Príprava na doplnenie rodiny je šťastím pre všetkých jej členov, o tom nikto nepochybuje. Štát sa stará o demografický rast, preto poskytuje občanom určité práva počas obdobia starostlivosti o malé deti. Sú opísané v čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie. Aby ste mohli v plnej miere využiť všetky možnosti, musíte vedieť, čo hovorí súčasná legislatíva o tejto otázke. Pozrime sa bližšie na Čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie s pripomienkami.
Oboznámenie sa s ustanoveniami
Bude to o tom, ako je možné, aby rodina správne zorganizovala starostlivosť o dieťa, kým sa nezavŕši tri roky a nechodí do škôlky. Mamičky rozumejú - tento čas je veľmi dôležitý pre vzdelávanie. Štát je tiež presvedčený, že počas tohto obdobia by sa dieťa nemalo opustiť. Preto je potrebné poskytnúť rodinným príslušníkom (nielen matke) príležitosť pokojne sa vysporiadať s dieťaťom, bez obáv, bez obáv a s malým, ale konštantným príjmom.
Text čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie je stručné a poučné. V článku sa najprv uvádza právo nastávajúcej matky na dovolenku. Je vyznačené obdobie. Žena nesmie pracovať, kým dieťa nedosiahne vek troch rokov - ako umenie. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dovolenka, mimochodom, pre mamu nie je potrebná. Toto je druhé. Obdobie formálnej starostlivosti o dieťa možno navyše rozdeliť. Všetko záleží na želaní člena rodiny povereného touto misiou. Mladá matka spravidla zostáva so svojím dieťaťom. Zákon však netrvá na takomto rozdelení zodpovednosti. Toto je významné splnomocnenie. Art. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie výslovne uvádza, že z oprávneného dôvodu sa o dieťa môže starať každý rodinný príslušník.
Prejdime k podrobnejšiemu preskúmaniu dokumentu.
Mama Holidays
Mať dieťa úplne zmení život ženy. Pracujúca mama by nemala zabudnúť na svoju pracovnú zmluvu. Je potrebné obrátiť sa na orgány s príslušným vyhlásením o ich práve na dovolenku. Nenechajte si ujsť čas. Koniec koncov, vedenie môže byť odlišné. Nie je žiadnym tajomstvom, že mnohé organizácie sa snažia zbaviť tehotných žien pred pôrodom, aby nekomplikovali svoj život.
Art. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie je navrhnutý tak, aby chránil práva žien. Mali by byť úplne využité. Dovolenka Aplikácia musí sa podať pred skončením pracovnej neschopnosti. Označuje dátum, od ktorého chcete uplatniť svoje práva. To znamená, že nasledujúci pracovný deň po skončení nemocnice. Nezabudnite uviesť základ, konkrétne opísaný článok TC. Ženy nemusia uviesť dovolenkové obdobie. Spravidla sa píše „skôr, ako dieťa dosiahne vek troch rokov“. Ale tak dlho sedieť doma je voliteľné. Všetko záleží na želaní ženy. Má právo kedykoľvek ísť na svoju službu. Toto by malo byť presne známe a vzaté do úvahy vo vzťahoch s manažmentom. Administratíva musí podľa súčasnej legislatívy poskytnúť mladej matke presne prácu, s ktorou chodila na dovolenku.
Ak s dieťaťom sedí iný člen rodiny
Zákon poskytuje príležitosť zveriť starostlivosť o dieťa ktorémukoľvek členovi rodiny. Toto je uvedené v časti 2 článku 256 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zoznam ľudí, ktorí môžu požiadať o vedenie tohto typu dovolenky, nie je striktný. Ale otec alebo babička nie sú obmedzené. Dokument hovorí, že takéto právo sa udeľuje niekomu, kto „skutočne poskytuje starostlivosť“. Túto pozíciu možno interpretovať veľmi široko. Rodinné väzby nie sú zdôrazňované. Ten, ktorý sedí s dieťaťom, ktorému matka dôveruje a prijíma dovolenku.Ako však ukazuje prax, najčastejšie sú týmito osobami blízki príbuzní žijúci so ženou v práci.
Osoba vybraná rodinou je tiež povinná podať žiadosť na správu podniku s uvedením legislatívnych dôvodov. Odporúča sa, aby časť 2 čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie, takže nie úplne kompetentní odborníci nemajú pochybnosti a dôvod zamietnutia. K žiadosti by malo byť priložené osvedčenie spoločnosti, v ktorej mama pracuje, že nevyužíva dovolenku. Správa nemá právo odmietnuť splniť zákonné požiadavky.
Úspora na pracovisku
Je to ďalšia sociálna záruka pre tých, ktorí vychovávajú „budúcnosť krajiny“ (deti). Časť 4, Čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie striktne uvádza, že po celú dobu určenej dovolenky si osoba zachováva miesto, ktoré dočasne opustila. To neznamená, že nikto nebude prijatý do zamestnania. Voľné miesto bude samozrejme obsadené. Zamestnanec však bude prijatý na dobu určitú. V poradí prijatia sa uvedie, že osoba je zamestnaná na určité obdobie. Dokument by mal okrem toho stanoviť, že zmluva by sa mala ukončiť v súvislosti s odchodom hlavného zamestnanca na jeho žiadosť.
Toto je jemný bod. Matka (iný príbuzný) má koniec koncov právo kedykoľvek pracovať. Okolnosti sa zmenia a osoba pôjde do služby ešte skôr, ako dieťa oslávi svoje tretie narodeniny. V dôsledku toho bude dočasný zamestnanec musieť hľadať iné miesto. Stáva sa, že sa administratíva pokúša oklamať, ponúka inú prácu, prichádza s ospravedlnením, aby nevzala späť ženu s malým dieťaťom. Potreba uplatniť svoje práva. V prípade konfliktu sa môžete obrátiť na súd. Platí to pre každého občana, ktorý využil tento typ dovolenky. Je povinný vrátiť miesto bývalej služby, čo je jasne uvedené v čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Na čiastočný úväzok
Napriek starostlivosti o deti štát ešte nemôže vyplácať matke vysoké dávky. Ich suma nie je iba malá, ale nízka. Pretože matky majú legálne možnosť zarobiť si peniaze navyše. Je to priamo uvedené v časti 3 článku 256 Zákonníka práce Ruskej federácie. V rodine nie je dosť peňazí - žena je zamestnaná podľa vlastnej vôle. Nie však na plný úväzok. Právne predpisy neobmedzujú miesta a pozície, ktoré môžu zaujímať. Chce - pôjde do tej organizácie, ktorá jej poskytne vhodné podmienky. Táto spoločnosť môže byť tiež miestom, kde išla na dovolenku. Jej bývalá pracovná stanica sa napriek tomu udržiava, kým sa nerozhodne vrátiť. Všetko, čo je opísané, sa vzťahuje na každého člena rodiny, ktorý využíva tento typ dovolenky.
Ďalšie funkcie
Zatiaľ sme nehovorili o tom, ako a prečo zdieľať dovolenku. Zdá sa, že to je v zákone zbytočné. Existujú však situácie, keď toto právo rodičom pomáha. Životné podmienky sa menia pomerne rýchlo. Pri výbere spôsobu riešenia problémov si musí každý rodinný príslušník pamätať na práva udelené zákonom. Napríklad mama išla do práce. Všetko je v poriadku, ale úrady majú nároky a rozhodli sa ich zbaviť. Odporúča sa nevstupovať do konfliktu, ale využiť právo na dovolenku.
Existuje mnoho takýchto problematických možností. Pri riešení konfliktov alebo iných nepríjemných situácií používajú ľudia zákonné práva. S tým nie je nič zlé. Doma s dieťaťom je často ten, kto má nižší plat. A do služby chodí rodinný príslušník s vysokými príjmami. Je zrejmé, že dieťa nie je len radosťou a šťastím, ale je aj zdrojom vysokých nákladov. Ľudia premýšľajú o tom, že nebudú bez peňazí. Zákon v takomto prípade poskytuje také široké práva.
O skúsenostiach
Mladé matky len zriedka premýšľajú o odchode do dôchodku. Štát to pre nich robí. Bez ohľadu na to, ako ich zneužívali tí, ktorí čelia problémom, jeho sociálna orientácia je viditeľná v texte opísaného článku. Hovoríme o skúsenostiach zamestnanca. Je známe, že tento pojem sa zohľadňuje pri prideľovaní sociálnych dávok.Ukazuje sa, že keď žena (ďalší člen rodiny) sedí s dieťaťom, nepracuje. Stratíte skúsenosti? Vôbec nie. Práve tu sa zrazu objavila samotná spoločenská príslušnosť štátu. Legislatívne stanovené, že sú povinní tento čas započítať do všeobecných a osobitných skúseností. Čo je pre človeka pekné a užitočné. So spoločnou skúsenosťou všetci rozumejú. Existuje však aj obdobie odbornej činnosti, ktoré prináša určité výhody. Napríklad učiteľská prax poskytuje právo na starobný dôchodok. Existuje mnoho takýchto profesií. Mali by ste sa dozvedieť viac o svojich právach, keďže v tomto období je zahrnutá aj šťastná doba starostlivosti o dieťa.
Odporúčania na riešenie sporných otázok
Čo robiť s ľuďmi, ktorí čelia nečestnosti podnikovej správy? Napríklad ste túto dovolenku využili, vrátili ste sa a bolo vám zamietnuté zamestnanie alebo ste poskytovali málo platenú prácu. Manažéri majú veľa trikov. Niektorí robia všetko preto, aby nemali problémy so zamestnancom, ktorý je zaťažený dieťaťom. Dôvodom je toto: musíte dať ďalšiu dovolenku na žiadosť tejto osoby, znášať svoju neprítomnosť v prípade choroby atď. Takýto zamestnanec nebude opäť v podniku nadčas zdržaný. Má ďalšie obavy. Okamžite by ste mali úradom povedať, že jeho správanie je nezákonné! Nerozumiem - choďte na súd. Neváhajte a kontaktujte prokurátora. Pamätajte: legislatíva je na vašej strane. Každý súd uprednostňuje práva zamestnanca, najmä v prípade nedodržania ustanovení opísaného článku.
záver
Podrobne sme preskúmali, ako využívať práva stanovené zákonom pre rodinných príslušníkov, v ktorých sa dieťa objavilo. Odporúča sa používať zodpovedne, nezabudnite, že iniciatíva je na strane zamestnanca. To znamená, že by ste mali napísať potrebné vyhlásenia, zbierať referencie. Článok, ktorý zvažujeme, často spôsobuje problémy so správou podniku. Stáva sa to, keď sa zamestnanec bezdôvodne správa. Bojí sa porušovať jeho práva. Koniec koncov, musíte sa obrátiť na súd a udržať si tam svoje pozície. Je vhodné, aby sa každý správal správne a dodržiaval zákony. Potom nebudú žiadne problémy. A ak sa objavia, budete sa musieť uchýliť k pomoci sudcu a spoľahnúť sa na jeho rozhodnutie. V takom prípade závisí osud zamestnanca od toho, koľko predtým vedel a využil zákonné práva!
