dnes nedostatok v obchode - jedna z mála nepriaznivých vplyvov, ktorá má výrazný vplyv na postoj zamestnávateľa priamo k jeho zamestnancom. Porušenie takého plánu je rozdiel medzi skutočnou hodnotou výrobkov, ktorá je zaznamenaná v účtovnej dokumentácii, a skutočnou, aktuálnou v danom čase. K dnešnému dňu sú známe dva z najbežnejších spôsobov identifikácie nedostatku. Po prvé, maloobchodné ceny; po druhé, výpočet podľa kúpnej ceny. Je dôležité dodať, že v oboch prípadoch nedostatok v obchode vypočítané v hotovosti. Mimochodom, to vôbec nezávisí od toho, čo presne sa stratilo: konkrétne množstvo peňazí alebo tovaru.
Dôvody nedostatku v obchode a ich klasifikácia
Hlavným problémom v súvislosti so situáciou uvedenou v článku pre zamestnávateľa je, že straty v skutočnosti často prevyšujú náklady na predaný tovar. Prečo? Faktom je, že ušlý zisk, ktorý mohol byť získaný, povedzme: obchod s potravinami, sa objaví tovar na policiach.
Je dôležité poznamenať, že v prípade nedostatku konkrétneho obchodného systému nie sú vždy na vine zamestnanci. Nie je potrebné, aby príčinou straty bola krádež alebo iný podvod, ktorý sa vykonáva vedome a následne vedie k trestnej zodpovednosti.
Bežné príčiny nedostatku
Kvôli tomu, čo sa objaví veľký nedostatok v obchode? Je vhodné vziať do úvahy zoznam dôvodov, ktoré vedú priamo k chybám v účtovaní o predaných výrobkoch, ktoré ovplyvňujú zisk, a v dôsledku toho relevantnosť takejto nepríjemnej situácie:
- Výrazné podhodnotenie ceny predaného produktu. K tomu môže dôjsť, ak zamestnávateľ neodladil mechanizmus na vytvorenie konečnej hodnoty tovaru. Táto prax sa často pozoruje pri aktívnom používaní systému zliav v konkrétnom predajni. Preto pri rozhodovaní o podobnej možnosti zvýšenia predaja v procese auditu je nevyhnutné vziať do úvahy rozdiel medzi pôvodnou a diskontnou hodnotou všetkých jednotiek výrobkov.
- Nízka úroveň starostlivosti o pokladníkov v obsahu košov a vozíkov. Faktom je, že kupujúci zvyčajne kladú najťažšie tašky na spodnú časť košov. Preto si to vyžaduje maximálnu starostlivosť zo strany zamestnancov pri výbere nákladov na tovar, ako aj kvantitatívne overenie.
Zoznam ďalších dôvodov
ak v obchode bol zistený nedostatokOkrem vyššie uvedených dôvodov sú dôležité tieto body:
- Nedostatok z dôvodu dohľadu nad účtovnou dokumentáciou. Situácia je tak možná, keď zodpovedajúci zamestnanec zabudne účtovať tovar odpísaný pre potreby predajne. Ak neodpíšete žiadnu položku včas, je nevyhnutné, aby ste ju zahrnuli do deficitu počas ročného alebo štvrťročného auditu. V dôsledku toho je situácia pre zamestnávateľa zavádzajúca, pokiaľ ide o nerentabilnú sumu. Mimochodom, je tiež možné predčasne odpísať tovar, ktorý bol z nejakého dôvodu poškodený. Tak či onak, musia byť zaregistrované a odpísané vydaním osobitného formulára.
- Nedostatok skladu často sa vyskytuje v dôsledku chýb inventára.Faktom je, že zamestnanec nemusí náhodne brať do úvahy tovar, ktorý stojí na oknách.
A ak to nie je účtovníctvo?
Zaujímavé je, že nedostatok v obchode často sa zisťuje aj v prípade príslušných výpočtov. Napríklad nie je možné vylúčiť zahrnutie chybných informácií do správy pri označovaní kúpnej ceny a čísla zásob. Najlepším spôsobom, ako sa z tejto situácie vyhnúť, je odbočka, pretože je zaručené, že nedôjde k nedostatku.
Mimochodom, v súčasnosti je otázka výrobkov, ktorým uplynula platnosť, veľmi naliehavá. Teda tovar sa často neodpisuje podľa potreby (to znamená, že určitá forma nie je vypracovaná) a berie sa do úvahy ako vada. Je dôležité si uvedomiť, že nedostatok tovaru často tvrdili, že neexistuje nová kontrola nad novými dodávkami. V tejto situácii je tovar zaplatený, ale príslušní zamestnanci ho zabudnú spočítať a vykonať inventúru. Nová šarža teda jednoducho skončí na sklade, pri procese všeobecného vyrovnania sa nezohľadňuje.
Nedostatok v obchode: čo by mal predávajúci robiť?
Na úvod treba poznamenať, že následky takej nepríjemnej situácie, akou je nedostatok pre predajcov, závisia predovšetkým od návrhu hlavnej dokumentácie. Malo by to zahŕňať akt (správu) o súpise a dohodu o kolektívnej zodpovednosti v hmotnom zmysle. Je veľmi dôležité, či obvinený pracovník bude schopný dokázať svoje nezúčastnenie sa na situácii, ktorá ho spôsobila nedostatok v obchode (trestná zodpovednosť) čaká na neho inak). Veľkou výhodou bude navyše skutočnosť, že zamestnanec preukázal určité porušenia zo strany zamestnávateľa. Medzi ne môžu patriť horšie podmienky, ktoré sprevádzajú pracovný tok, alebo nesúlad s pravidlami týkajúcimi sa bezpečnosti zverených hodnôt.
Zodpovednosť zamestnancov
V prípade, že bol vydaný zákon o nedostatku, v súlade s článkom 243 Zákonníka práce Ruskej federácie vzniká absolútna zodpovednosť voči zamestnancovi:
- Ak bol takýto plán, zodpovednosť bola voči zamestnancovi ustanovená v pracovnoprávnych predpisoch (koniec koncov, zastáva osobitné postavenie, ktoré je tak či onak uvedené v zákone) alebo samostatná kolektívna zmluva.
- Ak škoda nebola spôsobená pri výkone pracovných povinností (vynikajúcim príkladom tohto porušenia je použitie služobného automobilu na osobné účely mimo pracovnej doby osobou, ktorej bolo vozidlo zverené v súlade s jeho úradnými povinnosťami).
Z vyššie uvedeného je možné vyvodiť záver, že za nedostatok komodít alebo peňažných zdrojov v obchode môže byť zodpovedný iba zodpovedný zamestnanec.
Aké pokuty sú možné?
Čo sa stane predajcovi, ak bude identifikovaný nedostatok v obchode? vysvetľujúce - najmenší trest, ktorý je možné uplatniť. Je potrebné poznamenať, že v tomto prípade je zamestnanec často platený asi dvadsať percent mesačnej mzdy. Na druhej strane je na súde stanovená väčšia výška náhrady potrebnej na náhradu škody pre vlastníka odbytu (138. článok Zákonníka práce Ruskej federácie). Mimochodom, výška zodpovednosti by v žiadnom prípade nemala prekročiť sumu oficiálneho platu zamestnanca (248. Článok zákonníka práce Ruskej federácie). Výnimkou z tohto pravidla sú platby stanovené v súlade s rozhodnutím súdnictva.
Kolektívna činnosť vedúca k nedostatku
Zamestnanci predajne často pracujú v tíme (napríklad obchod s potravinami). V takom prípade je potrebné vziať do úvahy niektoré vlastnosti:
- Suma platieb pre každého zamestnanca nemusí byť rovnaká, pretože prírastok sa vykonáva úmerne. Napríklad jeden zo zamestnancov bol na dovolenke alebo na práceneschopnosti. Z tohto dôvodu nie je povinný niesť zodpovednosť za nedostatok. Je dôležité dodať, že v prípade nových zamestnancov sa platby uskutočňujú v súlade s odpracovanými dňami.
- Ak bola podpísaná dohoda o pridelení materiálnej zodpovednosti konkrétnym osobám, musia byť pri vykonávaní auditu prítomné. Ak sa zistí nedostatok, budú musieť vypracovať vysvetľujúce poznámky. Potom sa vytvorí príkaz na zadržanie určitej sumy z mesačného platu zamestnancov. Vyššie bolo uvedené, že takéto odpočty by nemali byť vyššie ako dvadsať percent. Inými slovami, vedenie predajne má právo vyberať kompenzačné platby výlučne od finančne zodpovedných osôb a iba vo výške stanovenej platnými právnymi predpismi v oblasti práce.
Funkcie kolekcie
Je potrebné si uvedomiť, že zamestnanec nemôže byť zbavený zodpovednosti ani v prípade, že nepodpísal dohodu o úplnej zodpovednosti. V tomto prípade však musí zamestnávateľ nevyhnutne dokázať, že zamestnanec porušil pravidlá. Mimochodom, ak sa zistí strata predaných výrobkov a podľa toho sa zdokumentuje, aktívny spor medzi zamestnancom a zamestnávateľom sa môže vyriešiť dobrovoľne. Odmietnutie zamestnanca nahradiť škodu spravidla vedie k odvolaniu druhej strany na súd.
Ako dokumentovať porušenie?
Dokumentárne porušenie uvedené v článku je zdokumentované v súlade s nasledujúcimi krokmi:
- Audit je iniciovaný zamestnávateľom, ktorého výsledky sa zaznamenávajú prostredníctvom osobitných aktov.
- Vyplňte vysvetľujúcu poznámku od zamestnanca, ktorý mal nedostatok. Mimochodom, v tomto prípade zamestnávateľ často zbiera poznámky od iných zamestnancov.
- Písomná žiadosť vedúceho o náhradu škody zaslaná priamo zamestnancovi.
- Vykonanie samostatného úkonu v prípade, že zamestnanec odmietne vymáhať straty. Mimochodom, v tejto fáze má zamestnávateľ právo podať žalobu.
- Predloženie správne vykonaného aktu, ktorý zaznamenáva výsledky auditu, ako aj účtovnú dokumentáciu, ktorá naznačuje počiatočné náklady na tovar, justičným orgánom. Okrem toho je spravidla korešpondencia so zamestnancom zasielaná súdu (písomná žiadosť o náhradu škody za zistený nedostatok).
- Vymáhanie zo sumy mzdy zamestnanca za mesiac násilne. Táto operácia sa vykonáva na príkaz predsedu alebo na príkaz súdnych orgánov. Je dôležité poznamenať, že dokument je uverejnený najneskôr mesiac od dátumu auditu (inventarizácia).
Ako dokázať nevinu
Často sa stáva, že predávajúci je úplne presvedčený o svojej nevine v nedostatku. Potom sa musí obrátiť na súdne orgány so žiadosťou o zistenie aktuálnej situácie. Keďže súdne konanie je dosť zložité, často je potrebné kontaktovať profesionálneho právnika, ktorý vám môže pomôcť vyplniť vyhlásenie a zhromaždiť všetky potrebné dôkazy o nevine.
Ak zamestnanec nemá nič spoločné s nedostatkom, ale zamestnávateľ ho vydiera a núti ho vykonať kompenzačnú platbu, má zamestnanec právo odvolať sa na príslušnú miestnu policajnú stanicu s príslušnou sťažnosťou (zneužitie držby zamestnávateľom).
záver
Na záver treba poznamenať, že v každom prípade je potrebné nezávisle kontrolovať proces auditu (inšpekcie), a to napriek skutočnosti, že sa na ňom zúčastňujú iba špeciálne vyškolení ľudia. Je dôležité dodať, že zostavený akt je povinný a podpísaný tými, ktorí nesú podstatnú zodpovednosť. Napríklad pokladník. Okrem toho má zamestnanec pri vykonávaní auditu s porušením postupu plné právo odvolať sa na súdnictvo.
