Keď ideme na stránky s hľadaním zamestnania, často vidíme reklamy veľkými písmenami „od priameho zamestnávateľa“. Kto je priamy zamestnávateľ? A kto nie je priamy? Aké riziká a problémy čakajú žiadateľov, ktorí sa dostanú do rúk tých istých „nepriamych“ zamestnávateľov? A potom, kde hľadať priame? To všetko je načrtnuté v tomto článku.
Kto je zamestnávateľ a kto môže byť
Zamestnávateľ je spoločnosť (tj právnická osoba) alebo jednotlivec podnikateľ (jednotlivec), ktorý vás prijíma na určité miesto na vykonávanie určitého druhu práce. Vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom určuje štát v zákonníku práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ musí so zamestnancom uzavrieť pracovnú zmluvu. Je zodpovedný za vyplácanie svojich podriadených miezd, je povinný platiť poistné a daňové príspevky príslušným orgánom.
Priamy zamestnávatelia
Ak je priamym zamestnávateľom organizácia alebo individuálny podnikateľ, ktorý vás priamo privádza na určité miesto na vykonávanie určitých úloh z jeho strany, kto sú títo „nepriami zamestnávatelia“? Inými slovami, nepriamy zamestnávateľ je sprostredkovateľom medzi osobou ponúkajúcou voľné pracovné miesto a osobou, ktorá je pripravená požiadať o toto voľné pracovné miesto. Sú to organizácie, ktoré ponúkajú svoje služby v oblasti náboru, personálnych služieb a vyhľadávania. Ich činnosť sa vypláca podľa zákonov trhovej ekonomiky. Navyše, ak je zvyčajne výhodné, aby zamestnávatelia kontaktovali takéto agentúry, potom obyčajná osoba, ktorá chce nájsť zamestnanie, je často porazená v kontakte s takým personálom.
Kde hľadať priamych zamestnávateľov
V súčasnosti bolo vytvorených veľa celkom pohodlných spôsobov, ako nájsť prácu. Tento proces už nesprevádza nákup mnohých novín s voľnými pracovnými miestami v blízkych stánkoch, chôdza a zhromažďovanie reklám uverejnených na stĺpoch elektrického napájania sú tiež minulým storočím. Na vyhľadávanie stačí mať internetové pripojenie a zariadenie, pomocou ktorého máte prístup na web, či už ide o osobný počítač, prenosný počítač, smartfón alebo tablet.
Áno, aj keď takéto vybavenie nie je k dispozícii, môžete ísť do internetovej kaviarne a posedieť si za primeraný poplatok tak dlho, ako potrebujete, hľadať vhodnú prácu. Ale tam, kde sa priami zamestnávatelia schovali, je už ťažšie odpovedať. Viac ako polovica voľných pracovných miest sa zverejňuje na stránkach prostredníctvom tretích strán. Niekedy je skutočne nemožné pochopiť, kto stojí za znamením vašej vysnívanej práce, kým nezavoláte a nezačnete pohovor. Nie každý nepriamy zamestnávateľ to inzeruje. A niekedy je známe, že ste sa dostali do rúk personálnych agentúr, až potom, čo ste už vyplnili dotazník a teraz ste požiadaní, aby ste zaplatili za poskytované služby hľadania zamestnania.
Riziká pri rokovaniach so sprostredkovateľmi
Práca, ktorej priamy zamestnávateľ sa obrátil na personálne oddelenie, sa nemusí líšiť od iných možností. Existuje mnoho náborových agentúr, ktoré fungujú úplne legálne bez toho, aby klamali svojich zákazníkov. Nevýhodou ich kontaktu v tomto prípade je platba za ich služby. Vo väčšine prípadov sú ich zárobky v percentách z vášho prvého platu. A toto percento je pomerne vysoké, takmer až 40%. Existujú samozrejme spoločnosti s pevnou úrokovou sadzbou, ale nikto vám nedá záruku úspešného vyhľadávania a zmluva je vypracovaná takým spôsobom, že nemáte nič, na čo by ste sa mohli sťažovať.
Práca od priamych zamestnávateľov vás oslobodzuje od povinnosti zaplatiť niekomu tieto provízie a úroky z agentúr.Priamy zamestnávateľ vás navyše ochráni pred možnosťou stretnúť sa s podvodníkmi. Takéto situácie sú dnes bežné. Sľúbili ste prevažne zvodné pracovisko, ale za to musíte zaplatiť za informačné služby, konkrétne za poskytnutie adresy a telefónneho čísla budúceho zamestnávateľa. Platíte za ne, choďte na určené miesto a nájdete prázdnu kanceláriu alebo úplne inú organizáciu, v ktorej vôbec nerozumejú tomu, o čom hovoria. S najväčšou pravdepodobnosťou nenájdete svojho pochybného dobrodinca.
