Každý zamestnávateľ by sa mal usilovať o bezpečné a pohodlné pracovné podmienky. Absencia vplyvu škodlivých a nebezpečných faktorov však nie je možná pri každej výrobe, a to napriek masívnemu zavádzaniu automatizovaných procesov a dokonalým osobným ochranným prostriedkom. Veľmi často, aj keď podliehajú všetkým zavedeným pravidlám a normám, pracovné úrazy a nehody. Je to do istej miery spôsobené ľudským faktorom, nepozornosťou, zanedbaním bezpečnostných opatrení atď.
Bude to o tom, ako dodržať postup, načasovanie vyšetrovania priemyselných nehôd a aké situácie sa s nimi týkajú.
Povinnosti zamestnávateľa
Na úvod nesie vážnu zodpovednosť za nesplnenie povinností, ktoré mu ukladá zákon, pokiaľ ide o zaistenie bezpečnosti na pracovisku. Konkrétne v súlade s Zákonníkom práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ:
- zabezpečiť bezpečnosť svojich zamestnancov pri výkone technologických procesov, prevádzky štruktúr, budov, zariadení, ako aj nástrojov, materiálov a surovín používaných pri výrobe;
- používať certifikované kolektívne a osobné ochranné prostriedky pre pracovníkov;
- školiť svojich zamestnancov v oblasti bezpečných pracovných metód, otázok prvej pomoci, školiť zamestnancov a testovať znalosti o ochrane práce;
- inštruktáže (úvodné, primárne, opakované, cieľové, neplánované);
- vykonávať SOUT včas av plnom rozsahu;
- vykonávanie povinných pravidelných a predbežných lekárskych prehliadok;
- dodržiavať prípadné záznamy a podmienky vyšetrovania priemyselných havárií.
Aké prípady je potrebné zvážiť a prešetriť?
Podľa pracovných právnych predpisov Ruskej federácie sú nehody, ktoré sa stanú zamestnancom a iným osobám zapojeným do výrobných procesov zamestnávateľa pri výkone ich povinností alebo pri výkone akýchkoľvek iných prác na jeho pokynoch alebo v dôsledku práce, predmetom vyšetrovania a následného účtovníctva. vzťahy. Kruh ľudí, ktorí patria do týchto kategórií, je vymedzený zákonom (článok 227 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pred začatím vyšetrovania závažnej nehody (podmienky sú uvedené nižšie) alebo dokonca malej nehody by malo byť zrejmé, že existujú určité podmienky jej výskytu. Sú komplexné a sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Kedy je incident rozpoznaný v továrni?
Predpísaným spôsobom a na určité časové obdobie sa udalosti vyšetrujú a zohľadňujú, v dôsledku čoho zamestnanec utrpel zranenia alebo telesné zranenia, a to aj od iných osôb, úpal a popáleniny, omrzliny, blesky, žiarenie, elektrický šok, utopenie, škody spôsobené hmyzom. a (alebo) zvieratá v dôsledku ničenia štruktúr, budov, výbuchov, nehôd, prírodných katastrof a iných núdzových situácií. Okrem toho by mali mať za následok dočasné alebo trvalé zdravotné postihnutie alebo potrebu presunúť obeť z jedného pracoviska na druhé alebo smrť. Zistené okolnosti sa považujú za pracovné úrazy, ak k nim dôjde:
- v rámci pracovného času a na území (územie) zamestnávateľa alebo na pracovisku;
- pri sledovaní prepravy zamestnávateľa alebo v niektorých prípadoch osobne na pracovisko, ako aj na služobné cesty
- počas odpočinku medzi zmenami pri práci na smeny alebo na lodi (rieka, more, vzduch);
- pri vykonávaní iných zákonných opatrení, ak sú ustanovené v pracovnoprávnych vzťahoch alebo ak boli spáchané v záujme zamestnávateľa.
Povinnosti zamestnávateľa
V prípade núdze je dôležité, aby zamestnávateľ dodržiaval určitú postupnosť krokov, vrátane dôležitosti zapamätania si, ako dlho bude vyšetrovanie nehôd v danej situácii fungovať. Zákon mu zároveň ukladá niekoľko povinností:
- okamžitá organizácia prvej pomoci zranenej osobe av prípade potreby jej doručenie zdravotníckej inštitúcii;
- prijatie naliehavých opatrení na zabránenie ďalšiemu rozvoju núdzovej alebo inej núdzovej situácie, vplyvu faktora traumatizujúceho iné osoby;
- kým nedôjde k komisii a nezačne lehota na vyšetrenie nehody, situácia sa bude udržiavať tak, ako bola v čase, keď bola situácia dosiahnutá, pokiaľ je to možné a nepredstavuje ohrozenie zdravia a života iných ľudí;
- ak je to možné, zaznamenajte, čo sa deje, fotografovaním alebo videom, vytvárajte diagramy atď .;
- informovanie štátnych orgánov a organizácií v súlade s Zákonníkom práce Ruskej federácie;
- prijatie všetkých potrebných opatrení zameraných na rýchle a kvalitatívne štúdium situácie, vyšetrovanie nehôd včas a v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
Všetky tieto činnosti by sa mali vykonať okamžite, rýchlo a efektívne.
Kedy a kde nahlásiť nehodu?
Dôležitý je nielen termín vyšetrovania úrazu, ale aj čas, počas ktorého je zamestnávateľ povinný nahlásiť ho príslušným štátnym štruktúram. Môže nastať niekoľko situácií. Ak sa teda nehoda týka skupiny ľudí (viac ako 2 osoby) alebo je závažná alebo smrteľná, zamestnávateľovi sa poskytne deň na to, aby v stanovenej forme informoval: príslušný výkonný orgán (federálny), ktorý má právomoc dohliadať dodržiavanie pracovných zákonov, prokuratúry, miestnych orgánov, územnej únie odborového výboru. Pri zostavovaní tohto zoznamu by sa povaha nehody mala zohľadniť v mnohých ohľadoch: otrava, nehoda atď.
Tvorba provízií
Na vykonanie postupu a dodržania lehoty na vyšetrenie nehody sa zriaďuje osobitná komisia. Vytvára ho okamžite zamestnávateľ alebo jeho zástupca vo výške najmenej troch osôb. Zloženie komisie musí nevyhnutne zahŕňať odborníka na ochranu práce alebo osobu, ktorej boli pridelené povinnosti na základe príslušného príkazu alebo príkazu, zástupcu odborového zväzu. Na jeho čele je zamestnávateľ av niektorých prípadoch definovaných Zákonníkom práce Ruskej federácie môže byť touto oblasťou činnosti úradník príslušného výkonného orgánu. Ďalšie kroky komisie sú často špecifické a do veľkej miery závisia od konkrétnych okolností. Tento proces upravuje najmä zákonník práce Ruskej federácie, najmä článok 229.
Obdobie vyšetrovania ľahkých nehôd
Načasovanie postupu závisí od povahy nehody. Takže v súlade s Zákonníkom práce Ruskej federácie, ak obete utrpeli menšie poškodenie zdravia, na vyšetrovanie sa pridelia 3 dni. Patria sem najmä prípady, keď je zdravotné postihnutie dočasne stratené (nie viac ako 60 dní). Nie každý lekár môže určiť závažnosť, ale iba špeciálnu klinickú a odbornú komisiu.
Ťažké nehody
Lehoty na vyšetrovanie vážnych nehôd, keď je jeden alebo viac zamestnancov vážne zranených alebo smrteľných, sa predlžujú na 15 dní. Zamestnanec niekedy z nejakého dôvodu nechce alebo nie je schopný okamžite informovať zamestnávateľa o tom, čo sa stalo. Alebo postihnutie nenastalo okamžite, ale nejaký čas po nehode. V tejto situácii proces prebieha v rovnakom poradí, ale s jedným rozdielom. Lehota na vyšetrenie nehody pri výrobe tohto druhu sa predlžuje na mesiac odo dňa prijatia žiadosti od zamestnanca alebo jeho agenta.
Môžem predĺžiť čas?
Niekedy nie je možné dokončiť proces v stanovenej lehote z niekoľkých dôvodov: potreba zvážiť okolnosti prípadu v organizáciách, ktoré vykonávajú vyšetrovanie na súde, vo vyšetrovacích alebo vyšetrovacích orgánoch. V takom prípade sa lehota môže predĺžiť, ale po dohode s týmito orgánmi alebo pri zohľadnení rozhodnutí, ktoré prijali.
Druhý prípad sa stane, keď je potrebné na úplné posúdenie situácie a prípad na vykonanie ďalších kontrol, získanie príslušnej odbornej alebo lekárskej dokumentácie. Potom sa lehota na vyšetrovanie pracovného úrazu môže na základe rozhodnutia predsedu komisie predĺžiť, najviac však na 15 dní.
Registrácia a registrácia nehôd
Všetky riadne vzniknuté nehody, ktoré sa v priemysle vyskytli, musia byť zaregistrované zamestnávateľom alebo jeho zástupcom, ktorý podľa rozhodnutia komisie ich vedie. Na tento účel existuje denník zavedeného formulára.
Je dôležité pamätať na to, že úkon vyšetrovania závažnej pracovnej nehody alebo skupiny, ktorá spôsobila smrť zamestnanca, spolu s ďalšími materiálmi do troch dní po ich odovzdaní zamestnávateľovi (ktorý bol zadržaný 45 rokov), zasiela prokurátorovi predseda komisie.
Preto, aby sa splnili všetky požiadavky zákona, aby sa postup vykonal správne, je dôležité túto tému starostlivo preštudovať. Nezáleží len na časovom rámci vyšetrovania nehody, ale aj na tom, ako presne, čo by malo byť výsledkom a aké by mohli byť dôsledky pre všetky strany zapojené do prípadu.
