Pravidlá domu. Vzorové pravidlá vnútorného harmonogramu práce organizácie

Vnútorné pracovné predpisy, ktorých vzor bude uvedený ďalej v tomto článku, sú normatívnym aktom vypracovaným v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce, ako aj podľa charty podniku. Tento dokument musí byť vo vlastníctve ktorejkoľvek spoločnosti. Oboznámenie sa s normatívnym aktom sa vyžaduje na odovzdanie všetkých zamestnancov podpisom alebo potvrdením.

Všeobecné informácie

Vzorka vnútorných pracovných predpisov pre spoločnosť LLC alebo iný podnik obsahuje základné požiadavky, ktoré zabezpečujú bežnú prevádzku spoločnosti. Tento dokument sa vyžaduje pre:

1. Posilnenie disciplíny v tíme.
2. Účinná organizácia činností.
3. Racionálne využitie času vyhradeného na prácu.
4. Zabezpečenie vysokej produktivity a kvality aktivít zamestnancov.

Pracovná disciplína je vyjadrená povinným podriadením všetkých zamestnancov podniku pravidlám správania stanoveným v súlade so zákonníkom práce, inými zákonmi, kolektívnymi a inými dohodami, miestnymi zákonmi.

špecifickosť

Aké vlastnosti majú vnútorné pracovné predpisy? Vzorový dokument obsahuje ustanovenia, ktoré sa do istej miery odrážajú v popisoch úloh, objednávkach a iných miestnych dokumentoch. Týmto zákonom však majú zovšeobecňujúci charakter a sú záväzné pre všetkých zamestnancov bez výnimky. Stanovuje najmä:

• Postup pri prijímaní zamestnancov a prepúšťaní zamestnancov.
• Hlavné povinnosti, práva a povinnosti zamestnancov.
• Režim činnosti a čas odpočinku.
• Sankcie a stimuly uplatňované na zamestnancov.
• Ďalšie otázky týkajúce sa pracovných vzťahov v organizácii.

V čl. 189 a 190 Zákonníka práce je formulované ustanovenie, podľa ktorého práca v akomkoľvek podniku, bez ohľadu na jeho formu vlastníctva, je upravená miestnym zákonom. Na túto spoločnosť sa vzťahujú konkrétne pracovné predpisy organizácie. To znamená, že ich obsah určuje samotný podnik.

dohoda

Schvaľovanie vnútorných predpisov vykonáva vedúci. V takom prípade sa berie do úvahy stanovisko zastupiteľského orgánu tímu. To znamená, že dokument je podpísaný oprávnenou osobou, ktorá potvrdzuje dohodu. Reprezentatívnym orgánom môže byť:

1. Odborové organizácie alebo ich združenia.
2. Odborové zväzy stanovené v chartách medziregionálnych, všetkých ruských združení.
3. Ostatní zástupcovia, ktorých vyberajú zamestnanci.

Relevantnosť problému

V prípade uzavretia kolektívnej zmluvy medzi zamestnancami a vedúcim podniku sú k nej obvykle pripojené vnútorné pravidlá organizácie. Absencia tohto dokumentu môže mať pre spoločnosť určité negatívne dôsledky. Napríklad manažér nebude schopný mať zamestnanca zodpovedného za nedodržiavanie určitých požiadaviek, ktorými sa riadi jeho činnosť, pretože mu jednoducho nie sú známe. V prípade sporu o zákonnosti prepustenia nie je možné dokázať, aké povinnosti zamestnanec nesplnil.

Ak sa teda na inšpekciu vzťahuje táto kontrola, obnoví sa to štátu, ako aj náhrada za obdobie nedobrovoľnej neprítomnosti, súdnych trov alebo morálnej ujmy. Okrem toho nedostatok pravidiel slúži ako porušenie pracovného práva.V tomto prípade sa pokuta podľa čl. 5.27 zákonníka o správnych deliktoch. Pre úradníkov sa stanovuje peňažná pokuta vo výške 1 až 5 000 rubľov a pre právnické osoby - od 30 do 50 tisíc rubľov. V prípade opakovaného porušenia požiadaviek zákona sa poskytuje diskvalifikácia 1-3 roky.

LLC vnútorné predpisy: vzorka. Všeobecné ustanovenia

Prvá časť dokumentu uvádza jeho vlastnosti. Všeobecné ustanovenia určujú rozsah pôsobnosti normatívneho aktu, otázky upravené vnútorným predpisom. Vzorový dokument obsahuje aj odkazy na legislatívne a iné právne akty, ktoré slúžia ako základ pre jeho prípravu.

Postup vykonávania činností

Vnútorné pravidlá inštitúcie stanovujú, že:

1. Riadenie a riadenie súčasnej práce spoločnosti vykonáva generálny riaditeľ a jeho zástupcovia.
2. Právomoci administratívnych pracovníkov sú stanovené v ich popisoch pracovných miest.
3. Generálny riaditeľ, ako aj jeho zástupcovia, zabezpečujú organizáciu a kontrolu nad prácou štrukturálnych oddelení spoločnosti a prijímajú a prepúšťajú zamestnancov.
4. Oddelenia podniku pôsobia v súlade s nariadeniami o nich, ako aj v súlade s opisom pracovných miest zamestnancov. Tieto akty sa schvaľujú predpísaným spôsobom.

Prijímanie zamestnancov

Vnútorné pracovné predpisy určujú tieto požiadavky:

1. Pred rozhodnutím o prijatí občana na voľné pracovné miesto predchádza ponuka žiadateľovi o poskytnutie stručného písomného opisu predtým vykonaných činností. Toto poskytne komplexnejšie hodnotenie jeho obchodných a profesionálnych kvalít.
2. Pracovné vzťahy medzi zamestnávateľom a žiadateľom vznikajú v súlade so zmluvou. Je to spôsobom predpísaným TC. Podpis dokumentu je v súlade s kapitolou č. 11. Zápis občana do štátu sa vykonáva uznesením generálneho riaditeľa na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy a žiadosti podanej uchádzačom.

Posudzovaný normatívny akt stanovuje povinnosti najímaného zamestnanca priamo nadriadeného. Vnútorné pracovné predpisy ustanovujú najmä:

1. Bezprostredný šéf oboznamuje občana so štátnym príslušníkom, ktorý získal zamestnanie, s prácou, ktorá mu je zverená, s popisom práce, s uvážením as ďalšími normatívnymi aktmi, ktoré sú preňho potrebné v procese vykonávania odborných činností. Zoznámenie sa vykonáva pod podpisom.
2. Priamy manažér novoprijatého zamestnanca vysvetľuje povinnosti a práva, oboznamuje občanov so svojimi kolegami, vedúcimi tých odborov, s ktorými bude musieť komunikovať.

Zodpovedné osoby

Vnútorné pracovné predpisy LLC môžu obsahovať povinnosti oprávnených zamestnancov týkajúce sa:

1. Poskytovanie školení o bezpečnosti, požiarnej ochrane, priemyselnej hygiene atď. S novoprijatým zamestnancom
2. Oboznámenie nového zamestnanca s rôznymi regulačnými aktmi, vrátane miestnych, ktoré súvisia s pracovnou funkciou, ktorú bude vykonávať.
3. Upozornenia zamestnanca na povinnosť uchovávať informácie týkajúce sa obchodného alebo iného tajomstva chránené zákonom, ako aj zodpovednosť za ich zverejnenie a prenos tretím stranám.

V prípade potreby sa so zamestnancom môže uzavrieť dohoda o mlčanlivosti o ďalších údajoch.

pytlovina

Postup, podľa ktorého je vypovedanie zmluvy so zamestnancom súčasťou vnútorných predpisov. Poradie zamietnutia prevzal vedúci podniku. Dôvody ukončenia zmluvy nesmú byť v rozpore s ustanoveniami zákona. Prepustenie zamestnanca sa môže vykonať po vzájomnej dohode strán.Zamestnanec má právo jednostranne vypovedať zmluvu, pričom vopred upozornil vedúceho podniku najmenej 14 dní vopred. pred predpokladaným dátumom odchodu. Na základe dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom môže byť prepustenie vykonané pred uplynutím stanoveného obdobia. Dátum ukončenia podnikania - posledný deň, v ktorom zamestnanec zostáva v podniku, čo je konečné vysporiadanie. Občan dostane pracovnú knihu s príslušnou výpoveďou.

Pracovný čas

Vnútorné pravidlá LLC, ako aj iných podnikov, určujú trvanie týždňa, určujú víkend. Posledné sú sobota a nedeľa, ako aj sviatky. V súlade s Zákonníkom práce majú zamestnanci všetkých podnikov Ruskej federácie 40-hodinový týždeň. Spoločnosť môže začať svoju činnosť o 9:00, na konci - o 18:00. Vnútorné pravidlá môžu zamestnancom ustanoviť prestávku na obed od 13:00 do 14:00. Dĺžka zmeny alebo pracovného dňa, ktorý predchádza sviatku, sa skracuje o 1 hodinu, víkendová činnosť je spravidla zakázaná. Zákon však ustanovuje osobitný postup, ktorý priťahuje zamestnancov k práci nadčas, ak na to majú písomný súhlas.

Osobitné prípady

Vnútorné predpisy pre niektoré kategórie zamestnancov zavádzajú zmenu zamestnania, flexibilný rozvrh. V dokumente sa môže tiež ustanoviť rozdelenie pracovného času na niekoľko častí. Pre pracovníkov pracujúcich na zmeny sú počiatočný a konečný čas pracovného dňa určený harmonogramom. Podpíše ich vedúci podniku a oznámi ich zamestnancom najneskôr do 1 mesiaca. do dátumu nadobudnutia účinnosti. Pri nepretržitej práci nie je dovolené opustiť miesto pred príchodom náhradného zamestnanca. Ak sa tento neprihlásil do podniku, zamestnanec o tom informuje svojho nadriadeného. Ten je potom povinný okamžite prijať opatrenia na nahradenie náhradníka iným zamestnancom.

Dodatočné body

Na podnet podnikovej správy podľa čl. 99 TK môžu byť zamestnanci zapojení do práce nadčas. Nemali by presahovať 4 hodiny denne pre každého zamestnanca počas 2 po sebe nasledujúcich dní a 120 hodín / rok. Zmena všeobecného prevádzkového režimu zriadeného v podniku je povolená pre jednotlivé štrukturálne divízie v súlade s pokynmi generálneho riaditeľa.

rekreácia

Vnútorné predpisy určujú trvanie ročnej splátky istiny od uvedenia na trh v súlade so zákonom. Jeho trvanie v TC je 28 dní (kalendár). Dĺžku dovolenky možno predĺžiť v prípadoch ustanovených zákonom. Poradie období je stanovené ročne podľa harmonogramu. Posledne menovaný schvaľuje vedúci podniku najneskôr 2 týždne pred začiatkom roka (kalendár).

povýšenie

Vnútorné predpisy v súlade s TC stanovujú tieto typy:

1. Pochvala.
2. Award.
3. Udelenie hodnotného darčeka.

Poskytujú sa stimuly na dôsledné plnenie povinností, prejav podnikania a iniciatívu. O tom rozhodne vedúci podniku na návrh bezprostredného nadriadeného významného zamestnanca. Stimuly sa vydávajú na objednávku, zaznamenané v zošite, na ktoré sa upozorňujú zamestnanci.

Plat a sociálne zabezpečenie

Zamestnanci dostávajú platy v súlade s personálnym poriadkom. Pravidlá zvyčajne definujú dva výplatné termíny: 25. deň aktuálneho a 10. deň mesiaca nasledujúceho po minulosti. V prvom prípade sa vyplatí záloha, v druhom sa uskutoční posledná platba.Všetci zamestnanci spoločnosti sú predmetom štátneho sociálneho poistenia. V prípade podmienok z fondov FSS sú pracovníkom vyplácané náhrady a dávky (v súvislosti s materstvom, dočasným zdravotným postihnutím atď.).

disciplína

Vnútorné pracovné predpisy organizácie stanovujú tieto požiadavky:

1. Všetci zamestnanci sa musia hlásiť vedúcemu a jeho zástupcom, ktorí majú primeranú administratívnu právomoc. Zamestnanci sú povinní dodržiavať pokyny týkajúce sa pracovných činností, smerníc a smerníc riaditeľa.
2. Zamestnanci musia zachovávať mlčanlivosť o informáciách, ktoré sa týkajú technických, obchodných, finančných, výrobných a iných informácií a ktoré im boli známe v súvislosti s plnením ich povinností.

zotavenie

Vedúci podniku môže v prípade porušenia disciplíny, vnútorných predpisov, neplnenia alebo nesprávneho výkonu povinností, ktoré mu boli zverené, uplatniť opatrenia ustanovené zákonom. Pokuta sa môže vyjadriť najmä v:

1. Komentovať.
2. Pokarhanie.
3. Prepustenie (ak existujú dôvody).

Pred uplatnením ktorejkoľvek z týchto sankcií musí vedenie podniku vyžadovať od zamestnanca písomné vysvetlenie spáchaného priestupku. Ak zamestnanec odmietne poskytnúť príslušné vysvetlenie, je vypracovaný akt. Tieto činy zamestnanca však nie sú prekážkou uplatňovania disciplinárnych sankcií voči nemu. Príkaz generálneho riaditeľa sa zamestnancovi oznámi do prijatia najneskôr do 3 dní (pracovníkov) odo dňa jeho uverejnenia. Ak zamestnanec odmietne podpísať, konateľ vypracuje zákon. na Art. 66 TC v zošite nevytvára údaje o uplatnených sankciách, okrem prípadov, keď prepustenie koná ako také. Počas celého obdobia platnosti sankcií sa neuplatňujú stimuly pre zamestnancov.

Záverečné ustanovenia

Pravidlá v poslednej časti zvyčajne stanovujú tieto požiadavky:

1. Všetci zamestnanci spoločnosti musia spĺňať požiadavky prístupový režim mať vhodný dokument (preukaz) a predložiť ho na prvú žiadosť zamestnancov bezpečnostného oddelenia.
2. Fajčenie nie je povolené na miestach, kde je podľa požiadaviek požiarnej bezpečnosti takýto zákaz stanovený.
3. Nie je dovolené privádzať alkohol do podnikov a piť v podnikoch, vstupovať na územie a byť pod vplyvom alkoholu (vrátane toxických, omamných).

Poskytovanie prístupu k dokumentu

Rokovací poriadok by sa mal uložiť v personálnom oddelení a zverejniť v štrukturálnych jednotkách podniku. Ako je uvedené vyššie, oboznámenie sa s týmto dokumentom sa vykonáva pri prijímaní zamestnancov. Vedenie spoločnosti je povinné informovať o všetkých zmenách miestneho zákona. Dokument by mal byť kedykoľvek k dispozícii na preskúmanie.

Funkcie kompilácie

V procese vývoja je vhodné určiť zamestnanca, ktorý bude zodpovedný za tento proces. Môže to byť právnik, vedúci personálneho oddelenia, hlavný účtovník alebo iný zamestnanec. Ak v popise práce zamestnanca chýba zodpovednosť za vypracovanie pravidiel, mal by ho manažér vyzvať, aby ich prevzal na seba. Ak zamestnanec súhlasí, príslušné položky by sa mali pridať do špecifikovaného dokumentu alebo do zmluvy. Následne by ste mali identifikovať zamestnancov:

1. Ktoré sú potrebné pri vypracúvaní pravidiel. Môžu to byť vedúci katedier, účtovníctva atď.
2. S ktorými budú pravidlá dohodnuté. Týmito zamestnancami môžu byť: právnik, vedúci oddelenia alebo účtovníci.

Definícia zodpovedných zamestnancov sa vykonáva v poradí vedúceho podniku.Generálny riaditeľ tiež stanovuje podmienky a fázy vývoja dokumentu, jeho schvaľovanie a podpisovanie. Ak v podniku neexistuje reprezentatívny orgán zamestnancov, schvaľovanie vykonáva výlučne vedúci. Ak je dokument prijatý prvýkrát, znamená to zmenu pracovných podmienok spoločnosti. Preto je potrebné upraviť zmluvy so zamestnancami. V prípade potreby sa vykonajú zmeny v popisoch úloh.