Ľudia často musia niečo zmeniť vo svojom živote. Ak hovoríme o práci, potom sa otázka môže týkať inej spoločnosti alebo nového postavenia. V takom prípade musí samotný zamestnávateľ dodržiavať zavedený postup, ktorý ustanovuje uverejňovanie určitých dokumentov. Jedným z nich je „Príkaz na presun na iné miesto“. Vzorka jeho prípravy by sa mala zvážiť opatrnejšie.
dokumentovanie
Existuje veľa dôvodov, ktoré môžu prinútiť osobu prejsť na inú prácu. Nie je však potrebné odísť a odísť do iného podniku. Môžete jednoducho zmeniť pozíciu. Je pravda, že na tento krok sú potrebné vážne dôvody. Zoberme si napríklad situácie, keď:
- uvoľnené dlho očakávané voľné miesto;
- permutácie v rámci jednotky;
- preklad je spojený so zvýšením dobrej práce alebo znížením zlých výsledkov;
- zmeny personálu spôsobené lekárskymi kontraindikáciami;
- zamestnanec jednoducho nahradí dočasne neprítomného zamestnanca.
V každom z týchto prípadov sa musí zostaviť „Príkaz na presun na iné miesto“, z ktorého má každý personálny dôstojník vzorku.
Tento dokument je možné vyhotoviť svojvoľne alebo na tento účel použiť špeciálne navrhnuté formuláre. Na tento účel ruský Goskomstat v januári 2004 schválil zjednotené dva formuláre T-5 a T-5a. Podľa nich bude akýkoľvek odborník bez problémov tvoriť „Príkaz na presun na iné miesto“. Vzorka je ideálna pre ktorýkoľvek z vyššie uvedených prípadov.
Postup prekladu
Bez ohľadu na to, či ide o trvalý alebo dočasný preklad, musí sa bezpodmienečne dodržať postup registrácie. Tu je všetko veľmi jednoduché. Na začiatok sa vyžaduje, aby okamžitý nadriadený vypracoval meno riaditeľa memo, ktoré uvádzajú všetky dôvody pre nadchádzajúci prevod. Po pozitívnom rozhodnutí manažéra sa zamestnanec vyzýva, aby zvážil, či súhlasí s prijatím novej pozície. Zamestnanec potom na základe vlastnej žiadosti vypracuje vyhlásenie so žiadosťou o jeho preloženie z funkcie na miesto, ktoré mu bolo ponúknuté. Táto počiatočná fáza musí byť prítomná v takomto postupe. Ďalej musíte vypracovať dodatočnú dohodu a priložiť ju k existujúcej pracovnej zmluve. Potom bude vydaný „Príkaz na prevod na iné miesto“. Vzorový dizajn bude vyhovovať každému. Na základe tohto dokumentu je už na karte T-2 zadaný údaj. A ak je nová pozícia trvalá, príslušné informácie sa zapíšu do pracovného zošita.
Správne vyplnenie formulára
Na vytvorenie takého dokumentu je ľahšie použiť schválený formulár T-5. Nemusíte sa hádať o správnom dizajne. Musíte len postupne odpovedať na konkrétne otázky. Najjednoduchším príkladom „Príkazu na presun na iné miesto“ je možnosť, keď je zamestnancovi ponúknuté voľné pracovné miesto, zatiaľ čo hlavný zamestnanec z rôznych dôvodov nie je prítomný. Tento posun je zvyčajne spojený so zvýšením platu.
V jednotnom formulári zostáva iba vyplniť nasledujúce stĺpce:
- Názov organizácie.
- Číslo a dátum vyhotovenia dokladu.
- Dátum prevodu. Stĺpec „podľa“ sa zobrazuje iba vtedy, keď zamestnanec dočasne vykonáva nové povinnosti.
- Personálne číslo a F. I. O. zamestnanec.
- Druh prevodu (dočasne alebo natrvalo)
- Údaje o bývalom a novom pracovisku.
- Dôvod prevodu.
- Informácie o mzdách.
- Dôvody (vyhlásenie zamestnanca, zmeny pracovnej zmluvy, memorandum).
Objednávka je podpísaná riaditeľom podniku a zamestnanec s ňou musí byť oboznámený.
Zjednodušená verzia
Niektorí odborníci sa domnievajú, že jednotné formy je ťažké pochopiť. Nikto ich však nezaväzuje používať. „Objednávku na prevod na iné miesto“ môžete vytlačiť obvyklým spôsobom. Vzorka v tomto prípade zostane rovnaká. Práve teraz budú všetky informácie prezentované formou rozprávania.
Dokument sa vyhotovuje na osobitnom formulári. Všetky hlavné podrobnosti o ňom sú už k dispozícii. Potom uveďte číslo, dátum a miesto uverejnenia takejto objednávky. Potom príde hlavný text. Začína sa úvodnou časťou, ktorá uvádza fakty, ktoré viedli k samotnej myšlienke prekladu. Po slove „objednávam“ sa začína zisťovacia časť. Konkrétne popisuje, kto, ako a na ktorú pozíciu sa presunie. Tu je potrebné poznamenať, že tento postup sa vykonáva „so súhlasom zamestnanca“. Potom sa špecifikuje výška platby a možné kroky, ktoré musí zamestnanec vykonať, aby mohol začať vykonávať svoje nové povinnosti.
Podstata dokumentu zostáva v zásade rovnaká. Mení sa iba forma a spôsob vnímania.
