Zranenie v podniku je negatívne nielen pre poškodeného zamestnanca, ale aj pre zamestnávateľa. Bez ohľadu na to, aký rozsiahly je klam, je možné zraniť nielen na pracovisku, ale aj v kancelárii. Čo robiť v tomto prípade a kam ísť?
Stanovte koncept
Pracovné úrazy sú rôzne druhy úrazov, ktoré osoba utrpí počas pracovnej doby, vrátane prestávky na obed, počas práce nadčas alebo na služobnej ceste, a to aj na ceste do kancelárie / podniku a späť domov. Zranenia zahŕňajú zranenia končatín a orgánov, ktoré sa vyskytli v dôsledku náhlych zranení alebo chorôb, ktoré sa vyvinuli v dôsledku dlhodobých nepriaznivých účinkov na pracovné prostredie. Nehoda, ku ktorej došlo študentovi počas praktického výcviku v podniku, sa tiež považuje za pracovné úrazy.
Druhy a závažnosť poškodenia
Pracovné úrazy sa delia na dva typy, ktoré sa zase líšia mierou škody, ktorú osoba utrpí, a následkami, ktoré za ňou pochádzajú. Môže to byť výskyt alebo zhoršenie chorôb chronického a profesionálneho charakteru, predĺžená strata spôsobilosti na právne úkony. Závažnosť pracovných úrazov je tiež dôležitá. Ako hlavné druhy rozlišujú ťažké a ľahké zranenia.
Závažné úrazy pri práci sú teda škody, ktoré predstavujú hrozbu pre ľudské zdravie a život. Patria sem:
- bolesť šok;
- strata viac ako 20% krvi;
- kómu;
- porušenie činnosti dôležitých orgánov;
- zlomenina kostí s komplikáciami;
- dislokácia kĺbov;
- poranenia miechy;
- poškodenie mozgu;
- mentálne poruchy;
- poškodenie krvných ciev a tepien;
- potrat a ďalšie.
Medzi ľahké priemyselné úrazy patria:
- normálne zlomeniny kostí;
- svalové napätie;
- otras mozgu a ďalšie.
Pracovné úrazy sa diagnostikujú v zdravotníckom zariadení, v ktorom sa ošetruje poškodený zamestnanec. Stanovisko sa vydáva na žiadosť zamestnávateľa.
V závislosti od typu zranenia sa poškodenie rozdelí na:
- engineering;
- teplota;
- elektrické;
- chemická.
Zranenie pri práci sa môže stať zavinením zamestnanca aj zamestnávateľa. Komisia to ďalej určí. Napríklad škoda môže byť spôsobená nedodržaním bezpečnostných predpisov na pracovisku alebo môže dôjsť k priemyselnej nehode.
Choroby z povolania
Choroby z povolania sú zdravotné poruchy zamestnancov, ktoré vznikli v dôsledku systematického dlhodobého vplyvu negatívnych pracovných podmienok na ľudské telo.
Takéto ochorenia sú akútne a chronické. Závažné choroby zahŕňajú zdravotné problémy, ktoré sa objavujú nečakane. Napríklad do jedného pracovného dňa pod vplyvom škodlivých výrobných podmienok.
Ak v dôsledku škodlivých pracovných faktorov ochorie niekoľko zamestnancov súčasne, hovoria o skupinovej chorobe z povolania.
Ak pracovné a environmentálne podmienky nemajú negatívny vplyv na ľudské telo, nevedú k pracovným úrazom a rozvoju chorôb rôznej závažnosti a charakteru, považuje sa to za najvyššiu povolenú úroveň výrobného faktora.
Zranenia pri práci sa môžu prejaviť aj pri chorobe charakterizovanej ako akútna - popáleniny orgánov videnia pri práci na zváracom stroji, otrava liekmi obsahujúcimi chlór a inými toxickými výparmi.
Vývoj chronických chorôb spôsobených odbornou činnosťou sa začína po častom a dlhom pôsobení škodlivých faktorov na pracovisku, ako sú vibrácie alebo hluk zo strojov.
Negatívne podmienky môžu vytvoriť:
- práškovanie na pracovisku - práca v baniach alebo pri výrobe cementu;
- kontaminácia plynom - pri výrobe tehál alebo prác v chemickom závode;
- vlhkosti;
- hluk z technológie;
- vibrácie;
- ťažká fyzická práca;
- nesprávna poloha tela počas sedavej práce.
Pod vplyvom výrobných negatívnych faktorov sa môžu vyvíjať choroby, ako sú hluk a vibračné ochorenia, poškodenie kože, problémy s pohybovým aparátom, pneumokonióza a ďalšie ochorenia.
Príčiny poranenia na pracovisku
Zranenie pri práci je možné získať z niekoľkých dôvodov, medzi inými sú také, ktoré človek nemôže žiadnym spôsobom ovplyvniť.
technický
Pracovné úrazy tohto druhu môžu byť spôsobené nedostatkami v technickej základni:
- poruchy v mechanizmoch a strojoch;
- nedostatočná mechanizácia pracovného procesu;
- Automatizácia pracovného procesu v drsných podmienkach.
sanitárne
Ide o porušenie ukazovateľov hygienických noriem, ako sú vlhkosť a teplota vzduchu, nedostatok domácich priestorov, nedostatočne vybavené pracovisko a nedodržiavanie hygienických predpisov.
organizačné
Tento dôvod súvisí s nedostatočne dobrou organizáciou výrobného procesu:
- porušenia pri používaní technickej základne;
- zlá príprava na nakládku a vykládku;
- nedodržiavanie bezpečnostných noriem;
- nedostatok riadnej výučby;
- nesprávna organizácia pracovného režimu atď.
psychofyziologické
Tento faktor súvisí s protiprávnymi konaniami zamestnanca na pracovisku:
- vzhľad pri práci v stave intoxikácie;
- úmyselné traumy pre seba;
- porušenie pracovnej disciplíny.
Medzi podmienky mimo kontroly zamestnanca patria okrem iného zlé zdravie, nadmerná práca atď.
akcie
Čo robiť s osobou, s ktorou je pracovný úraz? A čo sa v tomto prípade od zamestnávateľa vyžaduje?
Algoritmus akcií je nasledujúci:
- Je potrebné informovať zamestnávateľa čo najskôr o vzniku priemyselnej nehody. Ak nie je možné nahlásiť incident sami, je potrebné preniesť informácie prostredníctvom iných osôb, ktoré sú často svedkami incidentu. Zamestnávateľ je potom povinný poskytnúť prvú pomoc a zabezpečiť prepravu obete do najbližšieho zdravotníckeho zariadenia. Potom by mal incident nahlásiť poisťovaciemu fondu a začať zostavovať protokol.
- Na účely vyšetrovania je potrebné vytvoriť províziu pozostávajúcu z troch zamestnancov. Pri vyšetrovaní stupňa viny zamestnanca alebo zamestnávateľa sa zohľadňuje povaha úrazu, účty očitých svedkov, rôzne vyšetrenia a iné metódy na určenie príčiny nehody.
- Ak je prijatá škoda miernej povahy, do troch dní sa vydá akt priemyselnej ujmy. V závažných prípadoch zranenia môže vyšetrovanie trvať až 15 dní.
- Prijatý protokol je základom pre vydanie práceneschopnosti z dôvodu práceneschopnosti. Zamestnávateľ musí rozhodnúť o platbách podľa tohto dokumentu alebo o ich odmietnutí do 10 dní.
- V situácii, keď je obeť uznaná vinnou z toho, čo sa stalo, ale samotný zamestnanec s tým nesúhlasí, má každé právo napadnúť rozhodnutie na súde.
Komisia pre vyšetrovanie prípadov
Podľa čl. 229 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ zvolať komisiu, ktorej úlohou je vyšetrovať pracovné úrazy. Skladá sa najmenej z troch ľudí. Províziu spravidla tvoria zamestnanci zastupujúci záujmy vedenia, štátni zamestnanci.inšpekcie, osoby z organizácie na ochranu práce, z orgánov činných v trestnom konaní, ako aj lekár. V prípade, že úraz spôsobí smrť zamestnanca, sú do toho zapojení prokurátori.
Komisia na základe výpovedí svedkov, podrobne skúma prijatú škodu, výsledky vyšetrovania a samotný incident, ako určuje jeho vinu. Platby spôsobené pracovným úrazom poškodeného a pravdepodobnosť zaplatenia jeho liečby na úkor FSS závisia od týchto faktorov. V prípade, že zamestnanec, ktorý dostal škodu, porušil bezpečnostné pravidlá, výška náhrady za ošetrenie od zamestnávateľa sa zníži.
Trvanie vyšetrovania môže závisieť od typu a rozsahu spôsobenej škody. Ak dôjde k ľahkému poškodeniu zdravia, komisia vydá stanovisko do troch dní av závažných prípadoch sa proces môže predĺžiť až na dva týždne. V prípade, že ujma bola pôvodne označená ako mierna a po určitom čase sa stala vážnou, vedenie podniku by malo do troch dní informovať členov komisie.
Platby a kompenzácie
Každý môže očakávať, že dostane jednorazovú pomoc a mesačný príspevok, ak utrpel priemyselné zranenie.
Platby a náhrady budú závisieť od stupňa zdravotného postihnutia. Mesačné náhrady sa vypočítavajú na základe sumy, ktorú zriadila Sociálna poisťovňa. Sú vyplácané po celú dobu rehabilitácie odo dňa zistenia straty pracovnej kapacity. Povinnosť platiť je na poisťovni, ale nie na zamestnávateľovi.
Príspevok v invalidite
Zamestnávateľ musí vyplatiť postihnutému zamestnancovi nemocenskú dovolenku vo výške 100% jeho priemernej mesačnej mzdy. Priemerný mesačný príjem sa počíta za predchádzajúce 2 roky. Je potrebné poznamenať, že zamestnávateľ platí zdravotnú dovolenku vo výške 100%, bez ohľadu na dĺžku zamestnania. Zamestnávateľ platí za bulletin zdravotného postihnutia a potom FSS preplatí celú sumu platieb a započítava ich ako poistné platby za OSS.
Úhrada dodatočných nákladov
Dodatočné náklady na obnovenie zamestnanca znáša zamestnávateľ. Na konci obdobia práceneschopnosti z FSS sa peniaze prevedú na účty podniku - všetky platby. Pracovné úrazy nespôsobujú len fyzické, ale aj morálne škody.
Musí sa tiež kompenzovať. Suma je určená súdom po odvolaní obete.
Dokumenty na registráciu
Aby mohol zamestnávateľ požiadať o dávky v invalidite, musí zhromaždiť určitý balík dokumentov, ktoré sa prevádzajú do fondu životného poistenia:
- kópie zmluvy alebo zošita zamestnanca;
- Zákon o pracovnom úraze;
- dokumenty o načasovaní dávok v invalidite v podniku.
Poškodená osoba pripravuje svoje dokumenty:
- žiadosť v predpísanej forme;
- dokumenty potvrdzujúce skutočnosť, že náklady na ošetrenie a zotavenie zamestnanca;
- med. záver vydaný zdravotníckym zariadením týkajúci sa prítomnosti zdravotného postihnutia;
- rehabilitačný plán;
- lekárska správa zástupcovia o potrebe rehabilitačného programu pre zamestnanca s diagnózou pracovného úrazu.
Dokumenty, ktoré sa majú podrobiť vyšetrovaniu ujmy:
- zmluva alebo záznam o zamestnaní;
- cestovný pas;
- popis práce;
- karta vyplnená vo forme T-2;
- časový rozvrh
Dokumenty potrebné na uznanie ujmy a ďalšie vyšetrovanie:
- úkon o poistnej udalosti, ktorý nastal, vyhotovený vo formulári 2;
- príkaz na zvolanie komisie;
- vyšetrovacie materiály: fotografie, videozáznamy, schémy, účty očitých svedkov a svedecké výpovede obete, lekárske správy o škodách získaných podľa formulára 315 / u, odborné správy,formulár 7 o prehliadke scény a ďalšie;
- koná vo forme N-1 vo výške troch častí a podpisuje všetkých členov komisie, vedúceho a pečať organizácie;
- stanovisko štátneho inšpektora práce;
- zápis do denníka o registrácii nehôd.
kalkulácie
Výpočet dávok v prípade práceneschopnosti pri pracovných úrazoch sa uskutočňuje podľa rovnakých pravidiel ako v prípade bežnej choroby. Berie to však do úvahy tri body.
Prvý z nich. Ak zamestnanec utrpel škodu počas pracovného procesu, platby za zdravotné postihnutie sa účtujú vo výške 100% priemernej mzdy. V takom prípade sa skúsenosti nezohľadňujú.
Druhý. Na získanie dávok v invalidite by sa mala vypočítať priemerná denná mzda zamestnanca. Výslednú sumu vynásobte počtom dní v kalendári, ktoré pripadajú na čas obnovenia. Toto je konečná suma mesačných platieb. Ukazuje sa, že ak dôjde k pracovnému úrazu, potom výška dávok nie je obmedzená, všetko závisí od počtu dní strávených v práceneschopnosti.
Tretí. Každá dávka vyplácaná zamestnávateľom zamestnancovi je v plnej výške preplatená podniku prostredníctvom sociálneho poistenia.
Nezabudnite, že z každého príspevku je potrebné zraziť daň z príjmu fyzických osôb. V prípade, že FSS verí, že organizácia by nemala platiť poistné, nie je potrebné ich platiť.
Predchádzanie pracovným úrazom
Aby sa predišlo úrazom pri práci, mala by sa venovať pozornosť správnej organizácii práce a monitorovať dodržiavanie bezpečnostných predpisov nielen na administratívnej úrovni, ale aj na pracoviskách v celom podniku. Každý nový zamestnanec sa musí podrobiť prísnemu koučovaniu od vyšších zamestnancov.
Pravidelné školenia zamerané na zlepšenie zručností zamestnancov prispievajú k zlepšovaniu práce na celom pracovisku bez toho, aby to porušovalo pravidlá a technické normy, čím sa zabráni vykonaniu takého nepríjemného dokladu, ako je nemocenská dovolenka. Ak sa venuje náležitá pozornosť vytváraniu dobra, nedôjde k pracovnému úrazu pracovné podmienky. Takéto činnosti ovplyvnia kvalitu zdravia každého zamestnanca. Hovoríme o vybavení pracoviska potrebnými nástrojmi a zariadeniami, zabezpečení úrovne osvetlenia, zlepšenej ventilácie, udržiavaní optimálnej teploty v miestnosti atď.
Je potrebné sledovať zdravotný stav každého pracovníka, ktorý odišiel na svoje pracovisko. Nepripustiť k plneniu povinností osôb v stave intoxikácie alebo osoby so zlým zdravotným stavom.
výsledok
Pri nehode na pracovisku musí byť všetko napravené. Toto sa hodí pri vyšetrovaní pracovných úrazov. Záver lekára je hlavným dôkazom toho, že došlo k poškodeniu zdravia na pracovisku. Mali by ste požiadať svojho lekára o písomné potvrdenie, že je potrebná liečba alebo chirurgický zákrok v súvislosti so zraneniami v podniku. Inak budú všetky náklady na liečbu a zotavenie znášať obeť.
