Keď doplnenie v rodine je veľká radosť. Samotná situácia je však spojená s potrebou vyriešiť otázku neprítomnosti na pracovisku. Koniec koncov, dieťa odoberie celú dobu matke (alebo inému členovi rodiny). Potrebujete dovolenku, aby ste sa mohli o dieťa postarať ... Ako to správne urobiť, aké nuansy musí zamestnanec a pracovník úradu vedieť? Poďme na to.
Typy dovoleniek
Pracovníci, ktorí zďaleka nepoznajú komplikovanosť právnych predpisov a čerpajú informácie od známych, majú v hlavách určitý zmätok. Nerozumejú úplne, ako dlho môžete požiadať o rodičovskú dovolenku. Tento zmätok vytvára komplexný systém výpočtu výhod. Celý čas prijatia je rozdelený na dve polovice. To znamená, že za prvý rok a pol sa vyplatí jedna suma, potom druhá. O tejto téme sa budeme baviť nižšie. Tieto účtovné jemnosti však neovplyvňujú právo osoby na rodičovskú dovolenku. Podľa zákona si sám žiadateľ vyberie, koľko času potrebuje. Existuje však konečný termín. Ak máte jedno dieťa, potom nemôžete pracovať, kým mu nie sú tri roky. Aj keď to vôbec nie je potrebné. Zamestnávateľ musí súhlasiť s akýmkoľvek z vašich rozhodnutí. To znamená, že ak si chcete vziať rodičovskú dovolenku na jeden, jeden a pol alebo dva roky, nemá nikto právo odmietnuť. Stanovenie času na prácu v zákonníku práce Ruskej federácie je na uchádzačovi. Je však povinný vopred informovať správu podniku.
Kto môže získať rodičovskú dovolenku?
Mimochodom, táto pozícia zložitého problému, v tejto pozícii, má tiež svoje vlastné „hádanky“. Spravidla to mama zostavuje. A kto ešte s dieťaťom sedieť? Právne predpisy však rodine poskytujú širšie práva. Takže absolútne oficiálne s dieťaťom môže byť ten, kto sa o neho skutočne stará. To znamená, že napríklad otec alebo babička má tiež právo predložiť pri svojej práci žiadosť. Manažment je povinný sa s nimi samozrejme stretnúť a požiadať o dokumenty špecifikované zákonom. Tieto dokumenty potvrdzujú skutočnosť, že iný člen rodiny nedostal takúto dovolenku. Okrem toho existuje osobitná rezervácia pre opatrovníkov. Tí, ktorí sú oficiálne zamestnaní u dieťaťa, majú tiež možnosť získať primeranú dovolenku. Vytriedili tváre. Toto však nie je koniec príbehu. Čítajte ďalej, v tomto čísle je oveľa viac jemností.
A čo dáva zamestnancovi takúto dovolenku?
Toto je dôležitá nuancia. Naozaj musíte pripustiť, že príspevok, ktorý platí podnik, nemožno nazvať veľkým. Prečo zákonodarca prišiel s takou nuanciou vzťahu medzi zamestnancom a šéfmi? Čo dáva prvému, prečo s ním druhý súhlasí? Začnime so zamestnancom. Ak si osoba vezme rodičovskú dovolenku, jej vek, ktorý je potrebný na výpočet dôchodku, sa neprerušuje. Ktoré, ako vidíte, sú nesmierne dôležité. Počítajte sa. Ak mama porodí tri deti a každá z nich zostane doma tri roky, stratí asi deväť rokov zo svojej dôchodkovej skúsenosti. Je to pravda? Z pohľadu štátu žena vykonáva najdôležitejšiu prácu - produkuje a vychováva nových členov spoločnosti.
Okrem toho existuje ďalšia podmienka, ktorá chráni práva dovolenky. Táto osoba má právo vrátiť sa do služby a mať rovnakú pozíciu, v akej odišla. To neznamená, že nikto nebude pracovať celé tri roky. Úrady samozrejme prevezmú službu inej osoby, ale dočasne. Len čo naša matka odíde, jej postavenie bude uvoľnené. K odchodu z rodičovskej dovolenky môže dôjsť kedykoľvek na žiadosť osoby.Ak sa okolnosti zmenili, nie je potrebné zostať doma až do jeho dokončenia. Odošlite prerušenie a choďte do práce. Samozrejme, musí sa to urobiť vopred, aby správa podniku mohla prerušiť zmluvu s dočasným zamestnancom. Zamestnávateľ má však menej kladov. Jeho výhoda zjavne spočíva v udržaní hodnotného odborníka. Aj keď je to tiež veľa v našej dobe.
Žiadosť o rodičovskú dovolenku
Vytváranie dokumentov je mimoriadne dôležité, najmä v personálnych záležitostiach. Preto je žiaduce mať vlastnú predstavu o ich obsahu a formách a nedôverovať odborníkovi. Neviete, aká je úroveň jeho odbornej prípravy. Strata dátumu alebo slova môže viesť k tomu, že implementácia práv zamestnanca je náročná. Budeme musieť ísť na súd, stratiť čas a energiu. Je lepšie napraviť to dovolenka aplikácie starostlivosť o dieťa.
Od ostatných dokumentov tohto typu sa veľmi nelíši. V záhlaví musí byť uvedený nadpis a celé meno hlavy, ktorá má právo podpisovať, a žiadateľa. Dôležité: Zaobchádzanie s týmto dokumentom by malo byť pre niekoho, kto rieši osobné problémy. Konkrétne, podpisuje objednávky alebo objednávky. Ďalej sa v texte uvádza typ dovolenky, dátum jej začiatku a termín. Poznámka: nie deň ukončenia, ale lehota. Napríklad: „skôr ako dieťa dosiahne vek troch rokov.“ Tento dátum by sa mal potvrdiť kópiou rodného listu. Ak žiadosť nepredloží matka, ale iný člen rodiny, bude potrebovať ďalšie kúsky papiera. Konkrétne osvedčenie z miesta výkonu služby manžela / manželky, v ktorom sa uvádza, že takúto dovolenku nevyužila. To je všetko, čo sa vyžaduje.
prevedenie dokumentov
Keď žena písomne informovala vedenie, že potrebuje starostlivosť o dieťa mladšie ako 3 roky, nemala by zabudnúť na doklady. Faktom je, že rozkaz musí vidieť nielen na vlastné oči, ale aj pod ním podpísať. Potom bude možné vysporiadať sa s dieťaťom s pokojnou dušou. Odporúča sa skontrolovať správnosť dokumentu. To znamená, že počiatočný dátum sa zhoduje s dátumom, ktorý ste zadali vo výpise. Potom by mala existovať určitá rodičovská dovolenka. Zamestnanec (alebo iná osoba zapojená do tohto typu dokumentácie) musí uviesť posledný deň odpočinku. Nabudúce musíte prísť do práce. Dátum by si mal, samozrejme, pamätať. Aj keď na to nezabudnete. Ak ste požiadali o povolenie na starostlivosť o dieťa mladšie ako 3 roky, narodeniny vášho dieťaťa budú jeho posledným dňom. Poďme na komplikovanosti. Objednávka by mala uvádzať výšku výhod, ktoré vám budú vyplatené. O ňom trochu nižšie.
Emisie hotovosti
Povedali sme teda, že príspevok sa prideľuje odlišne a závisí od obdobia dovolenky. V prvej polovici, a to do veku jedného a pol roka dieťaťa, predstavuje dosť vážne množstvo. Vypočítava sa zo sumy platieb za posledné dva roky podľa osobitného vzorca. Suma sa rovná približne štyridsiatim percentám sumy, ktorú ste dostali v určenom období. Ak bol však plat vysoký, použijú sa obmedzenia. To znamená, že existuje horná hranica, nad ktorou príspevok nemôže byť. Maximálna suma je 10 873,36 rubľov. Ak mama (iná osoba) nepracovala, vyplatí sa jej tzv. Sociálny príspevok. Jeho množstvo je malé: 2 718,34 rubľov, ak sa narodilo prvé dieťa, 5 436,67 rubľov, ak sa narodilo druhé a nasledujúce. Právne predpisy však umožňujú prideliť uvedený druh dávok iba určitým kategóriám občanov. Maximálna suma sa vypláca matkám, ak sú prepustené z práce počas tehotenstva z dôvodu likvidácie organizácie. Rovnaké práva platia pre ostatné osoby starajúce sa o dieťa. Keď dieťa dosiahne jeden a pol roka, vyplatí sa iba päťdesiat rubľov.
Niektoré nuansy
Niekedy je potrebné požiadať o dovolenku po rodičovskej dovolenke.Je však pravdepodobné, že nastanú určité okolnosti, za ktorých bude žiadateľ zamietnutý. Dovolenku môžu dostať iba pracovníci, ktorí neprišli predtým nastavený čas. Personálna služba vedie presný záznam všetkých potrebných období. Dni odpočinku sú stanovené prísne zákonom. To znamená, že každá doba práce zodpovedá zdokumentovaným dňom odpočinku. Ak ste nechodili pred týmto dekrétom, odmietnutie úradov bude nezákonné. Dovolenka po rodičovskej dovolenke sa však neposkytuje, pretože pravidlá na výpočet dní takéto dni nestanovujú. Napríklad človek chodil pred dekrétom o všetko. Prístupom k službe sa začína prvá pracovná doba. To znamená, že dovolenka nie je poskytnutá vopred. Toto je zakázané.
Inovácie v legislatíve z roku 2015
Pozrime sa, čo zákonodarca ponúka ľuďom, ktorí čerpajú rodičovskú dovolenku. Zmeny ovplyvnili skúsenosti, ktoré sa zohľadnili pri výpočte dôchodku. Zvyšuje sa na štyri a pol roka. To znamená, že sa ukázalo, že žena získala právo neobmedzovať sa iba na tri roky dovolenky. Jeho maximálna doba sa zvýšila o rok a pol. Táto okolnosť mimochodom pomáha zlepšovať kvalitu vzdelávania detí. Okrem toho sa má za to, že príspevok bude vyplatený do troch rokov. Ak je teraz spoplatnená iba jeden a pol roka, potom v prípade prijatia zmien a doplnení právnych predpisov sa toto obdobie zvýši dvakrát. To znamená, že mamičky dostanú viac alebo menej slušné sumy (nie päťdesiat rubľov) za celé tri roky. Zatiaľ čo zákon čaká. Ak bude schválený, potom vám budú všetci prepočítavať výšku výhod za celý rok 2015.
záver
Mať dieťa je veľké šťastie. Ešte šťastnejší, keď nie je sám. Rodičia sa však musia roztočiť, čo sa nazýva veveričky na bicykli, aby nakŕmili, obliekli a odchovali potomkov. Bolo by dobré, keby štát prevzal časť zodpovednosti za riešenie týchto problémov. Toto je jeho ľud, ktorý teraz sedí na invalidných vozíkoch a hrá sa s bábikami. Čas pominie, všetky tieto deti vyrastú a začnú pracovať pre dobro našej krajiny.
