Všetci zamestnanci v podniku pracujú za peňažnú odmenu. Toto je právo zamestnanca a povinnosť zamestnávateľa. Plat je stanovený v pracovnej zmluve. Ten istý dokument naznačuje kompenzáciu za oneskorenú mzdu. Prečítajte si viac o tom, ako sa počíta a vypočíta, čítajte ďalej.
Podstata problému
Plat sa zamestnancovi vypláca za vykonanú prácu. Parametre časového rozlíšenia sú prevzaté z pracovnej zmluvy. Vysvetľuje normu času, vývoja a zodpovednosti. Mzdu je možné stanoviť vo forme sadzieb, sadzieb za kus. Ak zamestnávateľ neplatil plat včas, potom má zamestnanec vo väčšine prípadov právo na kompenzáciu. Nezáleží na tom, či k oneskoreniu došlo v dôsledku zavinenia zamestnávateľa alebo nie. Jeho výdavky na mzdy sa zvýšia. Toto ustanovuje zákonník práce.
zodpovednosť
Oneskorené vyplácanie miezd je najčastejším porušením, ktorého sa riaditelia organizácií dopúšťajú. Zákon stanovuje kompenzáciu za oneskorenú mzdu. Zamestnávateľ má navyše riziko prerušenia práce z dôvodu prerušenia práce. Za toto porušenie zamestnávateľ nesie disciplinárnu, administratívnu a trestnoprávnu zodpovednosť.
Plat musí byť vyplácaný najmenej raz za dva týždne. Konkrétne dátumy sú stanovené a stanovené v kolektívnej zmluve. Ak ich hlava nedodrží, musí okrem predpísanej odmeny vyplatiť náhradu.
pokuty
Aká náhrada za oneskorenú mzdu je stanovená zákonom? Na úradníkov možno uložiť pokutu 5 000 rubľov. Zamestnávateľovi sa uloží pokuta v rovnakej výške alebo sa spoločnosť pozastaví na 90 dní.
Aká náhrada za oneskorenú mzdu sa poskytuje právnickým osobám? Vo výške 30 - 50 tisíc rubľov. Okrem toho sa zodpovednosť poskytuje vo forme prerušenia práce na 90 dní. Ak sa takýto trestný čin opakoval opakovane, spoločnosť môže byť uzavretá na tri roky.
Náhrada za oneskorenú mzdu
Keď sme sa zaoberali tým, aké druhy pokút sú a kedy sa účtujú, obrátime sa na otázku kalkulácie. Výpočet kompenzácie za oneskorenú výplatu mzdy sa vykonáva podľa tohto vzorca:
Kompenzácia = Výplata x (1/300) x Sadzby centrálnej banky x Počet dní.
Ale to nie je všetko. Podľa podobného vzorca sa náhrada vypočítava za oneskorené vyplácanie miezd, dovolenky a dovolenky. Zamestnávateľ môže túto sumu zvýšiť podľa svojho uváženia. Táto skutočnosť by sa mala uviesť v dokumentácii. Aby ste mohli vypočítať kompenzáciu za oneskorenú mzdu, musíte vo vzorci nahradiť kalendárne dni omeškania, počnúc plánovaným dátumom a dňom skutočnej platby. Výpočet sa vykonáva pre celú sumu platby vrátane poistného, zálohových platieb za každý deň omeškania, počnúc plánovaným dátumom a dňom skutočnej platby. Ak pripadá na nepracovné obdobie, potom by sa mali pripočítania vykonať nasledujúci deň. To znamená, že ak je platba splatná v nedeľu, skutočný prevod prostriedkov v pondelok sa považuje za už po termíne splatnosti. Miera refinancovania sa pravidelne mení. Ak k zmenám došlo v období oneskorenia platby, výpočet sa vykoná v dvoch etapách: najprv starou sadzbou a potom novou. Výsledky sú zhrnuté.
Príklad 1
Podľa pracovnej zmluvy spoločnosti sa mzda vypláca v dvoch etapách: 20. deň - záloha a 5. deň - záverečná platba. Zamestnanec organizácie má plat 15 000 rubľov. (po zrážke dane z príjmu fyzických osôb). Záloha na december vo výške 7 tisíc rubľov. bol uvedený na zozname 11. januára nasledujúceho roku spolu s konečným vyrovnaním. Deň platby - 20. decembra - pripadá na deň voľna. V dôsledku toho bola platba splatná 19. decembra. Oneskorenie je 23 dní. Deň konečného vyrovnania - 5. januára - je sviatok. To znamená, že konečné vyrovnanie sa musí uskutočniť 31. decembra. Oneskorenie je 11 dní. Sadzba Bank of Russia je 13%. Vypočítame kompenzáciu za oneskorené mzdy:
7000 x 23 x (1: 300) x 0,13 + 8000 x 11 x (1: 300) x 0,13 = 107,9 rubľov.
Extrémne opatrenia
Ak meškanie presiahne dva týždne, zamestnanec môže písomne informovať manažéra, že nebude pracovať, kým nedostane celú sumu. Táto podmienka musí byť uvedená v zmluve. Zastavenie činnosti je zakázané, ak:
- v krajine bol zavedený mimoriadny stav;
- zamestnanec - štátny zamestnanec;
- pokiaľ ide o prácu v organizáciách, ktoré zabezpečujú obranu krajiny, alebo orgánmi činnými v trestnom konaní;
- zamestnanec sa zaoberá činnosťami súvisiacimi so zachovaním života obyvateľstva.
Po prihlásení môže byť zamestnanec neprítomný na pracovisku. Zamestnanec je povinný po prijatí oznámenia, že manažér je pripravený na náhradu oneskoreného platu, pracovať. Porušenie tejto požiadavky sa považuje za porušenie disciplíny. Počas núteného výpadku sú všetky práva vyhradené pre zamestnanca. Nikto nemá právo obsadiť svoje pracovisko. Prestoje sú zahrnuté v dĺžke služby.
pokus
Zamestnávateľ častejšie platí mzdový dlh a ignoruje nárok na kompenzáciu. To znamená, že za porušenie práv zamestnanca nie je zodpovedný. V takých prípadoch by ste sa mali obrátiť na súd. Zodpovednosť nesie nielen riaditeľ, ale aj zamestnanec personálneho oddelenia za nesprávne účtovníctvo, účtovník - za chyby pri výpočte riadnej mzdy.
Podľa zákona môže byť nečinnosť zamestnávateľa, ktorá spôsobila zamestnancovi morálnu ujmu, odškodnená vo forme hotovosti. Čiastka platby sa určí na základe dohody strán alebo súdu. Ak sa prípad vyplatenia náhrady dostane na súd, potom sa s najväčšou pravdepodobnosťou rozhodne v prospech zamestnanca, aj keď zamestnávateľ nie je vinný z omeškania. Aj keď sú chvíle, keď posledná uvedená osoba nevyplatí platy včas.
Ak meškanie presiahne dva mesiace, zamestnávateľ môže byť trestne zodpovedný. Náhrada za oneskorenú výplatu mzdy je v tomto prípade 119.99 tis. Rubľov. alebo plat vinníka za daný rok. Medzi vážnejšie opatrenia patrí uväznenie na dva roky, pozbavenie práva na vykonávanie určitého druhu činnosti na obdobie piatich rokov. Ak oneskorenie spôsobilo vážne následky, kompenzácia za oneskorenie pri vyplácaní mzdy sa môže zvýšiť na 99,99 až 4 999,99 rubľov. Takéto prísne opatrenie sa poskytuje, ak oneskorenie platby trvá dlhšie ako dva mesiace a je spojené s osobným záujmom.
So všetkou úprimnosťou zamestnávateľ nebude prevziať iniciatívu na vyplatenie náhrady. Za to však nestojí odmietnutie prepočítať ľudí, ktorí takúto žiadosť podali. V opačnom prípade sa záležitosť skutočne dostane na súd.
zdanenie
Stručne povedané, náhrada za oneskorenie dane z príjmu fyzických osôb nie je zdaniteľná, ak je vypočítaná na základe zákonného minima a nepresahuje úrok stanovený pracovnou zmluvou. Situácia vyzerá inak, ak v kolektívnych a pracovných zmluvách nie je nič uvedené o výške náhrady. Výpočet sa vykonáva aj pri miere refinancovania. Avšak všetky „náhrady“, ktoré presahujú stanovenú sumu, budú predmetom dane z príjmu fyzických osôb.
Organizácie, ktoré sú členmi UST, nezdaňujú všetky typy legislatívnej kompenzácie (v rámci limitov). To isté platí pre príspevky do dôchodkového fondu a povinné sociálne poistenie. Nezáleží na tom, či vypočítaná suma prevyšuje legislatívne obmedzenia alebo nie. Dane sa v žiadnom prípade nevyberajú. Výnimkou sú prípady, keď organizácia odpísala prevedené platby do výdavkov. Aj keď v čl. 265 daňového zákonníka stanovuje, že pokuty, penále a prepadnutia, ktoré sa vzťahujú na občianskoprávne zmluvy, sa môžu odpísať ako výdavky.
V účtovníctve môžu byť všetky tieto sumy odpísané do nákladov zaúčtovaním DT73 KT91-2. Ak spoločnosť neriskovala a odpísala vyplatenú náhradu, má vo svojej súvahe trvalé daňové rozdiely (DT99 KT68).
Príklad 2
Dopĺňame podmienky prvého príkladu. Zamestnancovi bola vyplatená kompenzácia vo výške 0,1% za každý deň omeškania. Táto sadzba presahuje bankovú sadzbu. Pracovná alebo kolektívna zmluva takéto situácie nevysvetľuje. Vykonávame výpočet kompenzácie za oneskorené vyplácanie miezd
7000 x 23 x 0,001 + 8000 x 11 x 0,001 = 249 rubľov.
Minimálna nezdaniteľná čiastka je 107,9 rubľov. (príklad 1).
Rozdiel je: 249 - 107,9 = 141,1 rubľov.
Z tejto sumy sa vyberá daň z príjmu fyzických osôb: 141,1 x 0,13 = 18,34 rubľov.
Suma, ktorá sa má zaplatiť: 107,9 + (141,1 - 18,34) = 230,66 rubľov.
Náhrada za oneskorenú mzdu: účtovanie
Kompenzácia nie je zahrnutá v celkových nákladoch. Toto je sankcia za porušenie zmluvných podmienok. V BU sú takéto sumy vykázané v ostatných nákladoch. Prírastok kompenzácie sa prejaví na účte 73 zaúčtovaním DT91-2 KT73. Po výpočte peňažnej kompenzácie za oneskorené mzdy sa vyplatí táto suma: DT73 KT50.
Na záver treba poznamenať, že ak je oneskorenie vo vyplácaní miezd spôsobené predčasným prevodom finančných prostriedkov od dlžníkov, organizácia bude stále musieť zaplatiť kompenzáciu. V tomto prípade sa však môžete spoľahnúť na čl. 395 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie a požadovať od dlžníka náhradu škody.
