Protecția muncii este responsabilitatea șefului oricărei întreprinderi din Federația Rusă. După cum indică cea de-a 37-a normă a Constituției, fiecare cetățean are dreptul la condiții de muncă sigure. Termeni cheie legați de OT Articolul 209 din Codul muncii al Federației Ruse. Concepte de bază prezente în ea au o mare importanță practică. Acestea asigură aplicarea corectă a dispozițiilor legii, îmbunătățind măsurile de creare a condițiilor de muncă sigure. 
Articolul 209: concepte de bază
Normele dezvăluie termenii cheie folosiți în câmpul sistemului de operare. Primul este „protecția muncii ". Articolul 209 din Codul muncii al Federației Ruse definește OT ca un sistem de protecție a sănătății și vieții personalului în timpul îndeplinirii sarcinilor sale la întreprindere. Cuprinde activități socio-economice, juridice, organizaționale și tehnice, medicale și preventive, igienico-sanitare, de reabilitare și alte activități.
Următorul concept este „condițiile de muncă”. Ele înseamnă un set de factori de producție care afectează sănătatea unui angajat și performanța acestuia. În cut. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt determinate tipurile de condiții în care un cetățean își poate desfășura activitățile. În special, factorul de producție acționează ca un factor dăunător, din impactul căruia personalul poate prezenta orice boală. Condițiile în care un angajat poate fi rănit sunt numite periculoase. Factorii siguri sunt numiți cei ale căror efecte sunt la un nivel normal.
Partea 6, art. 209 TC Federația Rusă stabilește care este un loc de muncă. Ei apelează la site-ul pe care trebuie să fie angajatul sau unde să ajungă în legătură cu activitățile sale profesionale. Locul de muncă indirect sau direct ar trebui să fie sub controlul angajatorului. În multe întreprinderi, angajații desfășoară activități în condiții dăunătoare sau periculoase. Pentru a le asigura protecția, li se acordă PPE. Remedii, așa cum este indicat de art. 209 TE al Federației Ruse, sunt dispozitive tehnice care asigură prevenirea sau reducerea impactului negativ al factorilor de producție periculoși sau nocivi. 
Categorii de industrie
După cum a arătat Art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, sistemul de control OT este un ansamblu de componente interacționate și interconectate care determină politica, obiectivele și obiectivele unui anumit angajator și măsuri pentru implementarea lor în domeniul asigurării securității la întreprindere. La nivel federal, se stabilește un model de reglementare care stabilește regulile și normele care trebuie puse în aplicare de toate organizațiile.
Art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse termenul „activitate de fabricație” este, de asemenea, dezvăluit. Se numește complexul de acțiuni ale angajaților folosind instrumente care asigură transformarea resurselor în produse finite. Activitățile de producție includ producția și prelucrarea materiilor prime, construcția, furnizarea de servicii diverse.
Cerințe OT - cerințe de reglementare, standarde de siguranță stabilite în instrucțiuni. Pentru a monitoriza activitățile angajatorilor în domeniul asigurării unui mediu de lucru sigur, se efectuează o examinare de stat. În timpul acesteia, se face o evaluare a conformității instalației cu cerințele stabilite. Standardele de siguranță se numesc proceduri, reguli, regulamente, criterii axate pe protejarea sănătății personalului în procesul de îndeplinire a sarcinilor profesionale. Ele reglementează implementarea măsurilor socio-economice, sanitare și igienice, organizatorice, de reabilitare, tratament și alte măsuri. 
Risc profesional
Potrivit Art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse aceasta înseamnă probabilitatea de a dăuna sănătății datorită impactului factorilor de producție negativi în timpul implementării de către angajați a sarcinilor lor la întreprindere, precum și în alte cazuri prevăzute de cod. Normele de evaluare a riscurilor sunt stabilite de institutul federal al puterii, care îndeplinește funcțiile de reglementare normativă în domeniul sănătății și securității. În plus, în procesul dezvoltării acestora, sunt luate în considerare propunerile exprimate de o comisie tripartită autorizată să reglementeze relațiile dintre angajatori și personal. Gestionarea riscurilor este un set de măsuri care vizează identificarea, analizarea și luarea de măsuri pentru reducerea probabilității de accidente. 
Art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii
Consolidarea categoriilor cheie din norma considerată nu exclude necesitatea aplicării altor acte normative care să explice conținutul acestora. De exemplu, esența „condițiilor de muncă” devine mai clară dacă analizăm prevederile Legii federale care reglementează evaluarea factorilor de producție. În acest act, în special, este consacrată clasificarea condițiilor de muncă. În plus, legea dezvăluie noțiunile de factori periculoși și nocivi prezenți la articolul 209. Dispozițiile actului de reglementare conțin definiții ale procesului de lucru și ale mediului de lucru. 
Condiții dăunătoare
Sunt împărțite în 4 clase:
- Optimă. Aceste condiții sugerează că nu există o expunere la factori periculoși / nocivi la personal sau nivelul acestora nu depășește normativele. Într-un mediu optim de producție, se formează premise pentru menținerea sănătății personalului.
- Acceptabil. În aceste condiții, factorii periculoși / nocivi acționează asupra lucrătorilor, cu toate acestea, nivelul de influență nu depășește indicatorii admisi. În același timp, sunt permise unele modificări ale stării funcționale a corpului angajaților. Dar este restabilit în perioada reglementată de odihnă sau prin următoarea schimbare.
- Nociv. În aceste condiții, impactul factorilor este mai mare decât standardele stabilite.
- Periculos. În astfel de condiții, viața și sănătatea personalului sunt în pericol, iar consecințele expunerii lor pot crea condiții preliminare pentru apariția bolilor profesionale.
Gravitatea sarcinii de lucru
Este evaluat prin indicatori de încărcare fizică pe sisteme funcționale, sistemul musculo-scheletic. Severitatea procesului se caracterizează prin încărcarea dinamică, distanța peste care se deplasează sarcina cu forța musculară, masa obiectelor, unghiul și numărul de pante ale corpului angajatului pe tura (zi). Timpul de retenție al obiectelor grele, numărul mișcărilor similare sunt, de asemenea, luate în considerare.
Intensitatea procesului
Este evaluat prin indicatori de sarcină senzorială asupra sistemului nervos central și a organelor senzoriale. La determinarea tensiunii, se ia în considerare durata observației concentrate, numărul de obiecte pentru care monitorizarea simultană, densitatea mesajelor și semnalelor pe unitatea de timp, nivelul de încărcare al analizatorului auditiv, numărul de recepții necesare pentru a efectua o singură operație. Pentru evaluare, pot fi folosiți și alți parametri furnizați prin acte locale ale întreprinderii sau instrucțiunilor industriei.