Každý, kto niekedy oficiálne pracoval pre zamestnávateľa na základe pracovnej zmluvy (alebo zmluvy), chápe, čo je žiadosť o dovolenku. Ak chcete získať úplnejšiu a jasnejšiu predstavu o tomto dokumente, musíte poznať jeho podstatu, odrody a pravidlá zostavovania.
Základné pojmy
Téme dovoleniek je v oddiele V Zákonníka práce našej krajiny venovaná samostatná kapitola 19. Obsahuje všetky informácie súvisiace s týmto problémom. Najprv si musíte uvedomiť, že dovolenka je čas, ktorý je zamestnancovi poskytnutý, aby mohol nielen relaxovať cez víkendy, ale aj cez víkendy, alebo riešiť svoje vlastné iné problémy.
Ak chcete využiť túto príležitosť, osoba musí napísať vhodnú žiadosť o dovolenku. Predstavuje požiadavku zameranú na riadenie podniku. Po spokojnosti môže zamestnanec po získaní súhlasu podniknúť ďalšie kroky. Podľa pracovného práva má osoba právo požadovať, aby jej boli poskytnuté tieto druhy dovolenky:
- nasledujúci (ročný);
- bez úspory platby;
- vzdelávanie;
- materstvo.
To si, samozrejme, vyžaduje určité podmienky. Až potom by ste mali napísať žiadosť o dovolenku. Konečné rozhodnutie sa niekedy môže prijať až po predložení ďalších dokumentov (výzva na pomoc od vzdelávacej inštitúcie alebo osvedčenie o zdravotnom postihnutí). Ich prítomnosť je potrebná na zabezpečenie samotného zamestnanca.
Postupnosť krokov
Nemôžete jednoducho ísť k šéfovi a povedať, že zajtra budete potrebovať túto alebo tú dovolenku. Na takúto otázku sa musí dohodnúť, a to si vyžaduje čas. Okrem toho musíte vykonať nasledujúce požadované akcie:
- Rozhodnite o type dovolenky a zabezpečte dostupnosť dokumentov na vyriešenie problému možnosti ich poskytnutia. Napríklad na plánovanie ročnej dovolenky potrebujete „Prázdniny“.
- Vytvorte dovolenku.
- Koordinujte svoju neprítomnosť so svojím nadriadeným. Ako potvrdenie musí potvrdiť dokument, ktorý mu bol predložený, napísaním slova „dohodnúť sa“.
- Zašlite žiadosť na podpis vedúcemu spoločnosti na podpis. Môže to chvíľu trvať.
Ďalšie kroky je možné naplánovať iba zabezpečením získania súhlasu režiséra. Samotná žiadosť bude ďalej prevedená na personálne oddelenie, aby vypracovala príslušnú objednávku.
Prázdniny bez platenia
Každý v živote má situácie, keď okolnosti sú také, že v súčasnosti nemusia byť na pracovisku, ale musia riešiť úplne iné životné problémy. Z tohto nie je nikto zaručený, a to sa môže stať akejkoľvek osobe. Ako byť v tejto situácii? Koniec koncov, nemôžete len zabudnúť na prácu a robiť iba svoju vlastnú firmu. Riešenie osobných problémov okrem toho nie je súčasťou povinností a spoločnosť by nemala za tento čas účtovať zamestnancom poplatky. Ak chcete tieto problémy vyriešiť, musíte najprv na svoje náklady napísať žiadosť o dovolenku. Vzorku jeho kompilácie si môžete požičať od dôstojníka personálu. Len ti povie, ako to zložiť.
Vyzerá celkom obvykle a pozostáva z nasledujúcich častí:
- "Klobúk". Nachádza sa v pravom hornom rohu a označuje, komu a od koho sa tento dokument odosiela. V obidvoch prípadoch je potrebné zaznamenať pozíciu, priezvisko a iniciály.
- Názov samotného dokumentu. Je napísané v strede hárku.
- Obsah dokumentu.Toto je veta, ktorá vyjadruje podstatu žiadosti. Tu je potrebné vyznačiť dátumy nedobrovoľnej neprítomnosti a uviesť dôvod.
- Záverom je možné povedať, že dátum a podpis zamestnanca sú úplne dešifrované.
Ak vedúci považuje uvedený dôvod za platný, zamestnancovi sa na základe článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytne dovolenka.
Pre nastávajúce matky
Existujú typy dovoleniek, ktoré sa poskytujú iba ženám. To sa týka nedostatku pracoviska v súvislosti s narodením dieťaťa. Z tohto dôvodu musíte vedieť, ako napísať žiadosť o dovolenku.
Celkový vzhľad dokumentu zostáva štandardný, okrem toho, že obsah by mal obsahovať žiadosť o materskú dovolenku. Musíte okamžite uviesť lehotu (140 kalendárnych dní) a doplniť ju dátumami. Takéto vyhlásenie sa bude považovať za neplatné, ak k nemu nie je pripojená práceneschopnosť. Bude to druh potvrdenia správnosti všetkého napísaného. Pokiaľ však ide o zdravie, nemožno zaručiť nič. Závažné komplikácie niekedy vyžadujú dlhší pobyt pracovníka v nemocnici. V takom prípade bude musieť napísať ďalšie vyhlásenie, v ktorom požiada o predĺženie uvedenej lehoty. Na potvrdenie toho bude potrebné znovu poskytnúť novú nemocenskú dovolenku.
Plánovaná dovolenka
Na základe článku 114 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo požadovať každý rok poskytnutie času potrebného na odpočinok. Stačí urobiť žiadosť o ďalšiu dovolenku. Vzorka takéhoto dokumentu sa podobá všetkým predchádzajúcim možnostiam okrem obsahu.
Tu nie sú potrebné žiadne ďalšie dokumenty a nie sú potrebné žiadne dôvody. Všetko sa deje úplne na základe právnych dôvodov. Štát poskytol zamestnancovi takúto príležitosť a jednoducho vyjadruje svoju vôľu ju využiť. V hlavnej časti by mala byť iba jedna veta vo forme žiadosti o riadnu ročnú dovolenku. Tu musíte zadať dátum začatia a ukončenia, ako aj poznamenať, že táto dovolenka je platená. O ďalších záležitostiach rozhodnú ostatní zamestnanci, pre ktorých je táto práca zabezpečená ich úradnými povinnosťami (účtovník, referent, tajomník a ďalšie). V prípade potreby je možné túto dovolenku rozdeliť na niekoľko častí. Toto tiež ustanovuje zákon.