Podľa pracovného práva musí zamestnanec pred prepustením varovať. Vo všeobecnosti sa od podriadeného vyžaduje, aby do dvoch týždňov predložil žiadosť o rezignáciu, pretože počas tohto obdobia musí zamestnávateľ hľadať iného kandidáta namiesto neho a vyriešiť ďalšie organizačné problémy. V niektorých prípadoch je však možné prepustenie bez vypracovania.
Koľko by si mal cvičiť?
Postup prepúšťania je obyčajne nasledujúci: osoba predloží šéfovi rezignáciu, potom pracuje ďalšie dva týždne a odchádza s čistou dušou. Vedenie mu zase v posledný deň svojej práce vypláca mzdu a ďalšie splatné platby. Existuje však niekoľko výnimiek.
Skúšobná doba
Kedy je možné prepustenie bez práce na dva týždne? Toto pravidlo sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorí sú v skúšobnej dobe. Ak bol zamestnanec najatý na skúšku, je mu poskytnutá kratšia lehota na vypracovanie.
Zákonník práce Ruskej federácie stanovil, že ak také obdobie nedokončené potom má občan právo požiadať o odstúpenie len za tri dni. Potom nemusí byť v službe dva týždne, jednoducho pracuje 3 dni a dostáva záverečnú platbu a pracovnú knihu. Ak zamestnávateľ trvá na práci dlhšej ako tri dni, okamžite kontaktujte inšpektorát práce alebo prokuratúru, pretože sa to považuje za porušenie zákona.
Sezónna práca
Prepustenie bez vypracovania dvojtýždňového obdobia je tiež možné pre pracovníkov, ktorí sa zaoberajú sezónnymi prácami. Podľa zákona nemôžu tieto práce trvať dlhšie ako 6 mesiacov. Okrem toho sa sezónne práce môžu týkať iba činností uvedených v osobitnom zozname. Podriadení, ktorí sa podieľajú na takejto práci, môžu prestať pracovať podľa svojho želania po ďalších 3 dňoch v práci.
Zmluva na dobu určitú
Ako viete, ak sa s občanom uzavrie naliehavá pracovná zmluva, potom po prepustení z vlastného podnetu musí pracovať aj 2 týždne. Ak sa však so zamestnancom uzavrie naliehavá dohoda na obdobie kratšie ako 2 mesiace, prepúšťanie sa uskutoční bez práce dva týždne. V tejto situácii môžete kedykoľvek prestať a informovať o tom šéfa do troch dní.
Predĺžený termín
Popri skrátených dobách ťažby existujú aj dlhšie obdobia. Pri vypovedaní pracovnej zmluvy s trénermi a atlétmi teda existujú určité črty. Podľa čl. 348.12 Zákonníka práce Ruskej federácie musia tieto osoby podať žiadosť o prepustenie nie dva týždne, ale mesiac pred odchodom. Aj keď pre športovcov existujú výnimky. Ak uzavrel pracovnú zmluvu na obdobie do 4 mesiacov, potom sa požiadavka na mesačné pracovné obdobie neuplatňuje.
Pravidlo 1-mesačnej výpovednej lehoty sa vzťahuje aj na zamestnancov na vyšších pozíciách. Takéto požiadavky sú spôsobené skutočnosťou, že je často ťažké nájsť kvalifikovaného trénera alebo vedúceho iba za 14 dní.
Písanie vyhlásenia
Ak má zamestnanec v úmysle skončiť, predloží šéfovi žiadosť s nasledujúcimi údajmi:
1. Názov organizácie, celé meno vedúceho, funkcia a celé meno zamestnanca.
2. Uveďte, že plánujete službu opustiť podľa vášho želania. Nemôžete uviesť dôvody a motívy. Ak však hovoríme o prepustení bez toho, aby som praktizoval, je potrebné sformulovať dôvod môjho odchodu. V opačnom prípade opustenie práce skôr ako 14 dní zlyhá.Okrem toho musíte poskytnúť dôkaz o tom, že už nemáte objektívnu príležitosť pokračovať v práci. Napríklad, ak sa presťahujete do iného regiónu, potom samozrejme nemôžete byť fyzicky prítomný na svojom pracovisku ďalšie dva týždne.
3. Dátum a podpis.
Nesporné dôvody na vyňatie z ťažby
V pracovnoprávnych predpisoch sa ustanovujú prípady, keď osoba môže zaplatiť v ten istý deň, keď bola napísaná rezignácia bez praktizovania:
- štúdium na univerzite;
- dôchodok podľa veku;
- premiestnenie do iného regiónu;
- smer manžela (manželky) do zahraničia.
Vo všetkých týchto prípadoch môže občan vypovedať pracovnú dohodu v čase, ktorý uviedol. Pravda je taká, že ani jeden normatívny akt neupravuje úplný zoznam dôvodov, ktoré oprávňujú prepustiť bez práce 2 týždne. Každý prípad musí šéf riešiť individuálne. Ak manažér považuje dôvod odchodu uvedený zamestnancom za platný, môže mu dovoliť pracovať 14 dní.
Potvrdenie dôvodov odchodu
Zamestnanec musí nielen sformulovať dôvod prepustenia, ale musí manažérovi poskytnúť aj písomný dôkaz, ktorý potvrdzuje, že skutočne nemôže pokračovať v práci. Pre naliehavé prepustenie občan uvádza:
- Ak osoba vstúpila na univerzitu, predloží sa potvrdenie z miesta štúdia s údajmi o počiatočnom čase vyučovania.
- Pri presťahovaní manžela / manželky do zahraničia musíte vziať potvrdenie personálneho oddelenia vo svojej organizácii o dátume nástupu do zamestnania v inej krajine.
- V prípade prepustenia z dôvodu potreby starostlivosti o rodinných príslušníkov so zdravotným postihnutím sa bude vyžadovať lekárske osvedčenie (stanovisko). Ženy v žiadosti často uvádzajú taký dôvod ukončenia zmluvy, ako je starostlivosť o dieťa mladšie ako 14 rokov. Takýto základ však neoprávňuje na prepustenie z práce bez vykonávania praxe.
skôr rodičovská dovolenka do 14 rokov umožnilo neprerušiť skúsenosti. Teraz sa požiadavka na kontinuitu služby zabudla do zabudnutia, a preto tento dôvod nedáva právo vykonať postup pre naliehavé prepustenie.
Formulár žiadosti
Žiadosť o ukončenie pracovnej zmluvy z vlastnej iniciatívy je potrebná v štandardnej forme. Malo by obsahovať vetu o termíne prepustenia. Zamestnanec určite uvádza „také a také číslo“, a nie „z takéhoto a takého čísla“. Personálne oddelenie, ktoré prijalo vyhlásenie, v ktorom sa uvádza „prepustiť od 7. októbra“, má všetky oprávnenie vydať objednávku spätne, takže zamestnanec bude prepustený o deň skôr, ako bolo plánované.
Vyhlásenie môžete napísať ručne alebo na počítači. Hlavná vec je, že obsahuje podpis zamestnanca s dešifrovaním. Tento príspevok je tiež zaregistrovaný u tajomníka.
odchod do dôchodku
Podľa zákona môže občan po dosiahnutí dôchodkového veku (60 rokov pre mužov a 55 rokov pre ženy) rezignáciu bez práce. Na žiadosť dôchodcu môže opustiť číslo, ktoré uviedol vo svojej žiadosti. Nezabudnite však uviesť, že chcete ukončiť zmluvu z dôvodu odchodu do dôchodku.
Zamestnanec, ktorý dosiahol dôchodkový vek, môže tiež skončiť na konci pracovnej zmluvy. Prevod takéhoto zamestnanca z trvalej pracovnej zmluvy na zmluvu na dobu určitú je však zakázaný.
Niektoré nuansy pre starších občanov
Ako už bolo spomenuté, zamestnanec, ktorý odchádza do dôchodku, môže vo vyhlásení uviesť, že chce skončiť bez vypracovania pracovného pomeru. Mnoho právnikov zastáva názor, že zamestnanec, ktorý práve získal štatút dôchodcu, a občan, ktorý už je v dôchodku, má také právo. To znamená, že môže túto príležitosť využiť neobmedzene. Okrem toho môže dôchodca ísť na dovolenku na 14 dní bez údržby a po nej odísť.Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že zamestnávateľ musí poskytnúť tento typ dovolenky dôchodcom podľa veku bez akýchkoľvek ďalších podmienok.
Porušenie pracovnej zmluvy
Existuje ešte jeden dôvod, keď je možné prepustenie bez cvičenia. V prípade, že zamestnávateľ poruší pracovné právo alebo iné miestne predpisy, môže podriadený sám rozhodnúť o dátume ukončenia pracovnej zmluvy. Prvú sťažnosť proti zamestnávateľovi však musia preskúmať príslušné orgány. Rozhodnutie o reklamácii musí byť prijaté do 2 týždňov.
Viac možností
Ak nemáte byť vycvičení bez cvičenia, musíte zvážiť ďalšie možnosti. Tehotné ženy nesmú odložiť o ďalších 14 dní po podaní žiadosti. Aby ste sa odvrátili od cvičenia, môžete ísť na dovolenku (aj bez údržby) alebo zariadiť dovolenku v práceneschopnosti.
Aby ste to nevyšli, môžete si vziať:
- ročná dovolenka;
- dovolenka na vlastné náklady.
Hlavná vec je, že jej trvanie by malo byť najmenej 2 týždne. Ak ste bezpečne odišli zo svojej zákonne platenej ročnej dovolenky, potom budete musieť odísť na dovolenku na svoje vlastné náklady. Ak však chcete získať „dovolenku“ bez úspory miezd, musíte mať dobré dôvody. Takáto dovolenka sa bez výnimky udelí:
- pracujúci dôchodcovia;
- Veteráni druhej svetovej vojny (môžu trvať až 35 dní v roku);
- manžel / manželka (manželka) alebo rodič správcu, zamestnanec výkonných služieb, zamestnanec, ktorý bol zranený, chorý z dôvodu služby alebo zomrel (do 14 dní);
- zdravotne postihnuté osoby sú poskytované do 60 dní;
- zamestnanci v súvislosti s narodením dieťaťa, smrťou príbuzných, svadbou (do 5 dní).
Ako však v tomto prípade ide o ukončenie zmluvy a čo k tomu hovorí zákonník práce? Prepustenie bez nácviku bude možné, ak napíšete 2 žiadosti, jednu na prepustenie a druhú na dovolenku. Zároveň sa to všetko môže spájať do jedného tvrdenia. Uveďte tiež, od ktorého dátumu by sa mala začať dovolenka a od ktorého plánujete prestať. Ako aplikáciu použite doklady potvrdzujúce dobrý dôvod (napríklad lekárske osvedčenie o zdravotnom postihnutí osoby, osvedčenie o účasti v druhej svetovej vojne atď.). V tomto prípade vás šéf rozhodne nebude môcť odmietnuť.
Posledný deň v službe
V deň prepustenia je podriadený hotový záznam o zamestnaní (podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie), po ktorej sa vydáva zamestnancovi. Je splatný plat, dni nevyčerpanej dovolenky a iné splatné platby (ak existujú) sú kompenzované. Vydávajú tiež výkaz príjmov za predchádzajúce 2 roky a osvedčenie o sumách poistného vyplatených dôchodkovému fondu. Na žiadosť zamestnanca sú povinní vydať kópiu príkaz na prepustenie a ďalšie dokumenty, ktoré priamo súvisia s jeho prácou (napríklad príkazy na prijatie, odovzdanie atď.).
Poznámka zamestnanca
Poďme teraz zhrnúť požiadavky TC. Prepustenie bez praxe je, samozrejme, najlepšou možnosťou pre zamestnanca, najmä ak už našiel iné miesto. Je však dôležité pamätať na to, že ponechanie bez varovania nebude fungovať, pretože takéto činnosti možno považovať za záškoláctvo.
Preto starostlivo pripravíme žiadosť a zostávajúci čas kvalitne vypracujeme tak, aby zamestnávateľ nemal voči vám žiadne sťažnosti. Nezabúdajte tiež, že zákon o prepustení bez práce je platný iba pre pracovné vzťahy, ak ste uzavreli občiansku zmluvu, potom neexistujú také podmienky a kompenzácie za nevyužitú dovolenku alebo práceneschopnosť.
