Prijatie peňažnej náhrady je právo zamestnanca a jeho vyplatenie je povinnosťou zamestnávateľa. Platy sú stanovené vo forme sadzieb, platov a čiastkových sadzieb. Ak to zamestnávateľ nemôže zaplatiť včas, zamestnanec má právo požadovať náhradu. Toto je vysvetlené v zákonníku práce.
Podstata problému
Nedodržanie lehôt na vyplatenie príjmu je častým trestným činom, za ktorý môže zamestnávateľ utrpieť materiálnu, administratívnu alebo dokonca trestnoprávnu zodpovednosť. Podľa legislatívnych noriem by sa mzdy mali počítať najmenej raz za dva týždne. Dátumy sú stanovené a stanovené v kolektívnej zmluve. Ak boli porušené, a to ani zavinením zamestnávateľa, musí sa vyplatiť náhrada.
Trest za porušenie podmienok urovnania
- Pokuta od jedného do päťdesiat tisíc rubľov.
- Zastavenie činnosti na 90 dní.
- Ak sú platobné podmienky opakovane porušované, zamestnávateľ bude musieť pozastaviť 1-3 roky.
Náhrada za oneskorené platy sa vypočíta s percentuálnym podielom 1/300 diskontnej sadzby centrálnej banky Ruskej federácie. Vypočítané rovnakým spôsobom terminačné platby výplata dovolenky zamestnancom. Ak sa táto hodnota zvýši, musí sa to odraziť v dokumentoch. Náhrada sa akumuluje za celú dlžnú sumu vrátane bonusu a platby vopred. Nie je zdanené. Ak sa deň výplaty príjmu zhoduje s víkendom alebo sviatkom, malo by sa vykonať predvídanie v predvečer, aby nevznikli ďalšie materiálne náklady.
Výpočet náhrady za oneskorený plat
Ak bola lehota na vyplatenie príjmu odložená o dva alebo viac týždňov, zamestnanec môže písomne informovať vedúceho, že zastavuje prácu až do úplného splatenia dlhov. Ak sa záležitosť dostane na súd, s najväčšou pravdepodobnosťou bude uspokojený nárok zamestnanca, aj keď vedenie organizácie nie je vinné z porušenia lehôt. Výška náhrady v tomto prípade sa určí na základe pracovnej zmluvy a súdneho rozhodnutia. Po prihlásení zamestnanec nemusí ísť do práce. Ale po kladnom rozhodnutí súdu musí začať vykonávať svoje povinnosti. V tomto prípade sa neprítomnosť bude považovať za porušenie pracovnej disciplíny.
Zamestnávateľ častejšie spláca svoj dlh a neplatí kompenzáciu. Výsledkom je porušenie práv zamestnancov a vylúčenie zodpovednosti manažérov. V takom prípade sa zamestnanec môže obrátiť na súd. Za nedodržanie termínov budú pokutované nielen vedúci, ale aj vedúci personálneho oddelenia a účtovník. Ak meškanie mzdy trvá dlhšie ako 2 mesiace, môže to viesť k trestnoprávnej zodpovednosti s pokutou 120 tisíc rubľov. a odňatia slobody až na sedem rokov.
vzorec
Náhrada = výška dlhu * (% z refinancovania centrálnej banky / 300) * počet dní omeškania.
alebo
Odškodnenie = З / П * КД * (1/300) * СТ, kde
З / П - výška dlhu;
KD - termín;
ST - miera refinancovania (v zlomkoch jednotky).
príklady
1. Záloha (20. deň), ktorú dostal zamestnanec včas, vo výške 5 000 rubľov. Plat je 15 tisíc rubľov. Plat bol vyplatený iba 23. deň nasledujúceho mesiaca. Podľa harmonogramu je doba splácania dlhu 5.. To znamená, že plat je oneskorený. Kompenzácia za oneskorenie 18 dní by sa mala vypočítať pri sadzbe refinancovania 0,082.
K = 10000 * 18 * 1/300 * 0,082 = 49,19 (rubľov).
Suma je malá, stále však musí byť zaplatená.
Zamestnanec by mal mať po ruke: 10 000 + 49,19 = 10 049,19 rubľov.
2. V kolektívnej zmluve sa uvádza, že v prípade oneskoreného platu je kompenzácia za meškanie 0,06% denne.Výpočet za júl 2014, ako aj vyplatenie príjmu za august, sa uskutočnil 17. septembra 2014. Výška dlhu je: v júli - 30 tisíc rubľov., V auguste - 50 tisíc rubľov. To znamená, že plat je oneskorený. Náhrada za oneskorenie by sa mala vypočítať na základe týchto podmienok:
- 30 tisíc rubľov (plat za júl) - 43 dní. Porušenie začína 6. augusta.
- 20 tisíc rubľov (záloha na august) - 28 dní (od 21. augusta do dňa skutočnej platby - 17. septembra).
- 30 tisíc rubľov (plat za august) - 12 dní (od 6. septembra do 17. septembra).
Výška náhrady:
(30 * 43 * 0,06% + 20 * 28 * 0,06% + 30 * 12 * 0,06%) * 1000 = 1326 rub.
Takto môžete vypočítať kompenzáciu za oneskorenú platbu.
materiál zodpovednosť
Ak dôjde k oneskoreniu platu, náhrada za oneskorenie by sa mala vypočítať na základe diskontná sadzba Centrálna banka vo výške 1/300 (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie). Toto minimum sa môže pracovnou zmluvou zvýšiť. Prvý deň sa počíta od nasledujúceho po dátume splatnosti v rozvrhu. Posledný menovaný je dátumom skutočného splatenia dlhu.
Ak sa zmenilo% refinancovania Centrálnej banky Ruskej federácie, výpočet kompenzácie za oneskorené platy sa robí osobitne pre každú sadzbu. Organizácia musí zaplatiť túto sumu spolu s oneskorenými platmi. Táto povinnosť vzniká pre podnikateľov bez ohľadu na dôvody omeškania. To znamená, že v rozpočtových organizáciách nie je predčasné prijatie finančných prostriedkov základom pre odmietnutie získania náhrady.
Art. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že ak sa lehota odloží o dva týždne (15 dní) alebo viac, zamestnanec môže ukončiť prácu. Právo na kompenzáciu zostane s ním. Odškodnenie za oneskorenú daň z príjmu fyzických osôb sa nezdaňuje (článok 217 daňového poriadku). Nemôžete prestať pracovať, ak:
1. Bol zavedený núdzový stav.
2. Zamestnanec pracuje v organizácii, ktorá poskytuje obranné schopnosti krajiny alebo je zamestnaný v štátnom podniku.
Administratívna zodpovednosť
Pripomeňme, že za porušenie podmienok vysporiadania s podriadenými sa môže manažmentu uložiť pokuta (článok 5.27 kódexu): pre úradníkov - 1–5 tisíc rubľov, pre právnické osoby - 30–50 tisíc rubľov. Organizácia môže byť pozastavená aj na 90 dní. Úradník môže byť diskvalifikovaný na 3 roky za opakované porušenia. Trestné stíhanie nezávisí od trvania oneskorenia. Podkladom na podanie žiadosti príslušným orgánom môže byť aj jeden deň nezaplatenia príjmu.
Trestná zodpovednosť
Ak boli podmienky osídlení porušené z dôvodu sebeckých cieľov zamestnávateľa, môže byť zapojený do Art. 145,1 Trestný zákon Ruskej federácie. Okrem toho by celkové oneskorenie platov malo prekročiť tri mesiace a úplné nezaplatenie príjmu - dva.
Čo by mal zamestnanec robiť?
- Požiadajte svojho zamestnávateľa o náhradu.
- Pozastavte prácu. Na tento účel je potrebné informovať riaditeľa a dostať potvrdenie o oznámení: zamestnávateľ musí podpísať jednu z kópií žiadosti. Ak tak neurobí, môžete poslať papier poštou s doručenkou. Potom možno prácu zastaviť po prijatí listu od hlavy. Tento výpadok by sa mal zaplatiť na základe priemerného zárobku zamestnanca. Po obdržaní písomného oznámenia o pripravenosti zamestnávateľa na vyplatenie náhrady je však potrebné pokračovať v plnení svojich povinností.
3. Kontaktujte CCC. Zamestnanec má právo obrátiť sa na zamestnávateľa a odborovú spoločnosť s návrhom na zriadenie komisie pre pracovné spory. Mal by zahŕňať rovnaký počet členov z vedenia a zamestnancov. Do 3 mesiacov od prvého dňa nezaplatenia môžete do CCC napísať vyhlásenie o porušení podmienok vyrovnania. Tento dokument musí byť úradne zaregistrovaný a preskúmaný do 10 dní za prítomnosti zamestnanca. Ak sú nároky opodstatnené, potom CCC prijme príslušné rozhodnutie a informuje o tom strany konfliktu. Po obdržaní papiera musí zamestnávateľ zaplatiť dlh zamestnancovi do troch dní.Ak s rozhodnutím nesúhlasí, môže sa proti nemu odvolať do desiatich dní. Potom je otázka odoslaná na opätovné zváženie.
4. Napíšte vyhlásenie na Štátny inšpektorát práce (GIT). Ak dôjde k oneskoreniu v odmeňovaní, náhrada nebola vyplatená a všetky odvolania voči manažmentu nepriniesli výsledky, môžeme pristúpiť k prísnejším opatreniam. V žiadosti predloženej GIT musíte uviesť svoje kontaktné údaje, celé meno, adresu miesta, celé meno vedúceho, stručne a jasne uveďte podstatu sťažnosti a skutočnosti, poznamenajte si lehotu a dlžnú sumu
Odporúča sa pripojiť k papieru kópiu zmluvy, prípadne doklad o nezaplatení. Žiadosť je možné podať osobne, zaslať doporučenou poštou s upozornením alebo e-mailom. Dokumenty sa posudzujú do 30 dní. Ak sa v dôsledku auditu zistí, že boli dodržané lehoty na vyplatenie príjmu, zamestnávateľ dostane príkaz požadujúci splatenie dlhu.
Ak sa zistí skutočnosť omeškania s platom, zamestnanec má právo kedykoľvek odísť z práce, bez toho, aby to zamestnávateľovi dopracoval a varoval.
5. Odvolanie sa na súd. Je potrebné podať vyhlásenie o nároku s dokladom o zamestnaní a skutočnosťou, že došlo k porušeniu podmienok vysporiadania: zmluva a pracovná kniha. Ak je spokojný, v deň rozhodnutia možno vydať exekučný príkaz na zaplatenie istiny dlhu. Zvyšok - po nadobudnutí účinnosti (článok 428 Občianskeho súdneho poriadku). Prostredníctvom súdu je tiež možné požadovať náhradu morálnej ujmy vo výške najviac 5 000 rubľov.
Ak bola mzda nazhromaždená, ale nebola vyplatená, môžete požiadať o magistrátny súd príkaz. Aby ste to mohli urobiť, musíte napísať vyhlásenie, v ktorom uvediete výšku a trvanie oneskorenia. Súdny príkaz musí byť vydaný do 5 dní. V tomto prípade sa nevykonáva žiadne konanie. Po vydaní súdneho príkazu sa zamestnávateľovi zašle jedna kópia, druhá zamestnancovi. Tento dokument predstavuje exekučný titul, ktorý je možné preniesť na exekútora.
Uzávierka prihlášok
- Na súde a GIT - 3 mesiace od dátumu porušenia podmienok urovnania.
- Ak zamestnanec naďalej pracuje v podniku a nezískava príjem, lehota sa predĺži.
- Ak je zmluva ukončená, plat sa vypočíta, ale nezaplatí, odpočítavanie sa začína dňom prepustenia.
Účtovníctvo: Kompenzácia za oneskorené platy
Najskôr je potrebné poznamenať, že v 1C neexistuje žiadny samostatný dokument pre túto operáciu. Preto budete musieť všetky transakcie zaregistrovať manuálne. V 1C: ZUP kompenzácia za oneskorenie platu sa vytvára podľa tohto algoritmu:
- v dokumente „pay / П splatné“ musíte vypočítať sumu% so zreteľom na mieru refinancovania;
- na základe predchádzajúcej operácie vytvorte „Úprava účtovania dane z príjmu fyzických osôb“;
- pripojte externé spracovanie vytvorené v predchádzajúcom kroku (pomocou tlačidla „Vyplniť“).
Po kliknutí na „Vytvoriť dokument“ sa zobrazí okno na spracovanie. Ďalej musíte zadať účty, aby sa vytvorila kompenzácia za oneskorené platenie. Účty: DT 26.01 CT 72. V poslednej fáze musíte kliknúť na tlačidlo „Zohľadniť v účtovníctve“ a dokument zaúčtovať.
Pri účtovaní náhrady za meškanie platu pomocou algoritmu opísaného vyššie, zostatok na účte. 70 pre zamestnancov, ktorým je účtovaný úrok, sa nezhoduje. Ak chcete situáciu napraviť, môžete vytvoriť samostatný prírastok vo výške Ruskej federácie a vypočítať ho mesačne. Hoci takýto algoritmus odporuje pravidlám a predpisom personálnych záznamov, zatiaľ neexistujú žiadne alternatívy.
Možnosť pre Ukrajincov
Zákonník práce stanovuje zodpovednosť zamestnávateľa za oneskorené vyrovnanie so zamestnancami. V čl. 117 naznačuje, že zamestnávateľ musí zamestnancovi zaplatiť všetky sumy splatné v deň prepustenia. Ak boli dodržané termíny, musíte si na všetky dni omeškania získať a vydať priemernú mzdu zamestnanca. Vypočítava sa za predchádzajúce dva mesiace.
Náhrada za oneskorenú výplatu miezd sa účtuje raz priamo v deň vyrovnania.Táto suma nie je predmetom indexácie. Vypočíta sa ako produkt nevyplateného príjmu za mesiac (po zrážke dane) a percentuálny rast inflačného indexu. Index spotrebiteľských cien Vypočíta sa vynásobením príslušných údajov Výboru pre štátnu štatistiku za celé obdobie omeškania. vzorec:
C = RFP x (I (i) * I (i + 1) * ... * I (n) * 100 - 100): 100, kde
C - kompenzácia;
ЗП - „čistý“ nevyplatený plat;
II, I (i + 1) - index inflácie za príslušné mesiace.
záver
Za vykonanú prácu má zamestnanec právo na peňažnú náhradu v plnej výške av lehote stanovenej pracovnou zmluvou. Ak je to z akéhokoľvek dôvodu porušené, zamestnávateľ musí zaplatiť náhradu. Postup výpočtu je stanovený v zákonníku práce a občianskom zákonníku Ruskej federácie. Okrem toho zákon ustanovuje trestnú, správnu a hmotnú zodpovednosť. Ten by mal chápať nielen vyplatenie kompenzácie, ale aj prerušenie výroby v dôsledku odmietnutia zamestnancov plniť si svoje povinnosti. Majú také právo po omeškaní s platom po dobu dlhšiu ako 15 dní.
