V ruskom práve existuje niečo ako „občianska zmluva“. Zvláštnosť tejto právnej kategórie spočíva predovšetkým v šírke možných typov dohôd, ktoré môžu zodpovedať jej právnej povahe.
Zároveň sa tento pojem často používa v kontexte právnych vzťahov, ktorých predmetom je zamestnávateľ a zamestnanec. A to napriek skutočnosti, že na právnu konsolidáciu komunikácií medzi nimi existuje osobitné pracovné právo. V ktorých prípadoch je dovolené používať občianske právo vo vzťahoch medzi zamestnávateľom a zamestnancom? Aké sú špecifiká týchto zmlúv?
Pojem zmluvy
Najprv si preštudujeme pojem občiansko-právnej zmluvy. Faktom je, že tento pojem má veľmi široký rozsah interpretácií. Občianska zmluva môže vo všeobecnosti znamenať takmer akúkoľvek zmluvu uzavretú v rámci občianskeho práva. To znamená, že tento druh dohody je celkom vhodný pre transakcie medzi podnikmi, jednotlivcami a neziskovými organizáciami. Typy občianskych zmlúv sa teda môžu veľmi líšiť.
Zároveň sa v ruskej právnej praxi tento pojem tradične zakorenil v oblasti pracovnoprávnych predpisov. To znamená, že sa používa ako jedna z možných konštrukčných možností pracovné vzťahy prostredníctvom noriem Občianskeho zákonníka. Hlavným zdrojom práva v tradičnom formáte zamestnania je Zákonník práce Ruskej federácie.
Je potrebné poznamenať, že niektorí právnici považujú zákonník práce za súčasť občianskeho práva. Táto práca je platná, odborníci sa domnievajú, že vzhľadom na to, že v právnom systéme Ruskej federácie existuje veľké množstvo súvisiacich odvetví. Toto kritérium vám navyše umožňuje kombinovať do jednej kategórie nielen Občiansky zákonník Ruskej federácie a Zákonník práce Ruskej federácie, ale aj napríklad rodinný zákonník. V modernej právnej vede však existujú priaznivci úplnej vzájomnej izolácie týchto druhov právnych predpisov.
Povinnosti zamestnávateľa
V súvislosti s týmto článkom je našou úlohou porovnať občianskoprávnu zmluvu s pracovnou zmluvou, preskúmať všeobecné body pre každú zo zmlúv a zdôrazniť osobitné. Podľa mnohých právnikov možno najzreteľnejšie rozdiely medzi zmluvou podľa Zákonníka práce Ruskej federácie a občianskou zmluvou vysledovať na úrovni záväzkov. Najmä ak hovoríme o zamestnávateľovi v pracovnej zmluve, je možné rozlíšiť nasledujúci zoznam:
- výplata stabilného platu (s frekvenciou najmenej 2-krát mesačne);
- dovolenka;
- náhrada cestovných výdavkov;
- výplata rôznych sociálnych dávok;
- náklady na školenie, náhrada za používanie majetku zamestnancov.
A to samozrejme nie je vyčerpávajúci zoznam. Možno tiež poznamenať, že vyššie uvedené zodpovednosť zamestnávateľa sa v zásade stávajú právami zamestnanca. Občianska zmluva nie je charakterizovaná žiadnym z vyššie uvedených znakov.
Samozrejme je možný variant, v ktorom zamestnávateľ (v kontexte občianskej dohody je správne zavolať mu zákazníka) chce poskytnúť zamestnancovi príslušné privilégiá na zvýšenie lojality.Tento aspekt vzťahu však nie je legálny, nie je regulovaný zákonom.
Povinnosti zamestnancov
Občianska zmluva a pracovná zmluva v súvislosti s povinnosťami zamestnávateľa, ktoré sme zvážili. Teraz študujeme aspekt, ktorý odráža povinnosti zamestnanca. Ak hovoríme o zmluve uzatvorenej v súlade s normami Zákonníka práce, hlavné povinnosti zamestnanca budú uvedené v nasledujúcom zozname:
- prísť do práce podľa schváleného harmonogramu, oneskorenie je neprijateľné;
- plniť priame príkazy riadenia;
- byť na pracovisku počas obdobia stanoveného v zmluve.
Občianska zmluva so zamestnancom nestanovuje splnenie týchto povinností. Zároveň sa v praxi často stáva, že zamestnanec (v tomto kontexte je správne nazvať ho „dodávateľom“ alebo „exekútorom“) ich vykonáva neformálne - s cieľom stability pri prijímaní objednávok (nepretržitá práca).
Zamestnávacia spoločnosť tak v mnohých prípadoch podpisuje občiansku zmluvu so zamestnancom v nádeji, že sa vyhne povinnostiam charakteristickým pre zmluvy podľa noriem TC. Zároveň spoločnosť očakáva úplnú lojalitu zamestnanca (de jure, kontraktor alebo kontraktor) formou prítomnosti na pracovisku a podriadením sa pokynom manažmentu. Zamestnávateľ môže naopak robiť recipročné gestá vo forme platieb za dovolenku a poskytovania iných oprávnení zamestnancovi, ktoré sú typické pre zmluvy v súlade s normami TC.
Dizajn oboch typov zmlúv sa vyznačuje aj určitými osobitosťami. Ak zamestnávateľ podpíše zmluvu so zamestnancom podľa noriem Zákonníka práce Ruskej federácie, potom je povinný mať pre neho pracovný zošit a oboznámiť sa s inými dokumentmi súvisiacimi s činnosťou - napríklad s vnútornými pracovnými predpismi. Pri podpise občianskoprávnej zmluvy sa zase nevyžadujú žiadne ďalšie dokumenty.
De jure a de facto dohoda
V praxi sa teda niekedy uzatvára občianska zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom namiesto pracovnej zmluvy vypracovanej v súlade s normami Zákonníka práce. Ukazuje sa, že osoba vykonáva de jure pracovné činnosti v rámci občianskeho práva a de facto - vo formáte, ktorý je v súlade s pracovným právom.
Jedným z možných dôvodov, prečo zamestnávateľ chce pracovať so zamestnancami vo forme alternatívy k tomu, čo je podpísané v rámci Zákonníka práce Ruskej federácie, je nedostatok finančných príležitostí pre spoločnosť, aby neustále plnila povinnosti, ktoré sme uviedli na začiatku článku. Samotný zamestnanec sa naopak zaväzuje podpísať zmluvu o poskytovaní služieb namiesto práce z dôvodu nedostatku pracovných miest v jeho meste alebo z dôvodu osobitnej príťažlivosti voľného miesta, ktoré je v konkrétnej spoločnosti otvorené.
Stav sa pozerá
Niektorí zamestnávatelia tak namiesto pracovných zmlúv podpisujú občianske zmluvy. Ako je to legálne? Je potrebné poznamenať, že najdôležitejší aspekt týkajúci sa precedensov, keď pracovnoprávna zmluva skutočne nahrádza zmluvu. Ak pred nejakým časom štát, ktorý zastupuje inšpektorát práce, vo všeobecnosti zavrel oči pred takýmito činnosťami, zamestnávatelia, ktorí zamestnancom ukladajú občianskoprávne zmluvy (zatiaľ čo obsah práce zahŕňa uzatváranie pracovných zmlúv), sa budú považovať za porušovateľov zákona. Zároveň je možné, že súd uloží zákazníckej spoločnosti povinnosť uzavrieť so zamestnancom plnoprávnu zmluvu v súlade s normami Zákonníka práce.
Zároveň sa právne vzťahy na základe pracovnej alternatívy k pracovnému pomeru môžu dobre viesť v kontexte úplného súladu činností zamestnanca a zamestnávateľa s ustanoveniami zákona.Konštatovali sme, že štát začína pozorne sledovať, či obsah zmlúv de jure zodpovedá de facto práci vykonávanej osobou. Pozrime sa ďalej na aspekt, ktorý odráža scenáre využívania občianskoprávnych zmlúv v čistej právnej forme.
Zmluva: objektívna potreba a druhy
Uzatvorenie občianskej zmluvy je optimálnym riešením, keď dôjde napríklad k potrebe platieb za jednorazové zamestnanie alebo za vykonávanie akýchkoľvek služieb. Stáva sa, že spoločnosť nemá zmysel formalizovať dodávateľa ako zamestnanca.
Druhy občianskych zmlúv sa okrem toho veľmi líšia, pokiaľ ide o prispôsobenie sa konkrétnej oblasti. Napríklad zmluvy tohto typu zahŕňajú zmluvy podpísané redaktormi novín s nezávislými autormi (ako aj napríklad návrhármi, návrhármi layoutov, niekedy reklamnými agentmi atď.). To znamená, že dohoda o autorských právach tiež patrí do kategórie občianskeho práva.
Druh zvažovanej dohody sa používa aj v prípadoch, keď zamestnávateľ z dôvodu právnej povahy svojho postavenia nemôže byť plnoprávnym zamestnávateľom. Napríklad, ak jeden jednotlivec najíma iného, aby vykonával akúkoľvek prácu alebo poskytoval služby. Napríklad, ak hovoríme o službách starostlivosti o deti, pre rodičov samozrejme nie je vôbec nevyhnutné dojednávať opatrovateľku podľa Zákonníka práce: podpíšu s ňou občianskoprávnu pracovnú zmluvu.
Mzdové hľadisko
V úvode článku, o rozdieloch medzi týmito dvoma typmi zmlúv, sme si všimli, že v rámci dohody vypracovanej v súlade s normami Zákonníka práce musí zamestnávateľ neustále vyplácať mzdy. Špecifickosťou tohto typu peňažných stimulov je pravidelnosť.
Pojem občianska zmluva naopak nestanovuje nič ako plat. V praxi vyrovnania medzi zamestnávateľom a zamestnancom (vykonávateľom) sa spravidla objavujú ďalšie podmienky - „odmena“, „poplatok“ atď. Ak teda vezmeme do úvahy rozdiely medzi týmito dvoma typmi dohôd, pokiaľ ide o mzdu, môžeme konštatovať, že rozdielne, po prvé, na základe regulárnosti a po druhé, pokiaľ ide o koncepčný aparát.
Súčasne, ako je známe, pred zamestnávaním spoločností vznikajú povinnosti platiť rôzne príspevky do štátnych fondov, ako aj odpočty daní. Aká je ich špecifickosť pre každý typ zmluvy? Čo by mal platiť zamestnávateľ, ktorý uzavrel občiansku zmluvu s dodávateľom, príspevky?
Daňové hľadisko
Je potrebné poznamenať, že povinnosti týkajúce sa prevodu daní a iných poplatkov zamestnávateľskou spoločnosťou v prospech štátu sú v oboch typoch zmlúv veľmi podobné. Dohody, tak v rámci zákonníka práce, ako aj v režime občianskeho práva, určujú výskyt určitých finančných záväzkov pre zamestnávateľa.
Pri vyplácaní mzdy na základe pracovnej zmluvy musí spoločnosť:
- zrážať a prevádzať do štátu 13% ako daň z príjmu fyzických osôb;
- presunúť 22% platu na FIU;
- poslať 5,1% do MHIF;
- prevod 2,9% na FSS.
Týmto spôsobom daňové zaťaženie o zamestnávateľovi v prípade podpísania pracovnej zmluvy, ako vidíme, je významný. Je možné, aby spoločnosť-zamestnávateľ podpísajúci občianskoprávnu zmluvu ušetril na daniach a poplatkoch? Len trochu.
Faktom je, že zamestnávateľ, platiaci poplatky, kompenzácie a implementácia iných spôsobov vyrovnania s výkonnými umelcami, má tiež povinnosť prevádzať poplatky - všetko okrem príspevkov do Fondu sociálneho poistenia. Daňové zaťaženie zamestnávateľa v občianskej zmluve bude teda nižšie iba o 2,9%.
Štruktúra občianskej zmluvy
Zvážte, ako môže vyzerať občianska zmluva.Štruktúra vzorky zodpovedajúceho dokumentu má spravidla veľmi málo prvkov podobnosti s pracovnými zmluvami. Vo väčšej miere bude podobná občianskym (typickým, napríklad, obchodným) dohodám.
V ruskej praxi sa tento typ dohody často nazýva zmluva. To znamená, že zamestnanec zamestnaný v spoločnosti podľa občianskych noriem sa v tomto prípade bude považovať za dodávateľa. Toto však, ako poznamenali právnici, nie je dôležité. Je samozrejme žiaduce, aby podmienky obsiahnuté vo forme občianskoprávnej zmluvy korelovali s obsahom diela. To znamená, že ak hovoríme o zmluve, pravdepodobne sa tento termín najlepšie využije napríklad v stavebníctve alebo v oblasti opráv.
Občianska zmluva, model štruktúry, ktorú momentálne zvažujeme, môže vyzerať takto:
V nadpise dokumentu teda píšeme „zmluvnú zmluvu“ a v preambule odrážame, že taký a taký zákazník na jednej strane a taký a taký občan na druhej strane („dodávateľ“) uzavreli zmluvu.
V predmete zmluvy sa domnievame, že zákazník dáva pokyn a dodávateľ sa zaväzuje vykonávať určitý rozsah služieb (môže byť nahradený zoznamom prác) a uviesť potrebné položky, ako aj načasovanie ich vykonávania. Niektorí právnici tiež odporúčajú, aby zmluva obsahovala ustanovenia, podľa ktorých sa po ukončení prác (po poskytnutí služieb) zmluva skončí. Skutočný formát na určenie podmienok sa samozrejme môže líšiť od formátu, ktorý obsahuje občianskoprávnu dohodu (vzorka je uvedená v článku).
Najdôležitejšie ustanovenie zmluvy uvádza, že zákazník súhlasí s tým, že včas prijme výsledky práce dodávateľa a vykoná platbu. Kritériom na stanovenie prijatia môže byť podpísanie dodatočného aktu, ako aj určenie podmienok pre prijatie diela v určitých ustanoveniach zmluvy.
Je potrebné poznamenať, že doložky v občianskoprávnej zmluve sú pre mnohé iné typy transakcií pomerne štandardné. Odrážajú zodpovednosť strán, ich práva a povinnosti, otázky nákladov, ako aj postup riešenia sporov. Na konci dokumentu sú registrované adresy zákazníka a dodávateľa, podpisy.
Rozdiely majú právnu povahu
Forma občianskej zmluvy, ktorú sme zvážili, je, samozrejme, jedna z najjednoduchších. Na jeho príklade však vidíme, že kľúčové ustanovenia príslušných zmlúv ako celku predurčujú jeho bezpodmienečné členstvo v občianskych a nie pracovných právnych predpisoch. Nenájdeme výrazy odrážajúce potrebu, aby sa dodávateľ objavil pri predmete zamestnávateľa - kancelárii alebo napríklad v mieste stavby budovy. Neexistujú ani ustanovenia, ktoré by odrážali povinnosť zamestnávateľa pravidelne vyplácať mzdy - zodpovedajúca odmena sa prevádza až po ukončení práce, ktorá samozrejme spĺňa kritériá stanovené v zmluve.
Bez ohľadu na to, do akej miery sú obidva typy posudzovaných zmlúv - pracovné a občianske právo - podobné, pokiaľ ide o formu, obsah a právnu povahu, sú stále veľmi odlišné. Ako sa mnohí právnici domnievajú, táto skutočnosť sa stala jedným z faktorov prijímania príslušných zákonov štátom, v ktorých sa od zamestnávateľov vyžaduje, aby rozlišovali medzi prístupmi k formalizovaniu pracovných vzťahov s jednotlivcami. Ako sme už uviedli, zamestnávajúca spoločnosť nie je oprávnená s osobou uzavrieť občianskoprávnu zmluvu, ak je podstata jej činnosti vhodnejšia pre kritériá definované a stanovené v zákonníku práce Ruskej federácie.
