Sociálne partnerstvo je istý súbor vzťahov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi, ich zástupcami, federálnymi a mestskými úradmi. Tieto interakcie sa vytvárajú s cieľom zabezpečiť súdržnosť záujmov zamestnancov podnikov a zamestnávateľov v otázkach súvisiacich s reguláciou ich odborných činností. Štátne orgány sú strana sociálneho partnerstva, ak to vyžaduje zákon.
Kľúčové zásady
Strany a orgány sociálneho partnerstva vykonávajú svoje činnosti na základe:
- Rovnaké práva všetkých účastníkov.
- Rešpektovanie a zváženie záujmov.
- Záujmy účastníkov pri vytváraní zmluvných vzťahov.
- Pomoc orgánom pri posilňovaní a rozvoji inštitúcie sociálneho partnerstva v demokratickej podobe.
- Súlad účastníkov s právnymi a inými regulačnými aktmi.
- Úrad pre zastupovanie.
- Sloboda výberu pri diskusii o pracovných záležitostiach.
- Dobrovoľný záväzok účastníkov.
- Monitorovanie vykonávania kolektívnych zmlúv, zmlúv.
- Realita prijatých záväzkov.
- Zodpovednosť účastníkov za nedodržanie podmienok kolektívnej zmluvy z dôvodu ich zavinenia.
úrovne
Orgány sociálneho partnerstva sa tvoria na niekoľkých úrovniach. Osobitne vyniknite:
- Federálne štruktúry. Na tejto úrovni sa vytvárajú základy regulácie vzťahov vznikajúcich v rámci odbornej činnosti.
- Regionálne štruktúry. V tejto fáze sa určujú základy regulácie pracovnoprávnych vzťahov v konkrétnom predmete krajiny.
- Odvetvové štruktúry. Na tejto úrovni sa zakladajú základy pre konkrétny sektor hospodárstva.
- Územné štruktúry. V tejto fáze sa vytvára regulačný rámec, ktorý reguluje interakcie v obci.
- Štruktúry v podniku. V tejto fáze sú vzájomné povinnosti formulované v rámci odborných činností zamestnávateľa a zamestnancov.
tvar
Orgány sociálneho partnerstva vykonávajú svoje činnosti prostredníctvom:
- Kolektívne vyjednávanie o príprave dohôd a ich uzatváraní.
- Účasť zamestnancov a ich oprávnených osôb na riadení podniku.
- Vzájomné konzultácie týkajúce sa regulácie odborných a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich, zlepšenia priemyselnej legislatívy a zaručenia práv zamestnancov.
- Účasť osôb poverených zamestnávateľom a zamestnancami na urovnávaní konfliktov v prípravnom konaní.
štruktúra
Orgánmi sociálneho partnerstva sú osobitné komisie. Zabezpečujú reguláciu vzťahov vznikajúcich v rámci odborných činností, vyjednávania, prípravy návrhov kolektívnych zmlúv, ich uzatvárania. Komisia sa podieľa na monitorovaní vykonávania podmienok zmluvy na rovnakom základe. Medzi tieto orgány sociálneho partnerstva patria oprávnené osoby zamestnávateľa a zamestnanci. Činnosti komisií sa v závislosti od úrovne vykonávajú v súlade s osobitnými právnymi predpismi alebo nariadeniami. Na federálnej úrovni sa teda vytvára tripartitné telo. Koná neustále v súlade s federálnym zákonom.Členmi tejto komisie sú oprávnené osoby zo všetkých ruských odborových zväzov, zamestnávateľských zväzov a vlády štátu. Tripartitné štruktúry môžu byť tiež tvorené v zakladajúcich entitách Ruskej federácie. Vykonávajú činnosti v súlade s ustanoveniami regionálnych zákonov. Na územnej úrovni sa vytvárajú komisie, ktorých činnosť je regulovaná regulačnými aktmi subjektov, ako aj nariadeniami schválenými reprezentatívnymi miestnymi inštitúciami. Na úrovni odvetvia sa vytvárajú provízie, ktorých funkcie zahŕňajú vykonávanie kolektívneho vyjednávania, prípravu návrhov medziodvetvových dohôd a ich uzatváranie. Takéto štruktúry môžu byť federálne aj regionálne. Podobné ustanovenia sa vzťahujú na organizácie. Je to orgán komisie pre sociálne partnerstvo oprávnený vykonávať kolektívne vyjednávanie, vypracúvať dohody. Môžu sa tiež podieľať na riešení konfliktov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. 
Kolektívne vyjednávanie
Orgány sociálneho partnerstva sa na nich zúčastňujú na rovnakom základe. Osoby poverené zamestnávateľom a zamestnanci počas rokovaní diskutujú o projekte, o postupe pri uzatváraní a zmene a doplnení kolektívnych zmlúv. Iniciatíva sa môže ujať ktorýkoľvek z účastníkov. Od orgánov sociálneho partnerstva, ktoré dostali písomné oznámenie s návrhom na začatie rokovaní, sa vyžaduje, aby sa k nim pripojili do 7 dní (kalendár) od dátumu prijatia oznámenia.
Rokovacie konanie
Orgány sociálneho partnerstva - zástupcovia pracovníkov, zamestnávatelia - si môžu slobodne zvoliť regulačné otázky. Niektoré podniky majú viac ako jednu primárnu úniu. Na začatie rokovaní tvoria tieto orgány sociálneho partnerstva jednotnú štruktúru. Jej vzdelávanie sa uskutočňuje na princípe proporcionality účasti v súlade s počtom členov každej odborovej organizácie. Ak sa od začiatku rokovaní nevytvorí jednotná štruktúra, mala by primárna odborová organizácia vykonávať zastúpenie. Zároveň by mala existovať najmenej polovica zamestnancov podniku. Ak takáto skupina zamestnancov nemá žiadnu štruktúru, potom sa na valnom zhromaždení určí primárny odborový zväz tajným hlasovaním. Je poverená vytvorením orgánu, ktorý bude zastupovať záujmy pracovníkov. Zároveň majú ostatné profesijné štruktúry právo vyslať svojich členov na rokovania až do podpísania dohody.
nuansy
Právo na kolektívne vyjednávanie, na podpisovanie dohôd v mene zamestnancov na federálnej, regionálnej, odvetvovej a územnej úrovni získajú príslušné odbory alebo ich združenia. Ak v jednej alebo inej fáze existuje niekoľko takýchto štruktúr, potom je účastník vybraný z každej z nich. Z nich je vytvorená jediná štruktúra. Vytvorí sa s ohľadom na počet účastníkov v každej odborovej organizácii alebo združení. Ak sa nedosiahne dohoda o vytvorení jediného orgánu, právo na vyjednávanie sa udelí odborovej organizácii, ktorá má najväčší počet členov. 
Všeobecné pravidlá
Po určení, ktorá organizácia je orgánom sociálneho partnerstva od zamestnávateľa a zamestnancov, musia vyjednávači najneskôr do dvoch týždňov od dátumu prijatia žiadosti zaslať potrebné informácie na ich riadenie. Všetky subjekty zapojené do procesu nemajú právo zverejňovať informácie, o ktorých sa dozvedeli, ak sa považujú za tajné chránené zákonom. Osoby, ktoré porušia túto požiadavku, sa dostanú do trestnej, disciplinárnej, občianskoprávnej a administratívnej zodpovednosti. Poradie, miesto, načasovanie kolektívneho vyjednávania určujú ich účastníci.
Odškodnenie a záruky subjektom, ktoré sa zúčastňujú na rokovaniach
Osoby, od ktorých sa formujú orgány sociálneho partnerstva v oblasti práce, sú počas diskusie o záležitostiach zaradených do programu rokovania oslobodené od hlavných odborných činností. Okrem toho majú zaručené zachovanie priemernej mzdy počas obdobia stanoveného vyjednávačmi. Nemala by však presiahnuť 3 mesiace. Všetky výdavky spojené s účasťou na rokovaniach musia byť uhradené v súlade s právnymi predpismi a kolektívnou zmluvou. Účastníci môžu do procesu zapojiť odborníkov, sprostredkovateľov a odborníkov. Náklady s tým spojené znášajú pozývajúci účastníci, pokiaľ dohoda neustanovuje inak.
zodpovednosť
Subjekty, ktoré tvoria orgány sociálneho partnerstva vo svete práce, nemôžu byť počas obdobia rokovaní disciplinované, premiestnené na iné miesto výkonu činnosti a prepustené z podnetu zamestnávateľa bez predchádzajúceho súhlasu štruktúry, ktorá ich oprávňovala zúčastniť sa. Výnimkou sú situácie, keď dôjde k ukončeniu zmluvy z dôvodu porušenia, pri ktorom dôjde k prepusteniu. Zástupcom, ktorí sa vyhnú účasti na rokovaniach o zmene, uzavretí dohôd alebo zmluvách alebo nezákonnom odmietnutí podpisu už dohodnutého dokumentu, sa uložia pokuty. Jeho veľkosť a postup zberu sú stanovené federálnym zákonom. Subjekty, ktoré sú vinné z toho, že neposkytli informácie potrebné na rokovanie a monitorovanie dodržiavania dohody. 
Kolektívna dohoda
Platí to regulačný akt sociálne a pracovné vzťahy v podniku uzatvorenom zástupcami zamestnávateľov a pracovníkov. Ak sa nedosiahne dohoda o určitých oddieloch návrhu dohody do 3 mesiacov od dátumu začatia rokovaní, účastníci musia podpísať dohodu o podmienkach, za ktorých sa dosiahla dohoda, a vypracovať protokol nezhôd. Tieto sa môžu následne zaradiť do programu iných rokovaní. Kolektívna zmluva môže byť podpísaná v podniku ako celku, v jeho pobočkách alebo iných štrukturálnych jednotkách. V druhom prípade vedúci týchto oddelení konajú ako zástupcovia zamestnávateľa.
Štruktúra a obsah zmluvy
Určujú ich strany vzťahu. Kolektívna zmluva môže obsahovať vzájomné povinnosti v týchto otázkach:
- Veľkosť, systémy a formy odmeňovania.
- Odškodnenie, výhody.
- Mechanizmus regulácie platieb, berúc do úvahy zvyšovanie cien, infláciu, dosahovanie ukazovateľov stanovených v kolektívnej zmluve.
- Rekvalifikácia, zamestnanie, podmienky prepustenia zamestnancov.
- Čas na prácu a odpočinok vrátane otázok týkajúcich sa poskytovania a dĺžky dovoleniek.
- Zlepšovanie podmienok a zabezpečovanie zdravia zamestnancov.
- Výhody a záruky pre zamestnancov, ktorí kombinujú vzdelávanie a profesionálne činnosti.
- Zlepšenie a uvoľnenie pracovníkov a ich príbuzných.
- Monitorovanie vykonávania kolektívnej zmluvy, postup pri jej zmene a doplnení, stanovenie zodpovednosti, zabezpečenie bežných podmienok pre činnosť odborových zväzov.
- Odmietnutie štrajku v súlade s príslušnými podmienkami dohody.
V kolektívnej zmluve sa môže pri zohľadnení finančnej a hospodárskej situácie sformulovať postup, v súlade s ktorým sa zriaďuje preferenčný systém. Najmä orgány sociálneho partnerstva sa môžu dohodnúť na zabezpečení výhod - podmienok na vykonávanie profesionálnych činností, ktoré sú priaznivejšie v porovnaní s tými, ktoré sú stanovené zákonom.V kolektívnej zmluve musia byť stanovené regulačné ustanovenia, ak právne akty výslovne vyžadujú, aby boli uvedené v dokumente.
Platnosť dohody
Kolektívna zmluva sa môže uzavrieť na obdobie nepresahujúce 3 roky. Nadobúda účinnosť dňom jeho podpísania účastníkmi alebo dňom uvedeným v podmienkach. Strany môžu lehotu predĺžiť, ale nie viac ako o 3 roky. Ustanovenia dokumentu sa vzťahujú na všetkých zamestnancov konkrétneho podniku, jeho pobočky alebo inej štrukturálnej jednotky. Ak zmeníte názov spoločnosti, ukončí sa zmluva s hlavou kolektívnej zmluvy. V prípade reorganizácie (transformácia, zlúčenie, oddelenie, pristúpenie, vyčlenenie) má moc počas celého obdobia. Pri zmene druhu vlastníctva podniku platí kolektívna zmluva 3 mesiace. odo dňa prevodu práv na iný subjekt. V posledných dvoch prípadoch môže ktorákoľvek zo strán dohody zaslať druhej strane návrh na uzavretie nového aktu alebo predĺženie platnosti súčasného aktu až na 3 roky. Po likvidácii podniku zostáva dohoda v platnosti po celú dobu jej platnosti.
klasifikácia
Ako je uvedené vyššie, federálne, regionálne a územné orgány sú stranami sociálneho partnerstva. V prípadoch ustanovených zákonom možno uzavrieť všeobecné, medziodvetvové, miestne a iné kolektívne zmluvy. Rozdelenie do kategórií sa vykonáva v závislosti od oblasti regulovaných vzťahov. Všeobecná dohoda definuje všeobecné zásady, v súlade s ktorými sa vykonáva činnosť schválených federálnych štruktúr. Regionálne dokumenty stanovujú pravidlá upravujúce pracovné vzťahy profesionálneho charakteru na úrovni predmetu krajiny. Priemyselné dohody definujú všeobecný postup vyplácania, záruky a výhody pre zamestnancov v konkrétnom hospodárskom sektore. Územné dokumenty určujú rovnaké kategórie pre konkrétnu obec. Priemyselné dohody sa môžu uzatvárať na miestnej, federálnej a regionálnej úrovni. Dokumenty podpísané so súhlasom účastníkov môžu byť trojstranné a obojstranné. V praxi sa uzatvárajú ďalšie dohody o určitých aspektoch úpravy profesionálnych alebo priamo súvisiacich vzťahov. 
záver
Štruktúry sociálneho partnerstva zohrávajú významnú úlohu pri nadväzovaní vzťahov v oblasti odbornej činnosti. sú oprávnení rokovať, aby zabezpečili záujmy strán v ich vzájomnom pôsobení. Mimoriadny význam má ich účasť na diskusiách týkajúcich sa zmien, dodatkov k projektom a podpisovania dohôd o kolektívnom vyjednávaní. V týchto dokumentoch sú uvedené kľúčové zásady, pravidlá interakcie medzi zamestnávateľom a zamestnancami podniku. Orgánmi sociálneho partnerstva sú provízie - štruktúry vytvorené priamo na vykonávanie uvedených funkcií. Právne predpisy ustanovujú určitý poriadok interakcie medzi subjektmi. Mal by sa zakladať na zásade rovnakých práv účastníkov. Subjekty, ktoré vstupujú do pracovných vzťahov, musia riešiť rôzne normy. Bez ohľadu na to, či je občan riadnym zamestnancom podniku alebo jeho manažérom (zamestnávateľom), musí rozumieť ustanoveniam súčasnej legislatívy, poznať svoje povinnosti, zodpovednosti a práva. Existujú rôzne učebné materiály, v ktorých nájdete všetky normy používané v rámci odborných činností. Okrem toho v Ruskej federácii existujú rôzne vzdelávacie kurzy.Univerzity pôsobia v krajine, kde je do vzdelávacieho programu okrem iného zahrnutá právna disciplína študujúca orgány sociálneho partnerstva (to je MIT (napríklad Moskovský technologický inštitút)).
