Postup prepustenia riaditeľa LLC je o niečo zložitejší ako ukončenie zamestnania riadnych zamestnancov. Dôvodom je skutočnosť, že podľa čl. 31 spolkového zákona č. 14, pôsobí ako jediný výkonný orgán v podniku. Poďme ďalej zvážiť, ako sa vykonáva prepustenie generálneho riaditeľa LLC. 
Dôvody a dôvody
Odvolanie generálneho riaditeľa LLC sa môže uskutočniť v prípadoch ustanovených v zákonníku práce. Zákonník práce stanovuje na vykonanie tohto postupu tieto dôvody:
1. Všeobecne. Tieto dôvody sú uvedené v čl. 83, 81, 77 TK. Patria sem najmä:
- uplynutie platnosti zmluvy;
- ukončenie zmluvy z podnetu zamestnávateľa alebo zamestnanca;
- presun zamestnanca so súhlasom alebo na jeho žiadosť inému zamestnávateľovi atď.
2. špeciálne. Tieto dôvody, na základe ktorých sa vykonáva prepustenie riaditeľa LLC (zakladateľa), sú uvedené v čl. 81, v častiach 10, 9 a 4 časti 1. Medzi nimi:
- zmena vlastníctva spoločnosti;
- prijatie rozhodnutia vedúceho, ktorý nie je nijako odôvodnený a má za následok nezákonné použitie majetku alebo porušenie jeho bezpečnosti;
- neplnenie povinností a iné.
3. Dodatočné. Tieto dôvody sú uvedené v čl. 278 nákupných centier. V súlade s nimi môže byť riaditeľ prepustený po likvidácii LLC. V praxi sa prepúšťanie zvyčajne vyskytuje v troch prípadoch. Z dôvodu zmeny vlastníka alebo v prípade protiprávneho konania vedúceho predstaviteľa je riaditeľ spoločnosti LLC prepustený na vlastnú žiadosť. 
Prehľad postupu
Odvolanie riaditeľa LLC z vlastnej vôle alebo z iných dôvodov sa uskutočňuje v niekoľkých etapách. Je potrebné poznamenať, že zoznam, ktorý sa má predložiť, sa nepovažuje za povinný a vyčerpávajúci. V niektorých situáciách nie je potrebné vykonať žiadne kroky. Napríklad žiadosť o odvolanie riaditeľa LLC sa nepredkladá vo všetkých prípadoch. Vo všetkých situáciách by sa však malo konať valné zhromaždenie účastníkov spoločnosti. Rozhoduje počas hlasovania. Zaznamenáva sa do zápisnice zo schôdze. Malo by sa poznamenať, že rozhodnutie o schválení prepustenia riaditeľa spoločnosti s ručením obmedzeným, napríklad, by sa napríklad nemalo prijať vždy súčasne s vymenovaním nového kandidáta.
Na základe výsledkov hlasovania sa skončí pracovný pomer so správcom. Po zverejnení schôdze príkaz na prepustenie Riaditeľ spoločnosti LLC. Dokument je vyhotovený v predpísanom tvare T-8. Zodpovedajúci záznam je uvedený v zošite bývalého vedúceho. V takom prípade sa musia uviesť podrobnosti protokolu vypracovaného na valnom zhromaždení. Zápis, ako aj príkaz na prepustenie riaditeľa LLC, potvrdzuje oprávnená osoba spoločnosti a pečať spoločnosti. Ak v čase konania neexistuje nový vedúci, hlavný účtovník môže konať ako označený zamestnanec. Môže byť oprávnenou osobou, pretože má právo podpisovať personálne dokumenty na základe príslušnej objednávky. 
Oznámenie o daňovej službe
Bez ohľadu na dôvody, pre ktoré sa vykonáva prepustenie riaditeľa LLC (na jeho vlastnú žiadosť, v súvislosti so zmenou vlastníctva atď.), Je podnik povinný o tom informovať príslušné orgány do troch dní. Táto požiadavka je obsiahnutá v čl. 5, odsek 5 federálneho zákona č. 129.Daňovej službe sa zasiela žiadosť o úpravu Jednotného registra právnych subjektov. Vyplňuje sa podľa formulára N P14001. Podpisy na žiadosti sú overené notárom.
Dôležitý bod
Je potrebné poznamenať, že odborníci daňového úradu požadujú, aby žiadosť predložila presne predchádzajúci riaditeľ. Dôvodom je skutočnosť, že nový vedúci nemá oprávnenie dokument podpísať pred zápisom údajov do zjednoteného štátneho registra právnych subjektov. V tomto ohľade musí rezignujúci riaditeľ navštíviť samotný poverený orgán po predchádzajúcom potvrdení vyhlásenia notárom.
Prepustenie vodcu - jediného účastníka
Prepúšťanie zriaďovateľa sa uskutočňuje podľa jednoduchšieho systému. Manažér je oprávnený kedykoľvek sa zbaviť svojich povinností. Dôvodom je skutočnosť, že podľa čl. 273 Zákonníka práce sa na riaditeľov-vlastníkov spoločností, ktorých riadia, nevzťahuje čl. 43 o úprave práce vedúceho podniku. V takom prípade sa prepustenie hlavy uskutoční v súlade s jeho vlastným rozhodnutím. 
Funkcie postupu
Jediný účastník bude zbavený svojich povinností:
- Na základe osobnej túžby. V takom prípade sa do zošita vloží zodpovedajúci záznam vo všeobecnom poradí. V takom prípade je uvedený odkaz na objednávku personálu.
- Na základe rozhodnutia účastníka. V takom prípade by kniha mala obsahovať trochu iný záznam. Bude to znamenať, že pracovný pomer bol ukončený na základe rozhodnutia prijatého oprávneným orgánom spoločnosti v súlade s čl. 278, s. 2 TC. Týka sa to aj základného dokumentu.
Vlastná túžba
V súlade s pravidlami stanovenými v právnych predpisoch o jeho rozhodnutí uvoľniť pozíciu musí manažér informovať vlastníka spoločnosti najmenej jeden mesiac pred očakávaným dátumom. Ak je na dovolenke alebo na práceneschopnosti, možno ho prepustiť bez praxe. Manažér môže informovať vlastníka zaslaním oznámenia o zvolaní mimoriadnej schôdze.
Oznámenie sa zasiela doporučenými listami. Označuje miesto, čas a dátum stretnutia, určuje otázky na diskusiu. V listoch sa nachádzajú aj listy rezignácie. Oznámenia by sa mali zasielať na adresy bydliska účastníkov, ktoré sú uvedené v registri a vo výpise z registra (ak sa líšia). Ďalej sa postup uskutočňuje vyššie opísaným spôsobom. 
Zodpovednosť riaditeľa LLC po prepustení
Môže sa líšiť a môže byť stanovená v závislosti od dôvodov, pre ktoré hlava uvoľňuje polohu. Zodpovednosť teda nastáva v prípadoch:
- Poškodenie alebo strata majetku.
- Ak je podnik zmeškal zisk alebo vzniknuté výdavky atď.
Na náhradu škody môže ktorýkoľvek zakladateľ spoločnosti LLC uplatniť nárok. Veľkosť materiálnej platby pripísanej hlave nemá žiadne obmedzenia. Odpovedá na všetok majetok, ktorý má, okrem bytového priestoru, v ktorom žije, osobných vecí (oblečenie, obuv a iné veci). Zákon tiež ustanovuje trestnoprávnu zodpovednosť riaditeľa v prípade, že jeho nezákonné konanie je preukázané dokumentmi. Najmä v roku 2006 Art. 165 Trestný zákon ustanovuje trest za spôsobenie škody na majetku z dôvodu porušenia dôvery alebo podvodu.
Možné problémy v procese prepúšťania hlavy
Ak sa do jedného mesiaca od dátumu oznámenia nenájde nový riaditeľ, bývalý vedúci môže zvolať zasadnutie znova. V programe schôdze sa zváži presun prípadov. Na stretnutí si účastníci môžu zvoliť oprávnenú osobu. Berie všetky záležitosti hlavy a podpisuje s ním príslušný čin. Ak výstražná lehota uplynula, účastníci LLC boli informovaní predpísaným spôsobom a príslušné rozhodnutie ešte nebolo prijaté, riaditeľ je oprávnený podľa čl. 80 TK na ukončenie svojich povinností.Môže tiež urobiť vhodný zápis do zošita na základe odseku 45 pravidiel pre uchovávanie takejto dokumentácie. Ak nie je možný prenos prípadov, ktoré bývalý vedúci z nejakého dôvodu vykonal na nového riaditeľa, v závislosti od konkrétnych okolností môže bývalý šéf:
- V mene spoločnosti odovzdajte dokumenty na uskladnenie notárovi.
- Prepravujte dokumenty na zmluvnom základe archívnej organizácii a na požiadanie zabezpečte ich prevod do spoločnosti.
- Dokumentáciu nechajte so sebou.
Odhadované platby
V prípade núteného prepustenia, s výnimkou situácií, keď boli hrubé porušenia odhalené počas výkonu jeho povinností, sa odstupné prideľuje manažérovi. Predstavuje trojnásobok priemernej mesačnej mzdy. Táto kompenzácia sa môže vyplatiť:
- V posledný deň práce v plnom rozsahu, spolu s ďalšími poplatkami za hlavu (napríklad priamo na plat samotný).
- Čiastočne - určitá suma pred a zvyšok - po prepustení. Takáto príležitosť by sa mala ustanoviť v dokumentácii spoločnosti.
Na záver
Generálny riaditeľ spoločnosti LLC pôsobí ako kľúčový hráč. Uvoľnenie jeho funkcie v každom prípade vedie k potrebe vykonať zmeny v rôznych dokumentoch spoločnosti. Nesprávna administratíva v prípade odvolania riaditeľa môže mať pre spoločnosť negatívne následky. V praxi existujú prípady obnovenia vodcu v pozícii na základe súdneho rozhodnutia. Aby sa predišlo mnohým ťažkostiam, postup by sa mal vykonávať v súlade s požiadavkami stanovenými zákonom. Týka sa to najmä postupu oznamovania zriaďovateľov, zvolania schôdze, rozhodovania a následného vyplnenia rozhodnutia.
