Prepustenie z dôvodu odchodu do dôchodku je výsledkom dlhodobého pracovného pomeru. Ako dokončiť túto dlhú pracovnú cestu? Zvážte vlastnosti postupu v článku. Vzor rezignácie z dôvodu odchodu do dôchodku bude tiež predložený neskôr. 
Všeobecné informácie
V súlade s uplatniteľným právom má každá osoba po dosiahnutí určitého veku právo požiadať o dôchodok. Prahová hodnota je stanovená pre mužov na 60 rokov a pre ženy na 55 rokov. V praxi nie každý využíva túto príležitosť. Niekto pokračuje v práci a pomerne dlho zvyšuje jeho skúsenosti. Právo občanov na dôchodok je zakotvené v ústave. Najmä je zaručená v čl. 39 základného zákona.
Čo je dôchodok?
Po dosiahnutí vyššieho veku môžu občania požiadať o mesačnú platbu. Prepustenie v súvislosti s odchodom do dôchodku znamená určité privilégiá. Sú stanovené na regulačnej úrovni a sú záväzné pre zamestnávateľov. Niektoré podniky okrem toho poskytujú odchádzajúcim pracovníkom dodatočné platby. Posledne menované sa však nepovažuje za povinné. Ďalšie náhrady stanovuje manažér podľa svojho uváženia. Postup odchodu do dôchodku závisí od okamžitého dôvodu ukončenia zamestnania. Ako sa dá povedať, staroba, ako aj zdravotné postihnutie a dosiahnutie stanovenej dĺžky služby v určitých oblastiach môžu fungovať rovnako. Tieto prípady posudzujeme podrobne. 
Prepustenie vlastnej slobodnej vôle v súvislosti s odchodom do dôchodku
V právnych predpisoch nie je povinná vypovedať pracovnú zmluvu, keď občan dosiahne určitý vek z iniciatívy zamestnanca aj zamestnávateľa. Základom bude teda túžba zamestnanca. Postup prepúšťania v tomto prípade je takmer rovnaký ako v prípade riadneho zamestnanca. Vzorová žiadosť o prepustenie v súvislosti s odchodom do dôchodku sa líši iba v označení okolností, za ktorých je pracovný pomer ukončený. Podľa všeobecného pravidla musí zamestnanec oznámiť svoj úmysel manažérovi najmenej 2 týždne pred očakávaným dátumom. Ak dôjde k prepusteniu z dôvodu odchodu do dôchodku, musí byť pracovná zmluva ukončená v čase stanovenom v žiadosti. Toto ustanovenie je uvedené v čl. 80 nákupných centier. 
Záznam o zamestnanosti
Po podaní žiadosti o prepustenie zo strany zamestnanca sa vydá príkaz. Zostavuje sa v jednotnej podobe (T-8). Podľa bodu 5.6 Pokynu schváleného vyhláškou Ministerstva práce a sociálneho rozvoja č. 69 má zamestnanec právo ukončiť pracovnoprávne vzťahy z dôvodov, pre ktoré je na legislatívnej úrovni spojené množstvo výhod a výhod. V takýchto prípadoch sa vstup na trh práce uzatvára s týmito dôvodmi.
Dôležitý bod
Malo by sa povedať, že vstup na trh práce, ktorý bol prepustený v súvislosti s odchodom do dôchodku, sa uskutoční raz. V prípade, že osoba dosiahla určitý vek, ale naďalej pracuje, nie je potrebné tento dôvod uvádzať druhýkrát. Po ukončení zmluvy bude základom iba vaše vlastné želanie. 
Dodatočné činnosti
Po vykonaní známky v práci sa vydá kópia personifikovaných účtovných údajov. K vašej osobnej karte sa pridajú aj príslušné informácie (formulár T-2). Ako je uvedené vyššie, miestne predpisy môžu stanoviť výplatu zamestnancovi po prepustení v súvislosti s jeho dosiahnutím vysokého veku po mnoho rokov svedomitej práce. Výška náhrady sa môže stanoviť v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Zamestnávateľ môže pomôcť jeho zamestnancovi pri príprave dávok. Žiadosť o priznanie dávok môže podať osobne samotný zamestnanec alebo zástupca budúceho dôchodcu. Napríklad ním môže byť zamestnávateľ-poisťovateľ.
Požadované dokumenty
Ak chcete požiadať o dôchodok, musíte poskytnúť:
- Pas občana.
- Osvedčenie o poistení.
- Papier, ktorý potvrdzuje poistné obdobie. Patria sem predovšetkým pracovná kniha. Okrem toho sa poskytujú zmluvy alebo osvedčenia z centrálneho povolenia.
V prípade, že sa v dokumentoch, ktoré potvrdzujú poistné obdobie, vyskytnú chyby alebo nepresnosti, mali by sa o sporných obdobiach predložiť osvedčenia bývalých zamestnávateľov alebo výpisy z archívov.
Dĺžka služby
V niektorých podnikoch vykonávajúcich osobitný druh činnosti sa poskytuje ukončenie pracovné vzťahy keď zamestnanec dosiahne určitú dĺžku služby. Toto je ustanovené v čl. 28 a 27 spolkového zákona č. 173. Prepustenie pri odchode do dôchodku po skončení služobného pomeru sa vykonáva podľa pravidiel stanovených pre prepustenie zamestnanca z jeho iniciatívy.
invalidita
V prípade zdravotného postihnutia sa prepustenie môže uskutočniť dvoma spôsobmi. V súlade s prvým je zmluva ukončená podľa čl. 83, s. 5 TC. Podľa ustanovení je zmluva v prípade úplného zdravotného postihnutia ukončená. Základom bude dokument potvrdzujúci prítomnosť zdravotného postihnutia. Skupina sa určí v súlade s lekárskou správou a potom sa uvedie v osvedčení. Spolu s týmto dokumentom sa predkladá vyhlásenie o úmysle odstúpiť. Potom je objednávka prijatá. Pracovná zmluva sa na základe toho skončí. V stĺpci „základ“ sa uvedú údaje z poskytnutého osvedčenia. Ďalej, ako v iných prípadoch, sa informácie zapisujú do osobného preukazu, do pracovnej knihy. 
Nedostatok práce nie je kontraindikovaný pre zamestnanca
V takom prípade sa prepustenie uskutoční podľa čl. 73 TK. Zamestnanec môže požiadať vedúceho pracovníka o písomnú žiadosť o jeho presun do iného zamestnania, ktoré mu z dôvodu jeho zdravia nie je kontraindikované. Ak tento postup nie je možný, pretože spoločnosť neposkytuje takú činnosť, ktorá by vyhovovala zamestnancovi, zamestnávateľ o tom písomne informuje zamestnanca.
Ak má organizácia také postavenie, ale osobe to nevyhovuje, musí svoje odmietnutie potvrdiť. Musí mať aj písomnú formu. Ďalej je vypracovaný rozkaz, v ktorom je uvedené určenie zdravotného postihnutia, výpoveď zamestnanca, absencia miesta (práce), ktoré nie je kontraindikované pre zdravie v podniku, záver lekárskej rady. Potom sa urobí zodpovedajúci zápis do práce.
ofset
Okrem riadneho platu a platieb za nevyužité dni dovolenky sa odstupné vypláca po prepustení pracovníka so zdravotným postihnutím. Toto je stanovené v čl. 178 TC. Výška náhrady sa rovná dvojtýždňovému platu zamestnanca. Spolu s tým musia byť všetky osvedčenia o práceneschopnosti vyplácané podľa Zákonníka práce. 
Na záver
Vo všeobecnosti konanie o prepustení v súvislosti s dosiahnutím veku nie je sprevádzané osobitnými ťažkosťami. Papierovanie, vykonanie potrebných zápisov do osobných dokladov zamestnanca sa vykonáva podľa všeobecných pravidiel a pokynov. Odchod do dôchodku neznamená ukončenie zamestnania. Osoba má podľa vlastnej vôle právo v nej pokračovať.
