Fakturačné obdobie: pojem a definícia

Fakturačné obdobie - obdobie činnosti právnickej osoby vypočítané v kalendárnych mesiacoch. Jeho minimálna hodnota je 30 dní a maximálna je rok (12 mesiacov). Táto koncepcia sa používa na stanovenie výšky a podmienok vyplácania miezd, požitkov a výhod zamestnancom podniku. Organizácia má právo stanoviť dobu trvania jedného fakturačného obdobia sama, nemalo by to však negatívne ovplyvniť zamestnancov.

Právna úprava

Účtovné obdobie je spôsob výpočtu sumy splatnej jednotlivcovi za splnenie pracovných noriem peňažných náhrad, ako aj iných platieb. Podmienky stanovovania miezd, dovolenky, materskej dovolenky a iných sociálnych dávok upravuje pracovné právo. Pri výpočte určitých súm je podnik oprávnený použiť zúčtovacie obdobie stanovené nezávisle.

Výber obdobia na výpočet priemerného platu

Zákonník práce Ruskej federácie na určenie priemerného zárobku stanovuje obdobie 12 mesiacov. Toto je najobjektívnejší spôsob výpočtu, berúc do úvahy skutočnosť, že nezaslúžený čas sa odpočíta od obdobia, napríklad pracovných dní. U niektorých pracovníkov mzdy po celý rok značne kolíšu. Platí to najmä pre formulár na výpočet úkolovej práce a dodatočné príplatky k platu.

V prípadoch, keď zamestnanec dostáva mzdu každý mesiac v rovnakých splátkach, má spoločnosť na zjednodušenie výpočtu právo stanoviť zúčtovacie obdobie kratšie: 3, 6 mesiacov a akékoľvek iné. Hlavnou podmienkou je absencia negatívnych dopadov zmien na zamestnancov.

Pravidlá stanovenia obdobia výpočtu na výpočet priemerného platu

Podľa pracovného práva je odporúčané a maximálne fakturačné obdobie jeden rok (na účely stanovenia) priemerná mzda). To však neznamená, že do výpočtu bude zahrnutých všetkých 365 - 366 dní. Pri výpočte sa zohľadňujú iba skutočne odpracované dni. Odporúča sa vylúčiť z výpočtu:

1. Obdobia, počas ktorých zamestnanec dostal priemernú mzdu. Preto je potrebné vylúčiť prestávky pri kŕmení dieťaťa.
2. Nemocenská dovolenka.
3. Materská dovolenka.
4. Trvanie neplatenej dovolenky.
5. Platené víkendy poskytovali dodatočne starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím.
6. Obdobia prestojov v dôsledku zavinenia zamestnávateľa.
7. Čas štrajku, na ktorom sa zamestnanec nezúčastnil, ale nemohol kvôli nemu pracovať.
8. Ďalšie obdobia stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie.

Po vylúčení týchto podmienok z celkovej dĺžky uvažovaného obdobia môže účtovník začať počítať priemernú mzdu.

Príklad stanovenia lehoty na výpočet priemerného platu

Zvážte situáciu, v ktorej je potrebné vypočítať priemernú mzdu za posledných 12 mesiacov:

Zamestnanec absolvoval služobnú cestu 14. februára 2016. Za toto obdobie mu spoločnosť vyplatila priemernú mzdu. Na výpočet hodnoty je potrebné vziať do úvahy obdobie od 1.01. do 12/31. posledný, 2015. Zamestnanec nebol vždy na pracovisku:

• od 12. apríla do 23. apríla 2015 - na služobnej ceste;
• od 5. júla do 25. júla 2015 - bol na neplatenej dovolenke;
• od 20. novembra do 28. novembra 2015 - bol zdravotne postihnutý.

Na základe týchto údajov účtovník určil obdobie výpočtu:

• od 1. januára do 11. apríla;
• od 24. apríla do 4. júla;
• od 26. júla do 19. novembra;
• od 29. novembra do 31. decembra.

Podľa harmonogramu pracovných hodín budú víkendy vylúčené z celkového počtu dní.

Obdobie vysporiadania dovolenky: pravidlá definovania

Obdobie, za ktoré sa počíta počet dní platenej dovolenky, závisí od dĺžky práce zamestnanca v podniku. Vo všeobecnosti však nemôže trvať dlhšie ako 12 mesiacov. Bez ohľadu na to, v ktorom polroku zamestnanec ide na dovolenku, toto obdobie bude pozostávať z jedného roka. Zároveň sa začína od prvého dňa kalendárneho mesiaca od začiatku odpočinku do posledného dňa 12 mesiacov. Napríklad zamestnanec bol v zákonnom odpočinku od 28. 12. do 15. 1. 2016. Odhadovaná doba dovolenky sa určí v období od 1. 12. 2014 do 30. 11. 2011. 15.

V prípadoch, keď zamestnanec skutočne pracoval menej ako rok, odhadované obdobie je od prvého pracovného dňa do posledného dňa mesiaca, ktorý predchádza sviatku. Napríklad zamestnanec bol prijatý do výroby 1. augusta 2015 a jeho dovolenka pripadá na 27. až 14. decembra. V tomto prípade je zúčtovacím obdobím čas od 1,08. 30. novembra 2015.

Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje možnosť stanoviť dátumy, na základe ktorých sa platby za dovolenku vypočítavajú nezávisle. Predpokladom je uvedenie doby v osobnej alebo kolektívnej pracovnej zmluve.

Výpočet dovolenky v dňoch

Po určení celkového zárobku na výpočet dovolenky by sa mala vypočítať priemerná denná mzda. Ak zamestnanec za posledných 12 mesiacov pracoval úplne bez odpočítania dní fakturačného obdobia, výpočet sa vykoná podľa vzorca: C_DZ = 3_n. : 12 : 29.3.

kde:

• W_n. - celková výška zárobkov za celé obdobie;
• 29,3 - priemerný počet dní v mesiaci;
• 12 - hodnota odhadovaného obdobia v mesiacoch (v tomto prípade je stanovený rok).

Zoberme si príklad výpočtu priemerného denného zárobku na výpočet platenej dovolenky: od 14. marca do 27. apríla 2016 bude účtovníkovi X poskytnutá ročná platená dovolenka. Na výpočet sa používa obdobie od 1,03.15 do 02.29.16, ktoré je vypracované úplne, bez odpočtov. Mesačný X dostáva pevnú mzdu 18 tisíc rubľov. Vypočítajte priemerné denné zárobky.

Urobme výpočty:

1. Celkový plat za rok bude: 18 000 × 12 = 216 000 s.
2. Priemerná denná mzda bude stanovená na: 216 000: 12: 29,3 = 614,33 p.
3. Spolu za 14 dní dovolenky musí spoločnosť zaplatiť sumu: 614,33 × 14 = 8600,62 s.

Prírastok dovolenky za obdobie sa neúplne vypracoval

Pri určovaní odpracovaného obdobia, za ktoré sa zamestnancovi poskytuje platený odpočinok, sa čas nezohľadňuje:

• získanie priemerného zárobku;
• choroba, materská dovolenka;
• neplatená dovolenka;
• ďalšie dni voľna na starostlivosť o postihnuté dieťa;
• prestoje v dôsledku zavinenia podniku;
• iné prípady stanovené zákonom.

Pri odpočítaní uvedených podmienok sa ukázalo, že zamestnanec nepracoval celé obdobie vypočítané na dovolenku, ale iba jeho časť. To vedie k neúplnému času odpočinku, ktorý je potrebné určiť.

Ak chcete zistiť, koľko kalendárnych dní výpočtového obdobia má zamestnanec na dovolenke, musíte vykonať niekoľko matematických krokov:

1. Vypočítajte počet pracovných dní na čiastočný úväzok: T_d. = 29,3: T_DM × T_ot.d.kde:

• T_DM - počet kalendárnych dní v mesiaci;
• T_ot.d. - počet skutočne odpracovaných dní.

2. Stanovte priemerný denný príjem podľa vzorca: C_d. = W: (29,3 x T)_m. + T_d.), kde:

• З - celková výška výnosov za dané obdobie;
• T_m. - počet plne odpracovaných mesiacov;
• T_d. - počet dní odpracovaných v mesiaci na kratší pracovný čas (pozri odsek 1).

Ak v jednom období existuje niekoľko neúplných mesiacov naraz, výpočet by sa mal vykonať osobitne pre každý z nich a potom by sa mali zhrnúť výsledky.

Príklad výpočtu priemerného denného zárobku za neúplné obdobie

Zvážte situáciu: zamestnancovi bude poskytnutá platená dovolenka od 15. júna 2016. Odhadované mesačné obdobie pre platby je od 1. 6. 2015 do 31. 5. 2016, tento čas nie je úplne vypracovaný: od 18. februára do 25. februára bol zamestnanec chorý.Zamestnanec má okrem vyplácania práceneschopnosti aj nárok na plat v celkovej výške 240 000 rubľov.

Vypočítame:

1. Počet dní v plne odpracovaných mesiacoch: 11 × 29,3 = 322, vo februári: 29,3: 29 × 21 = 21.
2. Celkovo sa použije výpočet dovolenky: 322 + 21 = 343 dní.
3. Priemerný denný zárobok bude: 240 000: 343 = 699,7 p.

Fakturačné obdobie pre práceneschopnosť

Úradník zamestnaný v pracovnom pomere má právo na materiálne odškodnenie za obdobie choroby, ak túto skutočnosť potvrdí lekár a ak je poskytnutá nemocenská dovolenka. Lehota na výpočet výšky platby je 2 roky. Táto suma sa vypočíta na základe celkových zárobkov za dané obdobie tak, že sa vynásobí koeficientom kompenzácie a počtom dní zdravotne postihnutých. Výsledné číslo je rozdelené na 730 - 732 dní.

Pri vyrovnaní so zamestnancami je mimoriadne dôležité správne určiť obdobie, za ktoré sa vyplácajú platby jednotlivcovi. Stanovené lehoty priamo ovplyvňujú priemernú mzdu a mnoho ďalších sociálnych dávok a kompenzácií.