Zamestnanec vykonávajúci pracovnú funkciu uzatvorením pracovnej zmluvy má určité práva a povinnosti. Jeho hlavnou povinnosťou je dodržiavať pravidlá rozvrhu práce, zotrvať na určitom časovom období a plniť povinnosti, ktoré mu boli zverené. A ak je pracovný deň v plnom prúde a zamestnanec sa nikdy neobjavil?
Akt neprítomnosti na pracovisku, ktorého vzor je uvedený v článku, je prvou vecou, ktorú musí zamestnávateľ urobiť, aby takúto poľutovaniahodnú skutočnosť napravil.
Čo je záškoláctvo?
Pracovná legislatíva definuje záškollivosť nasledovne: neprítomnosť zamestnanca v mieste, kde je povinný vykonávať svoju prácu štyri alebo viac hodín za sebou. Okrem toho, kvôli správnemu pochopeniu skutočnosti by neprítomnosť mala byť z neúctyhodného dôvodu a mala by sa vyskytnúť počas zmeny alebo pracovného dňa. Považuje sa za hrubé porušenie disciplíny, za ktorú sa ukladajú pokuty. Vzorový poriadok disciplinárneho konania pre neprítomnosť je tiež uvedená nižšie. Druh trestu sa v každom prípade vyberá individuálne.
Identifikácia záškoláctva. Ako urobiť neprítomnosť?
Neprítomnosť zamestnanca na mieste je spravidla odhalená jeho priamym nadriadeným, ktorý pomocou poznámky informuje osobu, ktorá má právo prijať, prepustiť a uplatniť tresty za porušenie. Okrem toho by ste sa nemali nadchnúť a okamžite vypracovať príkaz na vymáhanie, najskôr musíte správne zaregistrovať akt neprítomnosti zamestnanca na pracovisku. Potreba vyhotoviť dokument je daná skutočnosťou, že následne po vydaní rozhodnutia o vymáhaní bude základom pre vydanie príslušného príkazu.
Nezúčastnenie sa zamestnanca na časovom rozvrhu sa zaznamená uvedením kódu IU, potom ho možno v závislosti od dôvodu neprítomnosti nahradiť písmenom B - práceneschopnosť alebo PR - neprítomnosť s objasnenými dôvodmi.
Identifikácia dôvodov neprítomnosti
Dôležitý krok v reťazci presadzovania. Dôvod neprítomnosti môže byť úctivý. Súdy tvrdia, že neúctivé dôvody zahŕňajú:
- využitie dovolenky a voľna bez súhlasu vedúceho;
- odmietnutie vypracovať lehotu po predložení žiadosti o ukončenie pracovnej zmluvy;
- odchod z práce pred uplynutím platnosti zmluvy.
Zákon o neprítomnosti: Model
Predmetný dokument z hľadiska základov kancelárskej práce odkazuje na referenčné dokumenty. Potvrdzuje to, že zamestnanec sa neobjavil pre prácu bez dobrého dôvodu, neprítomnosti, oneskorenia.
Musím povedať, že nejestvuje žiadna jednotná forma dokumentu, pričom každý podnik nezávisle vytvára na svojej forme akt neprítomnosti na pracovisku, ktorého vzorka je na pracovnej ploche každého špecialistu v personálnom oddelení. Obsahuje nasledujúce položky:
- názov a názov dokumentu;
- Meno tvorcu aktu, funkciu a zoznam svedkov;
- stručný opis samotného porušenia, meno porušovateľa, miesto a dátum neprítomnosti;
- podpisy úradníkov, ktorí vyhotovili tento akt;
- podpis porušovateľa, ktorý tak potvrdzuje skutočnosť, že sa dokument oboznámil.
Nižšie vidíte, ako by mal vyzerať akt neprítomnosti na pracovisku (vzorka).
LLC „Let k hviezdam“
Zákon o neprítomnosti
31. júna 2030, Samyylashchinsk
Ja, vedúci inšpektor pre opravy a zámočnícke práce, Bezdumtsev I.P., v prítomnosti technika A.G. o pracovisku (neprítomné) v dielni č. 3 na zostavenie krídel pre rakety, ktoré sa nachádzajú na území Poletovho kozmodrómu na približne 5 hodín. Varoval som o platných výhovorkách pre neprítomnosť.
Obsah zákona potvrdzujú podpisy
Podpísané I.P. Bezdumtsev
Podpísané A. S. Garinov
Podpísané V.K. Samodelkin
Kópia bola oboznámená so zákonom a podpísala ju I. S. Durashkin
Všeobecný postup pri ukladaní sankcií
Po vyhotovení zákona a zistení príčin neprítomnosti rozhoduje vedúci o disciplinárnej sankcii nedbanlivého zamestnanca. Zber môže nasledovať vo forme pokarhania, poznámky alebo prepustenia. Malo by sa pamätať na to, že právne predpisy určujú podmienky sankcií: možno ich uplatniť najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa zneužitia úradnej moci a do 30 dní odo dňa ich identifikácie. Pred každým uplatnením sankcií si zamestnanec vyžaduje vysvetlenie, ktoré musí mať písomnú formu. Nedostatočné vysvetlenie môže viesť k zrušeniu príkazu, ktorý zamestnancovi uložil trest za porušenie disciplíny, na súde.
Za neprítomnosť možno uplatniť trest za prepustenie, pokarhanie alebo pokarhanie.
Najčastejšou formou trestu za toto porušenie pracovnej disciplíny je prepustenie pracovníka z pracovného pomeru bez prepustenia. Napriek tomu sa zanedbávanie pokarhaní pre zamestnancov neodporúča, pretože následné pokarhania môžu mať za následok systematické nesplnenie pracovnej funkcie.
Vzorová objednávka
Vzorový príkaz na disciplinárne konanie pre neprítomnosť môže byť nasledujúci:
LLC „Let k hviezdam“
Objednávacie číslo 0000024
15. júla 2010 Samyyloshchinsk
„K disciplinárnemu konaniu“
Za porušenie pracovných povinností a pracovných predpisov (neprítomnosť) v súlade s čl. 192-193 Zákonníka práce
Objednávam
pokarhanie Durashkin I. S.
base: memorandum, listina o neprítomnosti, dôvodová.
Podpis generálneho riaditeľa I. K. Samodurova
Oboznámil som sa s objednávkou. Podpísané I. S. Durashkin
Tu je algoritmus na uplatňovanie represívnych opatrení na nedbanlivého zamestnanca, ktorý nepracuje.
