Každá osoba vo svojom živote aspoň raz vstúpi do pracovného pomeru. Môže ísť o poskytovanie služieb alebo vykonávanie jednorazových pokynov. Ak je práca trvalá, vyžaduje si formalizáciu podpísaním príslušnej zmluvy. Ak je potrebné ukončiť takéto vzťahy z jedného alebo druhého dôvodu, musíte vedieť, ako napísať list rezignácie.
Právne dôvody
Ruský zákonník práce definuje všeobecné dôvody, na základe ktorých možno ukončiť uzavretú zmluvu (prácu). Sú zhrnuté v zozname jedenástich odsekov a zdôraznené v samostatnom článku 77. Zostávajúce články trinástej kapitoly sa zaoberajú jednotlivými prípadmi, s ktorými sa v živote najčastejšie stretávajú. Akonáhle bude dôvod zrejmé, musíte zistiť, ako napísať list rezignácie.
Najprv si musíte uvedomiť, že to musíte urobiť vopred. Zamestnávateľ potrebuje čas na spracovanie tohto dokumentu. V určený deň prepustenia by správa mala:
1) Dajte zamestnancovi pracovnú knihu.
2) Urobte s ním konečné vysporiadanie predpísané zákonom pre odpracované hodiny.
Ak je pri prvej otázke všetko jasné, druhá príprava si vyžaduje určitý čas. Najprv musí bezprostredný dozorný úrad vypracovať pre svojho podriadeného časový rozvrh, na základe ktorého účtovné oddelenie určí celkovú sumu. Po druhé, počas tohto obdobia je zamestnanec povinný poskytnúť obtokový list, v ktorom vedúci príslušných oddelení svojím podpisom potvrdia, že proti nemu nemajú majetkové nároky. Pod podmienkou pravidelnej pracovnej zmluvy to trvá 2 týždne a v prípade sezónnych a dočasných pracovníkov sa toto obdobie skracuje na 3 dni. Toto treba vziať do úvahy predtým, ako sa píše o tom, ako napísať list rezignácie.
Vyhradené rozhodnutie
Podľa zákona má bývalý zamestnanec v deň prepustenia okrem platenia za odpracované dni aj peňažnú náhradu za nevyužitý čas dovolenky. Na základe článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie však môže požiadať o možnosť odchýliť sa od stanoveného času. O tom, ako napísať list rezignácie, bude potrebné rozhodnúť vopred. V takom prípade má osoba právo na ročnú dovolenku. Počet dní navyše závisí od toho, koľko mesiacov pracoval vo vykazovanom období. Zobrazený voľný čas môžete stráviť podľa vlastného uváženia: na dovolenke alebo pri hľadaní nového miesta na prácu. V takom prípade sa deň prepustenia považuje za posledný deň dovolenky. V tomto prípade by však malo byť riadenie podniku veľmi opatrné. Tu musíme zohľadniť skutočnosť, že ten istý článok 127 dáva osobe právo zmeniť názor. Ak na toto miesto nie je pozvaný žiaden iný zamestnanec pred odchodom na dovolenku, má právo stiahnuť predchádzajúcu písomnú žiadosť. Protokol musí byť adresovaný vedúcemu len so žiadosťou, aby považoval jeho predchádzajúce vyhlásenie za neplatné.
Informovaný výber
Niekedy človek chápe, že miesto, kde teraz pracuje, mu vôbec nevyhovuje. Kľúčový okamih prichádza, keď je potrebné urobiť konečný výber. Po takomto rozhodnutí musí vedieť, ako napísať list rezignácie z vlastnej vôle.
Všetky podrobnosti sú navyše veľmi dobre opísané v článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Prvou vecou, ktorú musí zamestnanec vziať do úvahy, je dvojtýždňové obdobie, počas ktorého musí svojho zamestnávateľa na takéto rozhodnutie upozorniť.Niekto to považuje za vypracovanie, ale v skutočnosti je to čas, ktorý zamestnávateľ venuje príprave všetkých dokumentov na výpočet a na nájdenie nového zamestnanca. Podľa čísel by malo byť všetko jasné. To znamená, že ak sa žiadosť podá napríklad 1. októbra, dátum by sa mal zahrnúť do textu 15. októbra. Zamestnanec môže kedykoľvek počas týchto 14 dní zmeniť názor a zmeniť názor na ukončenie svojho zamestnania. Takéto situácie sú však veľmi zriedkavé. Nakoniec bude ťažké nadviazať vzťah s tímom, z ktorého som sa včera chystal odísť. Neexistujú žiadne špeciálne požiadavky na samotnú aplikáciu. V ňom by mala byť iba jedna veta, v ktorej sa uvádza, že zamestnanec žiada o jeho prepustenie a dôvodom prepustenia je túžba, ktorú prijal osobne.
formátovanie dokumentu
Nie každý zamestnanec vie, ako napísať list rezignácie. Vzor takého dokumentu možno získať od tajomníka alebo dôstojníka personálu. Vypracovanie takéhoto dokumentu v zásade nebude veľkým problémom.
Celý text je možné rozdeliť na 3 časti:
- Táto úvodná zložka sa niekedy nazýva „čiapka“. Obsahuje informácie o tom, kto toto vyhlásenie napísal a komu je určené. Takéto dokumenty sa spravidla vyhotovujú na meno vedúceho spoločnosti alebo organizácie. Záhlavie je umiestnené v pravom hornom rohu hárku.
- Ďalej je uvedený hlavný text, ktorý jasne uvádza zámer zamestnanca s konkrétnym dátumom. Navyše predložka „c“ nie je v tomto prípade predložená. Toto je najčastejšie urobená chyba.
- Prihláška končí dátumom podania a osobným podpisom s úplným dešifrovaním.
Predtým, ako dáte papier na podpis riaditeľovi, musí ho schváliť váš priamy nadriadený. Zníži sa tým čas a zníži sa počet nepotrebných otázok.
Rýchla voľba
Nie každý je spokojný s tým, že môžete skončiť až po 2 týždňoch od predloženia žiadosti. Ľudia sa často pýtajú zamestnancov na otázku: ako napísať vyhlásenie prepustenie bez cvičenia? Odpoveď na ňu môže byť rôzna. Zákon napokon nezaväzuje zamestnávateľa dodržať túto lehotu. Existujú aj iné možnosti. Môže tak urobiť pre porušenia alebo z dôvodu neschopnosti pokračovať v práci (odchod do dôchodku, zápis na univerzitu alebo z iných dôvodov). Okrem toho článok 78 opisuje ďalšiu takúto možnosť. Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom rozlúčiť „po dohode strán“.
Nie je potrebné „cvičiť“. Obidve strany sa jednoducho musia dohodnúť na dátume nadchádzajúceho prepustenia. Stáva sa to, ak zamestnanec podá žiadosť a administratíva sa s ním stretne. Vyhlásenie v tomto prípade je vypracované podľa všeobecného modelu a argumentom strán bude argument.
