Každý sa teší na takú príjemnú udalosť ako je každoročná dovolenka. A ak si to uvedomíte, stáva sa dvojnásobne príjemnejším: za čas, keď si budete užívať život, vám tiež zaplatia. To, ako sa nahromadí platenie dovolenky, bude užitočné pre všetkých. Táto znalosť okrem iného pomôže správne vypočítať čas dovolenky a získať určité materiálne výhody.
Ako vznikajú dni dovolenky
Podľa ústavy má každý pracujúci človek v Rusku právo na odpočinok raz ročne počas 28 dní (kalendár), ktorý bude platiť zamestnávateľ. Tento príjemný čas sa nazýva ďalšia dovolenka a nezávisí od režimu alebo harmonogramu. Existujú určité kategórie občanov, ktorým sa poskytujú ďalšie dni odpočinku. Patria sem:
- Pracovníci mladší ako 18 rokov. V takom prípade bude dovolenka 31 dní.
- Štátni zamestnanci - ich dovolenka trvá 30 dní.
- Zamestnanci vzdelávacích zariadení a zariadení starostlivosti o deti - 48 dní.
- Pracovníci pracujúci v nebezpečných odvetviach. Okrem toho sa im poskytujú tri dni.
Ak počas sviatkov pripadne sviatok, pripočítajú sa k počtu sviatkov, ale neplatia sa.
Parametre výpočtu
Čo potrebujete vedieť, aby ste mohli vypočítať platenú dovolenku? Na určenie výšky príspevku na dovolenku je potrebné vypočítať tieto parametre:
- trvanie fakturačného obdobia - táto hodnota bude priamo závisieť od dĺžky služby zamestnanca, v žiadnom prípade však nesmie prekročiť 12 mesiacov;
- príjmy počas fakturačného obdobia;
- priemerný denný príjem;
- Celková suma za dovolenku.
Fakturačné obdobie
Jednou z hlavných hodnôt pri určovaní výšky dovolenky je zúčtovacie obdobie. To, kto určuje, koľko dovolenky sa nahromadilo, určuje on. Ak pracovný čas zamestnanca v podniku prekročí jeden rok, potom bude táto hodnota 12 mesiacov, zatiaľ čo za mesiac je obvyklé zvážiť obdobie od prvého do posledného dňa mesiaca vrátane. Výpočet sa teda uskutoční od 1 do 30 (31) dňa každého mesiaca, s výnimkou februára. V takom prípade bude kalendárny mesiac 1 až 28 (29) dní. Toto pravidlo sa zachováva aj pri výpočte dovolenky, ktorá sa začína v bežnom roku a končí sa v nasledujúcom roku. V takom prípade sa obdobie, za ktoré by sa mala vyplácať dovolenka, rovná 12 predchádzajúcim mesiacom.
Často sa však vyskytujú prípady, keď zamestnanec chodí na dovolenku, ktorej pracovné skúsenosti v podniku sú kratšie ako toto obdobie. Ako sa v tomto prípade platia dovolenky? Ak zamestnanec pracuje v organizácii menej ako jeden rok, potom obdobie, na ktoré sa tieto platby počítajú, pokračuje od prvého pracovného dňa do posledného dňa mesiaca, ktorý predchádza dovolenke.
Zmena fakturačného obdobia
Je potrebné poznamenať, že organizácia má právo zmeniť tento príkaz. Túto príležitosť poskytuje zákonník práce Ruskej federácie. Aby ste to dosiahli, musíte oficiálne stanoviť dĺžku zúčtovacieho obdobia v kolektívnej zmluve, napríklad na šesť mesiacov, ale v takom prípade budete musieť dvakrát prepočítať dovolenkový čas (za rok a na stanovené obdobie) a potom tieto sumy porovnať. Ide o to, že podľa zákona nemôže byť výška dovolenky nižšia ako suma vypočítaná na základe ročného zárobku.
Zisk nahromadený za zúčtovacie obdobie
Ďalšou zložkou, bez ktorej nie je možné vypočítať platenú dovolenku, sú príjmy, ktoré sa pripočítavajú za zúčtovacie obdobie.Ak zamestnanec po celý rok úprimne pracoval pre plat, ktorý mu bol pridelený, potom je to celkom jednoduché: stačí vynásobiť plat 12, ale spravidla je táto situácia pomerne zriedkavá. Zamestnanec zvyčajne dostáva okrem platu rôzne dodatočné platby. Súčet zárobkov zahŕňa najmä bonusy, príspevky na dlhodobú službu, triedu a kombináciu. To môže zahŕňať aj kompenzačné platby, ktoré sa vzťahujú na pracovné podmienky a podmienky: dodatočné platby za škodlivé a ťažké podmienky, okresné koeficienty, platby za prácu počas sviatkov a víkendov, nadčasy. Tak, vyhlásenie, že na dovolenku platiť koeficient okresu nebude to úplne pravda, pretože je spočiatku zahrnutá do výšky zárobkov, pričom sa zohľadňuje ich výpočet.
Na druhej strane suma príjmu za zúčtovacie obdobie nezahŕňa sumy, ktoré nesúvisia s pracovnou činnosťou. Môže ísť o rôzne sociálne platby: dotácie na jedlo, cestovné, školné, jednorazové bonusy k výročiu alebo iné sviatky. Nezohľadňujú sa ani sumy zaplatené zamestnancovi počas pracovných ciest, dní choroby, dní voľna za starostlivosť o dieťa so zdravotným postihnutím, to znamená, že sa už vyplácajú na základe priemerného mesačného zárobku. Pri odpovedi na otázku, či sa na dovolenke platia dovolenky, môžeme uviesť: nanešťastie nie. Predchádzajúca dovolenka alebo materská dovolenka sa nezapočítavajú do platby.
Okrem toho platenie dovolenky podlieha rovnakým príspevkom a daniam ako mzda, preto je možné odpovedať na otázku, či sa platia príspevky na platenie dovolenky, dá sa argumentovať: áno, vznikli. Patria sem dane z príjmu fyzických osôb a príspevky na povinné sociálne poistenie.
Dovolenkové akruálne bonusy
Bonusy sa samozrejme poskytujú zamestnancom v každom podniku. Tieto sumy sa spravidla zohľadňujú aj pri výpočte dovolenky, ale niektoré z nich sú v nej zahrnuté, zatiaľ čo iné nie. V tomto prípade to všetko záleží druh bonusu:
- mesačný bonus je zahrnutý do sumy platenej dovolenky, jeden za každú položku, to znamená, že ak je zamestnancovi poskytnutý mesačný bonus za počet predajov a spolu s ním za objem príjmu, potom sa do výpočtu zahrne 12 prémií prvého a druhého typu;
- jeden pre každý ukazovateľ pri výpočte dovolenky zahŕňa aj prémie za obdobie dlhšie ako mesiac, ale nie celé obdobie vysporiadania (štvrťročné, polročné);
- ak prémia presahuje obdobie výpočtu, dôjde k časovým rozlíšením za každú z jej mesačných častí;
- bonus, ktorý sa nazbiera na základe výsledkov práce za celý kalendárny rok, a bonus za dĺžku služby sa v plnej miere zohľadňujú, aj keď sa nazbierali po dovolenke.
V prípade, že zamestnanec nepracoval v podniku celých dvanásť mesiacov, sú bonusy rozdelené do dvoch kategórií:
- Poistné, ktoré sa hromadí na základe skutočne odpracovaných hodín. Sú zahrnuté vo výpočte dovolenky.
- Bonusy, ktoré tento faktor nezohľadňujú. V tomto prípade sa na výpočet platieb suma získaná v období výpočtu poistného vydelí číslom pracovné dni (podľa výrobného kalendára) a vynásobte skutočne odpracovanými pracovnými dňami.
Ako učitelia dostávajú platenú dovolenku
Učitelia sú zástupcami povolania, ktorým sa poskytujú určité výhody, takže výpočet dovolenky má svoje vlastné charakteristiky. V tomto prípade sa okrem dĺžky dovolenky, ktorá sa pohybuje od 40 do 56 kalendárnych dní, pri výpočte výšky platenej dovolenky spolu s platom za platy zohľadňujú aj ďalšie platby za vyučovacie hodiny, kombinácia pracovných miest, akademických titulov a titulov, riadenie tried a riadenie tried. Okrem toho to zahŕňa ďalšie poplatky za kontrolu písomnej práce a iné bonusy a odmeny.
Priemerný denný zárobok za celý mesiac
Ďalšou hodnotou, ktorú potrebujete vedieť pri výpočte dovolenky, je priemerný zárobok, ktorý zamestnanec dostáva za deň. Na jeho výpočet sa suma zárobkov, ktoré sa nazbierali za fakturačné obdobie, rozdelí na dvanásť.Prijatá suma sa tiež vydelí pevnou sumou - číslom, ktoré zodpovedá priemernému mesačnému počtu kalendárnych dní. Od 04.2014 je 29.3. Predtým sa táto konštanta považovala za 29,4, ale keďže sa v roku 2013 zvýšil počet sviatkov, zmenil sa zákonník práce. Napríklad priemerný denný zárobok pre osobu s platom za vykazované obdobie 250 000 rubľov bude:
250 000 rubľov: 12 mesiacov : 29,3 otrok dní v mesiaci = 711,04 rubľov za deň.
Tento výpočet bude platný, ak zamestnanec celé obdobie výpočtu vypočítal.
Priemerný denný príjem za mesiac nie je úplne vypracovaný
Ak zamestnanec nevykonal zúčtovacie obdobie úplne alebo v ňom boli vykonané platby, ktoré sú vylúčené z výšky zárobku, priemerný denný zárobok sa vypočíta podľa tohto vzorca:
priemerný denný príjem = príjem, ktorý je zahrnutý vo výpočte: (29,3 x počet plne odpracovaných mesiacov + dni, ktoré boli skutočne vypracované v neúplných mesiacoch).
Tieto dni sa navyše dajú vypočítať podľa vzorca:
skutočne odpracované kalendárne dni = 23, 9: počet dní (kalendár) v tomto mesiaci x rozdiel v počte kalendárnych dní a dní vylúčených z plateného obdobia v mesiaci.
V prípade, že zamestnanec pred odchodom na dovolenku nemal žiadne platby, priemerný denný zárobok sa rovná mesačnej mzde (platu): 29.3.
Ako vypočítať platenú dovolenku
Nakoniec sme sa dostali k najdôležitejšej veci - konverzácii o tom, ako sa nazbiera plat za dovolenku. Všetko sa robí jednoducho. Za týmto účelom sa suma rovnajúca sa priemernému dennému zárobku musí vynásobiť dňami dovolenky. Teraz skúsme použiť príklad, aby sme zistili, ako sa nahromadili platené dovolenky.
Príklad:
- Zamestnancovi bola poskytnutá dovolenka na 28 c.d. od 05/07/2015. Obdobie vyrovnania od 01.04. 2014 až 31. marca 2015 bol úplne vyvinutý a výška platieb predstavovala 260 000 rubľov. V tomto prípade sa priemerný denný zárobok bude rovnať 739, 48, t. J. 260 000: 12: 29,3. Čiastka dovolenky v tomto prípade je 20705, 44, tj 739,48 x 28.
- Zamestnancovi sa poskytuje riadna dovolenka od 04.16.2015 o 28 c.d. V zúčtovacom období od 01.01.2014 do 31.03.2015 bola celá októbra na dovolenke a od 12. do 21. decembra - v prípade práceneschopnosti, to znamená, že 10 mesiacov skutočne pracovalo. Suma platieb predstavovala 350 000 rubľov. Keďže bola v decembri v práceneschopnosti 10 dní, pracovala v skutočnosti 21 dní (31 - 10), čo znamená, že priemerný mesačný počet dní v neúplnom mesiaci bude 19,8 (29, 3: 31 x 21). Priemerný denný zárobok bude 1 118,93 rubľov, čo je 350 000: (29,3 x 10 + 19,8). Sviatky budú 31,330,04 rubľov, čo je 1118,93 x 28.
Ako vidíte, nič komplikované. Teraz sa môžete pripraviť na dovolenku a ľahko zistiť, ako sa nahromadili platené dovolenky, a správne rozdeliť očakávanú sumu.
