Každá spoločnosť v určitom časovom období čelí situácii, keď zamestnanec potrebuje zmeniť svoju funkciu v organizácii.
Môže ísť o presun na iné miesto alebo na iné miesto konštrukčná jednotka. Dôvody môžu byť rôzne: potreba výroby, zníženie alebo rozšírenie personálu, osobná žiadosť zamestnanca alebo iné presvedčivé okolnosti. Zamestnanec alebo oprávnená osoba musí vedieť, ako zariadiť presun zamestnanca na iné miesto.
Všeobecné pravidlá prekladu
Prevod je dočasný alebo trvalý, ale v každom prípade je potrebné venovať pozornosť zdravotnej dokumentácii zamestnanca.
Nové postavenie a pracovné podmienky by nemali byť zo zdravotných dôvodov kontraindikované.
Menovanie je možné len so súhlasom zamestnanca. Musí predložiť žiadosť o presun na iné miesto.
Bez súhlasu zamestnanca sú možné iba dočasné prevody bez zmeny podmienok pracovnej zmluvy.
Zamestnanec môže byť premiestnený v rámci jedného podniku a odoslaný na inú lokalitu alebo do iného zamestnávateľa.
Ak zamestnanec nesúhlasí s prevodom, má právo napadnúť ho. V prípade, že sa prevod považuje za nezákonný, musí byť zamestnanec obnovený na predchádzajúce miesto. Poverený orgán môže určiť výšku kompenzácie na obdobie, v ktorom boli splnené nové povinnosti.
Trvalý preklad
V takom prípade je zmena vykonanej funkcie trvalá. Zamestnanec musí podať žiadosť o presun na iné miesto s uvedením štrukturálnej jednotky. Každý zamestnanec je oprávnený takýto dokument predložiť. Ak je žiadosť uspokojená, uzavrite dodatočnú dohodu a priložte ju k pracovnej zmluve.
Zamestnanec alebo poverená osoba musí bez zbytočného odkladu vykonať zmeny v osobnom preukaze zamestnanca av prípade potreby na osobnom účte. Deje sa tak na základe prevodného príkazu.
Zamestnanec niekedy nevie, ako správne napísať žiadosť o presun na iné miesto. Vzorka vám pomôže vysporiadať sa s kľúčovými bodmi.
Je potrebné vypracovať dodatočnú dohodu?
V pracovnej zmluve sú povinné ustanovenia „Miesto výkonu práce“ a „Funkcia práce“, a preto by sa v prípade zmien mala uzavrieť dodatok k hlavnej zmluve. Podpisuje ho zamestnávateľ a zamestnanec, pretože bez súhlasu zamestnanca nie je možné zmeniť podmienky zmluvy.
Pri vyplňovaní objednávky musíte v riadku „Základ“ uviesť podrobnosti dodatočnej dohody. V prípade, že zmluva so zamestnancom nebola uzavretá, je potrebné uviesť konkrétne dokumenty, ktoré slúžia ako základ pre prevod, vrátane prehlásenia o prevode na iné miesto. Riadok „Základňa“ nemusí byť vyplnený.
Kde sa zobrazuje stály výkon novej pracovnej funkcie?
Všetky trvalé prevody musia byť zaznamenané v zošite. Záznam sa musí vyhotoviť najneskôr do desiatich dní od okamihu vystavenia objednávky. Zmeny sa vykonávajú v súlade so všeobecne prijatými pravidlami pre vypĺňanie tohto dokumentu.
Dočasný prevod
Na základe dohody strán je možná dočasná zmena funkcie alebo zmena štrukturálnej jednotky. Zamestnanec zároveň naďalej pracuje s rovnakým zamestnávateľom.Všetky zmeny musia byť zaznamenané písomne, preto je zamestnanec povinný v prvom rade napísať žiadosť o presun na iné miesto.
Je dôležité vedieť, že v prípade, že platnosť zmluvy vyprší a zamestnanec nedostal predchádzajúce pracovné miesto a nepožadoval vrátenie svojej pracovnej funkcie, presun sa považuje za trvalý.
Ak je prevod potrebný v čase výmeny iného zamestnanca, platnosť zmluvy sa skončí po tom, ako pôjde do práce. Dočasné plnenie povinností nie je zaznamenané v pracovnej knihe.
Kedy sa vyžaduje preklad?
Existujú určité okolnosti, keď zamestnávateľ nemá právo odmietnuť zamestnancovi dočasný presun. Ak pracovisko predstavuje hrozbu pre zdravie a život osoby, je povinný poskytnúť mu ďalšie zamestnanie, až kým nebezpečenstvo nezmizne.
Ženy v zdravotnom stave môžu byť vylúčené z tých druhov práce, kde sú prítomné nepriaznivé výrobné faktory. Zároveň by sa mal zachovať priemerný zárobok. Tehotné ženy, ako aj tie, ktoré majú deti do troch rokov, nemôžu byť zapojené do práce na zmeny.
Preklad iniciovaný zamestnávateľom
Aby bolo možné podať žiadosť o presun na iné miesto podľa všetkých pravidiel, mal by byť formulár taký.
Organizácia umožňuje zmeny technologických alebo organizačných pracovných podmienok v dôsledku výrobných potrieb. V takom prípade môže zamestnávateľ jednostranne zmeniť podmienky pracovnej zmluvy (s výnimkou pracovnej funkcie zamestnanca).
Stiahnite si formulár žiadosti o presun na iné miesto
