Neexistuje jediná dospelá osoba schopná dospieť, ktorá by aspoň raz neprišla do práce. Existujú tiež osoby, ktoré prijali svojich spoluobčanov ako riaditeľa podniku alebo samostatného podnikateľa. Všetci sme účastníkmi pracovných vzťahov, ale všetci vieme, ako ich správne zariadiť?
Pracovná zmluva je osobitným typom zmluvy. Prečo?
Práve preto, že pracovné vzťahy majú osobitný charakter, mnohí obzvlášť opatrní zamestnávatelia sa nesnažia formalizovať zamestnanca. Sankcie, ktoré môžu nasledovať, sú témou samostatného článku, berieme na vedomie iba to, že pre registráciu práce zamestnanca existuje dôkladná a prísna regulácia.
Osobitnosťou pracovnej zmluvy je, že zamestnancovi sa poskytuje množstvo záruk, náhrad a opatrení na ochranu pracovných práv. Dá sa povedať, že pracovná zmluva v prípade nezrovnalostí a nezhôd sa spravidla vykladá v prospech zamestnanca a hlavnú záťaž nesie zamestnávateľ.
Bez toho, aby sme šli do džungle pracovných dní, iba poznamenávame, že jednou z najdôležitejších etáp zamestnania pre zamestnanca aj pre zamestnávateľa je postup prijímania do zamestnania.
Ako sa uchádzať o prácu
Pracovná zmluva nie je vždy samostatným dokumentom podpísaným stranami. Stalo sa tak, že pracovná zmluva pozostáva z niekoľkých samostatných dokumentov, ktoré sa spoločne označujú ako zmluva. Ak nie sú písomne stanovené žiadne podmienky, nadobudnú účinnosť normy zákona, ktorým sa spravujú „chýbajúce“ odseky.
V niektorých prípadoch zákon výslovne vyžaduje uzavretie samostatnej písomnej zmluvy, napríklad pri prijímaní do zamestnania riaditeľa štátneho podniku. Takáto dohoda priamo stanovuje všetky práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca, zodpovednosť, záruky a podmienky.
Bez ohľadu na spôsob vykonávania pracovnej zmluvy existuje záväzný dokument pre všetkých - príkaz na zamestnanie. Vzor takéhoto dokumentu je možné získať v rôznych referenčných príručkách a na internetových zdrojoch, ale ako sa uistiť, že forma príkazu na prenájom uvedená v nich je správna?
Pre skúsených personalistov a účtovníkov nie je vypracovanie takéhoto dokumentu problémom. Pre tých, ktorí čelia tejto potrebe prvýkrát, ponúkame osvedčené klišé.
Pracovný poriadok: Vzorka
KP "Zhmykhvodokanal"
Objednávka č. 3
od 05/12/15
personálne
o zamestnanosti
Prijať Murkinu Máriu Vasilievnu za prevádzkovateľa kotolne mechanickej čistiarne odpadových vôd od 05.12.15 s platom 4000 rubľov.
Vedúcemu odboru ochrany práce Ves I.V. poskytnúť zamestnancovi základné vzdelanie v oblasti ochrany práce v deň zamestnania.
Vedúci dielne mechanického čistenia V. Jakovlev v deň prenájmu, určiť pracovisko pre zamestnanca, oznámiť pri prijatí prítomnosť škodlivých a nebezpečných pracovných podmienok a oboznámiť sa s harmonogramom práce do práce pod podpisom.
Predák kotolne Eremenko O.O. poučte zamestnanca o pravidlách používania zariadenia.
Dôvod rozhodnutia: žiadosť Murkiny M.V. od 5. 5. 2015
Riaditeľ KP "Zhmykhvodokanal"
Kum M.A.
Uvedená forma príkazu na zamestnanie sa uplatňuje v dohode na dobu neurčitú, to znamená, že zamestnanec je prijatý od určitého dátumu a pred nástupom dôvodov ustanovených pracovnoprávnymi predpismi, ukončením zmluvy, napríklad prepustením z vlastnej vôle alebo znížením počtu zamestnancov a počtu zamestnancov.
Poradie zamestnania na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú
Zamestnanec môže byť prijatý na určité obdobie, napríklad na obdobie rodičovskej dovolenky pre dieťa hlavného zamestnanca. V tomto prípade sa vydá aj príkaz na zamestnanie, ktorého vzorka sa líši iba v prvom odseku:
Prijať Maria Vasilyevnu Murkinu za prevádzkovateľa kotolne na mechanické čistenie odpadových vôd od 5. 12. 2015 do skutočného zamestnania A. Leviny, ktorá je na dovolenke starať sa o dieťa mladšie ako 3 roky, s platom 4000 rubľov.
Platnosť pracovného pomeru je teda obmedzená dátumom skutočného vstupu do práce hlavného zamestnanca.
Objednávku vydávame kompetentne
Pracovný príkaz, ktorého vzorka je uvedená vyššie, je vyhotovený na hlavičkovom papieri podniku a je podpísaný vedúcim pracovníka. S cieľom zabezpečiť kvalifikované zamestnanie musí byť vykonanie príkazu koordinované s rôznymi službami podniku: právnym, pracovným, ľudským. Takáto koordinácia vyzerá ako víza pre vedúcich týchto jednotiek umiestnených pod podpisom vedúceho.
Ak je zamestnávateľ samostatným podnikateľom, musíte objednávku koordinovať s účtovníkom a vedúcim pracovníka. Príkaz na prijímanie do zamestnania, ktorého vzor je uvedený tu, obsahuje takmer všetky povinné požiadavky zákona pre zamestnávateľa: zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky, prideliť pracovisko a vykonať odbornú prípravu v oblasti ochrany práce.
Jednou z dôležitých nuancií je zaplatenie. Poznámka: súdna prax dospela k záveru, že v platovom príkaze by sa mal uvádzať skutočný plat, a nie odkaz na tabuľku zamestnancov.
Nakoniec musí byť vystavená objednávka predložená zamestnancovi najneskôr do 3 dní od dátumu prijatia na kontrolu. Najlepšie je, ak na zadnej strane zamestnanec píše vlastnou rukou: „Prečítal som si a súhlasím s objednávkou č. 3 zo dňa 05/12/15“, dal jeho podpis, priezvisko, iniciály a dátum oboznámenia sa.
To je všetko, príkaz na zamestnanie sa bude považovať za ťažko vyhlásiteľný za nezákonný, pretože sa vyhotovuje v súlade so všetkými pravidlami. Pri prijímaní zamestnancov buďte opatrní a kompetentní, správne zostavujte dokumenty!
