Zamestnanci sa pomerne často sťažujú, že pri prepustení nedostali plat. Kam sa obrátiť v tomto prípade a ako konať? Je dôležité plne porozumieť tomuto procesu, pretože vaše práva v takejto situácii sú výrazne porušené. Okrem toho nikto nemôže opustiť občana bez zárobkov, ak pracoval určitý čas. V Rusku musí byť zaplatená všetka práca. Aj keď vystrelil. Preto musíte jasne pochopiť, ako v tejto situácii konať. Veľkú úlohu tu hrá celkový obraz toho, čo sa deje. To znamená, že existuje niekoľko možností na vyriešenie problému. A vyberiete si, ktoré odporúčania sa majú použiť.
Čo by mal zamestnávateľ
Prepustenie je nepríjemným momentom pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Bez ohľadu na to, ako tento proces pokračuje (na základe osobnej vôle alebo „podľa článku“), sú orgány povinné vyplatiť každého prepusteného podriadeného a vydať niektoré doklady občana.
Predtým, ako odídete (len z bezpečnostných dôvodov), choďte do účtovného oddelenia spoločnosti a požiadajte o výkaz ziskov a strát (2-NDFL). Zamestnávateľ je povinný vám ho vydať (na základe článkov 84.1 a 140 Zákonníka práce) okamžite po ukončení pracovnej zmluvy. Tiež zahrnuté:
- pracovná kniha;
- osvedčenie o plate na výpočet;
- Dodatočné dokumenty požadované zamestnancom.
Okrem formulára 2-NDFL sa odporúča vopred vyzdvihnúť aj „prácu“. V opačnom prípade riskujete, že vás táto situácia bude držať ako rukojemníka - niektorí zamestnávatelia po prepustení tento dokument jednoducho nedajú preč. Majte na pamäti. Takže ak ste pri odchode nezaplatili svoj plat, kam ísť?
Oficiálne čakanie
Už bolo povedané: veľa záleží na situácii. Prvý scenár je, keď bol zamestnanec oficiálne zamestnaný. Najbežnejší scenár v Rusku. Kam ísť, ak ste nevyplatili svoj plat po prepustení?
Predtým, ako začnete otvorene bojovať so zamestnávateľom, musíte sa na neho obrátiť. Prečo? Po zaplatení daní (a to je svätá povinnosť každej spoločnosti), často spoločnosť jednoducho nemá k dispozícii žiadne voľné peniaze na výpočet. V takom prípade musíte počkať, kým sa neobjavia prostriedky. A potom už od zamestnávateľa požadovať platbu.
Vaši šéfovia budú musieť takéto situácie nejako zdokumentovať. V opačnom prípade spoločnosť porušuje súčasné právne predpisy Ruska. A budete mať každé právo premýšľať, kam sa obrátiť, ak po odchode neplatíte plat.
spôsoby riešenia
Je potrebné venovať pozornosť ďalšiemu veľmi zaujímavému faktu. Potom, čo ste vyhodili a nedostali zodpovedajúci výpočet (stále hovoríme úradné zamestnanie) Ak chcete chrániť svoje práva, môžete sa obrátiť na niektoré orgány činné v trestnom konaní. Nie je ich toľko. Priame odvolanie má však veľa funkcií.
Po prepustení ste nedostali plat? Kam v tomto prípade ísť, ak obvyklý dialóg s vedením nepomohol? Existuje niekoľko spôsobov. Máte všetky práva ísť:
- do prokuratúry vo vašej oblasti;
- inšpektorátu práce;
- na políciu (ak viete o iných porušeniach zamestnávateľom);
- na súd.
Ako vidíte, nie všetko je také zložité, ako sa zdá. Je pravda, že niektoré funkcie týchto procesov stále existujú. Mali by ste si ich byť vedomí. V niektorých prípadoch skutočne strácate príležitosť odvolať sa na uvedené orgány.
Premlčacia lehota
Premlčacia doba v našom dnešnom vydaní je nesmierne dôležitá. Neplatili ste po prepustení plat? Kam v tomto prípade ísť? Už sme to zistili. Stále však existujú časové limity.
Kým neukončíte, odpočítavanie nezačne. Bezprostredne po registrácii tohto procesu však budete mať presne 3 mesiace na to, aby ste sa mohli obrátiť na prokurátora alebo na súd. Po uplynutí tohto obdobia by ste nemali uvažovať viac o tom, čo robiť, ak bývalý zamestnávateľ neplatí mzdy. Toto všetko je navyše stanovené v súlade so zákonmi Ruskej federácie.
Ukazuje sa, že svoje práva na platbu po prepustení môžete chrániť len v určitom období. Ako dlho bude tento proces trvať, už nie je také dôležité. Hlavná vec je, že vaše prvé odvolanie by nemalo byť neskôr ako 3 mesiace od dátumu vášho úradného prepustenia.
Pravidlá výpočtu
V prípade omeškania so mzdou bude zamestnávateľ v každom prípade potrestaný jedným alebo druhým trestom. Nezáleží na tom, či má prostriedky na jeho výpočet alebo nie. Ruská pracovná legislatíva ustanovuje špeciálny výpočtový algoritmus s podriadenými. A nezáleží na tom, či odídu alebo nie.
Ide o to, že podľa článku 236 (TZ) je zamestnávateľ povinný v každom prípade platiť svojim zamestnancom. S oneskorením sa však ukladá určitý trest. Vyjadruje sa vo výške 1/300 sadzby refinancovania centrálnej banky vo výške sumy, ktorú boli povinní splatiť včas. Presnejšie povedané, nie je nižšia ako tento ukazovateľ.
Zákonník práce ďalej uvádza, že znížená úroková sadzba sa bude účtovať dodatočne každý deň. Čím dlhšie zamestnávateľ nezaplatí dlh, tým vyššia bude suma splatná každý deň. To by malo byť známe. Pri prepustení ste neplatili plat? Čo robiť v takejto situácii? Upozornite na túto funkciu sankciami zamestnávateľa. Možno okamžite nájde peniaze, ktoré ti zaplatia? V praxi sa to stáva, aj keď len zriedka.
Inšpekcia práce
Po prepustení neplatil plat? Čo robiť Ak mierové rozhovory s vedením zlyhali, budete musieť konať rozhodne. Konkrétne kontaktujte príslušné orgány, aby chránili svoje práva.
Prvým spôsobom je kontaktovať inšpektorát práce vo vašej oblasti. Upozorňujeme, že čas ošetrenia nie je nijako obmedzený. Ale čím rýchlejšie pôjdete sem, tým lepšie. Pred zamestnaním v novej spoločnosti.
Čo je potrebné urobiť? Požiadajte svojho zamestnávateľa o sťažnosť u svojho zamestnávateľa. K tomuto dokumentu musia byť priložené doklady o riadení dlhu, ako aj dôkazy o tom, že ste pre spoločnosť pracovali. S tým nie sú žiadne problémy.
Žiadosť sa bude posudzovať ešte nejaký čas, ale nie dlhšie ako 30 dní. Dostanete odpoveď na žiadosť - exekučný príkaz. Malo by sa to dať zamestnávateľovi. Splatenie dlhu bude trvať 10 dní (konkrétne splatenie dlhu). Po uplynutí tohto obdobia sa bude prokurátor práce samostatne obrátiť na súd, aby vo vyšších prípadoch vec ďalej vyriešil.
Prokurátor
Kam ísť, ak po odchode neplatia mzdy? Pokiaľ ide o dlhé meškania, má zmysel ísť iba k prokurátorovi vo vašej oblasti. Vezmite si so sebou určité dokumenty (úplný zoznam bude uvedený neskôr) a potom napíšte vyhlásenie, v ktorom sa sťažujete na svojho zamestnávateľa.
Rovnako ako v predchádzajúcom prípade je lehota na zváženie vašej žiadosti 30 dní. Potom, čo dostanete odpoveď - výkonný list. Musí sa dať zamestnávateľovi na vykonanie. V praxi tento problém vyrieši sám prokurátor vykonaním paralelnej kontroly vášho bývalého šéfa. Ak sa zistia akékoľvek iné porušenia, zamestnávateľ bude určite potrestaný. V prípadoch, keď sa exekučný titul ignoruje, má zmysel obrátiť sa na súd.
Súdne orgány
Po prepustení neplatil plat? Kam ísť? To už vieme - v súdnictve. Vo všeobecnosti sa najčastejšie vyskytuje tento scenár. Existuje veľa vývoja, ale zamestnávateľ bude plne pripravený odpovedať za svoje nezákonné činy iba tvárou v tvár súdu. Tento postup sa v Rusku vyskytuje najčastejšie.
Po prepustení neplatil plat? Čo robiť Zhromaždite všetky dokumenty, ktoré dokazujú nezákonnosť konania vašich nadriadených, a potom choďte na okresné súdne úrady. Najjednoduchšie a najúčinnejšie riešenie. Len v praxi súdy odmietajú zamestnancov, ktorí sa nesnažili dospieť k dohode s vedením a ktorí nemali žiadne sťažnosti okrem minulosti (napríklad nešli na prokurátora). Pripravte sa na to.
Rovnako ako vo všetkých predchádzajúcich situáciách budete mať nárok na preskúmanie nároku 30 dní. Po pojednávaní je menovaný, ktorý odhalí zavinenie zamestnávateľa. Ak preukážete dostatok dôkazov o tom, že máte pravdu, šéf bude nútený zaplatiť dlh. Ďalej môžete požiadať náhrada nemajetkovej ujmy (tiež bežná technika používaná zamestnancami). Nevyplatené vyrovnanie pri prepustení? Čo robiť, teraz viete. Aké dokumenty sa však budú požadovať pre sťažnosti a nároky?
dokumenty
Samozrejme bude potrebný balík dokumentov na odvolanie sa na príslušné orgány s cieľom chrániť ich zákonné práva. Bez tohto návrhu sa vaša žiadosť / súdny proces nebude posudzovať. Čo je užitočné? Zoznam požadovaných dokumentov obsahuje:
- pas "zranených";
- pracovná kniha;
- výkaz ziskov a strát (2-PIT);
- pracovná zmluva (kópia);
- zúčtovací list (prevzatý v účtovnom oddelení spoločnosti, pokiaľ možno vopred).
Nakoniec budete musieť vypracovať súdny proces alebo sťažnosť s podrobným popisom situácie. Nič viac nie je potrebné.
súkromne
Kam ísť, ak ste pri prepustení z práce nezaplatili svoj plat, ale neboli ste oficiálne zamestnaní? Pamätajte: takáto práca sa považuje za nelegálnu. Buď sa teda musíte vyrovnať so situáciou a hľadať platby od zamestnávateľa sami, alebo nájsť nezvratné dôkazy o svojej práci v podniku.
Ak sa vám to podarí, môžete konať rovnako ako ktorýkoľvek iný oficiálny zamestnanec. Je pravda, že by ste sa nemali ponáhľať na súd - je lepšie konať prostredníctvom prokurátora. V praxi je najčastejšie nemožné obhajovať svoje práva tým, ktorí nepracovali oficiálne. To je všetko. Po prepustení ste nedostali plat? Kam ísť? Teraz je jasné. Pokúste sa chrániť svoje práva čo najskôr. Nenechajte si ujsť premlčaciu lehotu!
