Ak neplatíte plat, čo robiť? Tento problém sa určite obáva veľkého počtu občanov, ktorí sú podvedení z peňazí bezohľadný zamestnávateľ. V súčasnosti sa mnoho spoločností, ktoré sa odvolávajú na hospodársku krízu, snaží šetriť svojich zamestnancov tým, že im pripravuje o platy.
Pre väčšinu Rusov sú však peniaze zamestnávateľov jediným zdrojom príjmu. Čo by mali robiť, ak neplatia mzdy? Ako žiť? Pozrime sa podrobne na tieto problémy.
Existujú spôsoby, ako nájsť vládu pre tie spoločnosti, ktorých vedenie nezákonne zbavuje svojich zamestnancov odmeny za prácu? Samozrejme! Mali by sa používať vždy, keď zamestnávateľ podvádza peniaze.
sabotáž
Ak teda neplatíte plat, čo robiť v tejto situácii? Odpoveď je pomerne jednoduchá - máte právo prestať pracovať.
Existujú však určité nuansy. O svojom rozhodnutí musíte písomne informovať svojho zamestnávateľa. Do práce nemôžete ísť iba po 15 pracovných dňoch od okamihu, keď vám bolo odmietnuté platiť ťažko zarobené peniaze. Tretím dôvodom je, že ak ste vo verejnej alebo vojenskej službe, pracujete na nebezpečnej práci alebo v oblasti ľudského života, nemôžete za žiadnych okolností opustiť svoju zodpovednú funkciu.
Aké opatrenia je potrebné prijať
Pre mnohých je, samozrejme, dôležitá otázka, čo robiť, ak neplatia mzdy. ochrana práva zamestnancov Je podrobne upravená v zákonníku práce, ktorý dáva jasné pokyny pre prípad „peňažného“ podvodu zo strany zamestnávateľa. Samozrejme, človek by mal mať možnosť brániť svoje privilégium odmeňovania práce.
Čo robiť a kam ísť, ak neplatíte plat? Zvážte tento problém podrobne.
Sebaobrana
Jednou z bežných možností riešenia vyššie uvedeného problému je dialóg s vedením spoločnosti. Opäť by sa malo zdôrazniť, že by sa človek nemal báť hájiť svoje záujmy a obávať sa, že vzťahy s orgánmi budú zničené. Verte mi, že ak režisér zistí, že ste infantilní o tom, že sa odkladáte s platením peňazí za svoju prácu, mohol by si myslieť, že ste s týmto stavom vecí spokojní. Výsledkom je, že okrem nepodložených sľubov, že dostanete peniaze neskôr, nebudete od vedenia nič počuť.
Takže, ak neplatíte plat, čo robiť, aby ste vyriešili tento problém? Vyberte si inú stratégiu správania: buďte prísni v oblasti miezd. Predtým, ako začnete rozhovor so svojimi nadriadenými, zapíšte si svoje sťažnosti na papier, v takom prípade ich môžete adresovať podľa očakávania.
A samozrejme informujte svoj manažment, že ak s ním nedosiahnete konsenzus, potom podajte sťažnosti, reklamácie a požiadajte o právny pokrok. Iba v tomto prípade sa môžete spoľahnúť na to, čo sa s vami bude zvažovať.
Inšpektorát práce
Otázka: „Neprijímam plat - čo mám robiť?“ Má iné pomerne bežné riešenie. Legislatíva umožňuje zamestnancovi v prípade porušenia jeho práv a záujmov kontaktovať inšpektorát práce. Pre väčšinu je tento spôsob zaobchádzania s „bezohľadnými“ zamestnávateľmi prijateľný predovšetkým preto, že vyššie uvedený orgán bol vytvorený špeciálne na zabezpečenie dodržiavania záruk v oblasti pracovných vzťahov.
Inými slovami, ak vám nie je vyplatená mzda, čo neviete, môžete odporučiť nasledujúce: pokojne sa obráťte na inšpektorát práce zaslaním písomnej sťažnosti. Poskytnete tak nadriadenému vystužený betónový základ na vykonanie auditu spoločnosti na dodržiavanie práv pracovníkov.
Ak výsledky auditu potvrdia skutočnosti porušenia pracovnoprávnych predpisov, môže sa uložiť pokuta aj správe podniku, ktorá je okrem povinnosti platiť svojim zamestnancom pokuta. V niektorých prípadoch vám pracovníci inšpektorátu práce poskytnú všetku možnú pomoc pri príprave pohľadávok na súdoch.
Prokuratúra
Nie ste platený plat? Čo robiť v tomto prípade? Nie je zbytočné písať sťažnosť na prokuratúru, ktorá tiež patrí do kategórie orgánov dohľadu. Na vašu žiadosť začnú jeho zamestnanci audit, v dôsledku čoho môže byť vinník braný na zodpovednosť, vrátane trestného činu. Nikto zo zamestnávateľov samozrejme nebude chcieť zaplatiť pokutu, nieto už do väzenia. Preto po vyššie uvedenom overení vám bude okamžite vyplatený plat.
Súdna právomoc
Leží vám váš zamestnávateľ, že pre spoločnosť nie je nič, za čo by ste mohli platiť mzdy? Čo robiť v podobnej situácii?
Môžete prijať drastické opatrenia a priamo podať žalobu na súd. Prirodzene je vaším primárnym cieľom vrátiť vám skutočne zarobené peniaze, zatiaľ čo potrestanie bezohľadného šéfa je pre vás sekundárnou túžbou.
Ukladanie sankcií „smútkavému zamestnávateľovi“ je výsadou vyššie uvedených dozorných orgánov a súd vám pomôže obnoviť spravodlivosť z vecného hľadiska. Okrem toho vo vyhlásení o nároku máte právo požadovať vrátenie sumy istiny dlhu a pokuty za nezákonné použitie finančných prostriedkov, ktorá sa počíta na základe sadzby refinancovania stanovenej Centrálnou bankou Ruska. Je potrebné si uvedomiť, že pokuty sa počítajú odo dňa, keď ste dostali peniaze.
Pri úvahách o tom, čo robiť, ak vám nebude vyplatená mzda, je potrebné poznamenať, že máte tiež právo spoľahnúť sa na morálnu kompenzáciu. V takom prípade musíte poskytnúť dôkaz o tom, že ste duševne poškodení v dôsledku neprijatia odmeny za prácu.
Takže pri rozhodovaní o tom, čo robiť, ak neplatia mzdy, budú tieto odporúčania: Najprv sa pokúste vyriešiť situáciu pokojne prerokovaním problému so zamestnávateľom, a ak to nepomôže, potom použite ťažké delostrelectvo - kontaktujte orgány dohľadu.
Kde môžem zavolať, ak neplatíte plat
Nevieš, čo robiť, ak neplatíš plat? V niektorých prípadoch nemusíte nikam chodiť ani sťažovať sa na čmáranie - stačí uskutočniť jeden telefonický hovor. Podľa zákona má každá osoba právo obrátiť sa na ktorúkoľvek štátnu inštitúciu, ak dôjde k porušeniu jej práv, a môže tak urobiť v akejkoľvek podobe. Preto musia zamestnanci inšpektorátu práce alebo prokuratúry odpovedať, ak ste vytočili telefónne číslo. Musíte však pamätať na to, že na formálne vyšetrovanie budete potrebovať písomný dokument - takéto požiadavky vyžaduje zákon.
Ak ste teda zavolali napríklad prokuratúru, máte právo spoliehať sa iba na radu zamestnancov o vašich ďalších krokoch alebo na určenie konkrétneho času, keď môžete osobne komunikovať s vyšetrovateľom. Na vašu žiadosť sa od vás bude vyžadovať audit, aby ste urobili vyhlásenie, ktoré budete musieť napísať písomne.
V niektorých prípadoch sa nedá vyhnúť oneskoreniu pri vyplácaní miezd
Teraz viete niekoľko efektívnych spôsobov, ktorými sa rozhoduje o tom, ako získať platy.
V živote sa však často vyskytujú situácie, keď vina zamestnávateľa, že ste za svoju prácu nedostali včasnú odmenu, nie je.
Dobré dôvody
Oneskorenie mzdy môže vzniknúť v dôsledku okolností nezávislých od vôle zamestnávateľa. V takýchto prípadoch je riaditeľ povinný vyplatiť svojim podriadeným peňažnú náhradu, ktorej výška sa určuje s ohľadom na refinančnú sadzbu stanovenú Ruskou centrálnou bankou. V takom prípade zákonodarca nepovoľuje žiadnu výnimku z tejto povinnosti, a to ani v prípade vyššej moci.
Tak či onak, ale zákon zaväzuje platiť odmenu za prácu najmenej dvakrát mesačne. Tento postulát je zakotvený aj vo vnútorných pracovných predpisoch a aj keď oneskorenie platby peňazí bolo iba jeden deň, ide už o porušenie. Je však ťažké predstaviť si osobu, ktorá by sa sťažovala inšpektorátu práce, že nedostal plat ani 15., ale 16. deň daného mesiaca. Takéto porušenia sú napriek tomu neprijateľné a bolo by nesprávne zavrieť pred nimi oči.
Zodpovednosť zamestnávateľa
Ak dôjde k oneskoreniu vo vyplácaní odmien zamestnancom za ich prácu a iným porušeniam pracovného práva, vinník je spravidla zodpovedný. Jednotliví podnikatelia a úradníci sú povinní zaplatiť pokutu, ktorej výška sa pohybuje od 1 000 do 5 000 rubľov. Okrem toho môže byť prvá firma pozastavená až na 90 dní.
Pokiaľ ide o právnické osoby, môžu v prípade predčasného vyplatenia mzdy vystúpiť s pokutou vo výške 30 000 až 50 000 rubľov. Môže sa na ne uplatniť aj trestné opatrenie vo forme pozastavenia ich podnikateľskej činnosti na obdobie 3 mesiacov. Ak hovoríme o recidíve vyššie uvedeného trestného činu, nevylučuje sa diskvalifikácia do 3 rokov.
Ak nie sú mzdy vyplácané dva alebo viac mesiacov, páchatelia sú potrestaní trestným právom. V takom prípade budú musieť porušovatelia platiť pokutu vo výške 100 000 až 500 000 rubľov, alebo môžu byť uväznení až na 3 roky a bude im rovnako zakázané podnikať alebo pracovať v rovnakom období na vedúcich pozíciách.
záver
Ak váš zamestnávateľ nechce platiť vaše „ťažko zarobené peniaze“, potom v žiadnom prípade nie je pasívny v tejto veci. Neobávajte sa, že zrušíte svoj vzťah so svojimi nadriadenými. Zamyslite sa nad tým, čo sa stane, ak zostanete bez peňazí niekoľko mesiacov. Nakoniec, nikdy nie je neskoro zmeniť svojho zamestnávateľa, ak je vaša špecialita požadovaná na trhu práce. Nezabudnite, že na pracovnoprávny vzťah sa vzťahujú podmienky zmluvy, a ak jedna strana v určitom okamihu prestane plniť svoje povinnosti, druhá strana môže nielen požadovať ich riadne vykonanie, ale tiež si vyhradzuje právo zmeniť zamestnávateľa alebo zamestnanca.
