Štátni inšpektori práce môžu vykonávať plánované a neplánované inšpekcie ktoréhokoľvek zamestnávateľa. Zákon ustanovuje osobitný postup na vykonanie tohto konania. Poďme ďalej zvážiť, ako sa vykonáva inšpekcia inšpektorátu práce, ktorú overujú oprávnené osoby. 
pozemky
V čl. 360 TC uvádza prípady, v ktorých sa vykonáva neplánovaná inšpekcia práce. Patria sem:
- Koniec lehoty, ktorú poverená organizácia pridelila zamestnávateľovi na vykonanie príkazu na odstránenie porušení.
- Prijímanie žiadostí, odvolania, preukazovanie skutočností, že zamestnávateľ nespĺňal požiadavky právnych predpisov v oblasti regulácie.
- Prijatie sťažnosti zamestnanca na porušenie jeho pracovného práva.
- Prijatie žiadosti od zamestnanca so žiadosťou o monitorovanie podmienok a zdravotných podmienok v mieste jeho profesionálnej činnosti.
- Prítomnosť príkazu (príkazu) vedúceho (zástupcu) oprávnenej organizácie vydaného v súlade so žiadosťou prokurátora v mene vlády alebo prezidenta.
Regulačný orgán spravidla navštevuje podnik spravidla s výhradou požiadaviek priemyselných noriem zamestnávateľa. V právnych predpisoch sa uvádza obdobie, ktoré inšpektorát práce kontroluje. Postup sa vykonáva každé tri roky. Základom auditu je teda uplynutie tohto obdobia od okamihu:
- Štátna registrácia právnických osôb alebo individuálnych podnikateľov.
- Dokončenie poslednej inšpekcie podľa plánu.
- Predloženie osobitného oznámenia o začatí jeho činnosti poverenému orgánu (v prípadoch ustanovených zákonom).
Inšpekcia inšpekciou práce: čo kontrolujú úradníci?
Predmetom kontroly je dodržiavanie zo strany zamestnávateľa v procese vykonávania činností podľa požiadaviek existujúcich priemyselných noriem v oblasti zdravia a bezpečnosti. To znamená, že všetko, čo kontroly inšpekcie práce musia spĺňať, sú v súlade s požiadavkami zákona. Kontrola v prvom rade podlieha miestnym predpisom prijatým a schváleným podnikom, dodržiavaniu ich ustanovení v praxi. Aké dokumenty kontroluje inšpektorát práce? Patria sem:
- Pravidlá vnútorných predpisov.
- Písomné pracovné zmluvy.
- Zamestnanecké a miestne právne akty.
- Pracovné knihy.
- Príkazy na prijatie do štátu, prevod na konkrétne miesto.
- Časopis účtovných kníh a voľných listov.
- Objednávky, súhlas pracovníkov, potvrdené odborom, o výkone práce nadčas alebo cez víkendy.
- Nariadenie o osobných údajoch zamestnancov.
Toto nie je všetko, čo kontroluje inšpektorát práce. Kontrola tiež podlieha práci s privilegovanými kategóriami (maloleté osoby, osoby so zdravotným postihnutím atď.), Zahraničnými občanmi. Okrem toho autorizovaný orgán hodnotí súlad s pravidlami OT. 
Požiadavky na dôstojníkov
Postup sa vykonáva na základe príkazu alebo príkazu vedúceho autorizovanej kontrolnej služby alebo jeho zástupcu. Kópia tohto rozhodnutia sa zasiela proti podpisu podnikateľovi alebo zástupcovi (správcovi) právnickej osoby. Na žiadosť týchto osôb musia štátni inšpektori:
- Poskytnite potrebné údaje o odborníkoch a orgánoch, ktoré budú vykonávať kontrolné opatrenia.
- Oboznámiť sa s administratívnymi predpismi a postupmi vykonávania postupov dohľadu.
Ako sa pripraviť na kontrolu inšpekcie práce?
V prvom rade treba povedať, že samotná prítomnosť potrebných titulných listín nestačí. Všetko, čo kontroluje inšpektorát práce, musí byť formalizované v súlade so zavedeným postupom. Štandardné objednávky a objednávky sú teda vypracované v osobitnej forme. Všetky vyhlásenia, ktoré zamestnanec píše rukou, potvrdenia o oboznámení sa s objednávkami, pokynmi, pravidlami, musia byť potvrdené jeho podpisom. Je žiaduce, aby časopisy mali pevný obal, lepidlo, šnurovanie. Inšpekcii práce sa to určite bude venovať pozornosť. Čo skontroluje autorizovaná osoba najskôr v časopise?
Zamestnanec sleduje, či sú všetky strany očíslované, či je na konci uvedený celkový počet hárkov, či sú informácie overené podpismi zodpovedných osôb a pečiatkou spoločnosti. S cieľom optimalizovať kancelársku prácu a ušetriť čas tak kontrolórovi, ako aj tým, ktorí sú priamo zodpovední za údržbu dokumentov, je vhodné zostaviť zoznamy „špeciálnych“ kategórií pracovníkov. Patria sem napríklad maloleté osoby, zamestnanci s deťmi do 3 rokov, osoby so zdravotným postihnutím, nastávajúce matky, ľudia pracujúci v nebezpečnej (škodlivej) práci atď. Doklady overené inšpektorátom práce musia byť predložené na žiadosť oprávnenej osoby. 
Postup kontroly
Právne predpisy stanovujú určité požiadavky na inšpektora a priebeh plnenia jeho povinností. Podľa čl. 360 TC, oprávnený zamestnanec môže spoločnosť predbežne informovať o svojej návšteve, ak sa domnieva, že takéto oznámenie neovplyvní kvalitu a účinnosť kontroly. Zákon preto nezaväzuje povinné varovanie nadchádzajúcej udalosti. V praxi však oprávnené osoby spravidla vopred informujú riadenie výroby. Po prijatí oznámenia musí vedúci podniku pred vykonaním inšpekcie práce skontrolovať, či sú všetky úkony vypracované v súlade so zákonom, či sú vedené potrebné záznamy a či sú dodržané požiadavky. Keď sa objavil v podniku, dôstojník musí predložiť príslušné osvedčenie, ako aj príkaz (príkaz) na vykonávanie postupu v konkrétnej organizácii. V prípade pochybností má manažér právo obrátiť sa na inšpektorát práce, aby sa ubezpečil, že zamestnanec bol skutočne predložený. Po potvrdení by sa mala skutočnosť začiatku kontroly zaznamenať do príslušného denníka.
Dôležitý bod
Všetko, čo kontroly inšpekcie práce vykonávajú, je opísané v osobitnom zákone. Uvádza sa v ňom miesto, čas, dátum vykonávania opatrení dohľadu, postavenie, celé meno osoby, ktorá ich vykonáva, dôvody ich vykonávania. Ten istý akt bude obsahovať aj informácie o výsledkoch. Papier je osvedčený podpisom oboch strán, jedna kópia zostáva v podniku, druhá kópia v prevádzkovateľovi. 
Práva úradníka
Aké právomoci má inšpektorát práce? Čo kontroluje špecialista okrem dokladov? Oprávnená osoba má právo na denné nahliadnutie do všetkých priestorov podniku. Zamestnanec môže preskúmať konkrétne úlohy, vybavenie. Má právo klásť zamestnancom otázky. V prípade potreby môže inšpektor požiadať chýbajúce informácie od zodpovedných zamestnancov podniku.
Osobitná spôsobilosť
Medzi právomoci zamestnanca patrí aj právo pozastaviť činnosť výroby, dielní alebo oddelení v prípade porušenia predpisov. Ak sa zistia zamestnanci, ktorí neboli vyškolení v oblasti TBC, úradník ich zruší zo svojich povinností. Inšpektor má právo postaviť pred súd osoby zodpovedné za porušenie Zákonníka práce. V prípade záverov príslušného preskúmania môže úradník zaslať súdu žalobu o likvidáciu podniku.
Správa z auditu
Po dokončení kontrolných opatrení špecialista uvedie, ktoré dokumenty boli skontrolované a zistené porušenia. Ak sú dokumenty správne vypracované a nespôsobujú sťažnosti, táto skutočnosť sa prejaví aj v zákone. Tento dokument, ako je uvedené vyššie, je podpísaný vedúcim podniku a audítorom. Podpis vedúceho spoločnosti však neznamená, že s týmito porušeniami súhlasí. Napriek tomu je potrebné autogram. V opačnom prípade sa táto skutočnosť odrazí aj v zákone. V prípade nesúhlasu so stanoviskom audítora sa možno proti aktu odvolať. 
zodpovednosť
Ak sa zistia závažné nedostatky v podnikových činnostiach, audítori vypracujú príslušný protokol. Prax ukazuje, že bez vypracovania takéhoto dokumentu neprechádza ani jedna kontrola. Po vyhotovení protokolu o správnom delikte sa rozhodne o uložení zodpovedajúceho trestu. Spravidla sa ukladá pokuta. Je potrebné uviesť, že vyplatenie stanovenej sumy vymáhania nezbavuje spoločnosť povinnosti vylúčiť nedostatky v oblasti personálnej práce v lehote stanovenej audítormi. Ak sa zistia závažnejšie porušenia, napríklad nevyplatenie miezd zamestnancom, môže byť stíhaný vedúci spoločnosti. Vedúci podniku sa môže proti nálezom audítorov odvolať v poradí podriadenosti hlavnému štátnemu inšpektorovi práce Ruskej federácie. Môže tiež podať žalobu na súde. 
Časté porušenia
Najobľúbenejšie nedostatky v personálnej práci, ktoré sa zistia počas auditu, sú absencia a nesprávne plnenie písomných pracovných zmlúv. Odborníci odporúčajú podpisovať na všetkých stranách zmluvy. Táto požiadavka v právnych predpisoch chýba, autogramy však slúžia ako záruka, že jeden účastník právneho vzťahu nebude robiť žiadne zmeny bez vedomia druhého. Ďalším dokumentom, v ktorom sa často zistia porušenia, je pracovná kniha. V podniku by ho mal mať každý zamestnanec, ktorý pracoval viac ako päť dní.
Výnimkou sú kombinátory. Pracovná kniha musí byť vedená v podniku, nie je dovolené ju dať zamestnancovi. V prípade potreby sa kópia vyhotoví v personálnom oddelení a potvrdí sa príslušnými podpismi a pečiatkami. Zamestnanec musí byť oboznámený so záznamami uvedenými v knihe. Za týmto účelom zamestnanec podpisuje na základe objednávok a objednávok, ktoré sa stali základom ich zavedenia. Ďalším dokumentom, ktorý môže súvisieť s problémami, sú vnútorné pravidlá. Schvaľuje ich vedúci podniku. Všetci zamestnanci spoločnosti by mali byť s týmto dokumentom po prijatí oboznámení. Neprítomnosť pravidiel je hrubým disciplinárnym porušením. Okrem toho, ak takýto akt neexistuje, je ťažké prilákať pracovníkov pre nedodržanie požiadaviek.