Regulačné dokumenty o ochrane práce. Normatívne právne akty

Ochrana práce Predpokladá existenciu regulačného systému, ktorého fungovanie je zamerané na zabezpečenie bežných a bezpečných podmienok na vykonávanie odborných činností zamestnancami podnikov. Medzi zodpovednosti manažérov patrí vývoj a implementácia rôznych preventívnych, hygienicko-hygienických, rehabilitačných a iných opatrení. Poďme ďalej zvážiť, čo v súčasnosti existujú regulačné dokumenty o ochrane práce a priemyselnej bezpečnosti.

Špecifiká tvorby informačnej základne o zdraví

V súlade s požiadavkami stanovenými v GOST R 12.0.006-2002 musí byť spoločnosti poskytnuté:

1. Prenos informácií o podmienkach a opatreniach na ochranu práce medzi jednotkami a útvarmi pôsobiacimi na rôznych úrovniach výroby.
2. Poskytovanie informácií zainteresovaným stranám.

Organizácia musí mať vypracovanú dokumentáciu o ochrane práce. Jeho dizajn sa dá vykonať na papieri aj na elektronických médiách. Regulačné dokumenty o ochrane práce by mali byť ľahko identifikovateľné, prístupné na čítanie a porozumenie spolu s uvedením dátumov nadobudnutia účinnosti a ich trvania. Spoločnosť zavádza metódy a definuje povinnosti spojené s vývojom a aktualizáciou informácií o zdraví a bezpečnosti.

Kontrolné funkcie

Spoločnosť musí vyvinúť a implementovať metódy na monitorovanie stavu dokumentácie a relevantnosti informácií. Takáto kontrola je potrebná pre:

1. Pravidelná analýza informácií, úprav a opätovného schválenia zodpovednými osobami.
2. Zabezpečenie dostupnosti kópií zaznamenaných dokumentov a údajov na všetkých pracoviskách.
3. Včasné zrušenie zrušených ustanovení a irelevantných informácií.

Kabinet OT

Odporúča sa vytvoriť ho ako neoddeliteľnú súčasť systému informovania zamestnancov o ich povinnostiach a právach v oblasti ochrany práce, stavu pracovných podmienok v podniku ako celku a osobitne v jednotlivých odboroch. Okrem toho sa v kabinetoch SZ vykonáva oboznámenie sa s ustanoveniami, pokynmi atď. Vytvárajú sa v súlade s vyhláškou ministerstva práce č. 7 zo 17. januára. 2001. Odporúča sa rozdeliť tematickú štruktúru skriniek na špeciálne a všeobecné oddiely.

Zoznam regulačných dokumentov

Zoznam ustanovení obsahuje:

1. Požiadavky štátu. Predstavujú pravidlá, kritériá, postupy zamerané na udržanie zdravia a života zamestnancov pri vykonávaní ich odborných činností. Tieto požiadavky sú obsiahnuté vo federálnych a regionálnych zákonoch.
2. Požiadavky na priemyselnú bezpečnosť. Uvádzajú sa vo forme obmedzení, zákazov, podmienok a iných predpisov. Tieto požiadavky obsahuje federálny zákon č. 116, štátne normy, pokyny uplatňované v súlade so stanoveným zákonom.

Zoznam regulačných dokumentov obsahuje aj príslušné prezidentské dekréty, vládne nariadenia a nariadenia federálnych výkonných štruktúr, regionálnych a miestnych orgánov. Obsahujú tiež požiadavky HSE a HSE.

Miestne predpisy

Tieto zákony o ochrane práce sa vyvíjajú priamo v podniku v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce. Vedúci samostatne schvaľuje zoznam zamestnancov, pokyny, objednávky, objednávky, predpisy pre zamestnancov, spory, organizácie práce v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia atď.Riaditeľ podniku prijíma aj také regulačné dokumenty o ochrane práce, ako sú:

1. Nariadenie o pravidlách odbornej prípravy a testovania vedomostí o zdraví.
2. Zoznam povolaní a činností, ktoré podliehajú zvýšeným požiadavkám.
3. Zoznam druhov práce a miest výroby podľa tolerancie.
4. Zoznam zamestnancov, ktorí sa musia podrobiť lekárskej prehliadke.
5. Technologické predpisy.
6. Zoznam tvrdej a škodlivej práce, zapojenia osôb mladších ako 18 rokov a žien nie je povolený.

Pri vypracúvaní pravidiel rozvrhu, rozvrhov, platových predpisov a štandardov sa zohľadňuje názor reprezentatívnej štruktúry zamestnancov. Schválenie pokynov na ochranu práce, príkaz na udelenie dovolenky, normy dĺžky trvania zmeny, režimy odpočinku a práce sa prijímajú po dohode s voleným odborovým orgánom.

dodatočne

Miestne regulačné dokumenty o ochrane práce zahŕňajú bezpečnostné požiadavky. V súlade s federálnym zákonom č. 116 musí podnik prijať:

1. Objednávky vrátane objednávok vrátane rozdelenia zodpovednosti za dodržiavanie a monitorovanie vykonávania požiadaviek.
2. Predpisy o priemyselnom dohľade, špecializovaných oblastiach, funkčných službách.
3. Opis úloh.
4. Ustanovenia o systéme objednávok.
5. Pokyny na používanie bezpečnostnej obuvi, pracovných odevov a iných OOP.
6. Plány na vykonávanie opatrení na zabezpečenie vykonávania bezpečnostných požiadaviek.
7. Pokyny na bezpečné vykonávanie práce.

Regulačné dokumenty o ochrane práce a bezpečnosti pri práci obsahujú aj plány na vykonávanie preventívnych kontrolných auditov, ustanovenia o pravidlách správania v prípade nehôd a ich vyšetrovanie.

Dohoda OT

Jedným z kľúčových princípov regulácie interakcie medzi zamestnávateľom a zamestnancom je sociálne partnerstvo v oblasti ochrany práce. Jeho hlavnými formami sú kolektívne a pracovné zmluvy. Prostredníctvom prvého sa plnia povinnosti zamestnávateľa a práva zamestnanca. Kolektívna zmluva obsahuje ustanovenia na zlepšenie podmienok odbornej činnosti. Dohoda sa považuje za právnu formu plánovania a vykonávania činností. V zmluve by sa mali jasne uviesť preventívne opatrenia, načasovanie ich vykonávania, zodpovedné osoby, objem materiálnych a finančných výdavkov. V súlade s týmto dokumentom sa zostavujú mesačné a štvrťročné plány pre konkrétne jednotky organizácie.