Sociálne partnerstvo je civilizovaná interakcia medzi organizáciami - obhajcami záujmov pracovníkov (odbory), zamestnávateľmi a vládnymi agentúrami. Prostredníctvom spolupráce sa dosiahne regulácia. pracovné vzťahy na základe zmlúv a právnych predpisov. V dôsledku fungovania sociálneho partnerstva sa zvyšuje úroveň záruk pre pracovníkov.
Najkratšia definícia sociálneho partnerstva je nasledovná. Toto je systém interakcie trh práce medzi hlavnými agentmi. V tomto článku sa budeme zaoberať konceptom a zásadami sociálneho partnerstva. Štúdium tejto trhovej kategórie spoločnosti by sa malo začať interpretáciou.
Viac informácií o rôznych výkladoch pojmu
Existujú dve interpretácie sociálneho partnerstva. Globálna verzia založená na historických zákonoch uvádza, že triedny boj sa zmenil na systém partnerstiev medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. V rozvinutých krajinách prispeli civilizované spoločenské a pracovné interakcie k rozvoju hospodárstva ak odstráneniu rozporov medzi triedami. Konflikty v modernom svete nevznikajú medzi triedami, ale medzi organizáciami. Spory sa riešia civilizovaným spôsobom. Preto je sociálne partnerstvo v tejto interpretácii jednou z metód na dosiahnutie koordinácie záujmov.
V ďalšom aspekte porozumenia poskytuje sociálne partnerstvo riešenie sociálno-ekonomických problémov a urovnávanie sporov medzi pracovníkmi a zamestnávateľmi. Tieto dva názory si navzájom protirečia, a preto je v záujme širšieho porozumenia systému možné zohľadniť globálny a špecifický výklad. Sociálne partnerstvo nakoniec nemôže vylúčiť výkyvy v oblasti práce z dôvodu rozdielov v triedach. Zmierňuje iba konfrontáciu.
Dôležitosť sociálneho partnerstva
Rozvoj sociálneho partnerstva bol zložitý a stále pokračuje. V Ruskej federácii sa legislatíva v tomto výklenku vyvinula od nuly. Spočiatku klesla bezpečnosť pracujúceho obyvateľstva v dôsledku rýchlych reforiem, čo však viedlo k podnetu pre rozvoj sociálneho systému. Došlo k oslabeniu štátnej kontroly.
V súčasnosti je každému odborníkovi jasné, že systém a zásady sociálneho partnerstva sú účinným spôsobom optimalizácie rovnováhy záujmov zamestnávateľov a pracovníkov. Táto koncepcia je opísaná v zákonníku práce Ruskej federácie (článok 23). Uvádzajú sa tu aj jeho druhy.
Zásady sociálneho partnerstva
Sociálne partnerstvo upravuje záujmy štátu, podnikania a zamestnancov vo svete práce. Jeho priamou funkciou je stabilizovať vzťahy v spoločnosti, čo pomáha udržiavať rovnováhu a mier. Systém ovplyvňuje rozvoj občianskej spoločnosti a demokracie v hospodárstve, poskytuje sociálnu a hospodársku bezpečnosť a spravodlivosť pri riešení rozporov v pracovnom výklenku.
Základné princípy sociálneho partnerstva sú:
- Každá strana môže začať rokovania (rovnosť).
- Zohľadňujú sa záujmy všetkých účastníkov.
- Právne predpisy poskytujú príležitosť samostatne rokovať o mnohých otázkach.
- Štát posilňuje demokratickú zložku sociálneho partnerstva vytváraním orgánov osobitnej pomoci.
- Podpísanie zmluvy vyžaduje, aby strany dodržali stanovené body, pričom zohľadnia normy pracovného práva a stanovené v právnych predpisoch, ako aj iné právne akty.
- Zástupcovia strán sú menovaní prostredníctvom stretnutí zamestnancov a vypracovaním protokolu (delegácia odborového zväzu) alebo príkazu (účastníci zo zamestnávateľa). Výsledkom je, že volení nadobúdajú oprávnenie obhajovať svoje záujmy.
- Výber otázok, ktoré sa majú prediskutovať, závisí od účastníkov. Zásadou sociálneho partnerstva je sloboda výberu.
- Povinnosť prijímajú strany dobrovoľne, bez nátlaku, musia byť skutočné, to znamená násilné.
- Kolektívne vyjednávanie si vyžaduje nevyhnutnú implementáciu. Túto kontrolu vykonávajú orgány dohľadu.
- V prípade neplnenia záväzkov sa administratívna zodpovednosť stanoví po uzavretí zmluvy.
funkcie
Procesy prebiehajúce v sociálnej a pracovnej oblasti zabezpečujú stabilitu hospodárstva a politiky spoločnosti a prispievajú k rozvoju demokratických inštitúcií. Zásady sociálneho partnerstva vo svete práce sú zamerané na odstránenie radikálneho prístupu k riešeniu problémov. Tomuto sa zameriava svetová prax a činnosti ILO (Medzinárodná organizácia práce). Úlohou je viesť konštruktívny dialóg s ohľadom na záujmy všetkých účastníkov.
Koordinácia rôznych sociálnych a skupinových záujmov, urovnávanie rozporov, konfliktov a ich predchádzanie prostredníctvom metód sociálneho partnerstva prispievajú k mieru, hospodárskemu rozvoju a verejnému poriadku.
História výskytu
Rozvoj sociálneho partnerstva sa začal príchodom MOP. V Rusku bol tento systém konsolidovaný po zavedení dekrétu č. 212 z 11/15/1991. Je založená na riešení pracovných sporov, diskusii a príprave dohôd.
Formy sociálneho partnerstva
- Kolektívne vyjednávanie pri príprave všeobecných dohôd.
- Kolektívne vyjednávanie.
- Vzájomné konzultácie, napríklad v prípade nezhody medzi odborovou organizáciou a zamestnávateľom.
- Riadenie organizácie pracovníkmi a odbormi.
- Prípravné konanie zástupcov zamestnancov a zamestnávateľov.
Príklady sociálneho partnerstva
Dialóg medzi zamestnávateľmi a zamestnancami alebo ich zástupcami je dvojstranný. Medzi záujmy pracovníkov patrí stabilita dočasného režimu a platieb, slušné mzdy alebo optimálny pomer zložitosti povinností a materiálnych výhod, sociálne dávky. Zamestnávateľ sa snaží maximalizovať zisky a dividendy, optimalizovať výrobu s cieľom znížiť náklady. Nestabilita vzťahov je spôsobená ignorovaním záujmov opačnej strany. V dôsledku toho začínajú problémy: pokles ziskov a investícií, výrazné kolísanie pracovných podmienok.
V závislosti od možností rozvoja negatívnych javov sa používajú rôzne formy sociálneho partnerstva, ktoré sú podrobne opísané v zákonníku práce (článok 27). Systém funguje na organizačnej úrovni dvojstranným spôsobom. Ak je potrebná koordinácia problému na úrovni štátu, potom sa tento typ nazýva tripartita. Koordinácia problémov je povolená s miestnymi (územnými, regionálnymi), odvetvovými a / alebo vnútroštátnymi orgánmi.
V Rusku bola zorganizovaná komisia, ktorej členmi sú zástupcovia odborových združení, zamestnávateľov a vlády. Štruktúra vykonáva funkcie regulácie sociálnych a pracovných vzťahov. V predmetoch štátu existujú aj príležitosti na organizovanie komisií na rôznych úrovniach, ktoré fungujú na základe zákonov Ruskej federácie a osobitných pokynov schválených miestnymi orgánmi.
Úloha štátu
Pri regulácii sociálneho partnerstva zohráva štát osobitnú úlohu:
- Kontroluje zákon.
- Prijíma nové právne akty.
- Definuje črty organizácie združení pracovníkov a zamestnávateľov.
- Stanovuje formy a metódy interakcie medzi partnermi, právny rámec pre ich činnosť a legislatívne predpisy.
- Slúži ako sprostredkovateľ pri riešení konfliktných situácií.
- Je sociálnym partnerom pri navrhovaní kolektívnych zmlúv osobitnej úrovne.
- Vytvára podmienky na vytváranie združení medzi pracovníkmi a / alebo zamestnávateľmi.
Hlavnou úlohou štátu
Úlohou vládnych agentúr v zásade nie je prijímať povinnosti, ale koordinovať a stimulovať proces vyjednávania, aby sa zachovala jednotnosť stanovených pravidiel. Dosiahnutie kompromisov medzi stranami prispieva k úspechu hospodárskeho a sociálneho rozvoja.
V ktorých prípadoch preberajú štátne orgány okrem právnej úpravy určité povinnosti? Ak pôsobia ako zamestnávatelia (vo vzťahu k štátnym alebo štátnym podnikom). Vlastníkom nehnuteľnosti môžu byť miestne alebo štátne orgány. Riadenie podnikov vykonáva funkcie riadenia hospodárstva.
Sociálne partnerstvo: zásady, úrovne
Zákonník práce (článok 26) určuje päť úrovní sociálneho partnerstva:
- Federal (základy riešenia vzťahov).
- Regionálne (regulácia v predmetoch).
- Sektorové (riadenie v konkrétnom odvetví).
- Územie (pre konkrétne osídlenie alebo jeho zónu).
- Miestne (v rámci konkrétnej organizácie).
Súčasné zásady sociálneho partnerstva by mali fungovať v súlade so zákonom na všetkých úrovniach.
záver
Ak teda opíšeme formy a princípy sociálneho partnerstva, môžeme odvodiť nasledujúce kľúčové znaky správneho fungovania štruktúry:
- Ide o silnú ideológiu partnerstva v triedach pracovníkov a vlastníkov, kde sa najatí pracovníci nesnažia zničiť existujúci systém, ale stimulujú vytváranie nových reforiem a dohôd na zlepšenie ich situácie.
- Princípy sociálneho partnerstva a ich systém fungujú výlučne v rozvinutej ekonomike, keď štát nielen podporuje určitú triedu, ale implementuje politiku, ktorá zohľadňuje záujmy mnohých predstaviteľov obyvateľstva. Základným princípom sociálneho partnerstva je zásada rovnakých práv strán.
- Je potrebný záujem spoločenstiev z robotníckej triedy (strany, odborové zväzy) a prítomnosť dostatočnej sily a právomocí pre zamestnávateľov a vládne agentúry, aby zohľadňovali stanoviská organizácií. Niektorí odborníci preto považujú rešpektovanie a zváženie záujmov strán za hlavnú zásadu sociálneho partnerstva.
- Ekonomické problémy, strata kapitálu a nestabilita v spoločnosti sú hlavnými dôvodmi, ktoré nútia štát a vlastníkov, aby počúvali organizácie pracovníkov.
