Osobe, ktorá je čestne zamestnaná, musí byť známe veľa jemností a nuancií. Ako viete, vzťahy podriadených a nadriadených sú upravené osobitným dokumentom, konkrétne zákonníkom práce. Túto knihu študujú iba ľudia. Preto potrebujú ďalšie informácie o konkrétnych otázkach. Poďme diskutovať o jednom z týchto: sviatkoch mimo dovolenky. Čo je to? Čo robiť, aby ste si uvedomili všetky svoje práva?
Čo je dovolenka?
Začneme chápať v poriadku. Podľa Zákonníka práce má každý zamestnanec právo na odpočinok. Je to čas, za ktorý osoba dostane platbu a neplní svoje povinnosti. Je zakotvená v práve. Dovolenka trvá spravidla dvadsaťosem kalendárnych dní. Upozorňujeme, že existujú aj ďalšie podmienky. V našom prípade však nie sú zásadné. Prázdniny mimo dovolenky sú dni odpočinku, na ktoré mal zamestnanec nárok, ale z akéhokoľvek dôvodu ich nevyužil.
Napríklad tempo výroby je také, že nie je možné odísť. Alebo samotný človek nechce byť rozptyľovaný z pracovného procesu. V zásade nie je príčinou samotná príčina. Je dôležité, aby sa vzala do úvahy a zaznamenala dovolenka mimo dovolenky. Personálne služby alebo účtovníctvo (v malých podnikoch) sa spravidla zaoberajú týmito otázkami. Zamestnanec má však právo požadovať, aby vedenie uplatnilo svoje zákonné práva. Okrem toho dostal príležitosť vziať si dni na odpočinok alebo získať peniaze na svoje prihrávky.
Kedy sa dovolenka uvoľní?
Táto otázka je tiež predmetom právnych predpisov. Obdobie nasledujúceho odpočinku je stanovené pre kalendárny rok. To znamená, že za dvanásť mesiacov zamestnanec pracuje, za toto obdobie sa počíta dovolenka. Nazýva sa to budúci. O to sa môžete opýtať (písomne) po tom, ako vaše skúsenosti s produkciou trvajú šesť mesiacov. Právne predpisy vám nemôžu odmietnuť vedenie. V prípade, že osoba pracovala jeden rok odo dňa zamestnania a neodpočívala, hovoria, že má voľno. Mimochodom, mala by sa poskytnúť na požiadanie. Odkazy na zamestnanie, nenahraditeľnosť alebo podobne sú zákonom zakázané. V skutočnom živote sa to deje inak. Nie každý človek chce prisahať svojim nadriadeným. Môžete prísť o prácu! Snažia sa nájsť taký východiskový bod zo situácie, aby boli všetci záujemcovia spokojní.
O kompenzácii
Teraz hovorme o peniazoch. Niektorí pracovníci niekedy panikajú. Niekto im povedal, že sviatky mimo dovolenky sú vyhorené. A chudobní ľudia sa neustále snažia zbaviť svojich šéfov. Je dobré, keď ide smerom k. Čo robiť v inej situácii? V skutočnosti musí byť jedna vec pevne známa: nikto nemôže zrušiť práva stanovené v právnych predpisoch. Okrem samozrejme trikov, ktoré šetria mzdový fond.
Je však celkom možné nájsť na nich radu. Ak zamestnanec nebude roky odpočívať, má nárok na náhradu dovolenky. Môžete to získať, ale nie vždy. Mimochodom, existujú osobitné podmienky zamerané na ochranu zdravia pracovníkov. Legislatíva je navrhnutá tak, aby zamestnávatelia nemohli vykorisťovať ľudí. Tento proces v skutočnosti kontrolujú osobitné orgány. Všetkým podnikom však chýba ich pozornosť. Zamestnávateľ však musí zabezpečiť, aby všetci zamestnanci odpočívali včas. Ak sa z určitých dôvodov tak nestane, môže sa účtovať náhrada za dovolenku mimo dovolenky.
Osobitné podmienky
Teraz prichádzame k hlavnej veci.Náhrada za dovolenku sa pripočítava po odchode osoby. Toto je predpoklad. Navyše dôstojník personálu príkaz na prepustenie musí uvádzať všetky sviatky, ktoré zamestnanec nevyužil. Môže ich byť niekoľko: pravidelné, ďalšie, špeciálne. Niekedy sa zaujímajú o to, či je možné získať peniaze bez prepustenia? Áno. Náhrada za čas mimo dovolenky sa však môže vyplatiť, ak zamestnanec využil aspoň polovicu stanovenej doby odpočinku. V našom prípade je povinný chodiť štrnásť dní. Potom mu môže byť vyplatená náhrada za sviatky, s výnimkou hlavnej dovolenky. Právne predpisy tak bránia zamestnávateľovi nútiť ľudí pracovať bez odpočinku. Aj keď sa niekedy zdá, že toto ustanovenie VP je namierené proti zamestnancovi. V skutočnosti to tak nie je. Týmto sa zaručuje právo na odpočinok.
Žiadosť o dovolenku
Spýtajte sa úradov na zvyšok by mal byť písomný. V žiadosti sa okrem osobných údajov uvádza aj obdobie, na ktoré bola dovolenka poskytnutá. Prirodzene musíte uviesť dátum, od ktorého chcete začať používať. Nezabudnite uviesť, že dovolenka je nevyužitá. Toto slovo v ideálnom prípade pôsobí na šéfa ako kúzelná prútik. To znamená, že nemôže odmietnuť. Ak ani v tomto prípade nedostanete požadovaný víkend, môžete sa obrátiť na súd. Žiaľ, neexistuje iný spôsob, ako ovplyvniť zamestnávateľa, ktorý porušuje pravidlá.
Žiadosť o kompenzáciu
Tento dokument by mal odrážať informácie o podmienkach a typoch dovoleniek. Okrem toho sa pokúste vysvetliť dôvod, prečo chcete dostávať peniaze. Je žiaduce, aby bola úctivá. Napríklad sú potrebné peniaze na svadbu, školenie alebo liečbu príbuzných. V takýchto prípadoch je zamestnanec spravidla vítaný. Typy dovoleniek a dátumy, pre ktoré to bolo kvôli vám, sa však musia prejaviť veľmi jasne. Mimochodom, môžu byť rôzne. Šéfovia sa často snažia vyhnúť utrácaniu peňazí. V takom prípade, ak nechcete zmeniť svoju prácu, potom premýšľajte o súdnom spore. A je lepšie o tom hovoriť s manažmentom. Rýchlo prejde túžbou šetriť vaše práva.
Prázdniny po prepustení z dovolenky
Tento problém je tiež potrebné kontrolovať. Zamestnanec by mal vedieť, koľko prázdnin nazbieral. Náhrada sa musí akumulovať (a vyplácať) za každý deň. Nikto nemá právo tieto prostriedky vziať. Platba sa uskutoční bez zdokumentovania. To znamená, že do príkazu na prepustenie je zahrnutá osobitná doložka, ktorá obsahuje podrobné informácie o počte zostávajúcich dní a trvaní práce. To všetko by sa malo skontrolovať. Zamestnanec je povinný do tohto dokumentu vložiť osobný podpis.
Preto bude príležitosť sa s ňou podrobne zoznámiť. Ak ste dostali dokument, ktorý neobsahuje informácie o náhradách za dovolenku, okamžite sa opýtajte prečo. Všetko je potrebné zistiť na mieste. Nesúhlasí s svojvoľnosťou zamestnávateľa. Ak nechce plniť svoje zákonné povinnosti, znovu podať žiadosť súdu alebo orgánom činným v trestnom konaní. Vyžaduje si to pracovnú knihu. Zvyšok poskytne bezohľadný „vykorisťovateľ“. Mimochodom, len zriedka prichádza k takémuto vývoju situácie. Realizácia nákupného centra sa monitoruje veľmi prísne.
