Astăzi, activitatea de muncă este înregistrată în toate țările civilizate. Cetățenii primesc așa-numita experiență care le va fi utilă în viitor. Se numește uneori experiență de muncă. Astăzi, o experiență specială de lucru va fi prezentată în atenția noastră. În plus, trebuie să facem cunoștință cu experiența generală. Ce caracteristici au aceste componente ale vieții unei persoane moderne? Ce să caute mai întâi? De ce, în principiu, va fi nevoie de unul sau alt tip de experiență de muncă? Răspunsurile la toate aceste întrebări vor fi descoperite ulterior. De fapt, sortarea tuturor este mai ușoară decât pare. Mai ales dacă știți elementele de bază ale legislației rusești în domeniul muncii.
Experiența este ...
Primul pas este să înțelegem despre ce vorbim în principiu. Ce se numește vechime în Rusia? De ce este nevoie?
Experiența este un analog al experienței. Experiența de muncă este momentul în care un cetățean desfășoară o anumită activitate de muncă. Cu alte cuvinte, acestea sunt perioadele în care o persoană a fost înregistrată oficial ca angajat al companiei sau ca antreprenor.
Experiența în Rusia este diferită. De exemplu:
- totală;
- de construcții;
- continuă;
- de asigurare.
O caracteristică a acestei perioade este contribuția la Fondul de pensii. Angajatorul sau cetățeanul însuși trebuie să aducă contribuții la FIU în contul său individual. Dacă statul efectuează o procedură similară, perioada este considerată asigurare.
Durata totală a serviciului
Acum un pic despre care este experiența totală. Acest termen este extrem de important. Mai ales pentru viitorii pensionari.
Despre ce vorbești? În conformitate cu experiența generală, înseamnă durata totală a muncii unei persoane. În legislația actuală a Federației Ruse, textul exact al acestui termen lipsește. Oamenii înseamnă adesea prin experiența muncii aspectul său general.
În plus, perioadele de asigurare care sunt acceptate pentru muncă sunt contabilizate în durata totală a serviciului. Acest sistem din Rusia modernă este recomandat tuturor cetățenilor. Perioadele de asigurare vor ajuta la obținerea duratei necesare de serviciu pentru pensia de muncă / asigurare. O tehnică similară a fost răspândită activ în toată țara.
Despre perioade neînvățate
Acum un pic despre ceea ce intră în perioadele neînvățate, care vor fi considerate vechime. Ce perioade permit să nu funcționeze oficial, dar în același timp să solicitați o pensie de pensionare?
Printre aceste caracteristici se disting:
- serviciul militar (în principal bărbați);
- îngrijirea unei persoane cu dizabilități de 1 sau 2 grupuri, o persoană după 80 de ani;
- creșterea unui copil până la 1,5 ani;
- ora primirii indemnizațiilor de șomaj;
- angajare în lucrări publice;
- fiind în închisoare sau în arest ilegal.
Rezultă că este departe de a fi întotdeauna necesar să lucrăm oficial pentru a putea primi o pensie. Grija bătrânilor și a copiilor este adesea folosită în practică. Este important de menționat că, după încheierea acestor perioade, activitatea muncii ar trebui să urmeze. În caz contrar, nu va exista nicio compensare.
Experiență de specialitate
Nu putem decât să acordăm atenție unui astfel de concept ca o experiență de muncă specială. Are loc în Rusia. Nu este utilizat în documentele oficiale. Cu toate acestea, atunci când se acordă o pensie, acest tip de muncă este încă utilizat.
Definiția „experienței de muncă speciale” indică faptul că acest termen caracterizează perioada de muncă într-o anumită industrie, în orice poziție stabilită de stat. Lista lucrărilor posibile este strict limitată. Prin urmare, experiența specială nu se regăsește în rândul tuturor cetățenilor.
Cine este acumulat experiență specială
Și cine are dreptul la asta? După cum am menționat deja, numai activitatea limitată se încadrează în caracteristica specială. Prin urmare, nu toată lumea are o experiență similară. Nu este atât de frecvent în practică.
Până în prezent, experiența de muncă specială va fi acordată următorilor cetățeni:
- persoanele care lucrează în condiții speciale de muncă (inclusiv grupurile de handicap 1 sau 2, obținute datorită desfășurării unei anumite activități);
- lucrători în magazine fierbinți;
- cei care sunt angajați în lucrări subterane;
- persoane cu beneficii în legătură cu durata serviciului (membri ai forțelor armate, profesori, medici ș.a.).
Nimeni altcineva nu are dreptul la acest tip de experiență de muncă. Nu este dificil de ghicit că pensionarii cu vechime se întâlnesc cel mai adesea în practică.
Pentru ce este nevoie
Care este semnificația experienței de muncă speciale? Cu formularea acestui termen, ne-am dat seama. Dar nu este deloc clar de ce oamenii sunt interesați de acest tip de muncă. De ce este nevoie?
Nu este un secret faptul că vechimea este necesară:
- la calcularea beneficiilor;
- pentru concedii și concedii medicale;
- în timpul determinării dreptului la anumite privilegii;
- la atribuirea unei pensii.
Este cel din urmă scenariu care interesează cel mai des populația. Experiența de muncă specială permite populației:
- primiți o pensie crescută;
- dobândiți dreptul la o binemeritată odihnă înainte de odihnă.
Cu toate acestea, în practică, acest scenariu nu este foarte frecvent. Cea mai mare parte a cetățenilor neputincioși nu se ocupă cu experiență specială. Acest lucru este destul de normal.
calcul
Și cum se calculează exact perioadele studiate? Experiența de muncă generală și specială este aproape același lucru. Doar primul termen descrie mai pe deplin activitatea unui cetățean. În ciuda acestui fapt, calculul experienței în ambele cazuri este același.
Chestia este că se consideră durata muncii în ani, luni, săptămâni și zile. Mai des, experiența totală a fost „an, lună”. Dar, în ziua în care se calculează întotdeauna.
Pentru calcule, se folosește o carte de lucru. Înregistrează toate perioadele activității de muncă a unei persoane. Cu ajutorul acestui document are loc calcularea duratei speciale de serviciu, continuă și generală. Dar nu perioadele de asigurare nu sunt indicate pe hârtie. Pentru confirmarea lor, este necesar să furnizați o varietate de documente la FIU - certificate, certificate de naștere, cod militar.
Tip de angajare de asigurare
De fapt, totul este mult mai simplu decât pare. Am făcut deja cunoștință cu termenii principali pentru pensionare. Dar asta nu este totul. Adesea puteți auzi termenul „durata serviciului”. Ce este asta
El este numit toate perioadele în care FIU într-un anumit caz a făcut deduceri pentru un cetățean. Rezultă că durata serviciului este un analog al generalului. Terminologia similară a apărut în Rusia în 2002. De atunci, nu există un tip de lucru general.
continuitate
Tipurile de experiență de muncă specială sunt exact aceleași cu cele ale asigurării. Astăzi în Rusia există următoarele interpretări ale acesteia:
- continuă;
- discontinuă.
Primul scenariu a jucat un rol imens. Cu cât un cetățean a lucrat în aceeași companie, cu atât mai multe beneficii a primit. De exemplu, au crescut avantajele și beneficiile cu experiență de muncă continuă. De asemenea, cetățeanul avea dreptul la pensii.
Dar acum în Rusia totul este diferit. În 2007, o experiență specială de lucru (și una generală) de tip continuu și-a pierdut semnificația juridică.De acum înainte, el are nevoie doar pentru a accelera durata serviciului. Cu alte cuvinte, cu cât un cetățean lucrează mai mult într-una din zonele enumerate anterior, cu atât mai rapid va primi dreptul la pensie anticipată. Și nimic mai mult.
Rezultă că eforturile pentru experiența continuă de muncă nu merită prea mult. Nu vor exista bonusuri suplimentare din partea statului stabilite anterior. Toate perioadele de experiență specială în muncă sunt acum rezumate (sunt detectate cu ajutorul cărții de lucru), după care cifra obținută este luată în considerare și se adaugă la durata totală a activității de muncă a uneia sau altei persoane.
Despre pensionare
Acum, cam cât de mult trebuie să lucrați într-o zonă sau alta pentru a obține dreptul la pensie. Această problemă în Rusia joacă un rol important. Reformele recente din sistemul de pensii au vizat creșterea vârstei de pensionare și eliminarea dreptului de a ieși la un merit bine odihnit.
Până în prezent, pentru a primi o pensie, trebuie să aveți o experiență de asigurare de cel puțin 7 ani. În plus, un cetățean trebuie să aibă cel puțin 30 de puncte de pensie. Acestea sunt încasate pentru fiecare an lucrat sau pentru o perioadă neasigurată folosită.
Cu toate acestea, după ce reformele au fost efectuate, pentru a primi o pensie până în 2020, va trebui să aveți 15 ani de experiență. În plus, bărbații vor trebui să se pensioneze până la 65 de ani, iar femeile cu 60.
În același timp, experiența specială în muncă (asigurare) este calculată în conformitate cu regulile general acceptate. Pentru a fi eligibil pentru pensionare anticipată, un cetățean trebuie să lucreze o anumită perioadă de timp într-o anumită zonă. De exemplu, femeile trebuie să aibă o durată de serviciu de 20 de ani, bărbații - 25. Dacă aceste niveluri sunt atinse înainte de vârsta de pensionare, puteți solicita o pensie. Un astfel de drept este acordat numai în ceea ce privește experiența de muncă specială.
Ce ai nevoie pentru pensionare
Și ce este necesar pentru a primi plăți de pensie. Această procedură este strâns asociată cu activitatea muncii. De dragul ei oamenii câștigă experiență specială în muncă.
De fapt, totul este extrem de simplu. Pentru a primi plăți de pensie la împlinirea unei anumite vârste sau vechime în serviciu, cetățenii trebuie să contacteze UIF la locul de înregistrare cu o declarație a formularului stabilit. Indică în mod necesar ce pensie va fi alocată unei persoane. Este de remarcat faptul că un pensionar nu poate primi decât un singur tip de plată. Adică forță de muncă sau asigurare. Aceasta este ceea ce trebuie indicat.
Pentru plățile de pensie, va trebui să vă atașați la cerere:
- pașaport;
- TIN (dacă există);
- SNILS (obligatoriu);
- detalii despre contul către care vor fi transferați banii;
- carte de lucru;
- certificate de naștere ale tuturor copiilor;
- certificat de căsătorie (dacă există);
- ID militar (dacă există);
- certificate care indică perioade neașteptate, care sunt contabilizate pe durata serviciului;
- documente care dovedesc beneficii;
- certificat al Ministerului Afacerilor Interne (dacă este cazul).
În realitate, totul este mult mai simplu decât pare. Vechimea specială este inclusă în asigurare (generală). Prin urmare, acest tip de forță de muncă nu este acordată suficientă atenție în Rusia. Semnificația unei astfel de experiențe este mică dacă un cetățean nu și-a dedicat viața pentru a lucra într-un anumit domeniu, ceea ce îi permite să obțină o experiență specială de muncă.
rezultate
Acum este clar ce constituie o experiență de muncă specială. Valoarea acestui tip de forță de muncă și-a pierdut semnificația specială în Rusia. Numai în anumite circumstanțe, astfel de lucrări ajută la primirea de bonusuri de la stat. În alte cazuri, o experiență specială face parte din durata totală a activității unei persoane. Diferența constă doar în faptul că un cetățean în astfel de circumstanțe este angajat într-un anumit domeniu de activitate.
Pentru a câștiga experiență generală, se recomandă utilizarea activă a perioadelor neînvățate. În plus, pentru numirea unei pensii va trebui să funcționeze oficial. Toate lucrările neoficiale nu vor fi luate în considerare în FIU.