Nie je žiadnym tajomstvom, že zamestnávatelia, vedúci vzdelávacích inštitúcií a vládne organizácie sú zodpovední za neplatenie miezd a iné náhrady svojim zamestnancom. Peniaze sú krvou hospodárstva, bez ktorej človek nemôže žiť, pracovať, jesť a podľa zákona majú ľudia právo na odmenu za prácu.
Najčastejšími prípadmi konfliktných situácií sú spory o nevyplatené mzdy. Povinnosti zamestnávateľov v tejto oblasti upravujú právne predpisy Ruskej federácie. Dôsledky zanedbania právneho štátu môžu často viesť k trestnoprávnej zodpovednosti zamestnávateľa.
Ako chrániť zamestnancov pred nepoctivými manažérmi?
Pracovná zmluva ako záruka pokoja zamestnancov
Zamestnávateľ je pri vstupe do zamestnania povinný hneď na začiatku práce uzavrieť pracovnú zmluvu s novým zamestnancom, v ktorej sú vymedzené právomoci a práva zamestnávateľa a zamestnanca vo vzťahu k sebe navzájom. Uvádza tiež mesačnú sumu závislú od zamestnanca, postup a platobné podmienky, ako aj zodpovednosť za neplatenie miezd.
Zamestnanec musí trvať na podpísaní pracovnej zmluvy ako záruka ochrany svojich práv. Ak sa nedodržiavajú ustanovenia tohto dokumentu, zamestnanec spoločnosti môže požiadať príslušné orgány o vyhlásenie o priestupku alebo podať žalobu na súd. Každý by mal vedieť, že v prípade nevyplatenia mzdy nesie trestnú a administratívnu zodpovednosť výlučne zamestnávateľ.
Ak z nejakého dôvodu nebude pracovná zmluva uzavretá, bude splácanie nedoplatkov mzdy zložitejšou úlohou. V takom prípade sa právnikom odporúča, aby sa obrátili na súd s písomným dôkazom o pracovnej činnosti osoby v tejto spoločnosti. Skutočnosti, ktoré to potvrdzujú, môžu slúžiť ako listinný dôkaz o prijatí do práce, ako napríklad preukaz, ako aj svedectvá iných zamestnancov o tom, že tento zamestnanec má v tejto organizácii skutočne pracovný pomer.
Porušenie práv občanov
Ak zamestnávateľ neplatí to, čo zarobil, štát neplatí dôchodky, vzdelávacia inštitúcia neplatí štipendiá, potom sú tieto činnosti kvalifikované ako trestný čin. Zodpovednosť za nevyplatenie mzdy existuje tak administratívna, ako aj trestnoprávna. Závažnosť týchto trestných činov spočíva v tom, že nielen porušujú ústavné právo na odmenu, ale podkopávajú aj záruku sociálnej ochrany občanov, ktorá je vymedzená aj v právnych predpisoch Ruskej federácie. Inými slovami, ide o zločin, ktorý porušuje záujmy osoby.
Články č. 37 a 39 ústavy nášho štátu sa týkajú poskytovania štipendií, príspevkov, dôchodkov občanom. Otázky týkajúce sa miezd upravuje článok 2 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Minimálna mzda
Stanovenie miezd je neprijateľne nižšie ako úroveň stanovená federálnymi právnymi predpismi Ruskej federácie.
Od 1. januára 2015 je minimálna mzda 5965 rubľov. Ak vezmeme do úvahy metropolitný región, minimálna mzda v Moskve je od 1. januára 2015 obmedzená na 14 500 rubľov a od 1. apríla 15 000 rubľov.
Aké sú dôsledky?
Čo ohrozuje nevyplatenie mzdy? Ľudia by mali poznať svoje práva a nemali by sa hanbiť o hlásení porušení v oblasti platby peňažných náhrad za svoju prácu, najmä preto, že takéto porušenia prísne stíha zamestnávateľ.
Právne predpisy Ruskej federácie, a to článok 145.1 Trestný zákon, neplatenie mzdy sa považuje za trestný čin proti osobe, čo znamená porušenie ústavných práv a slobôd ľudí.
Za vykonanie týchto úkonov je priamo zodpovedný vedúci zamestnávateľskej spoločnosti.
Ak v priebehu dvoch alebo viacerých mesiacov dôjde k 100% nevyplateniu mzdy, trestný zákon Ruskej federácie upravuje túto činnosť ako porušenie, ktorého súčasťou je uväznenie na jeden rok.
V prípade čiastočných neplatení, ktoré trvajú viac ako tri po sebe nasledujúce mesiace, môže byť pokuta uložená zamestnávateľovi vo výške 120 000 rubľov alebo rovná výške mzdy zraneného zamestnanca za daný rok. Zákon tiež ustanovuje odňatie bezohľadného zamestnávateľa právo vykonávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti. V niektorých prípadoch môže byť zamestnávateľ uväznený až na jeden rok.
Oveľa prísnejšie môže byť postihovanie nezaplatenia mzdy zamestnancom v plnej výške.
Ak si ponecháte 100% mzdy dlhšie ako dva mesiace, zamestnávateľovi môže byť uložená pokuta na základe súdneho príkazu. Suma inkasa je od sto do päťstotisíc rubľov. Vedúci organizácie by nemal zabúdať, že za taký trestný čin, ako je dlhotrvajúce nevyplatenie mzdy, trestný zákon Ruskej federácie určuje trest odňatia slobody až na tri roky vrátane.
Okrem toho, ak konanie zamestnávateľa malo vážne následky pre pracovníkov, potom môže byť trest ešte prísnejší. Vážne následky znamenajú poškodenie zdravia, zdravotného postihnutia, zdravotného postihnutia, smrť osoby, čiastočné poškodenie alebo zničenie jej majetku. Výška pokuty v týchto prípadoch môže byť od 200 tisíc do pol milióna rubľov a lehota na obmedzenie slobody zamestnávateľa môže byť až päť rokov.
Spolu s tým sa dnes zamestnávatelia nemôžu v takýchto prípadoch spoliehať na podporu advokátov, takže stojí za to premýšľať o zodpovednosti za zamestnancov mnohokrát.
Rovnaké podmienky platia pre vedúcich vysokých škôl a štátnych orgánov, pokiaľ ide o neplatenie štipendií, dôchodkov a iných peňažných dávok.
Vina zamestnávateľa
Rozhodnutia týkajúce sa stupňa potrestania zamestnávateľov zostávajú na uvážení súdu po preukázaní osobného záujmu alebo osobného zisku z konania vedúceho organizácie.
Pod sebeckými cieľmi sa rozumie úmyselné odpočítanie prostriedkov, ktoré sú určené na vyplácanie miezd zamestnancom, motivované túžbou získať materiálne výhody od zamestnávateľa.
Osobný záujem vodcu sa dá vyjadriť tým, ako sa zbaviť nechcených zamestnancov, ktorí narúšajú kariérny rast alebo iné sebecké činy.
V prípadoch, keď spoločnosť zadržiava mzdy zamestnancov na viac ako dva mesiace a súd preukázal, že zamestnávateľ má finančné prostriedky, trestná zodpovednosť za neplatenie miezd.
Kde podať žiadosť
Podľa súčasného práva musí zamestnávateľ vyplácať svojim zamestnancom mzdy najmenej raz za pol mesiaca. Toto je upravené zákonom.
Neplatenie mzdy zamestnávateľom neznamená nemožnosť mierového dialógu medzi vedúcim spoločnosti a zamestnancom. Najprv musíte zistiť dôvody oneskorenia platu. Možno zamestnávateľ čelí dočasným ťažkostiam, ktoré sa prekonajú čo najskôr, a zo situácie sa nájde kompromis. Riešením môže byť čiastočné splatenie dlhu zamestnancovi podľa presne stanoveného harmonogramu a ďalšie návrhy súvisiace s riešením konfliktu.
Ak zamestnávateľ napriek platným dohodám naďalej platí mzdy, kde kontaktovať zamestnanca?
Zamestnanec môže podať sťažnosť na protiprávne konanie zamestnávateľa na inšpektoráte práce, prokuratúre alebo sa obrátiť na súd so žiadosťou o vrátenie odpočítanej sumy.Súd môže rozhodnúť nielen o zaplatení vecnej časti mzdy, ale aj o náhrade nemajetkovej ujmy.
Žiadosť o inšpekciu práce
Inšpektorát práce je orgán verejnej moci, ktorého hlavnou úlohou je chrániť práva pracovníkov pred porušovaním zamestnávateľom. V žiadosti predloženej tomuto orgánu by obete mali uviesť celú podstatu problému.
Odvolanie sa na prokuratúru
Pracovné práva občanov môžu chrániť aj zástupcovia dozorných orgánov. V naliehavých prípadoch, ako je nevyplatenie mzdy, prokuratúra najprv skontroluje, najmä ak sa porušujú práva sociálne nechránených vrstiev obyvateľstva, ako sú ľudia so zdravotným postihnutím alebo mladí ľudia do 18 rokov. Prokurátor analyzuje všetky faktické dôkazy uvedené v žiadosti. Vo vzťahu k zamestnávateľovi sa zástupca dozorného orgánu rozhodne okamžite ukončiť trestné činy spáchané proti zamestnancovi.
žaloba
Zamestnávateľ môže byť potrestaný za neplatenie mzdy prostredníctvom súdneho sporu. Odvolanie sa na súdnictvo je účinným opatrením na vymáhanie dlhov zamestnancov z ich miezd. Vyhlásenie o nároku sa podáva na základe riadne vykonanej dôkaznej základne, ktorá obsahuje skutočnosti a požiadavky poškodeného. Po preskúmaní žiadosti súd vydá rozhodnutie. Ak spĺňa požiadavky žiadateľa, proti zamestnávateľovi sa podniknú príslušné donucovacie opatrenia.
Ako požiadať o neplatenie miezd
Predložená žiadosť musí byť vykonaná v súlade s požiadavkami ruského práva.
Predloženie dokladu sa uskutoční na príslušnom územnom úrade v mieste spoločnosti, ktorá má záväzky za výplatu mzdy zamestnancom.
Obsah žiadosti je jasne regulovaný:
- celé meno úradného orgánu, ktorému je žiadosť podaná, s uvedením jej právnej a skutočnej adresy;
- úplne uvedené osobné údaje o žiadateľovi s povinným uvedením kontaktných informácií;
- podrobné informácie o bezohľadný zamestnávateľ s uvedením jeho údajov, fyzických a právnych adries, informácií o vedúcom organizácii a hlavnom účtovníkovi;
- termíny neplatenia miezd s uvedením dátumov, výšky dlhu v čase podania tejto žiadosti.
Dokumenty predložené prokuratúre alebo inšpektorátu práce by mali obsahovať dôkazy o tom, že sa zamestnanec v dobrej viere pokúsil samostatne vyriešiť pracovný spor. K žiadosti musí byť priložená korešpondencia s vedúcim spoločnosti, požiadavky, kolektívne sťažnosti a iné dokumenty, ktoré musia nevyhnutne obsahovať motiváciu zamestnávateľa vyplácať nedoplatky na mzde. Pri predkladaní žiadosti úradom je dôležité, aby žiadateľ preukázal svoje vedomosti v oblasti pracovného práva a preukázal pokusy vyriešiť problémy s vedením spoločnosti týkajúce sa vyplácania mzdy.
Ak žiadosť nie je vypracovaná správne a žiadosti nie sú správne zostavené, nemusia byť úplne splnené požiadavky poškodeného zamestnanca a existuje riziko oneskorenia procesu na dobu neurčitú.
Nezávislé podanie pohľadávky súdnym orgánom
Žalobu možno podať do 3 mesiacov odo dňa porušenia práv zamestnanca. Tento deň je v skutočnosti dňom nasledujúcim po dátume výplaty mzdy stanovenej v zmluve.
Ak sa zamestnanec rozhodol podať u zamestnávateľa žiadosť o nevyplatenie mzdy súdu, nemal by odkladať lehotu na predloženie dokumentov. Mali by sa zaslať čo najskôr, aby sa nedosiahlo obmedzenie premlčacej lehoty.
Ak sa stalo, že lehota na predloženie žiadosti bola dodržaná, v súlade s platnými právnymi predpismi existuje možnosť obnoviť lehotu určenú na podanie žiadosti.
Na tento účel je potrebné poslať sudcovi žiadosť, v ktorej musia byť uvedené odôvodnené dôvody, prečo neboli dodržané lehoty na podanie žaloby. Zváženie tejto žiadosti, ak existujú dostatočné dôvody, bude vyhovené.
Ak zamestnanec predloží reklamáciu, nevyplatenie mzdy v tomto prípade ohrozuje zamestnávateľa dodatočnými právnymi nákladmi. Takéto vyhlásenie musí podať zamestnanec v súdnom orgáne v mieste skutočného sídla organizácie.
Je potrebné mať na pamäti, že súd bude môcť prijať žalobu iba vtedy, ak je dokument vyhotovený v súlade so všetkými pravidlami a v súlade s požiadavkami zákona. Mali by obsahovať odkazy na konkrétne regulačné akty, požiadavky musia byť motivované, povinné žiadosti preukazujúce existenciu pracovnoprávneho vzťahu medzi stranami sporu. Je bezpečnejšie a ľahšie poveriť odborníka vypracovaním návrhu na vymáhanie nedoplatkov na mzdách. V takom prípade môže súd žalobu akceptovať oveľa rýchlejšie.
Zamestnanec má popri požiadavkách na uspokojenie materiálnej časti mzdy právo požadovať náhradu škody za nemajetkovú ujmu a môže si uplatniť akúkoľvek sumu. Prax ukazuje, že morálna kompenzácia je uspokojená v pomere k dlžnej sume.
Dokumenty predložené súdu spolu s návrhom na začatie konania musia obsahovať:
- kópia pracovnej zmluvy;
- fotokópia rozkazu o prenájme zamestnanca;
- referenčné informácie o výške platu, ako aj o priemernom príjme žiadateľa.
Dokumenty by okrem toho mali obsahovať informácie o výpočte účtov splatných spoločnosti zamestnancovi. Účtovníctvo by malo zamestnancovi poskytovať osvedčenia o vzniknutej, ale oneskorenej mzde. Tieto osvedčenia by mali byť priložené aj k podanej žiadosti.
Ak sú všetky dokumenty predložené správne, súd nariadi vydanie exekučného titulu, na základe ktorého bude možné vyberať dlhy zo mzdy od bezohľadného zamestnávateľa. Ďalšie kroky sa vykonávajú s pomocou Federálnej súdnej exekúcie.
Sankcie zamestnávateľovi za neplatenie miezd
Na základe článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie je bezohľadný zamestnávateľ, ktorý je zodpovedný za odloženie mzdy jeho zamestnancovi, okrem priameho dlhu na odplatu za pracovnú činnosť, povinný zaplatiť zamestnancovi určité percento. Pokuta za nevyplatenie mzdy je suma, ktorá sa počíta z finančných prostriedkov, ktoré sa zamestnancovi nevydali včas, pričom sa zohľadňuje každý deň omeškania. Suma tejto sumy nie je menšia ako tristotina úrovne súčasnej sadzby refinancovania, v súčasnosti je sadzba 13%. Zúčtovanie sa uskutoční nasledujúci deň po dátume splatnosti až do dňa skutočného splatenia vrátane.
V takom prípade sa pokuta môže upraviť smerom nahor, ak je táto podmienka uvedená v kolektívnej alebo pracovnej zmluve a je tiež upravená regulačným aktom.
Postup pri platbách po prepustení zamestnanca. Náhrada za nevyplatenie mzdy po ukončení pracovnej zmluvy
Po prepustení zamestnanca dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Stáva sa to v každom prípade bez ohľadu na dôvody prepustenia zamestnanca.
V posledný pracovný deň musí zamestnanec dostať od zamestnávateľa svoju pracovnú knihu a poslednú platbu v hotovosti. Platba všetkých súm podľa právnych predpisov Ruskej federácie sa uskutočňuje presne v týchto lehotách.Ak zamestnanec v ten deň nie je na pracovisku, musí mu byť vyplatená mzda najneskôr nasledujúci pracovný deň po podaní žiadosti.
Podľa zákona nebude vyplácanie mzdy po prepustení vyžadovať, aby zamestnávateľ kompenzoval všetky nedoplatky s úrokmi.
Systém výpočtu pokút je podobný systému opísanému vyššie. Veľkosť percent závisí od hodnoty diskontná sadzba Centrálnej banky Ruskej federácie a počíta sa na základe nezaplatenej sumy zamestnancovi načas peňažný príspevok za každý deň oneskorenia.
