V pracovnoprávnom vzťahu sa vyskytujú problémy, ktoré sa považujú za menšie a nie sú zvlášť dôležité. Napríklad príkaz na poskytnutie základnej dovolenky zamestnancom. Všetky nuansy riešenia sú opísané v čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie. V mnohých podnikoch sú ustanovenia neskôr. Áno, a čo sa skrýva za hriech, niekedy úplne zabudnú na existenciu takého článku. Ale márne. Bola vynájdená tak, aby v tíme nedochádzalo k žiadnym sporom, urážala šéfov. Pozrime sa, čo Čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie. „Časový rozvrh dovoleniek“ - ako sa bežne volá medzi personálnymi dôstojníkmi.
Základný význam v jednoduchých slovách
Určite to nestojí za to citovať úplné znenie čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie. Každý to nájde v zákonníku práce. Dokument nie je tajný. Opíšeme hlavný význam jeho obsahu, aby každý občan vedel, o čo ide.
Pracovné kolektívy sú rôzne. Pracovné podmienky v nich sa tiež líšia v niektorých vlastnostiach. Okrem toho majú ľudia neustále osobné okolnosti, ktoré ovplyvňujú rozdelenie času. Art. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že dovolenkové obdobia na nasledujúce obdobie (rok) by sa mali rozdeliť medzi zamestnancov tak, aby oni sami a pracovný proces netrpeli. Nesmieme pripustiť situácie, keď bude nejaká stránka vystavená na mesiac, všetci pôjdu odpočívať. Preto sa navrhuje, aby sa dva týždne pred začiatkom obdobia rozdelili dátumy nasledujúcich sviatkov, aby nikto netrpel. A ľudia môžu plánovať výlety alebo iné osobné udalosti. Potom nevznikne žiadny trestný čin. Dlho pred dovolenkou zamestnanec vie, kedy administratíva podpíše príslušnú žiadosť a zaplatí peniaze. Pohodlne sa dohodnite. Ale to je iba teória.
Organizácia vykonávania čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie
Personál musí skutočne tvrdo pracovať, aby splnil formality. Najmä vo veľkých tímoch. Je potrebné vopred stanoviť plán, aby sa zohľadnili želania ľudí, ale aby sa spoločnosť nevystavila riziku odstávky. Toto nie je ľahká práca. Ďalej by ste sa mali dohodnúť na požadovanom harmonograme s odborovou organizáciou (časť 1 článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie). Predseda tohto orgánu spravidla dokument schvaľuje. V niektorých kolektívach je však obvyklé to schváliť na stretnutí odborovej organizácie. To tiež nie je zakázané. Je dôležité, aby sa dosiahla dohoda. Potom je potrebné schváliť rozvrh dovolenky vedúci. Na tento účel sa vydáva príslušný (-é) príkaz (-y). Dokument je úradný a záväzný. V praxi to však nie je vždy udržiavané. Všetko záleží na situácii v tíme, na ľuďoch, ktorí tam pracujú. Áno, a niektoré situácie, v ktorých sa môžete odchýliť od harmonogramu, sú uvedené v článku Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý sme opísali.
Dátumy na prípravu dokumentu
V prvej časti nášho článku sa uvádza, že harmonogram by sa mal úplne pripraviť dva týždne pred začiatkom budúceho roka. Zvyčajne sa zhoduje s kalendárom. Môžete zhruba počítať. Program platenej dovolenky v roku 2016 musí byť schválený do 16. decembra 2015. Rozumie sa, že týmto dátumom by mal byť dátum registrácie objednávky (objednávky). Zamestnanci sú spravidla uvedení v tomto dokumente pod ich podpisom. V článku 123 sa uvádza, že zamestnanec musí byť upozornený na začiatok dňa nasledujúcej dovolenky do dvoch týždňov. Personálni dôstojníci sú mazaný, zhromažďujú podpisy, keď im to vyhovuje. Zamestnancovi sa odporúča pamätať si, kedy je čas na odpočinok. Aj keď ich je málo, na to zabudli!
Spresnite podľa dátumu začiatku dovolenky
Kto čelil opísanému dokumentu, pamätá si. V tabuľke je uvedený mesiac, kedy sa zamestnanec chce uvoľniť.Napríklad, vziať júl. Ale človek môže požiadať o dovolenku na začiatku aj na konci mesiaca. Aj keď sa vydá 31. júla, nedôjde k žiadnym porušeniam. Ale v septembri (keď bude chodiť prvý človek), prelome to druhé. Bude musieť počkať. S cieľom vyhnúť sa takýmto problémom sa odporúča uviesť presný dátum začiatku dovolenky. Platí to pre veľké pracovné kolektívy, v ktorých ľudia úzko spolupracujú a sú na sebe navzájom závislí. Naopak, sú chvíle, keď všetci odpočívajú spolu. Napríklad v sezónnej výrobe. Strážcovia odchádzajú a ostatní idú na dovolenku. To je tiež bežné, nie je porušený zákonník práce Ruskej federácie.
Funkcie časti 4 čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie
Pozrime sa na prípady porušenia plánu dovolenky. Každý chápe, že dohodou sa môžete trochu odchýliť od ustanovení tohto dokumentu, pokiaľ to nikto nenamieta. Existujú však situácie, keď sa oficiálne poruší. Tieto okolnosti sú uvedené v časti 4 článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie. Existujú okolnosti, ktoré musí administratíva vziať do úvahy v prospech zamestnanca, ktorý požaduje voľno mimo plánu. Existuje mnoho preferenčných kategórií občanov. Sú opísané vo federálnych zákonoch. Napríklad manželky armády by mali napredovať. Nakoniec, ich zvyšok je viazaný na službu manželovi. Dovolenka sa im poskytuje súčasne s manželom. Prirodzene, v prítomnosti podporného dokumentu. Budúci otcovia majú rovnaké výhody. Administrácii sa odporúča naplánovať si odpočinok v čase narodenia manželky (alebo po nej). Maloleté osoby chodia, keď sa cítia dobre. Túto skutočnosť sa snažia zohľadniť pri zostavovaní nášho dokumentu. Existujú aj ďalšie výhody.
Riešenie sporov
Zamestnanec niekedy čelí tvrdohlavosti správy podniku. Ak nie ste ochotní poskytnúť dovolenku podľa plánu, potom sa sťažujte. Mali by ste sa obrátiť na komisiu pre riešenie pracovných sporov alebo na súd. Budú na strane zamestnanca, ktorého práva sú chránené zákonníkom práce. Aj keď sú takéto prípady v praxi veľmi zriedkavé. Administratíva sa snaží vyriešiť všetky kontroverzné otázky sveta. Prečo vyvolávať škandál nad ničím? Opísaný článok je súčasťou Zákonníka práce s cieľom chrániť právo občana na odpočinok. V skutočnosti je to užitočné pre zamestnancov aj pre manažérov. Potrebujeme iba starostlivo dodržiavať jej ustanovenia.
