V súlade so súčasnými právnymi predpismi je bezpečnosť pri práci jasne definovaná ako jeden z najdôležitejších prvkov ochrany pracovníkov. Zákony určujú najmä presný postup úpravy vzťahov v oblasti ochrany pracovníkov, ktorý vzniká medzi pracovníkmi a zamestnávateľmi v rôznych spoločnostiach. Základy súčasných právnych predpisov stanovujú jasné záruky na realizáciu práva na zabezpečenie toho, aby každý zamestnanec dostal primeranú ochranu práce, ale zároveň musí dodržiavať zavedené postupy priemyselnej bezpečnosti.
Základy
Ochrana práce Je to súbor právnych noriem, ktorých cieľom je priamo zaistiť neškodné a bezpečné pracovné podmienky. Všetky tieto podrobnosti sú veľmi presne predpísané v súčasných právnych predpisoch Ruskej federácie, ako aj v rôznych predpisoch, ktoré ustanovujú priemyselnú bezpečnosť. Zahŕňajú najmä tieto normy:
- riadi plánovanie, ako aj následnú organizáciu práce;
- podľa ktorých sa zavádzajú opatrenia týkajúce sa priemyselnej bezpečnosti a primeranej hygieny;
- určenie výšky náhrady a výhod pre zamestnancov, ktorí vykonávajú svoje povinnosti v škodlivých podmienkach;
- regulácia činnosti autorizovaných dozorných orgánov a orgánov zabezpečujúcich kontrolu ochrany práce;
- ktorým sa určuje zodpovednosť rôznych úradníkov za porušenie platných zákonov týkajúcich sa práce a pravidiel ochrany práce.
Spomedzi legislatívnych normatívnych aktov treba predovšetkým uviesť Zákonník práce Ruskej federácie. Zákonník práce do značnej miery upravuje otázky zabezpečenia ochrany práce a priemyselnej bezpečnosti. Je potrebné poznamenať, že všetky tieto problémy sú rozdelené do niekoľkých hlavných oddielov, takže pri určovaní potrebnej položky nie sú problémy.
Všeobecné ustanovenia
Táto časť sa týka skutočnosti, že každý zamestnanec spoločnosti má právo zabezpečiť, aby mu boli poskytnuté pracovné podmienky, ktoré sú v úplnom súlade s platnými požiadavkami na hygienu a bezpečnosť. Má tiež právo získať:
- rekreácie;
- povinné sociálne poistenie;
- súdna ochrana vlastných práv;
- úplná náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená pri plnení pracovných povinností.
Pracovná zmluva
Táto časť obsahuje informácie, že v procese uzatvárania pracovnej zmluvy, keď sa osoba pripojí k určitému pracovnému miestu, musí dokument obsahovať hlavné parametre pracovných podmienok, základné normy, ako sa poskytujú opatrenia na ochranu a bezpečnosť pri práci, rôzne výhody a náhrady. (pokiaľ ide o škodlivú alebo nebezpečnú prácu), zavedený režim odpočinku a práce, ako aj rôzne podmienky a druhy sociálneho poistenia.
Uzatváranie takýchto dohôd sa môže uskutočniť až po dosiahnutí veku 16 rokov, pričom sa v ňom tiež poskytuje možnosť uzatvárania zmlúv s pätnásťročnými v prípade, že získajú všeobecné vzdelanie alebo pokračujú v riadení všeobecného vzdelávacieho programu odlišného od denného vzdelávania.V tomto prípade sa postup vykonáva výlučne vtedy, ak je potrebné vykonať ľahkú prácu, ktorá nepoškodí zdravie pracovníka. V tomto prípade by sa mu samozrejme malo dať študovať podrobné pokyny o priemyselnej bezpečnosti.
So súhlasom jedného z rodičov alebo oprávneného opatrovníckeho úradu je možné uzatvoriť pracovnú zmluvu so študentmi, ktorí už dosiahli vek 14 rokov, ale ľahkú prácu môžu vykonávať vo svojom voľnom čase, iba ak plnenie povinností nespôsobuje ujmu na zdraví, a tiež neinterferuje s procesom učenia.
Ochrana práce
V súlade s článkami tejto časti musí každá osoba, ktorá ide do zamestnania v spoločnosti, ako aj pre zamestnancov, ktorí sú preložení na iné druhy práce, zamestnávateľ alebo ňou poverená osoba, vykonať podrobné pokyny o ochrane práce. Okrem toho by mali poskytovať pokyny o priemyselnej bezpečnosti, ako aj organizovať školenia o vhodných technológiách na plnenie svojich povinností a poskytovať prvú pomoc v prípade núdze.
Ak je v procese vykonávania práce potrebné stretnúť sa so škodlivými alebo nebezpečnými faktormi, musí zamestnávateľ poskytnúť primeraný výcvikový kurz s predbežnou praxou a následnými zloženými skúškami. Pravidelne sa organizujú aj rôzne triedy, aby sa zistilo, či zamestnanci vedia, ako sa na pracovisku implementuje bezpečnosť. Podobné kontroly by sa mali vykonávať po celú dobu práce.
Táto sekcia okrem iného obsahuje základné práva a povinnosti v oblasti OS. Zamestnanec má právo:
- na príslušné pracovisko, ktoré bude zbavené účinkov akýchkoľvek škodlivých alebo nebezpečných faktorov;
- informácie o tom, ako je zaistená bezpečnosť (v šijacom priemysle alebo inde);
- poskytnúť zamestnávateľovi všetky potrebné ochranné pomôcky;
- vykonávať pravidelné inšpekcie pracovných podmienok na pracovisku autorizovanými orgánmi štátnej alebo štátnej kontroly.
Zároveň je potrebné poznamenať, že zamestnanec musí dodržiavať príslušné bezpečnostné opatrenia. Pracuje v šijacom priemysle alebo inde - nezáleží na tom, pre všetky podniky sú v tomto prípade rovnaké pravidlá. Zamestnanec musí dodržiavať všetky zavedené lekárske odporúčania, informovať vedúceho o výskyte (alebo možnom výskyte) nebezpečných situácií a tiež okamžite informovať o vzniknutých úrazoch.
Navyše v roku 2007 zodpovednosť zamestnávateľa v tomto prípade zahŕňa:
- vykonávať všetky príslušné bezpečnostné opatrenia na pracovisku;
- poskytovať pracovné miesta, ktoré sa budú neustále monitorovať a budú bezpečné pre ľudský život a zdravie;
- vykonávať pravidelné lekárske prehliadky zamestnancov na vlastné náklady;
- poskytovať včasné podrobné pokyny o tom, ako by sa mali zabezpečiť bezpečnostné opatrenia a pravidlá, ako aj o certifikácii pracovísk v súlade s pracovnými podmienkami.
Pracovný rozvrh. Disciplína práce
V tejto časti sa uvádza, že v súlade so samotným konceptom „pracovnej disciplíny“ musia zamestnanci plne spĺňať všetky požiadavky stanovené v súčasnom zákonníku práce a akékoľvek ich porušenie nevyhnutne znamená uloženie disciplinárnej zodpovednosti, počnúc štandardným pokarhaním alebo pripomienkami a končiac prepúšťaním. ,
Zároveň sa v kapitole „Osobitosti regulácie práce zamestnancov mladších ako 18 rokov“ berú do úvahy všetky druhy obmedzení a zariadení súvisiacich s ochranou práce, ktoré sú stanovené v tejto vekovej kategórii.
Ľudia mladší ako 18 rokov teda nemôžu pracovať v škodlivých alebo traumatických podmienkach, pod zemou ani na pozíciách, ktorých povinnosti predstavujú potenciálne riziko pre morálny vývoj dieťaťa (napríklad nemôžu pracovať v nočných kluboch, hazardných hrách, predaj a preprava alkoholických nápojov a tabakových výrobkov, ako aj v mnohých ďalších oblastiach). Okrem toho nie je povolená ani možnosť vysielať takéto osoby na akékoľvek služobné cesty, ako aj vykonávať prácu nadčas a v noci.
Ak je v podniku prítomný mladý zamestnanec, ktorý dodržiava postupy bezpečnosti práce a zároveň si plní svoje povinnosti, má nárok na platenú dovolenku 31 dní v roku a môže ju kedykoľvek použiť pre seba. Najímanie takýchto osôb sa môže uskutočniť až po vykonaní povinnej lekárskej prehliadky, ktorá sa potom vykoná každý rok na náklady zamestnávateľa.
Sociálne partnerstvo pri práci
V prvom rade je potrebné poznamenať, že kapitola „Kolektívne zmluvy a zmluvy“, v ktorej sa uvádza, že zmluva môže zahŕňať vzájomné povinnosti zamestnancov a zamestnávateľa, ktoré zahŕňajú požiadavky priemyselnej bezpečnosti, ako aj zlepšenia podmienok a zdravotných podmienok zamestnancov vrátane počet adolescentov a žien. V tejto časti sa pripomína právo každého zamestnanca priamo sa podieľať na vypracovaní a následnom prijatí kolektívnej zmluvy, v ktorej môže predkladať svoje vlastné návrhy týkajúce sa zlepšovania pracovných podmienok a zdravia pri práci vo svojej vlastnej jednotke alebo priamo na dôveryhodnom pracovisku.
Iné zákony
V súlade s platnými právnymi predpismi musia mať všetci zamestnanci sociálne poistenie pre prípad úrazu vo výrobnom prostredí, ako aj pre výskyt rôznych chorôb z povolania. V súlade s týmito normami by mal byť každému zamestnancovi, ktorý bol poučený o priemyselnej bezpečnosti a ktorý začal plne vykonávať svoje povinnosti, poskytnuté poistenie bez ohľadu na formu vlastníctva spoločnosti. Bude mať teda plné právo na náhradu škody, ktorú utrpel pri plnení svojich pracovných povinností.
Systém noriem bezpečnosti práce
SSBT je hlavným typom regulačných aktov o ochrane práce. V rámci tohto systému sa vykonáva vzájomná koordinácia, ako aj systematizácia akejkoľvek regulačnej a technickej bezpečnosti s cieľom zaistiť bezpečnosť práce vrátane mnohých pravidiel a noriem týkajúcich sa priemyselnej hygieny a základov bezpečnosti. Samotnými normami môžu byť priemyselné, štátne alebo podnikové normy.
Priemysel sa vyvíjal v súlade so špecifickými charakteristikami odvetvia a môže obsahovať prísnejšie požiadavky v porovnaní so súčasným GOST.
Normatívne právne akty zahŕňajú aj všetky druhy organizačných a metodických medziodvetvových dokumentov, tj rôzne metodické pokyny, ustanovenia a odporúčania. Ustanovenia sa prijímajú príslušným nariadením vlády alebo orgánmi dohľadu nad ochranou práce. Rovnaké orgány alebo ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska schvaľujú metodické odporúčania a pokyny.
V súlade so základmi súčasných právnych predpisov upravujúcich pravidlá bezpečnosti práce nesie zodpovednosť za zabezpečenie bezpečných a bezpečných pracovných podmienok pri práci v rôznych spoločnostiach správa, ktorá by sa mala riadiť príslušnými pravidlami ochrany práce.
Samotné pravidlá môžu byť rovnaké pre sektory národného hospodárstva alebo medziodvetvové sektory. Už na ich základe sa vypracujú individuálne priemyselné pravidlá, ako aj jedinečné pokyny na ochranu práce, zatiaľ čo miestne pokyny a pravidlá sa vypracujú na základe priemyselných.
organizácie
Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska koordinuje prácu na vypracovaní jednotlivých predpisov, ktoré zabezpečujú priemyselnú bezpečnosť. Pokyny pre rôzne podniky sa už stanovia individuálne.
Pravidlá a základy priemyselnej bezpečnosti môžu byť schválené na určité obdobie alebo na neurčitý čas. Štandardné pokyny bude schvaľovať ústredný výkonný federálny orgán po konzultácii s rôznymi odborovými orgánmi a so zreteľom na platnosť príslušných noriem.
Pokyny OT by sa mali ustanovovať na základe pravidiel odvetvia a medziodvetvových pravidiel a nemali by ich nijako odporovať. Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska sa zapája do účtovníctva a následnej systematizácie takýchto pravidiel, zatiaľ čo vzorové pokyny sú zodpovednosťou výkonných orgánov. Schválenie všetkých potrebných pokynov pre zamestnancov zabezpečuje služba OT v samostatnom účtovnom denníku.
Pravidlá bezpečnosti práce sa môžu vzťahovať aj na iné priemyselné odvetvia, ak sa získal súhlas od ústredného výkonného orgánu, ktorý tieto pravidlá schválil.
ovládanie
Ďalšiu kontrolu a dohľad nad dodržiavaním stanovených medziodvetvových pravidiel zabezpečujú špecializované štátne inšpektoráty a orgány, ktoré nie sú v žiadnom prípade závislé od vedúcich pracovníkov spoločnosti alebo vyšších orgánov pri výkone ich práce. Monitorovanie, berúc do úvahy priemyselné pravidlá, ako aj zavedené pokyny na ochranu práce, zabezpečujú ústredné výkonné orgány vo vzťahu k podnikom, ktoré sú im podriadené.
Kontrolu, či je povolené porušenie bezpečnostných opatrení v priemysle, vykonávajú vedúci podniku, ako aj jednotlivé štrukturálne oddelenia, vedúci tímov a vedúci predajní. Implementácia stanovených pokynov je povinná, bez ohľadu na použité druh kontroly.
dizajn
Vypracovanie pokynov pre zamestnancov oddelení, dielní a laboratórií vykonávajú vedúci týchto oddelení na základe objednávky od vedúceho spoločnosti. Špecializovaná služba na ochranu práce môže tiež pomôcť a riadiť proces vypracovania pokynov. V konečnom dôsledku je pokyn schválený vedúcim spoločnosti po stretnutiach s rôznymi odborovými orgánmi, službou OT a ďalšími službami podľa uváženia odboru ochrany práce.
Každá inštrukcia musí mať svoje vlastné číslo a jedinečné meno. Pri typických pokynoch by sa mali nachádzať tieto oddiely:
- všeobecné požiadavky;
- normy stanovené pred začatím výstavby;
- požiadavky v pracovnom procese;
- požiadavky pri výskyte núdzové situácie;
- požiadavky na dokončenie práce.
Overovanie toho, ako je správne zabezpečená organizácia opatrení v oblasti priemyselnej bezpečnosti, by sa malo vykonávať najmenej raz za päť rokov a ak ide o prácu so zvýšeným stupňom nebezpečenstva, potom najmenej raz za tri roky.Ak sa pravidlá nezmenia, vydá sa príkaz na ďalšie predĺženie ich platnosti.
