V našej krajine sa snažia starať o budúce matky, mladých rodičov a ich deti. Starostlivosť je vyjadrená rôznymi formami finančnej podpory. Materská nemocnica je jednou z takýchto foriem. Čo to je, podľa akých pravidiel sa počíta, nájdete v tomto článku.
Choroba alebo materstvo?
Najprv sa rozhodnite pre meno. Často môžete počuť výraz „materská dovolenka“, ale ak sa pokúsite nájsť pravidlá pre výpočet alebo dĺžku materskej dovolenky v úradnej literatúre, pravdepodobne nebudete úspešní. Správne meno je materská dovolenka alebo práceneschopnosť, materská dovolenka je meno, ktoré sme zdedili zo Sovietskeho zväzu.
Poďme sa rýchlo pozrieť na príbeh. To je veľmi zvláštne. V našej krajine, na rozdiel od Európy, na veľmi dlhú dobu neexistoval ani koncept legislatívy, ktorý by bol navrhnutý na ochranu materstva a detstva. V kombinácii so zlou zdravotnou starostlivosťou, ťažkými pracovnými a životnými podmienkami, negramotnosťou, nepopulárnou hygienou a inými faktormi to viedlo k vysokej úmrtnosti detí a matiek.
Situácia sa postupne zmenila. Začali sa objavovať prvé legislatívne akty a vyhlášky, ktorých cieľom je priviesť poriadok k ochrane práce budúcich matiek. Zároveň začali poskytovať prvú dovolenku pred a po vzhľade dieťaťa, aby si stanovili povinné pracovné prestávky, aby mali matky možnosť dojčiť. Prvý deň sa začali otvárať škôlky a škôlky, začali fungovať mliečne kuchyne.
Materská nemocnica bola zriadená dekrétom Rady ľudových komisárov, a preto sa všeobecne nazýva materská dovolenka. V doslovnom zmysle slova sa to stalo 14. novembra 1917. To bol precedens. Vo svete predtým takáto prax neexistovala. Prijatá vyhláška ponechala tehotnú ženu na pracovisku, získala tiež právo na 112 dní dovolenky, ktoré boli vyplatené.
A čo v iných krajinách?
Našťastie sa nám veľmi páči prax vyhubovania našej krajiny a jej viny za to, že sa o svojich občanov nestará, na rozdiel od krajín Európy alebo USA. V takom prípade by bolo spravodlivé porovnať, aké práva majú tehotné ženy a mladé matky v iných krajinách s tým, čo máme.
V Izraeli poskytnite 14 platených týždňov, v Číne od 90 do 120 dní. Vo Fínsku poskytujú možnosť starať sa o dieťa po dobu 9 mesiacov, zatiaľ čo 80% z platby a pracovisko sú zachránené.
V USA a Austrálii neexistuje pojem platenej dovolenky. Mama môže trvať 12 týždňov bez platby. Dva týždne pred narodením a 10 týždňov po narodení. Takéto právo sa udeľuje až po tom, čo sa v spoločnosti vypracuje rok.
V Kanade poskytujú 17 týždňov, platia iba 15. Poskytnuté tiež rodičovská dovolenka 35 týždňov, je vyplatená.
V Bulharsku poskytujú 45 dní pred pôrodom a 3 roky po pôrode. Toto obdobie sa platí, pracovisko je uložené.
Vo Švédsku a Nórsku podobné podmienky. Osemnásťmesačná platená dovolenka. Tri mesiace z osemnástich rokov s dieťaťom sú povinné tráviť otca.
Ako vidíte, pre nastávajúce matky v Rusku sa vytvárajú dobré podmienky.
Právo na platenú dovolenku pred narodením dieťaťa a po tehotenstve je stanovené v zákonníku práce Ruskej federácie, konkrétne v článku 255. Dovolenky na starostlivosť o dieťa do troch rokov sú upravené. Článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Dĺžka dovolenky
Výpočet nemocenskej dovolenky v tehotenstve a pri pôrode sa začína stanovením jej trvania.Štandardná dovolenka je 70 dní pred narodením dieťaťa a 70 dní po narodení dieťaťa. Celkom 140 dní. Existuje niekoľko prípadov, keď sa trvanie predlžuje. Ak je žena tehotná s dvojčatami, má nárok na 84 dní pred pôrodom a po - 110 dňoch. Celkovo bude takáto dovolenka 194 dní.
Ak bol pôrod komplikovaný komplikáciami, potom sa podáva 86 dní. Celková dovolenka v prípade narodenia dieťaťa s komplikáciami bude teda 156 dní.
Ak žena očakávajúca dieťa žije na území s právom na presídlenie (v zóne poškodenej haváriou v jadrovej elektrárni v Černobyle), má nárok na 90 dní pred pôrodom. Okrem toho sa môže spoľahnúť na opatrenia na zlepšenie zdravia, ktoré by sa mali vykonávať mimo nebezpečného územia.
Nárok na materskú dovolenku majú aj osvojitelia detí mladších ako tri mesiace, iba 70 dní, ak je dieťa jedno, a 110 dní, ak sú dve alebo viac detí.
Dôležitý bod! Dovolenka sa poskytuje iba na vyžiadanie. To znamená, že ak si to želá, nemôže žena využiť dovolenku, ale môže pokračovať v práci až do narodenia dieťaťa a po ňom. Počas tohto obdobia bude zamestnávateľ naďalej platiť mzdy. Pri tomto výbere žena nedostane odmenu za práceneschopnosť počas tehotenstva a pôrodu, pretože zákonník práce zakazuje dvojité platby. Porušenie bude spojené so sankciami pre zamestnávateľa.
Ak žena uplatnila svoje právo na dovolenku, ale čiastočne, musí sa to aj tak vypočítať a poskytnúť úplne. Stanovuje to zákonník práce.
Základ pre výpočet
Výpočet materskej práceneschopnosti vychádza z ukazovateľa, ako je priemerný denný zárobok. Aby ste ju mohli vypočítať, musíte si pred odchodom na materskú dovolenku vziať dva kalendárne roky vypracované ženou. Ak je nemocenská dovolenka vydaná v roku 2016, výpočet si bude vyžadovať údaje za roky 2015 a 2014.
Z tohto dvojročného obdobia by sa mal vylúčiť celý čas platený z fondu sociálneho poistenia (nemocenská dovolenka, rodičovská dovolenka). Zaujímavé je iba obdobie, keď žena poberala mzdu.
Príklad výpočtu
Pre zjednodušenie výpočtu a porozumenie povedzme, že budúca matka mala plat 10 000 rubľov mesačne a počas týchto dvoch rokov neexistovali žiadne obdobia práceneschopnosti alebo rodičovskej dovolenky. Ukazuje sa, že celková výška zárobkov za uvedené obdobie dosiahla 240 000 rubľov.
Na získanie priemerného denného zárobku musíte túto sumu vydeliť 730. Získame 328,77 rubľov. Teraz zostáva posledný krok. Ako je uvedené vyššie, počas dovolenky môže byť k dispozícii niekoľko možností: 140, 156 alebo 194 dní.
Vypočítame nemocenskú dovolenku pre tehotenstvo pre prvú možnosť: 140 * 328,77 = 46027,80 rubľov. Zvážime druhý prípad: 156 * 328,77 = 51288,12 rubľov. Uvažujeme o poslednej možnosti: 194 * 328,77 = 63 781,38 rubľov.
Ak nie pre stanovené príjmové obdobie?
Právo na dovolenku a materskú dovolenku má každá pracujúca žena. Preto môže ľahko dôjsť k situácii, že žena nebude mať dva celé roky práce. Buď bola v tom čase na materskej dovolenke s iným dieťaťom alebo vôbec nepracovala. Existujú aj prípady, keď existujú skúsenosti, ale mzdy sú na úrovni minimálnej mzdy alebo nižšie. Ako je teda možné vypočítať nemocenskú dovolenku počas tehotenstva a pôrodu?
V takom prípade sa prírastok uskutoční na základe minimálnej mzdy, ktorá sa najskôr vynásobí 24 mesiacmi, a potom sa táto suma musí vydeliť 730 dňami. Zoberme si príklad. Od januára 2016 bola minimálna mzda stanovená na 6 204 rubľov. Zvažujeme: 6204 * 24/730 = 203,97 rubľov. Potom vynásobíme trvaním: 203,97 * 140 = 28555,40 rubľov.
Toto je zákonná minimálna úroveň výplaty. Nemôže to byť nižšie, bude to porušenie.
Výplatný limit
Rovnako ako existujú obmedzenia týkajúce sa minimálnej výplaty, existujú obmedzenia týkajúce sa maximálnej výšky.Príjem, ktorý je zahrnutý do výpočtu nemocenskej dovolenky v tehotenstve, nesmie prekročiť maximálnu výšku základu, z ktorého sa poistné platí do fondu sociálneho poistenia. Vysvetlenie je jednoduché. Výnos sa vypláca na náklady fondov, ktoré zamestnávateľ prevádza do fondu sociálneho poistenia. Preto sa nemôže vyberať zo základu, ktorý je oslobodený od platenia príspevkov.
Ak hovoríme o výhodách, ktoré sú pridelené v roku 2016, potom maximálny príjem, ktorý je možné vziať do úvahy pre rok 2014, je 624 tisíc rubľov a pre rok 2015 - 670 tisíc rubľov. Na základe týchto údajov nemôže byť výška platby za štandardné trvanie nemocnice vyššia ako 248 164 rubľov.
Kto a kedy čerpá práceneschopnosť počas tehotenstva?
Pracovná neschopnosť sa vydáva na obdobie 30 týždňov. Môžete ho dostať na prenatálnej klinike alebo u tehotného gynekológa.
Formulár sa používa presne tak, ako pri podávaní žiadosti o osvedčenie o práceneschopnosti pri dočasnom postihnutí. Rozdiel spočíva iba v príčine zdravotného postihnutia.
Požadované dokumenty
Aby ste dostali plat, musíte sa obrátiť na účtovné oddelenie zamestnávateľa a poskytnúť dokumenty: práceneschopnosť, žiadosť o dovolenku. Ak žena odpracovala všetku nevyhnutnú lehotu na výpočet u toho istého zamestnávateľa, ktorý nazhromaždil, ďalšie dokumenty sa nebudú vyžadovať.
Ak nie, musíte predložiť osvedčenie o výške vzniknutej mzdy z predchádzajúceho pracoviska. Zodpovední zamestnávatelia ho vydávajú v posledný odpracovaný deň spolu s pracovnou knihou a daňou z príjmu fyzických osôb.
Osobitná pozornosť by sa mala venovať nemocenskej dovolenke. Toto je hlavný dokument, ktorý zaručuje výhody. Mal by byť dekorovaný striktne podľa pokynov, nesmú v ňom byť žiadne chyby. Povinnosť overiť pravosť a správnosť evidencie osvedčení o práceneschopnosti je zverená zamestnancom FSS.
Postup platby
Kedy môžem očakávať vyplatenie osvedčenia o materskej dovolenke? Pridelenie dávok musí nastať najneskôr do 10 dní po predložení všetkých požadovaných dokladov účtovnému oddeleniu.
Prevod finančných prostriedkov sa vykonáva v najskorší deň výplaty mzdy od zamestnávateľa. Ak napríklad zamestnávateľ nemôže z nejakého dôvodu vykonať výpočet, napríklad na bankovom účte podniku nie sú peniaze, môže platiť územná pobočka Fondu sociálneho poistenia.
Dodatočné výhody pre tehotné ženy a mladé matky
Aké ďalšie výhody a sociálne záruky poskytujú tehotenstvo a pôrod? Nemocnica, o ktorej sme už hovorili podrobne. Ak je žena zaregistrovaná skoro, môže požiadať o jednorazový príspevok vo výške 581,73 rubľov.
Mladá matka má právo ísť na dovolenku s cieľom starať sa o svoje dieťa, kým mu nie sú tri roky. Do jedného a pol roka sa dovolenka vypláca, potom sa neplatí, ale zároveň by mala mať žena zamestnanie. Výnimkou z tohto pravidla je likvidácia podniku. Právo na dovolenku na starostlivosť o dieťa má nielen mama, ale aj otec alebo iný príbuzný, ktorý bude priamo s dieťaťom.
Tehotná žena nemá právo odmietnuť zamestnanie, ani jej nemôže byť poskytnutá skúšobná doba.
Nemajú právo prepustiť budúcu mamu, ani nemôžu zbaviť ženu a dieťa do výšky troch rokov.
Budúce matky nemôžu byť nútené pracovať nadčas, cez víkendy a sviatky alebo pri nočných smenách a nemajú právo ani ich posielať na služobné cesty.
Rozvod s tehotnou ženou alebo matkou dieťaťa do jedného roku je možný iba z jej iniciatívy alebo s jej súhlasom. Zákon sa teda snaží chrániť práva nastávajúcich matiek. V prípade rozvodu môže tehotná žena požiadať o výživné nielen pre nenarodené dieťa, ale aj pre seba.
