plătite la plata concediului, se poate argumenta: da, cumulat. Aceasta include impozitul pe venit și contribuțiile pentru asigurările sociale obligatorii.
Bonusuri de angajare pentru vacanță
Desigur, bonusurile sunt acordate angajaților de la fiecare întreprindere. De regulă, aceste sume sunt, de asemenea, luate în considerare la calcularea plăților de concediu, dar unele dintre ele sunt incluse în ea, în timp ce altele nu. În acest caz, totul depinde tipul de bonus:
- un bonus lunar este inclus în valoarea plății de vacanță, una pentru fiecare articol, adică dacă un bonus lunar este acordat unui angajat pentru numărul de vânzări și, împreună cu acesta, pentru volumul de venituri, atunci 12 prime de prim și al doilea tip sunt incluse în calcul;
- de asemenea, unul pentru fiecare indicator în calculul plății de concediu include bonusuri pentru o perioadă care depășește o lună, dar nu întreaga perioadă de decontare (trimestrială, semestrială);
- în cazul în care prima depășește perioada de calcul, se înregistrează încasări pentru fiecare parte lunară a acesteia;
- bonusul acumulat pe baza rezultatelor muncii pe tot anul calendaristic și bonusul pentru vechimea în muncă sunt luate în considerare complet, chiar dacă au fost acumulate după vacanță.
În cazul în care un angajat nu a lucrat pentru întreprindere timp de douăsprezece luni complete, bonusurile se împart în două categorii:
- Primele care se acumulează în funcție de orele lucrate efectiv. Acestea sunt incluse în calculul plății pentru concediu.
- Bonusurile care nu țin cont de acest factor. În acest caz, pentru a calcula plățile, suma acumulată în perioada de calcul a primei este împărțită la număr zile lucrătoare (conform calendarului de producție) și se înmulțește cu zilele lucrătoare efectiv lucrate.
Modul în care profesorii plătesc concediul pentru concediu
Profesorii sunt reprezentanți ai profesiei, cărora li se acordă anumite beneficii, astfel încât calculul vacanței are propriile sale caracteristici. În acest caz, pe lângă durata concediului, care variază de la 40 la 56 de zile calendaristice, la calcularea cuantumului plății de concediu împreună cu salariul pentru salarii, plăți suplimentare pentru orele de predare, combinația de posturi, titluri și titluri academice, managementul clasei și gestionarea sălilor de clasă. În plus, aceasta include taxe suplimentare pentru verificarea lucrărilor scrise și a altor bonusuri și recompense.
Câștigul mediu zilnic pentru o lună completă
O altă valoare pe care trebuie să o cunoașteți pentru a calcula plata salariilor este câștigul mediu pe care îl primește un angajat pe zi. Pentru a-l calcula, suma câștigurilor acumulate pentru perioada de facturare este împărțită în doisprezece.Suma primită este, de asemenea, împărțită la o sumă fixă - un număr corespunzător numărului lunar mediu de zile calendaristice. Începând cu data de 04.2014, este 29.3. Anterior, această constantă a fost considerată 29,4, dar, deoarece numărul concediilor a crescut în 2013, Codul Muncii a fost modificat în consecință. De exemplu, câștigul mediu zilnic pentru o persoană cu un salariu pentru perioada de raportare de 250.000 de ruble va fi:
250.000 de ruble: 12 luni : 29,3 sclav zile pe lună = 711,04 ruble pe zi.
Acest calcul va fi valabil dacă angajatul a elaborat complet perioada de calcul.
Câștigul mediu zilnic pentru lună, nereformat complet
În cazul în care angajatul nu a realizat perioada de facturare integrală sau au existat plăți care sunt excluse din valoarea câștigului, câștigurile zilnice medii sunt calculate după următoarea formulă:
câștiguri zilnice medii = câștiguri care sunt incluse în calcul: (29,3 x numărul de luni lucrate complet + acele zile care au fost lucrate de fapt în luni incomplete).
Mai mult, aceste zile pot fi calculate după formula:
zile calendaristice efectiv lucrate = 23, 9: numărul de zile (calendaristic) din această lună x diferența numărului de zile calendaristice și zile excluse din perioada plătită din lună.
În cazul în care angajatul nu a avut deloc plăți înainte de a pleca în concediu, câștigul mediu zilnic va fi egal cu rata lunară (salariul): 29,3.
Cum se calculează plata de concediu
Și în final, am ajuns la cel mai important lucru - conversația despre cum se acumulează plata vacanței. Totul se face destul de simplu. Pentru a face acest lucru, suma egală cu câștigul mediu zilnic trebuie înmulțită cu zilele de vacanță. Acum, să încercăm să folosim un exemplu pentru a descoperi cum se acumulează plata vacanței.
Un exemplu:
- Angajatul i s-a acordat concediu pentru 28 c.d. din 05/07/2015. Perioada de decontare începând cu 01.04. 2014 - 31 martie 2015 a fost complet dezvoltat, iar valoarea plăților a fost de 260.000 de ruble. În acest caz, câștigul mediu zilnic va fi egal cu 739, 48, adică 260.000: 12: 29.3. Valoarea plății de concediu în acest caz este de 20705, 44, adică 739,48 x 28.
- Salariatul i se acordă concediu regulat din 16.04.2015 la 28 c.d. În perioada de facturare de la 03/01/2014 până la 31/03/2015 toată luna octombrie a fost în concediu, iar în perioada 12 - 21 decembrie - în concediu medical, adică 10 luni au fost efectiv lucrate. Valoarea plăților s-a ridicat la 350.000 de ruble. Deoarece a fost în concediu medical pentru 10 zile în decembrie, ea a lucrat de fapt 21 de zile (31 - 10), ceea ce înseamnă că numărul mediu lunar de zile într-o lună incompletă va fi de 19,8 (29, 3: 31 x 21). Câștigul zilnic mediu va fi de 1.118,93 ruble, adică 350.000: (29,3 x 10 + 19,8). Sărbătorile vor fi de 31.330,04 ruble, adică 1118,93 x 28.
După cum vedeți, nimic complicat. Acum, pregătindu-vă pentru o vacanță, vă puteți da seama cu ușurință cum se acumulează plata vacanței și distribuiți corect suma preconizată.
