Art. 196 din Codul Muncii Federației Ruse stabilește o obligație suplimentară pentru angajator de a oferi condiții angajaților organizației. Și pentru a înțelege toate complexitățile acestei probleme, vă recomandăm să studiați următoarele informații.
Tipuri de antrenament
Drepturile angajatorului stabilite prin articol oferă posibilitatea de a instrui angajații organizației în dauna inițiatorului. Deci, dacă trebuie să creșteți nivelul educațional al unui angajat sau să-l trimiteți pentru recalificare, atunci aceste acțiuni sunt reglementate de norma relevantă a legislației muncii.
Art. 196 din Codul Muncii al Federației Ruse permite pregătirea lucrătorilor sub 2 forme: prof. Univ. educație și prof. de formare. Fiecare dintre opțiunile prezentate are propriile sale caracteristici.
În Legea federală „Învățământ” se spune că formarea profesională este un tip de activitate educațională care își propune să dobândească un număr de prof. cunoștințe, abilități, abilități care îl fac un specialist într-un anumit domeniu. Una dintre sarcinile educației este formarea competențelor relevante. Articolul 10 din actele juridice menționate împărtășește următoarele tipuri de învățământ:
- Secundar (profesional).
- Mai mare (licență).
- Superior (specialist, master).
- Mai mare (formare de cea mai înaltă calificare).
Pregătire profesională
Drepturile angajatorului pot fi realizate și prin furnizarea unei alte forme de instruire. În art. 2 din Legea federală „În ceea ce privește educația”, este indicat faptul că scopul acestui tip de activitate educațională este formarea competențelor de muncă, care în viitor vor avea ca scop implementarea funcțiilor oficiale. În alte documente de reglementare, termenul de „formare profesională” înseamnă studiul teoriei care oferă posibilitatea de a dezvolta stăpânirea de natură tehnică sau de altă natură profesională. În plus, trecerea acestui tip de instruire are ca scop îndeplinirea funcțiilor personalului de asistență.
Conținut educativ
Art. 196 din Codul Muncii al Federației Ruse determină posibilitatea educației de către angajați, iar conținutul acesteia, la rândul său, este arătat la art. 12 din Legea învățării.
În primul rând, orice formă de învățământ ar trebui să asigure primirea unui nivel adecvat de calificare, respectiv un anumit nivel de bază teoretică și pregătire practică, datorită căruia un cetățean este capabil să îndeplinească funcții de muncă în specialitatea relevantă. În Rusia, sistemul de învățământ implică mai multe niveluri de calificare: în programe de bază și suplimentare.
Despre categorii
Prima categorie include:
- Instruirea specialiștilor din categoria mijlocie;
- Instruirea lucrătorilor și a angajaților.
Legiuitorul clasifică a doua categorie:
- Burlaci.
- Specialiștii.
- Masters.
- Studenți absolvenți sau adjuvanți.
- Rezidenții.
- Stagiari asistenți.
În conformitate cu programele de mai sus, punerea lor în aplicare poate fi realizată doar de o instituție de învățământ care are licență. De aceea, drepturile și obligațiile angajatorului în formarea și formarea profesională ulterioară a angajaților sunt realizate prin intermediul anumitor instituții de învățământ. Fiecare dintre ele trebuie să fie acreditat. În plus, universitățile, precum și școlile profesionale își pot dezvolta propriile programe educaționale.
Date pentru educația angajaților
Art. 196 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre condițiile necesare pentru obținerea educației, care trebuie să fie asigurată de angajator.La rândul său, această normă nu reflectă un număr foarte mare de nuanțe, de exemplu, perioada acordării concediului de studii sau durata pregătirii ș.a.
În practică, această problemă este determinată de prezența unei sesiuni. Fiecare standard educațional își stabilește propriul termen pentru obținerea unui anumit nivel de învățământ. În consecință, timpul vacanței este determinat de perioada sesiunii.
Domenii de activitate profesională
Programele federale de educație disponibile angajaților sunt dezvoltate nu numai pe niveluri, ci și pe domenii de activitate: profesionale sau speciale. Pregătirea profesională include recalificarea specialiștilor, de exemplu, într-o instituție corecțională la transferul din spate către departamentul de securitate, un angajat este supus unei proceduri de recalificare obligatorie.
Al doilea domeniu de activitate este mai interesant pentru art. 196 din Codul Muncii al Federației Ruse. Comentariile diverșilor autori sugerează că educația care vizează îmbunătățirea nivelului de calificare devine tot mai populară. În acest fel, un angajat al unei companii sau întreprinderi de producție poate îmbunătăți abilitățile profesionale. Diferența dintre acest tip de activitate este că învață teoria care va fi utilă în activitățile practice, iar această situație este în mâinile multora: către angajator pentru creșterea prestigiului companiei, pentru angajat - calificări suplimentare în viață.