Ak sa vám podarilo získať dobre platenú prácu s výhodným harmonogramom. A ak je kancelária tiež pri dome, existuje viac dôvodov pre radosť. Často sa však stáva, že človek nemá čas spoznať nový tím, pretože oblaky začínajú „zhustnúť“. Vrcholový manažment je buď nespokojný s plnením povinností, alebo naopak, dáva toľko úloh, že nie je možné zvládnuť jeden deň. Ak šéf prežije z práce, čo mám robiť? Najskôr je potrebné zistiť, prečo sa táto situácia vyvíja.
Čo povedia kolegovia?
Dokonca aj v krátkom čase sa mnohým podarí získať kamarátov v práci. Budú tak môcť zistiť, prečo je situácia nepríjemná. V fajčiarskej miestnosti môžu kolegovia vysvetliť, prečo šéf nie je šťastný. A často sa stáva, že sa režisér úmyselne správa tak, aby uvoľnil voľné miesto. Bohužiaľ, korupcia nie je nezvyčajná. Aby ste sa dostali k tejto alebo tej pozícii, musíte urobiť „dobrovoľný príspevok“. Čím viac je fluktuácia zamestnancov, tým lepšie bude táto alebo táto organizácia schopná zarábať na príspevkoch. Ak sa im však podarí získať dôveru v ľudí, ktorí v spoločnosti už dlho pracovali, budú môcť tieto informácie zdieľať.
Ďalším dôvodom nepriateľského správania nadriadených môžu byť preferenčné pracovné podmienky konkrétneho zamestnanca. Napríklad mzda osoby so zdravotným postihnutím v spoločnosti bude rovnaká ako mzda kolegov. So zodpovednosťou postihnutá osoba bude mať oveľa menej. Je nepravdepodobné, že bude existovať riaditeľ, ktorý bude mať o takého zamestnanca záujem. To isté platí pre tehotné ženy. Takých ľudí však nemožno prepustiť. Manažment robí všetko pre to, aby človek opustil vôľu.
Čo keď šéf prežije z práce? Najprv zistite od kolegov, prečo sa to deje!
Frank rozhovor s šéfom
Ak nebolo možné nadviazať priateľov v spoločnosti, existuje ďalšia možnosť riešenia problému - čestný rozhovor s riaditeľom. Ak sa vyskytnú problémy, rozhodnutie ísť do otvoreného konfliktu bude nesprávne. Vedenie je omnoho silnejšie. Ak chce riaditeľ prepustiť zamestnanca, urobí všetko pre to, aby odišiel. Úprimná konverzácia však pomôže ukázať situáciu.
Ak je vedúci spoločnosti s prácou skutočne nespokojný, ocení záujem zamestnanca a bude schopný ponúknuť kompromis. Ak je však hlavnou úlohou prepustiť zamestnanca za každú cenu, nedá sa očakávať zhovievavosť.
Prepustenie po dohode strán
Ak šéf prežije z práce, čo mám robiť? Môžeme určite povedať, že v spoločnosti nebude možné normálne pracovať. Vedenie urobí všetko preto, aby zamestnanec miesto uvoľnil. Jediný spôsob, ako vyjsť, je odísť dôstojne. Všetko, čo musíte urobiť, je využiť právo, ktoré Zákonník práce poskytuje. V článku 77 sa uvádza, že každý má možnosť odstúpiť podľa dohody strán. Zamestnanec má zároveň nárok na primerané platby, ktoré im umožnia cítiť finančné zabezpečenie v čase, keď budú musieť hľadať nové zamestnanie.
Čo ak šéf prežije z práce v štátnej službe a nesúhlasí s vyššie uvedeným krokom? V takom prípade môžete vydierať. Zamestnanec môže informovať, že pozná svoje práva. V prípade neúspešného výsledku je možné podať sťažnosť vyšším orgánom.
Je potrebné preskúmať zákonník práce
Mnoho ľudí pozná vetu „vopred varovaní - znamená ozbrojený“. Vyhlásenie sa uplatňuje, ak šéf prežije z práce. Čo robiť Mali by ste určite študovať Zákonník práce. Prepustenie zamestnanca musí byť odôvodnené. Ak sa človek dokonale vyrovná so svojimi povinnosťami, nemusí sa ničoho báť. Vo väčšine prípadov je osvedčenie dôvodom prepustenia. Zamestnanec sa okrem toho môže riadiť opisom práce. Nebojte sa zastrašovania orgánov, že povinnosti v pokynoch môžu byť doplnené. Dokument je podpísaný stranami v čase zamestnania.
Čo keď šéf prežije z práce tehotnej ženy? Aj v tomto prípade dôjde k záchrane Zákonník práce, ktorý popisuje obmedzenia týkajúce sa plnenia povinností žien počas nosenia dieťaťa. Každý zástupca slabšieho pohlavia, ktorý pozná svoje práva, sa bude môcť chrániť pred zamestnávateľom.
Hľadáte nové zamestnanie
Existuje veľa možností na vyriešenie problému, ak šéf prežije z práce. Čo robiť: pokračovať v boji s vedením alebo vzdať sa? Každý musí na túto otázku odpovedať samostatne. Jedna vec je jasná - normálne tráviť čas vykonávaním svojich povinností nebude úspešné. Výsledkom bude prepustenie z práce (podľa vôle alebo na základe dohody strán). Preto, akonáhle bude zrejmé, že sa situácia v spoločnosti zohrieva, stojí za to hľadať nové miesto, kde si môžete uvedomiť svoje zručnosti a obnoviť finančnú pohodu.
Je potrebné zaslať životopisy a pohovory vo voľnom čase z pracovných povinností. Nie je potrebné robiť všetko pre to, aby sa úrady dozvedeli o zámeroch zamestnanca, inak sa situácia môže zhoršiť. Riaditeľ urýchli proces prepúšťania v prípade, že sa zamestnanec chce presťahovať do konkurenčnej organizácie.
Aby som to zhrnul
Čo mám robiť, ak môj šéf prežije z práce ako zdravotne postihnutá osoba skupiny 2, tehotná žena alebo len zamestnankyňa, ktorá má ziskovú pozíciu? Najprv odstráňte emócie na pozadí. Hnev a zlosť nie sú najlepší spojenci. Druhým krokom je štúdium Zákonníka práce. Nakoniec musíte príspevok opustiť. Musí sa to však robiť dôstojne. Okrem toho treba pripomenúť: všetko, čo sa deje, je k lepšiemu. Určite bude možné získať dobrú spoločnosť s vysokým platom a priateľským personálom pod vedením ideálneho šéfa.
