Pokiaľ ide o zníženie počtu pracovníkov vo výrobe, existuje veľa konfliktov a sporov. Táto otázka je upravená v čl. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie. Krátky a výstižný text má veľmi objemný obsah. Prax vám pomôže vysporiadať sa s ním. Koniec koncov, situácie vznikajú veľmi odlišne. Nie všetko sa dá ubytovať v úradnom jazyku. Musíme to zistiť, znovu študovať čl. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie s pripomienkami. Pozrime sa, čo zamestnanci v tejto záležitosti získali.
Čo robí umenie. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie
Prirodzene, mali by ste začať štúdiom textu dokumentu. Je otvorená pre širokú verejnosť. Ešte viac. Štát víta proces zvyšovania právneho povedomia obyvateľstva. Art. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje prioritu ponechania určitých kategórií pracovníkov v práci. Informácie sú jednoznačné. To znamená, že článok obsahuje zoznam tých pracovníkov, ktorých by sa malo znížiť naposledy. Každý je povinný preukázať svoju príslušnosť k jednej alebo druhej kategórii. S tým nie sú žiadne nezhody. Časť 1 článku 179 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že ľudia, ktorí majú vyššiu produktivitu a vyššiu kvalifikáciu, majú výhody. Tieto parametre sa odrážajú v správach. Účtovníctvo a priame riadenie zaznamenávajú produktivitu a personálne oddelenie sa stará o účtovanie kvalifikácií. To znamená, že prvý bod nezhody by nemal spôsobiť. Nie je to však tak. Ďalej v čl. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza ďalšie kategórie pracovníkov, ktorí majú nižšiu prioritu. V praxi dochádza k nejasnostiam ešte viac. Poďme to pochopiť podrobnejšie.
Ako potvrdiť kvalifikáciu a výkon?
V skúmanom článku sa hovorí o výhodách niektorých pracovníkov oproti iným. Vzťahuje sa to na odsek 1. V niektorých prípadoch však vyvoláva pochybnosti a rôzne výklady. Ak je s pracovníkmi všetko jasné a jednoznačné (diskutované vyššie), potom u inžinierov alebo mentálnych pracovníkov to nie je také jednoduché. Ako vypočítať ich výkon? Koniec koncov, nie je regulované zákonom. V tomto prípade sa administratíva zameriava na kvalitu práce a množstvo vykonanej práce v rovnakom čase. Zohľadňujú sa pripomienky, pokuty, odmeny a chyby. To znamená, že rozhodnutie je skôr skreslené. Šéf má možnosť interpretovať údaje v prospech toho, kto je pre neho krajší. Pri posudzovaní takýchto prípadov existuje súdna prax. Vysvetlivky zamestnávateľa sa spravidla akceptujú. Pre zamestnanca je dosť ťažké niečo dokázať. Je to však možné. Súdnemu dvoru by sa mali poskytnúť dokumenty potvrdzujúce stimuly, ocenenia a pravidelné školiace kurzy. Potvrdzujú príslušné právo.
Poďme hovoriť o ďalších kritériách
Časť 2, Čl. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje ďalšie podmienky, ktoré umožňujú zistiť, kto vystrelí. Táto položka má sociálne zameranie. To znamená, že výhody sa poskytujú živiteľom rodiny. Ak teda osoba má dvoch rodinných príslušníkov na výživné (závislých), potom má za rovnakých podmienok, aké sú uvedené v odseku 1 tohto článku, právo požadovať zachovanie svojho miesta výkonu služby. Rovnaké príležitosti sa poskytujú tým, v prípade ktorých rodina nemá príjem z pracovnej činnosti. Ak zamestnanec trpel chorobou z povolania alebo bol na pracovisku zranený, potom je najskôr ponechaný.Všetky vyššie uvedené okolnosti vyžadujú primerané listinné dôkazy. Sú to všetky druhy certifikátov, výpisov, protokolov. Okrem toho sa uprednostňujú invalidy z druhej svetovej vojny (už nepodstatné z dôvodu veku druhej), ľudia, ktorí bránili vlasť. Na uplatnenie svojho práva stačí predložiť dokumenty potvrdzujúce, že patria do týchto kategórií. Tento zoznam príjemcov schválených zákonom však nie je obmedzený.
Pracovné práva
Ak je h. 1, 2 lyžice. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie chráni zamestnávateľa aj niektorých pracovníkov, tretí odsek do istej miery demokratizuje proces znižovania. Tímu poskytuje príležitosť rozhodnúť sa, kto bude poberať dávky za iných rovnakých podmienok. Závisí to od kontingentu pracovníkov, pracovných podmienok, dokonca od sociálnej situácie obyvateľstva v oblasti, v ktorej sa podnik nachádza. To znamená, že kreativita nie je v tomto ohľade obmedzená zákonom. Jedinou predloženou podmienkou je, že zoznam by sa mal uzavrieť vopred v kolektívnej zmluve. Tento dokument sa zvyčajne vypracúva na valnom zhromaždení. To znamená, že každý člen tímu môže predložiť svoje návrhy zmluvy. Dokument sa prijíma hlasovaním, je to úradný dokument, na ktorý sa v prípade potreby odkazuje súd pri riešení konfliktných situácií.
Ako súvisieť so znížením
Pracovníci a zamestnanci by mali pochopiť, že štruktúru a veľkosť zamestnancov podniku tvorí vedúci. Toto je jeho neodňateľné právo. Do procesu nemôže zasahovať nikto. Administratíva prijíma rozhodnutia na základe vnútorných okolností, štruktúry trhu, ekonomických ukazovateľov, stanovenia cieľov. Nie je povinná konzultovať s odborom práce alebo so štátom. Ak sa zamestnanci rozhodli znížiť počet zamestnancov, potom zostáva iba na tom, aby pracovníkovi preukázal svoje práva. Všetky z nich sú uvedené v skúmanom článku. Zoberme si, že najprv chráni tých, ktorým sa dokázali dokázať, a až potom sa zohľadňuje sociálna situácia osoby. Odporúča sa, aby tí, ktorí čelia takejto situácii, nemali škandál, ale snažili sa všetko vyriešiť v pokoji. Ľudsky, konsenzus rýchlejšie. A ak ste nepreukázali svoje výhody, uistite sa, že administratíva neporušuje postup redukcie opísaný v článku 81 nášho dokumentu. Existuje viac šancí na dosiahnutie spravodlivosti.
záver
Po preštudovaní materiálu sme dospeli k záveru, že vo výrobe musíme pracovať v dobrej viere. Pre tých, ktorí to robia, zákon zaručuje niektoré pekné výhody. Nemali by sme však zabúdať na dobré vzťahy v pracovnom kolektíve. Pomáha tiež. Viete, v mnohých prípadoch je rýchlejšie dospieť k dohode, ako ísť na súd a prehrabať nervy. Táto svetská pravda je uznávaná generáciami pracovníkov a ich nadriadených. Ak sú okolnosti také, že nie je možné prísť o miesto výkonu služby, obráťte sa na kolegov a vedenie spoločnosti. Potrebné je ísť ďalej a bez súdneho sporu. Toto je len tip. A čo robiť, je len na vás. A uveďte zákon do prevádzky! Veľa šťastia!
