Na pracovisku niekedy dôjde k zníženiu počtu zamestnancov. Táto udalosť je nepríjemná a bolestivá. Sú tu šťastlivci, ktorí boli postihnutí ako posledné. Viete, koho nemožno rezať? Právne predpisy chránia určité kategórie občanov. Jasne naznačuje, koho by sa nemalo znižovať. Zoznam týchto pracovníkov obsahuje Zákonník práce Ruskej federácie. Pozrime sa na túto tému, aby sme pochopili naše práva.
Čo je to zníženie počtu zamestnancov?
Najprv si definujme pojmy. Pri analýze toho, kto sa nedá redukovať, by sa mal vedieť, aký druh štrukturálnej zmeny sa týka. Faktom je, že všetky druhy problémov v podnikoch sú takmer konštantné. Je to kvôli zmenám vo výrobnom procese. Niekedy je potrebné pritiahnuť istých odborníkov do práce, inokedy organizácia potrebuje iných zamestnancov. Prvý musí byť preškolený alebo prepustený. Potom sa uskutoční redukcia počtu zamestnancov. Toto je postup prepúšťania špecialistov, ktorých administratíva nie je schopná zabezpečiť objem práce. Malo by sa to jasne pochopiť. Koniec koncov, niekedy sa snažia použiť pravidlo stanovené v TC, ktoré nie je možné znížiť v prípade iných štrukturálnych zmien. A tento odsek zákona sa na nich nevzťahuje. Napríklad v prípade likvidácie podniku nemá nikto výhody. Všetci ľudia bez ohľadu na kategóriu musia byť prepustení. A ak si musíte vybrať medzi špecialistami - nechať niekoho, inému znížiť - kto nemôže byť redukovaný - sa berie do úvahy prísne. Legislatíva na tom trvá.
Preferované kategórie zamestnancov
Pozrime sa na zoznam kategórií ľudí, ktorí sa v našom prípade považujú za preferenčných, potom o nich budeme hovoriť podrobnejšie. V článku 261 Zákonníka práce sa uvádza zoznam občanov, na ktorých sa zníženie nikdy neuplatňuje. Tieto zahŕňajú:
- tehotné ženy;
- ženy vychovávajúce dieťa mladšie ako tri roky;
- slobodné matky (deti do 14 rokov alebo zdravotne postihnuté osoby do 18 rokov).
Zákonodarca vzal do úvahy aj zriedkavé situácie, keď je mladšia generácia napoly osirelá. Ak v opísanej situácii (okrem tehotenstva) nie je matka, ale iný príbuzný, uplatňuje sa naňho pravidlo nezníženia. To znamená, že nie je toľko preferenčných kategórií. TC primárne chráni osoby so závislými deťmi. Deje sa tak s cieľom postarať sa o budúcnosť krajiny. Koniec koncov, matky vychovávajú tých, ktorí budú po chvíli pracovať, rozvíjať spoločnosť. Napriek tomu niekedy musia ženy čeliť nespravodlivosti, ako budeme diskutovať ďalej.
Ako sa redukcia vykonáva?
Niekoľkými slovami sa dotkneme postupu samotného, aby sme zistili, ako vzdorovať svojvoľnosti. Zníženie je organizované uznesením najneskôr dva mesiace pred skutočným prepustením. Správa je povinná oboznámiť zamestnancov s týmto dokumentom na základe ich osobného podpisu. Okrem toho berie do úvahy, kto by nemal byť obmedzený zákonom. Ak zistíte porušenie, mali by ste o tom informovať úrady písomným oznámením. To znamená, že je potrebné vypracovať a odovzdať vedeniu memorandum, v ktorom je uvedená skutočnosť, že došlo k porušeniu zákona. Platí to pre ženy na materskej dovolenke. Nie je možné ich redukovať. Ak zamestnanec požiada, aby prišiel do bývalého služobného miesta, aby sa oboznámil s týmto príkazom, je potrebné prijať opatrenia na ochranu jeho práv. Jemnejšia situácia u tehotných žien. Žena nie je povinná informovať svojho zamestnávateľa o svojom stave. Ak čelí prepusteniu, musíte predložiť osvedčenie od kliniky.To isté by sa malo urobiť, ak ste sa dozvedeli o tehotenstve po prečítaní objednávky. Zamestnávateľ ho musí zmeniť vylúčením ženy zo zoznamu. Potvrďte, že tehotenstvo by malo byť vhodným dokumentom.
Preferenčné opustenie v práci
Keď rozoberajú, ktorí nemôžu byť obmedzení, znamenajú to aj iné kategórie pracovníkov. V TC je okrem priameho zákazu aj ďalšie znenie. Toto sú výhody zníženia. Uchýlia sa k tomu, keď si musíte vybrať medzi tými zamestnancami, ktorých právne predpisy priamo nechránia. Napríklad musíte vypáliť tridsať ľudí z päťdesiatich. Medzi nimi sú tri ženy preferenčných kategórií. Okamžite sa odstránia zo zoznamu. Ďalší krok: vyberte, kto má byť vyhodený. Týmto nadobúda právo na prednostné opustenie v mieste výkonu služby. Používajú ho:
- ľudia, ktorí preukázali najlepšiu produktivitu práce;
- mať dve alebo viac detí;
- jediní živitelia rodiny;
- Pracovníci, ktorí v podniku utrpeli zranenia alebo choroby z povolania;
- odborníci na ďalšie vzdelávanie.
Upozorňujeme, že posledné štyri odseky sa uplatňujú po prvom. To znamená, že z celkovej hmotnosti sú tí, ktorí podniku prinášajú najväčší úžitok. Využívajú predovšetkým. Zo všetkých ostatných sú vybraní ľudia, ktorí patria do uvedených kategórií.
Redukcia mladistvých
Nie je žiadnym tajomstvom, že ľudia musia niekedy začať svoju kariéru veľmi skoro. Právne predpisy chránia práva maloletých. V našom prípade je potrebné dodržiavať ustanovenia čl. 269 nákupných centier. Uvádza sa v ňom, že nie je možné znížiť počet pracovníkov, ktorí nedosiahli plnoletosť, bez súhlasu príslušných verejných služieb. To znamená, že správa bude musieť ísť na kontrolu, aby získala povolenie na prepustenie mladého zamestnanca. Keďže štát chráni práva detí, pravdepodobnosť takého súhlasu je nízka. Vedeniu podniku sa spravidla odporúča prepustiť niekoho iného. Toto sa, rovnako ako v prípade žien v preferenčných kategóriách, nevzťahuje na prípady likvidácie inštitúcií.
Výnimočné prípady
Pozrime sa teraz na nuansy, ktoré vznikajú pri znižovaní počtu zamestnancov. Nie je možné znížiť, ako už bolo uvedené, niektoré kategórie žien (osoby, ktoré ich nahrádzajú). Niekedy sa to však stáva. Faktom je, že čl. 261 obsahuje niektoré výhrady. Skutočne zakazuje prerušenie pracovných vzťahov s tehotnými ženami a matkami iniciované správou. Ale iba vtedy, keď títo občania dodržiavajú zákony. Ak žena porušuje pracovnú disciplínu a bezohľadne využíva svoje postavenie, zákon ju nechráni. Takéto skutočnosti si samozrejme vyžadujú potvrdenie. Žena bude prepustená, ak:
- má pokarhanie;
- spáchal nemorálny čin;
- pri podaní žiadosti o prácu predložili falošné dokumenty;
- vinný zo spáchania trestného činu;
- porušil úradné povinnosti (v hrubej podobe).
Učitelia budú potrestaní, ak boli odsúdení za násilné činy proti študentom (fyzické alebo morálne). Je potrebné poznamenať, že v každom prípade sa interné vyšetrovanie vykonáva, dokumentuje.
O vedúcich odboroch
Art. 376 zaručuje, že ľudia, ktorí zastávajú vedúce funkcie vo verejných organizáciách, sú na mieste výkonu služby. Presnejšie, chráni vedúcich odborov. Nemôžu byť jednoducho znížené o dva roky po odchode z funkcie. Na prepustenie podľa tohto článku sa vyžaduje súhlas odborového orgánu vyššieho stupňa. V praxi by ste mali od okresnej organizácie získať dokument, že nenamietajú proti zníženiu konkrétneho čísla, aj keď predchádzajúceho.
Iné nuansy
Zákon v niektorých prípadoch zaručuje zachovanie pracovných miest. Zmluva teda nemôže byť ukončená, keď je zamestnanec chorý alebo na dovolenke. To platí aj pre prípady zníženia.To znamená, že ak je osoba v práceneschopnosti, nemôže byť zahrnutá do príkazu na varovanie pred bezprostredným prepustením. Niekedy postihnutie trvá dosť dlho. Právne predpisy vám umožňujú prerušiť zmluvu až po štyroch mesiacoch nepretržitej práceneschopnosti. V ostatných prípadoch si pracovník udržiava pracovisko. Pokiaľ ide o dovolenky, redukčný príkaz sa predkladá špecialistovi po jeho dokončení. Počas odpočinku sú otázky o budúcom osude osoby zakázané. To je naznačené v čl. 81.
záver
Uvažovali sme o tom, koho nemožno znížiť. Zákonník práce sa touto otázkou zaoberá v niekoľkých článkoch, ktoré sa zameriavajú na stav a výhody pracovníka. Z tohto dôvodu sa odporúča tento dokument pozorne preštudovať. Mali by ste poznať svoje práva, aby ste netrpeli svojvoľnosťou bezohľadný zamestnávateľ. Redukcia je nepríjemné, ale niekedy nevyhnutné opatrenie. Bohužiaľ, niekedy sa vykonáva s cieľom zbaviť sa nepríjemného zamestnanca. Ak zistíte porušenie tohto postupu, požiadajte o ochranu svojich práv. Na tento účel existuje inšpektorát práce a súd. Tieto orgány spravidla pôsobia na strane pracovníka. Preto neváhajte vyhľadať radu a pomoc. Veľa šťastia
