V niektorých prípadoch zamestnávateľ ponúka pracovníkovi, aby splnil predtým nevykonané povinnosti alebo sa presťahoval na iné miesto. Tento prípad je opísaný v zákonníku práce Ruskej federácie. „Prevod na inú prácu“ je názov článku 72.1. Opisuje podmienky, ktoré by sa mali pri takýchto zmenách dodržať. Pozrime sa na to, čo zákonodarca požaduje od hlavy pri prevode na iné miesto. Zákonník práce Ruskej federácie skôr prísne upravuje samotný proces a jeho jemnosti. Pokúsime sa ich rozobrať.
Obsah nášho článku
Okamžite treba poznamenať, že Zákonník práce Ruskej federácie zvažuje prechod na iné zamestnanie vo forme niekoľkých možností. Vykonáva sa najprv, dočasne alebo priebežne. Po druhé, presun na iné miesto (Zákonník práce Ruskej federácie, článok 1 ods. 1 bod 1) sa nemôže uskutočniť bez písomného súhlasu osoby. Hovoríme o všetkých prípadoch zmeny služobnej stanice, s výnimkou tých, ktoré nespôsobujú zmeny. pracovné podmienky. Prevod sa môže uskutočniť v rámci jedného podniku. V takom prípade sa zmenia podmienky zmluvy. Ak dôjde k „presunu zamestnanca na iné zamestnanie“ (Zákonník práce Ruskej federácie, článok 2 ods. 2 bod 2) na inú výrobu, zmluva v tejto organizácii sa ukončí. Na novom mieste sa uzatvára iná zmluva. Odsek 3 tohto článku sa týka prípadu, keď prevod nemá za následok zmeny v zmluve. Vykonáva sa bez písomného vyhlásenia osoby. Posledné ustanovenie tohto odseku je neprípustné. Ak mu zdravotný stav osoby neumožňuje vykonávať prácu, ktorú jej šéf plánuje zveriť, zákonník práce Ruskej federácie zakazuje presun na iné miesto. Teraz rozobrieme všetko podrobnejšie.
Druhy prevodov a pracovná zmluva
S osobou, ktorá získala prácu, uzavrite zmluvu. Opisuje jeho hlavné funkcie. Je zakázané požadovať, aby zamestnanec plnil ďalšie povinnosti, ktoré nie sú úradne predpísané. Presun na iné miesto (článok Zákonníka práce Ruskej federácie 72.1) znamená len také zmeny. To znamená, že pracovník je vyzvaný, aby urobil to, čo predtým nebolo poskytnuté. Toto by malo byť formálne upravené v novej zmluve. Vo výrobnom závode sa spravidla vydáva objednávka, ktorá popisuje zmenu povinností a podmienok. Tento dokument však nenahrádza novú zmluvu. To znamená, že ak dôjde k presunu na iné pracovisko (Zákonník práce Ruskej federácie, článok 72.1), je potrebné uzavrieť ďalšiu zmluvu. Výnimkou sú prípady dočasných zmien vo funkcii práce. Okrem toho, ak je pracovník poverený činnosťami podobnými činnostiam opísaným v zmluve, nová zmluva sa tiež neuzavrie. Napríklad, ak je zamestnanec poverený riadením iného mechanizmu alebo plnením rovnakých povinností ako predtým, ale v inej pobočke umiestnenej v tom istom meste. Tým sa nezmenia podmienky jeho práce. Preto nevyžaduje uzavretie inej zmluvy.
Význam prekladu
Je potrebné poznamenať, že opísaná zmena pracovných podmienok sa používa na rôzne účely. Zamestnávateľ využíva tento presun na prerozdelenie pracovnej sily a jej efektívnejšie využitie. Preklad navyše niekedy zaručuje dodržiavanie práva na prácu. Stáva sa to, keď vo výrobe neexistuje obchod zodpovedajúci kvalifikácii ľudí. Odpúšťajú sa pri poskytovaní práce v inej produkcii. Preklad niekedy slúži ako prostriedok ochrany práce. Ide o prípady, keď pracovník zo zdravotných dôvodov zmení svoje pracovisko. Preklad slúži aj ako podnet.Napríklad špeciálne zaslúžená osoba môže byť presunutá na pozíciu s vyšším platom. Iba potrestať takúto udalosť nie je možné. TC v zozname disciplinárnych metód neobsahuje presun na pozíciu s nižším platom.
Postup prechodu na inú prácu
Túto otázku upravuje aj zákonník práce Ruskej federácie. Pozrime sa, ako sa vypracúvajú príslušné dokumenty. Je dôležité, aby navrhované miesto bolo na personálnom stole. Spoločnosť niekedy musí vykonávať špeciálne funkcie. Mali by sa odraziť v dokumentoch. Miesto by malo byť bezplatné a malo by mať popis práce iný ako ten, ktorý zamestnanec práve vykonáva. Tieto dokumenty potvrdzujú zmenu pracovných podmienok. Manažér v praxi hovorí so zamestnancom a ponúka mu preklad. Na začiatku sa to bez predchádzajúceho schválenia robí zriedka. Po získaní všeobecného súhlasu požiada zamestnanec od tejto osoby písomný súhlas. To znamená, že osoba píše vyhlásenie. V ňom uvádza, že súhlasí s presunom na takéto miesto od určitého dátumu. Na základe vyhlásenia vedúceho zamestnanca pripraví návrh dôstojníka. Malo by sa v nej uviesť miesto, na ktoré sa daná osoba prevádza, dátum, plat a ďalšie. Je dôležité poznamenať, či osoba dočasne alebo natrvalo splní stanovené povinnosti. Po podpise vedúceho sa zamestnanec oboznámi s objednávkou, ktorej sa tento dokument týka. Je potrebné, aby dokument podpísal.
Dočasný presun na inú prácu
Zákonník práce Ruskej federácie posudzuje tento prípad osobitne. Zamestnávateľ má v prípade potreby právo iniciovať presun pracovníka na iné miesto. Je to o zmene zodpovednosti. Ak osoba súhlasí s tým, že bude robiť nové práce iba dočasne, je to uvedené v objednávke. Zároveň zostáva s ním bývalé miesto. Táto podmienka je povinná. Personálny dôstojník ju preto musí zohľadniť v objednávke. Okrem toho je povinný určiť dátum prevodu. Napríklad výrobná potreba vyžaduje, aby v čase písania správy asistentský tajomník nahradil účtovníka. To všetko sa jasne odráža v poradí. Predchádzajúce povinnosti sú z osoby odstránené, musí vykonávať len nové. A keď príde čas, vráti sa na svoje miesto.
Okrem toho existujú aj podmienky, ktoré sú stanovené v zákonníku práce Ruskej federácie. Prechod na iné miesto z iniciatívy zamestnávateľa sa považuje za odmenu. Ak je mzda na novom pracovnom mieste menšia, platí sa tomu osobe do jedného mesiaca. Keď musel vykonávať inú prácu v dôsledku úrazu, choroby alebo úrazu, ktoré získal v podniku, potom plat zostáva na rovnakej úrovni, až kým nebude úplne obnovený alebo nebude mať zdravotné postihnutie. Každá zo situácií musí byť zdokumentovaná.
Zdravotný preklad
Tento druh zmeny zamestnania iniciuje hlavne samotný pracovník. K vyhláseniu by sa malo priložiť osvedčenie od kliniky alebo nemocnice, ktoré potvrdzuje, že nemôže pracovať na rovnakom mieste. Správa mu potom ponúka ďalšie povinnosti. Musia byť v súlade s kvalifikáciou pracovníka. Ak takéto miesto v podniku nie je k dispozícii, vyberte si z iného bezplatného miesta. Ale pre osobu je potrebné zachovať predchádzajúci plat po dobu jedného mesiaca, ak je nové zamestnanie nižšie. Ak sa zdravie pracovníka obnoví, možno ho po dohode presunúť späť. O tom sa rozhoduje individuálne na základe dohody medzi oboma stranami.
Chyby pri výklade právnych predpisov
Preklad je jedným z ťažkých momentov pre obe strany. Personál by mal jasne dodržiavať zákonník práce Ruskej federácie. Prevod na inú prácu nie je možné vykonať bez zodpovedajúcej žiadosti. Administratíva a zamestnanec si to musia pamätať. Mnohí čelili skutočnosti, že vedenie prikazuje, aby nevykonávali úplne to, čo bolo predpísané v zmluve. A potom sa ukáže, že práca je vysoko platená a náročná. Bez písomného rozkazu by človek nemal súhlasiť.Dokument nadobúda právnu silu, iba ak je potvrdený osobným vyhlásením. To znamená, že právna úprava je navrhnutá tak, aby komplikovala zamestnávateľovi možnosť prekročiť jeho vlastné práva a chrániť pracujúceho občana.
Zároveň odborníci niekedy zneužívajú príležitosti, ktoré TC ponúka. Vyžadujú od orgánov, aby sa presunuli na vhodnejšie miesto bez toho, aby to odôvodnili. V takejto situácii rozhodnutie zostáva na vedení. Odporúča sa rokovať. Je to omnoho jednoduchšie a lacnejšie ako porozumenie súdu. Niekedy sa administratíva musí stretnúť s pracovníkom. Napríklad presunúť tehotné ženy na miesto, kde nebude ohrozené plod životného prostredia. Súhlasíte, je to správne a užitočné. Využívajú sa aj prevody, keď je potrebné znížiť počet zamestnancov. Táto situácia je v pracovnom práve opísaná osobitne. Malo by sa pamätať na to, že šéfovia sú povinní ponúknuť pracovníkovi voľné pracovné miesta. A sám sa rozhodne, či súhlasí alebo odmietne.
Ak je zamestnanec proti prevodu
K takýmto prípadom tiež často dochádza. Pracovník nemusí súhlasiť s prevodom z rôznych dôvodov. Administratíva nemá právo za to potrestať. Mali by ste zistiť, prečo je človek tvrdohlavý, odmieta iné miesto. Je pravdepodobné, že príčina bude odstrániteľná, osoba môže byť presvedčená. Napríklad mladí ľudia často nemajú pracovné skúsenosti, pretože sa boja prekladu. Je potrebné podrobne vysvetliť osobe zodpovednosť a rozprávať o kariérnych vyhliadkach. Okrem toho sa odporúča dať zamestnancovi čas na to, aby si zvykol, sľúbil, že mu nebude trpieť, ak sa nezvládne s prácou, ktorá mu bola zverená. Úrady môžu iniciatívne previesť osobu bez žiadosti iba na mesiac, a to aj v tých najhorších situáciách. Sú opísané v legislatívnych aktoch. Patria sem napríklad situácie, keď sa výroba zastaví v dôsledku hospodárskej alebo technickej krízy, lúpeže alebo inej mimoriadnej situácie.
záver
Pracovné vzťahy nie sú ľahkou témou. Je plná rôznych jemností a nástrah. Pri riešení sporných otázok však treba pamätať na to, že sme všetci ľudia. Viete, obe strany sa dohodnú omnoho ľahšie ako žalovať roky. Procesy sú niekedy oneskorené na veľmi dlhé obdobie. Strany sa snažia dokázať svoj prípad. A trpí tak pracovník, ako aj podnik. Oba trpia vážnymi stratami, nervy míňajú, nevyvíjajú sa. Prečo je to potrebné, ak si môžete sadnúť, hovoriť a robiť všeobecné rozhodnutie. Súhlasíte?
