Ako napísať list rezignácie: vzorka, forma a právne poradenstvo

moderný pracovné vzťahy v Rusku sú upravené zákonom. A osoba má právo pracovať aj právo opustiť nemilovanú prácu. Ale vie každý, ako napísať list rezignácie?

legislatíva

Vypovedanie zmluvy na žiadosť zamestnanca je stanovené v zákonníku práce a uvádza, že každý zamestnanec môže opustiť prácu z vlastnej iniciatívy.

Najdôležitejšie je mať na pamäti, že musíte informovať vedúceho organizácie najneskôr 2 týždne pred očakávaným dňom ukončenia zmluvy. Oznámenie je rezignáciou.

tvar

Špecifikovaný dokument je napísaný ručne. Prečo je to potrebné? A bude tlačená forma rezignácie platná? Vo vašej organizácii môže vo všeobecnosti existovať podobná forma. Voliteľne ho vytvára personálna služba. Na jednej strane vám to môže uľahčiť život. Na druhej strane to pokazte zamestnávateľovi. Ide o to, že keď píšete rukou odstúpený list za nepriaznivých okolností, aby ste dokázali, že ste tento dokument vytvorili vy, bolo by to na súde oveľa jednoduchšie.

V podstate je to len personálna služba. Rovnakým spôsobom však môžete namietať aj proti nezákonnému prepusteniu, napríklad v prípade, ak žiadosť podala v neprítomnosti iná osoba. Na formulári jednoducho vložíte svoj podpis a jeho falšovanie zvyčajne nie je ťažké. Ale písať celý dokument rukou, je nepravdepodobné, že by niekto uspel. Ukazuje sa, že písanie je pre vás a zamestnávateľa výhodné - ale opäť, v závislosti od situácie. V každom prípade je lepšie hrať na istotu, vziať si hárok formátu A4 a osobne napísať vyhlásenie.

Čo písať

Dokument sa zvyčajne píše na príkaz personálneho dôstojníka. Ako napísať list rezignácie svojej vlastnej slobodnej vôle, samozrejme, vie najlepšie, ale je lepšie vedieť. Najprv by malo byť napísané:

Neodporúča sa vkladať písmeno „c“ pred dátum. Napokon je človek prepustený v posledný deň svojej pracovnej činnosti. A ak si náhle pomýlite podmienky, vyhlásenie sa môže následne považovať za nesprávne vypracované. Nezabudnite, že medzi dátumom prípravy dokumentu (ktorý je uvedený vľavo dole) a dňom prepustenia musí byť najmenej štrnásť dní.

Predpokladajme, že napíšete vyhlásenie v prvý deň. Odpočítavanie 2 týždňov sa začne od druhého a musíte pracovať ďalších 14 dní (ak so zamestnávateľom nesúhlasíte s ďalším). To znamená, že počet prepustení sa považuje za posledný deň týchto dvoch týždňov. Ako vidíme, toto je 15.. Na konci tohto (pracovného) dňa musíte dostať pracovnú knihu a všetky ďalšie dokumenty, ktoré vyžaduje zákon.

Môže ísť o platové certifikáty alebo kópie, ktoré požadujete. personálne dokumenty. Nezabudnite, že túto skutočnosť budete musieť oznámiť vopred (3 pracovné dni) a písomne. Musí vám byť vyplatená aj mzda (vrátane náhrady za nevyčerpanú dovolenku, ak existuje). Zamestnávateľ vás samozrejme môže vyplatiť skôr, ale najneskôr v deň prepustenia.

Čo iného by sa malo uviesť v rezignácii? Samozrejme komu a od koho to bolo napísané. V pravom hornom rohu hárku označte pozíciu, priezvisko, meno, patronymické (môžete iniciály) hlavy.Nižšie napíšte „od:“. Potom uveďte svoje meno, priezvisko, priezvisko v úplnom súlade s pasom a pozíciou na personálnom stole. Právnikom sa niekedy odporúča, aby v ľavom hornom rohu napísali názov organizácie. To však nie je potrebné. Je potrebné iba správne označiť pozíciu vedúceho - nielen „režiséra Ivanov Ivana Ivanovicha“.

Neukladajte papier. Napíšte v plnom rozsahu, povedzme: „Predsedovi firmy, as, I. Kozlovovi.“ Možno vám to pomôže vyhnúť sa nepriaznivým následkom. Dajte svoj podpis a prepis vpravo dole. Vľavo, ako je uvedené vyššie, je dátum zostavenia. A ešte pár odtieňov. Slovo „vyhlásenie“ je napísané malým (malým) písmenom. Ak dátum navrhovaného odchodu pripadne na deň voľna, mal by sa v deň prepustenia uviesť nasledujúci pracovný deň. Písanie je samozrejme lepšie s modrým alebo modrým guľôčkovým perom.

Ako odoslať

Buďme úprimní: nie vo všetkých organizáciách sú šéfovia dobrí a čestní ľudia. Áno, a vy odídete s najväčšou pravdepodobnosťou nie z dobrého života. Rozchod so starým šéfom by však bol pekný. Pred osobnou návštevou šéfa je preto lepšie nikomu nič nepovedať. Vyhlásenie by sa malo samozrejme urobiť osobne.

Predtým by však bolo lepšie zaregistrovať dokument u tajomníka alebo v personálnom oddelení. Uvádza dátum a číslo prichádzajúceho hovoru. A môžete si vytvoriť kópiu. Nikdy si nebudete mať istotu až do konca, kde to bude potom. Neopatrný režisér môže nechať vaše vyhlásenie so sebou a nie okamžite dať odpoveď, hovoria, stále si bude myslieť.

Alebo presvedčte, aby sa nad vami premýšľal a sľuboval zlaté hory. A potom neúmyselne stratíte vašu žiadosť a o pár dní vás prepustíme na základe iného článku. Toto je najhorší prípad. Šéf by si vo všeobecnosti mal prečítať váš dokument, vložiť jeho vízum do ľavého horného rohu a presmerovať ho na personálne oddelenie. Možno uvedie aj dátum prepustenia.

A ako odísť

Je lepšie samozrejme sa nehádať s šéfom. Nakoniec, možno budete potrebovať dobrú recenziu z vašej predchádzajúcej práce. Pokúste sa mu vysvetliť dôvody odchodu: či už ide o malý plat alebo zlé pracovné podmienky. Môže sa stať, že vám šéfkuchár ponúkne niečo viac. Ale tu je voľba na vás: ak ste sa už dohodli na novom mieste a riaditeľovi neveríte, je lepšie odísť.

Takže tu. Ako je uvedené vyššie, spolu s vízom môže šéf uviesť aj dátum prepustenia. Majte na pamäti, že by sa nemal líšiť od toho, čo ste uviedli v texte. Samozrejme môžete pokojne súhlasiť, že vy ani organizácia nepotrebujete ťažbu. Je však lepšie dokumentovať všetko.

Osobitné prípady

Po prvé, môže sa ukázať, že máte dobrý vzťah s šéfom a že už má náhradného pracovníka. Potom by ste mali prepísať vyhlásenie a uviesť tam dôvod predčasného ukončenia vzťahu. Ako napísať žiadosť pre prepustenie bez cvičenia dva týždne? Vzorka je uvedená nižšie.

Stačí uviesť dôvod, napríklad „z rodinných dôvodov“ alebo „v súvislosti s pohybom“. Ale to všetko, ako sa hovorí, „dohodou“. Existujú právne dôvody na ukončenie práce bez vypracovania. Medzi nimi - opustenie armády a odchod do dôchodku alebo porušenie zákona zamestnávateľom.

Skontrolujte tiež svoju zmluvu. V prípade, že je to naliehavé, môžete zamestnávateľa informovať o odchode do 14 dní, ale do troch dní. Ale ak ste vodcom, budete musieť počkať mesiac.

Cesta späť

Zamestnávateľ vás nemôže prepustiť z vlastnej iniciatívy skôr, ako je zákonné obdobie, pokiaľ s vami samozrejme nesúhlasí. Nezabudnite však: každý deň pred koncom výstražnej lehoty môžete svoju žiadosť stiahnuť a pokračovať v práci. Ale tu sú nejaké nuansy.Je to možné iba vtedy, ak v čase, keď mal riaditeľ, už viac písomne ​​nepozval na miesto svojho bydliska iného zamestnanca, ktorého už nemožno odmietnuť.

Čo to znamená? Kandidáta na vaše miesto musí byť písomne ​​pozvaný prevodom z inej organizácie. Okrem toho dátum odchodu z toho istého miesta nesmie byť dlhší ako mesiac od dátumu navrhovaného zamestnania. Nájdenie takéhoto kandidáta je teda dosť ťažké. A aj keď už váš zamestnávateľ uzavrel zmluvu s niekým (nie je pre tieto podmienky vhodné), toto vás nezbavuje práva žiadať vašu žiadosť späť.

poznámka

1. Ak je to potrebné, idete na dovolenku a potom skončíte. Musíte však varovať pred odchodom štrnásť dní pred začiatkom dovolenky!
2. Je možné a ako napísať rezignáciu počas dovolenky? Vzorka vyzerá rovnako ako pri štandardnom odpálení. Majte však na pamäti, že vo všeobecnosti budete vyhodení až po 14 dňoch odo dňa, keď odchádzate z dovolenky.
3. A ak počas tejto doby budete stále náhle čerpať práceneschopnosť, bude potrebné predĺžiť hlavnú platenú dovolenku a zároveň odložiť dátum prepustenia.

Ťažké situácie

Ak máte problémy, ale neviete, ako napísať list rezignácie na starostlivosť o dieťa mladšie ako 14 rokov, je lepšie urobiť nasledujúce kroky. Článok osemdesiat Zákonníka práce Ruskej federácie, samozrejme, takýto dôvod odchodu neposkytuje bez vypracovania. Môžete si však vydať osvedčenie o potrebe starostlivosti o dieťa v zdravotníckom zariadení.

V skutočnosti sa článok v kódexe odvoláva na niektoré ďalšie dôvody. S najväčšou pravdepodobnosťou sa týmto spôsobom budete môcť dohodnúť vy aj zamestnávateľ.

Samotný dôchodok je dobrým dôvodom. Preto článok osemdesiat Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje mužom, keď dosiahnu 60 rokov, a ženám 55 rokov, odísť bez práce. Preto by nemali vzniknúť otázky týkajúce sa toho, ako napísať list rezignácie v súvislosti s odchodom do dôchodku.

Dúfame, že vám tento článok pomôže.

Stiahnite si rezignáciu