Aby zamestnanec, ktorý je na ročnej dovolenke, mohol v blízkej budúcnosti prevziať svoje povinnosti pred plánovaným termínom, musí manažér vydať príkaz na odstúpenie z dovolenky. Ak chcete urobiť všetko správne, musíte vopred poznať všetky jemnosti a okolnosti tohto problému.
zákonné právo
V súlade s ústavou a zákonníkom práce Ruska má každý zamestnanec právo na platenú dovolenku každý rok. Jeho priorita je určená harmonogramom, ktorý predtým zostavil okamžitý šéf a schválil vedúci podniku. V živote sa však často vyskytujú situácie, keď je zamestnanec vyzvaný, aby sa vrátil do práce v záujme výroby. Čo by sa malo v tomto prípade urobiť, aby sa neporušili zákonné práva zamestnanca?
Po prvé, treba pamätať na to, že iba príkaz na stiahnutie z dovolenky môže osobu vrátiť na pracovisko. V tomto prípade neplatí žiadna osobná vôľa orgánov a ústny poriadok. Všetko by sa malo dokumentovať iba. Po druhé, musíte sa jasne riadiť Článok 125 zákonníka práce Ruskej federácie, , v ktorom sa uvádza, že na prijatie tohto rozhodnutia je potrebná osobná túžba zamestnanca. To znamená, že to nemôže byť nútené alebo vykonané pod nátlakom. Zamestnanec musí osobne potvrdiť svoj súhlas. Až potom si môžete z dovolenky zostaviť objednávku na stiahnutie. Týmito otázkami by sa mal zaoberať okamžitý dozor a personál.
Povinný postup
Manažéri niekedy nerozumejú svojej autorite. V takom prípade môžu vzniknúť akékoľvek nedorozumenia a porušenia zákonných práv občanov. Zamestnanca zvyšku nemôžete pripraviť o osobný rozmar. Musí existovať dobrý dôvod pre všetko. Napríklad ťažká situácia nastala v dielni v dôsledku súčasného nedostatku pracovných síl. Výsledkom tejto situácie môže byť nesplnenie plánu pre lokalitu a celý podnik ako celok.
Manažér sa rozhodne odvolať jedného zo zamestnancov, ktorí sú na pravidelnej pracovnej dovolenke. Čo by sa malo v tomto prípade urobiť? Najprv by mal vedúci oddelenia napísať riaditeľovi memo, v ktorom mu jeho myšlienky v tejto veci. Ďalším krokom by mala byť konverzácia so zamestnancom. Predtým s ním môžete hovoriť ústne a potom na jeho domácu adresu oficiálne poslať list so žiadosťou o návrat do práce. A už so súhlasom zamestnanca môžete začať pripravovať príkaz na stiahnutie z dovolenky. V tomto prípade nebude žiadna inšpekcia schopná obviniť vedenie z nezákonných konaní.
prednosti
Podobné doklady vedie personálny dôstojník. Je povinný si jasne predstaviť, ako bude vyzerať budúci príkaz na stiahnutie z dovolenky. Vzorku je možné pripraviť vopred av prípade potreby použiť tento rámec.
Najdôležitejšie je zapamätať si, že takýto dokument by mal obsahovať tieto pomerne dôležité body:
- Najprv prichádza zisťovacia časť. Prijaté opatrenia musia byť zdôvodnené. Môže to byť výrobná potreba alebo núdzový stav.
- Po slove „Objednávam“ nasleduje administratívna časť. Najskôr je potrebné uviesť dni, na ktoré zamestnanec odpovedá. Potom musíte označiť, ako a kedy ich môže použiť.Potom sa zvyčajne vydávajú rozkazy zodpovedným zamestnancom: personálny dôstojník musí vykonať zmeny na karte T-2 a pláne dovolenky a hlavný účtovník musí prepočítať peniaze vyplatené zamestnancovi deň predtým.
- Všetci zamestnanci uvedení v objednávke sa musia s podpisom oboznámiť.
- Existujú dva dôvody pre takúto objednávku: poznámka šéfa a súhlas zamestnanca.
Okrem toho nesmieme zabúdať, že existuje skupina ľudí, ktorých dovolenka by sa nemala prerušiť:
- tehotné ženy;
- maloletí zamestnanci (do 18 rokov);
- pracovníci, ktorí pracujú v nebezpečných alebo škodlivých podmienkach.
Tieto základné podmienky sa musia dodržiavať, aby dokument skutočne nadobudol právnu silu.
Prerušenie dovolenky bez údržby
Podobne je to aj s dovolenkou z iniciatívy zamestnanca. Taktiež nie je možné zastaviť úmyselné rozhodnutie. Je nemožné dať človeku voľný čas podľa jeho želania a potom po nejakom čase len zmeniť názor. Vodca by nemal robiť také nezodpovedné kroky. Keď zamestnanec na chvíľu vyjadril vôľu odísť, musí sa z vlastnej iniciatívy vrátiť späť oproti plánu.
Je to celkom logické a legálne. V takom prípade by mal najprv napísať vyhlásenie adresované hlave, v ktorej uvedie, že žiada, aby sa k určitému dátumu považoval za mimo dovolenky a aby bol úplne pripravený pracovať. Toto znenie by malo obsahovať „Príkaz na stiahnutie z dovolenky bez platu“. Tu by sme nemali hovoriť o žiadnom stiahnutí. V takom prípade je práve vlastnou vôľou zamestnanca prerušiť zvyšok, ktorý mu vedenie poskytlo. Navyše to robí vo svojich osobných záujmoch, pretože jeho dovolenka bola bez platenia.
Užitočná úroda
Nie každý je schopný správne zostaviť objednávku na stiahnutie z dovolenky. Formulár je najlepším riešením tohto problému. Najjednoduchší spôsob je urobiť dobrú prípravu pomocou kvalifikovaného odborníka a potom ho v prípade potreby použiť.
Takýto dokument by mal vyzerať takto:
- Najprv je uvedený úplný a skrátený názov spoločnosti.
- Potom nasleduje názov, dátum a číslo dokumentu. Okrem toho môžete určiť miesto jeho vytvorenia.
- Ďalej je znenie objednávky.
- Hlavný obsah začína uvádzanou časťou, ktorá obsahuje opis príčiny.
- Po slove „Objednávam“ nasleduje administratívna časť.
- Nasleduje zoznam dôvodov, ktoré boli dôvodom vytvorenia tohto príkazu.
- Dokument končí podpisom vedúceho a oboznámením všetkých osôb v ňom uvedených.
Správny dizajn niekedy zohráva kľúčovú úlohu v niektorých sporných otázkach. Manažér a zamestnanec to musia vziať do úvahy, aby sa mohli kedykoľvek obhajovať.
